关于高校人才引进工作的一些思考——结合首都经济贸易大学人才工作

人才问题作为学校工作第一位的问题必须认真解决。在人才引进工作中，各高校已由最初的盲目引进逐渐向理性引进回归，但仍然存在一些值得注意的问题。当前，首都经济贸易大学凭借良好的人才引进机制，吸引了不少优秀人才；但是人才引进工程是持久的，必须不断建立适应新形势的人才引进机制，建设一支高效精干、素质优良、结构合理的师资队伍。     

对入世后人才缺乏的思考

我国加入WTO后，人才竞争将更为激烈，国家及一些大中型企业应尽快吸收、留住人才的政策，并认真思考人才缺乏的原因，抓紧实施人才战略。     

大力培养“信敏廉毅”的创业型人才

入世以后,我国经济将面对日益激烈的国际竞争.我们能否抓住这一历史的机遇,在与狼共舞的过程中迅速增强自己的实力,最终立于不败之地,在很大程度上取决于我们的人才培养情况.     

对当前公立医院人力资源管理的思考

医院人力资源管理是近年来谈论得比较多的话题,在新医院管理体制下,如何进行公立医院人力资源管理,建立有效的人力资源管理体制,提高医院核心竞争力,是医院管理者考虑的首要问题。本文分析了医院人力资源管理的重要意义,剖析了医院人力资源管理存在的问题,并提出了加强公立医院人力资源管理的对策和建议。     

高校人才引进问题的探讨

随着我国高等教育体制改革的不断深入，对专业人才尤其是高端专业人才的引进已成为各高校的工作重点，各高校纷纷制定各种优惠政策来吸引人才加盟。本文通过对我国高校现有人才状况的分析，论述高校在引进人才过程中存在的问题，并提出了一些相应的措施和建议。     

高校人才引进的网络化管理

针对高校传统的人才引进工作中存在着耗时长、信息不对称、缺少交流平台和针对性的信息查询等问题,分析了在人才引进方面进行网络化管理的可行性,并提出了具体的方案,如用户权限分层角色管理、招聘计划管理、应聘简历流程化管理、系统数据库管理与维护、系统数据统计分析等.实践证明,该系统成效显著.     

加强人才引进工作 建设高素质教师队伍

知识经济的核心是人才,适应高等教育的改革和发展,高校必须采取有效措施,克服实际困难,改革人才引进方式,加大人才引进力度,搞好师资队伍建设。     

高层次人才引进工作绩效评价体系构建研究

高层次人才引进的可持续性、实效性和科学评估等问题备受关注。文章基于高层次人才特征,界定高层次人才引进工作科学化内涵,从人才引进政策与投入、人才引进方法与实施、引进人才数量与结构、引进人才主观感知、引进人才效能五个方面系统构建评价体系,为人才引进工作提供科学评价工具。     

浅谈高校高层次人才的引进与培养

高校高层次人才在促进海峡西岸经济区建设中肩负重要的历史使命.本文就福建省高校高层次人才队伍建设现状,分析高校高层次人才的引进与培养工作存在的问题,从加强领导、增加投入、完善管理、优化环境等方面进一步阐述加强高校高层次人才培养与引进的对策措施.     

对高校财务管理的几点思考

高校财务管理工作十分重要。要搞好这项工作，必须充分发挥财务处在财务管理中的作用；搞好财务管理的关键环节；实行财务分级管理，建立二级核算；广开财源，积极筹集办学资金；努力提高财会人员的自身素质。     

对成人高校思想政治工作的思考

本文针对成人高校实际 ,提出了加强成人高校思想政治工作的主要措施。     

北京市连锁零售业人才需求分析及培养策略

近年来,我国连锁零售业迅猛发展,对各类技能型人才需求数量不断增加,人才需求的结构性矛盾日益突出。北京作为全国连锁零售业发展领先的城市,比较全面掌握当前连锁零售业的人才需求状况十分必要。基于此,以行业主管、连锁零售企业和高职毕业生为调研和访谈对象,开展了针对北京市连锁零售业的人才现状需求调研。调研结果表明,连锁零售业将会继续快速发展,企业会在全国范围内加速布局。不同层次的管理人员对核心职业能力有不同要求。课程培训体系基本可以满足当前工作岗位的要求,但也需要作出相应调整。院校在专业人才培养方面还需要加大力度,满足市场和企业需求。     

