浅析通航企业成本控制管理的问题研究

作为通航领域的保障单位,在保证安全的前提下,实现企业利润最大化是所有通用航空维修企业面临的一项挑战。航材成本是影响企业总体成本控制的关键因素。因此,本文针对国内通航维修企业航材成本控制管理的现状,结合航材成本控制管理经验,从库存管理、供应商管理和人力资源管理方面进行探讨,旨在合理安全的范围内尽可能降低航材成本,提高国内通航维修企业的竞争力。     

东北地区通用航空人力资源发展战略研究

东北地区通用航空,其航空器拥有量和作业量都占到了全国的五分之一强,在中国通用航空界占有举足轻重的地位。但东北地区通用航空人力资源发展还存在著空地勤专业技术人员严重短缺和老龄化等问题以及许多体制与管理上的问题。“十二五”时期,东北地区通用航空的发展措施是：建设一支素质优良的飞行员队伍和一个功能齐全的作业机队。培养一批技术过硬的空地勤专业通航人员;加快体制改革,打造一流的通用航空营运人。     

RFID工具管理在小型外场单位的应用优势

航空维修是一项精细作业,传统的工具管理方法较为费时费力且有可能产生差错。基于RFID技术的航空飞机维修工具管理可以提高工作效率,减少差错的发生率。科学的管理对单位的安全生产、提高劳动效率、改善维护质量、减小劳动强度、加速流动资金周转,都有着十分重要的意义。     

加强民航机务维护人员安全管理的措施探讨

伴随着信息化的不断发展,我国大多数行业已经将信息融入到行业发展中,就拿航空行业来说,信息化的引入也直接影响着民航机务维修的安全管理.本文就结合当前机务维修的现行情状与机务安全管理中存在的问题,探讨加强民航机务维护人员安全管理的措施.     

审核管理论航空营运人维修工程质量审核体系的建设

航空营运人的维修工程是一个专业化程度较高、整合难度系数较大、复杂的系统,质量审核体系建设是其中重要的一个环节。航空营运人维修工程体系的整合过程中坚持着安全、稳定和高效的原则,在航空营运人和局方的共同努力下正在稳步前进。维修工程系统复杂、影响因素较多,本文在坚持质量体系建设的大背景下,具体探讨审核管理论航空营运人维修工程质量体系建设。     

江西省通用航空需求分析——基于AHP分析与评价

现代民用航空业包含三个重要细分领域:一是航空制造;二是公共运输航空;三是通用航空。江西省前两个领域发展较为成熟;航空制造方面已有中航工业集团下属昌飞、洪都、602直升机设计研究所等大型国有企业,公共运输方面江西航空于2015年12月30日完成首飞。而通用航空江西省尚处于起步摸索阶段,文章通过对江西省内地方经济进行数据分析、科学论证,得出江西省11地市对通航需求的差异,对通航产业的发展具有十分重要的意义。     

关于航空业发动机维修管理的现状

航空水平可以代表着国家的综合实力,航空业的发展可以带动民用技术的发展.本文主要概述航空业发动机的发展过程,全球航空战机发动机的换代更新状况,以及应用至民用飞机的发动机技术情况.通过简述维修商市场竞争状况,引申至航空业发动机维修和管理方面,最终,落脚到当前航空发动机维修管理现状上.     

新形势下企业人力资源管理工作的思考——以烟草企业为例

在新形势下,人力资源管理领域也呈现出新常态。在企业发展的各大要素中,人才要素成为企业发展的关键动力,人才的数量和质量已经成为了衡量一个企业发展潜力的重要指标,这对于企业的人力资源管理工作提出了更高的要求。本文通过分析烟草企业人力资源管理的意义,明确人力资源管理的主要内容,分析了烟草企业人力资源管理的现状,并提出了优化人力资源管理的建议。     

人力资源干预效果评估及启示——以Stonehouse Gin为例

人力资源管理是企业现代化管理的重要内容,人力资源管理与企业价值之间有着必然的联系,然而,学界对于人力资源干预与企业价值之间的关系未达成共识。本文以StonehouseGin为例,分析了缺勤管理、人才管理、留存管理等人力资源干预对企业工作效率的影响。     

人力资源管理与激励机制在地质勘查单位的应用

随着当前我国社会经济的快速发展,以及我国企事业单位的深化改革,我国企事业单位的人力资源管理模式在一定程度上发生变化。在这种新的发展形式要求下,传统人力资源管理模式已经不适应企事业单位的长远发展和现实情况需求。基于当前企事业单位人力资源管理的发展现状,本文通过对人力资源管理、激励机制的相关内容进行阐述,在深入分析当前地质勘查单位中人力资源管理激励机制中存在的问题,进而提出有效的策略将人力资源管理与激励机制应用到地质勘查单位中,以更好地为我国地质勘查单位的发展提供参考。     

