城市商业银行国际化发展的策略选择

在大型国有银行国际化发展取得骄人业绩的同时,部分城市商业银行业也开始准备涉足海外市场。城市商业银行业实施"走出去"战略,必须认真解决所面临的诸如银行业务、机构、人才、监管等国际化方面的问题,确定适合自身条件的发展道路。在目标市场选择上,应坚持与我国毗邻的新兴市场;在经营方式上,应坚持本土化经营;在经营管理上,应坚持总分行联动管理;在监督管理上,应坚持境内外协同作用。同时,还应熟悉当地银行业监督管理法律和制度,建立适应当地经营环境的内部风险控制体系,依法合规经营。     

社会管理创新的三个思考

胡锦涛同志指出:"社会管理,说到底是对人的管理和服务,要坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众,把群众满意不满意作为加强和创新社会管理的出发点和落脚点".     

斯隆:管理设计大师

斯隆是一位企业家,更是一位杰出的管理设计大师。分权制是斯隆的"神来之笔"。他把高度集权和彻底分权有机地统一起来,建立了一个"在政策上统一,在管理上分权"、"一个纯粹集权制和纯粹分权制之间折中组织"的平衡性体系。斯隆坚持"集体可以制定政策,但推行政策只能依靠个人"的管理格言。     

浅谈ISO9001质量管理体系认证在企业管理工作中的重要作用

<正>我们高速公路管理处自成立以来,坚持"高起点定位、高水平管理、高质量运作、高目标迈进"的工作宗旨,坚持"让上级满意、让社会满意、让驾乘人员满意、让职工满意"的工作标准,取得了一定成绩。但原有的管理模式已经很难满足"四高、四满意"的工作要求,特别在培养、锻炼、提高行政管理综合能力上,还有一定的差距。那么,如何探索一种更为有效的系统管理模式,来全面规范我处的路政、养护、收费管理,提高服务层次,成为我处自我挑战的工作课题。     

基于科学发展观的企业管理理念创新思考

科学发展观突出了"以人为本"和可持续发展思想,指出了我国现时期社会经济发展方式的转变。企业作为社会的一个有机组成部分,在管理理念上必须与时俱进,在企业建设和发展中坚持"以人为本",走可持续发展的道路。     

“定位转型”:为各级发改委作出了表率

<正>编者按今年春节之后上班第一天,国家发展改革委党组即在全委开展"推进机关定位转型"学习讨论活动。全委同志紧紧围绕定位转型,准确把握形势,坚持问题导向,认真梳理总结近年来转变管理理念、管理职能、管理方式、管理作风的经验和做法,深刻分析存在的问题和不足,讨论提出定位转型的目标、任务、路径和抓手,同时坚持边学边转,不断把思想认识上的提升转化为推进定位转型的实际行动。国家发展改革委党组书记、主任徐绍史8月1日在38期发展改革工作研究班上指出,必须久久为功,     

服务型大学管理文化构建研究

服务型大学管理文化坚持管理就是服务。大学行政管理机构应尽可能地为师生提供保障高校人才培养、科学研究和社会服务的满意的公共产品。它坚持以"师生本位"为核心价值,坚持管理权力的有限性、管理服务学术、对全体师生负责和务实高效廉洁创新的工作原则。要求大学领导管理人员要以身作则,借鉴国内外高校的文化理念,进行科学民主制度设计,凝练大学管理文化理念,加强文化载体建设。     

部队后勤坚持刚性管理探讨

首先分析了军队管理中存在的重"柔"轻"刚"的倾向,阐明了刚性管理的含义,剖析军队后勤应坚持刚性管理的原因,提出加强军队后勤刚性管理的三点对策。     

儒家思想与绿色管理在绿色奥运中的意蕴

从儒家管理思想与绿色管理新理念两方面阐述了北京百年奥运的"绿色"价值。以国际奥委会的政策导向,分析了坚持"以人为本"的绿色管理思想和"可持续发展"的发展观在2008北京绿色奥运中的含义,提出绿色管理的基本对策。     

浅谈水利工程施工项目质量控制与管理

水利工程由于失事后果的严重性,施工企业必须坚持"百年大计,质量第一"的方针;坚持以人为控制核心,管理为手段;坚持预防为主;坚持质量标准,为社会提供更多的优质、安全、适用、经济、美观的复合型产品,才可能获得最佳的经济效益和社会效益。     

高等院校的管理育人

"管理育人"是指高校的教务、图书、后勤等行政工作者,包括党务工作者和学生工作者在内的众多管理人员,在日常的管理运作过程中,坚持"一切为了学生,为了学生的一切"的原则,在管理中注重育人,在育人中进行管理.     