论高校信息化统计工作

高校统计工作是对高校实行科学化管理、监督高校事业发展的重要手段,是高校制定规划、管理政策的依据.目前,我国高校统计工作存在缺乏共享机制,缺乏统一、科学的统计指标体系及未受到重视等问题.针对以上问题,提出了三点完善建议.     

对干部培训工作中教学问题的若干思考

干部培训教育既非“学历教育”、“应试教育”也非“技能教育”，它是以社会主义市场经济为目标，全面改善领导(管理)干部思想观念、知识结构和能力指向的专业性培训。因此，在对干部进行培训的教学实践过程中，应体现出坚持与贯彻“三个代表”的重要思想和“与时俱进，开拓创新”的理念；应坚持“素质教育”的基本指向，尤其是要注重创造性思维的培养；领导(管理)干部培训还是一种实践性、操作性很强的培训，因此还必须特别是强调案例教学。     

高校科技统计工作探析

高校科技统计是做好科技管理工作的基本前提,准确的科技统计可以客观地反映学校科研状态,为学校科研政策的制定提供可靠依据.通过对目前高技科技统计问题进行分析,在务实高校科技统计工作建设基础、利用科技统计工作的实践平台和树立科技统计工作创新意识等三方面提出建议,以加强高校科技统计工作的实效性.     

论我国和谐社会构建视角下的恢复性司法的引入

构建和谐社会,传承中华民族的优良传统,体现了我党在新的历史条件下执政观念和执政方式的重大调整,也将导致刑事司法观念和诉讼模式的重要变革。恢复性司法与构建和谐社会在理念方面有诸多契合之处：其比较全面地照顾到了有关当事各方,有利于建设和平社区;简化了犯罪的处理程序,采取经济的责任形式,大大降低了刑法的成本;有助于实现刑法预防犯罪的目的;有助于实现刑法保障人权的功能。     

产业链对接背景下中高职人才培养目标的衔接策略

职业教育的本质功能是服务区域经济,职业院校的专业设置需要在分析区域产业结构的基础上结合教育资源进行科学的论证;在区域经济产业对接背景下,中高职业院校需要构建与产业链上下游人才需求特点相对应的贯通式课程体系.以家纺产业为例,分析了在专业设置、人才培养目标、教学设计等方面的衔接策略.     

成人高校向高职转制的几点思考

发展高职既是一个国家经济社会发展的一个必然结果，也是从不发达走向发达的一个重要标志。但我国近几年来高职发展的历程告诉我们，高职之路并非一帆风顺。对一个正准备蹯上高职之路的学院来说，多了解高职发展的难处。多作全方位的思考和分析，不仅是可行的，更是必要的。     

我国网络游戏产业人才现状、原因与对策

近年来．网络游戏产业成为全球重要的文化娱乐产业之一和信息产业新的经济增长点，大力扶持网络游戏的发展已获得广泛共识。然而，目前在我国发展游戏产业却面临着一个巨大的人才难题。本文对我国网络游戏产业人才的现状及原因进行了分析。并提出了中国的网络游戏人才系统化培养与发展的对策思路。     

对加入世贸组织后我国引进FDI的思考

20世纪80年代以来，FDI（外商直接投资）已经逐渐成为促进全球经济发展，尤其是发展中国有经济增长与进步的重要因素，吸引FDI于我国而言价值是不可估量的，现实的国情呼唤合理有效地吸引FDI，本文将着手于我国自改革开放以来吸引FDI的状况进行分析，展望入世对中国吸引FDI的影响并提出如何有效合理吸收FDI的相关建议。