基于多链路通信的通用航空地面监控系统设计

针对国内通用航空通信手段单一、活动目标监视数据匮乏的问题,提出了一种基于广播式自动相关监视（ADS-B）链路、“北斗”链路、移动通信链路的多链路通用航空（通航）通信监视系统。通航地面监控系统作为该系统中重要组成之一,承担着多链路数据接收、通航飞机信息处理和收集、航空器冲突检测、通航飞机信息智能分发等重要工作。考虑到地面对通航飞机飞行轨迹的无缝、及时、精确、连续的监视需求,提出了一种多链路自动切换与融合技术。通航机场现场测试证明：通航地面监控系统能够快速有效地处理3种链路数据,为通航用户提供实时、连续、无缝的通航飞机监视服务。     

论在地勘单位中如何进行高效的薪资管理

在知识经济时代,薪资管理是在各国地勘单位人力资源管理中占据着关键性的地位,几乎与人力资源的每一个部分都密不可分。薪资管理在人力资源中起着吸引外来人才、保留单位的员工以及促使新员工奋发向上的作用。由此可见,在各地勘单位的竞争当中,薪资管理扮演着必不可少的角色。在加入WTO以后,人才市场变得越来越活跃,这样一来地勘单位必须加快转变经济发展方式,推动产业结构优化升级,不断深化改革薪资管理方式吸引和留住人才,促进单位的经济不断发展。本文首先分析了地勘单位的基本情况,然后讲解了薪资管理的概念、内容以及影响薪资管理的主要因素;其次分析了当前我国地勘单位在薪资管理方面存在的问题和不足,最后提出了高效的薪资管理方式新见解。     

新时代通用航空使命任务和战略定位问题思考

<正>新时代通航如何发展,应突破纯经济层面的思维模式。要根据新时代新目标新要求,从军民融合的广度、使命任务的深度、战略定位的高度进行宏观思考和系统谋划。基于军民融合指导思想,结合通航现状和未来发展提出通用航空"三重使命、三种任务"的观点,并在此基础上针对通用航空的战略定位问题进行了"三个力量"式概括。一、履行"服务经济"使命,"平时"运     

浅析地勘单位人力资源的管理与开发

目前,随着我国市场经济体系的进一步发展,地勘单位在人员管理方面存在严重的不足与缺失也在不断的表现出来,并且呈不断恶化的趋势,本文分析了我国地勘单位人力资源管理的现状,并且对于人力资源的管理与开发提出了几点建设性的建议.     

探讨石油企业人力资源管理创新

目前我国的石油企业对于管理方面具有许多问题,尤其在人力资源管理上存在很多复杂的因素,石油企业当前正面临着自负盈亏、自我束缚的发展情况。人力资源作为石油企业发展的关键资源之一,有效管理企业人力资源,提升企业核心竞争力,体现人力资源对于企业发展的重要性,成为了石油企业人力资源管理应当探讨的内容。     

通航企业成本动因对成本项目影响分析

随着我国通用航空行业市场竞争压力的日渐增长,作为通航企业管理人员,此时应该如何就现有的发展情况进行突破,提升效益及利润空间,针对企业现有的财务成本动因展开分析十分有必要。在此基础上,文章首先围绕通航企业的成本动因展开分析,再次探讨了动因对成本项目的影响,最后就通航企业具体的运营成本管理对策展开分析,旨在借此进一步为企业效益增长带来帮助。     

浅谈企业人力资源管理中绩效管理之策略

作为企业,在资源合理开发利用、安全生产并取得一定经济效益的前提下,绩效管理状况更是企业运行与发展的重中之重,本文以绩效管理在人力资源中的作用为内容进行分析,从而提出企业在集团公司创造的公平竞争环境下,为提高企业其核心竞争力,人力资源管理中绩效管理的策略。     

激励机制在企业单位人力资源管理中的应用

随着我国社会经济不断发展,企业在发展中也面临着更多挑战和竞争压力。在企业持续发展过程中,稳定、有效的人力资源管理也是重要的发展支撑。企业只有留住人才,提高人才工作积极性,才能为企业创造更多经济价值,并让企业具有良好的竞争优势。在人力资源管理中,完善激励机制是最为有效的管理企业员工的方式,不仅能够调动企业单位员工工作积极性,也能提升企业单位经济效益,促进企业单位与员工之间更加和谐。本文对激励机制在企业单位人力资源中的分类与作用进行分析,并探索和研究激励机制在企业单位人力资源管理中的有效策略,为企业单位发展提供参考。     

通用航空发展现状、趋势与策略探究

通用航空的发展水平会直接影响国家社会经济的发展状态以及人民生活水平的高低,由于受到各种因素的影响,在我国通用航空发展的过程中,也一直经历着挫折.随着国家管理改革进程的不断推进制约通用航空发展的各项因素也在慢慢地消失.因此,当下通用航空迎来了前所未有的发展机遇.本文就通用航空发展现状以及趋势进行探讨,并提出推进通用航空发...     

论职工绩效档案在人力资源管理中的应用

绩效档案能为人力资源管理提供职员真实可靠的工作绩效信息;能有效保证企、事业单位人力资源绩效管理决策的合理化和科学化;能有效促进人力资源的优化配置,可见绩效档案对于人力资源管理有着极为重要的作用。本文主要从绩效档案的概念和内容入手,积极探讨绩效档案在人力资源管理中的重要性,从而分析其在人力资源管理中的应用。