论国有企业人力资源的开发和管理

<正>胡锦涛主席在党的十六届三中全会上,明确提出要树立和落实科学发展观,即"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展"。以人为本是科学发展观的本质与核心。企业要健康快速发展,必须深刻认识科学发展观的内涵,做好企业人力资源管理。现代管理大师彼得·德鲁克曾经说过"企业只有一项真     

以人为本与旅游饭店人力资源管理

伴随着西方管理理论的演进,以人为本的管理理念日益受到重视."以人为本"成为企业人力资源管理理念的核心.旅游饭店业作为劳动密集型产业,其管理工作都是围绕"人"--企业员工展开的,所以饭店人力资源管理中要坚持"以人为本",提高对其重要性的认识.     

简讯

初冬时节,管理界迎来一阵春风--第四届中华管理英才论坛开幕为响应中共中央总书记胡锦涛在中共中央政治局2003年8月12日上午进行的第七次集体学习上所强调的:要始终坚持先进文化的前进方向,大力发展文化事业和文化产业。第四届中华管理英才论坛以"文化管理--新时代企业赢得竞争优势的战略选择"为主题,于11月15日在北京人民大会堂隆重召开。     

滕佳材在2013年度《工商行政管理》(半月刊)宣传发行工作会议上强调 强化四种优势 坚持专业办刊 进一步服务工商行政管理事业改革发展

10月18日,中国工商出版社在贵阳召开《工商行政管理》(半月刊)宣传发行工作会议,国家工商总局副局长滕佳材出席会议并讲话。针对《工商行政管理》半月刊即将迎来的创刊60周年和第6次改版,他强调要强化"四种优势"坚持专业办刊,进一步服务和保障工商系统的工作,为党的十八大营造良好舆论环境。滕佳材副局长指出,近年来,中国工商出版社紧紧围绕总局党组中心工作,在编辑出版《工商行政管理》(半月刊)中,坚持以"五个四"和"五     

基层民主管理建设的探索与实践

江都水利工程管理处在加强基层民主管理建设方面,围绕党的根本宗旨,在"官与民"的良性互动中,坚持做到三个"两手抓",进行了不断地探索与实践,取得了明显成效。     

论“人本管理”在国有企业管理中的运用

本文通过对"人本管理"内涵的分析,结合国有企业的实际情况,讨论在国有企业管理中坚持"人本管理"的重要性,就"人本管理"在我国国有企业实施过程中存在的问题进行简单分析并提出从企业员工行为规范、企业领导素质提升、企业员工素养养成、企业文化形象提炼四个方面进一步加强的措施。探讨了在国有企业管理中运用"人本管理"应该遵循的一些基本原则。"人本管理"是现代企业管理的必然选择。     

做精品工程 拓服务品牌

<正> 阳泉市盂县跃进煤矿弘扬"追求卓越,永争第一"的企业精神,发扬"执著严谨,雷厉风行"的企业作风,坚持"以人为本,文化制胜"的管理理念,锐意改革,团结拼搏,在上级党委和政府的正确领导下,坚持以科学的发展观为     

论基于人性内涵的以人为本管理

现代企业管理将"以人为本"作为基本理念。但在具体的管理实践中,"以人为本"存在着多角度的认识和解释,也因此带来不同的管理过程和结果。"以人为本"观念的确立过程,同人们对人性的本质和内涵的认知过程相互映证。反映在企业管理中,就是从"以物为本"、"以资为本"观念向"以人为本"观念的转变。在管理中坚持"以人为本",就是顺应人性本质内涵的管理。     

人力资源规划在企业发展中的重要性分析

人力资源是当前市场经济中的一个永恒性主题。"十一五"规划发展以来,坚持以人为本,全面实现小康社会,这期间,我国国民经济以及社会发展的各项目标都得到有效提高,实现了产业优化升级。2011年开始,我国步入了"十二五"规划时期,要全面实现社会经济增长方式的转变、提高自主创新能力,有效提高现代化水平,特别需要在我国人力资源结构和素质上有更大提高。本文针对目前我国人力资源管理的发展现状,分析人力资源发展在企业中的重要作用。并提出优化企业人才管理的方案,为企业的人力资源的优质管理提供科学依据。