企业效绩评价内容简解

第二部分 评价体系与评价内容 一、企业效绩评价体系的基本组成 企业效绩评价体系是指由一系列与效绩评价相关的评价制度、评价指标体系、评价方法、评价标准以及评价机构等形成的有机整体.企业效绩评价体系由效绩评价制度体系、效绩评价组织体系和效绩评价指标体系三个子体系组成.     

铁路多元企业建立效绩评价体系探讨

为适应社会主义市场经济体制的建立和新财税制度的全面实行，1999年6月国家财政部、人事部、国家经贸委、国家计委联合颁布了《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》，这标志着企业效绩评价制度在我国初步建立。2003年11月铁道部多种经营发展中心出台了《铁路多元经营企业效绩考核评价暂行办法》，提出对铁路多元企业实施内部效绩评价的要求，如何建立有效的效绩评价体系是摆在我们面前的新课题。     

充分发挥效绩评价的社会功能

(企业国有资本与财务管理暂行办法》规定，政府有关部门要按照《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》考核企业财务状况，评价企业经营效绩。效绩评价已经成为政府部门加强国有资本和财务管理的重要手段。各级政府部门要充分运用效绩评价体系对国有企业进行效绩评价，全面考察企业资     

企业效绩评价内容简解

第四部分评价工作组织实施与结果的运用 一、企业效绩评价应遵循的工作制度 企业效绩评价制度基本组成部分主要包括:《国有资本金效绩评价规则》——规定了企业效绩评价体系的基本范畴、工作内容、组织原则,是企业效绩评价的基本制度;《国有资本金效绩评价操作细则》——规定了实施企业效绩评价的操作程序、指标体系、评价方法,是企业效绩评价的行为规范;《国有资本金效绩评价标准》——规定了实施企业效绩评价的指标标准,是实施企业效绩评价的依据.这三个方面,构成了企业效绩评价制度的主体.     

效绩评价浅议

近年来，伴随着国际经济一体化的大潮，我国企业也在主动加快企业效绩评价指标体系的设置进程，不断吸收历史的和国外的经验，试图创建有中国特色的效绩评价方法。下面就中外有关效绩评价的发展历史及内容加以简述，并提出对我国企业效绩评价方法的改进建议。     

企业集团内部效绩评价指导意见

2 0 0 2年 6月 5日　财统 [2 0 0 2 ]17号通知　　为了促进企业集团加强内部监管 ,提高资本营运效益 ,进一步规范和推动企业效绩评价工作在集团内部深入开展 ,根据财政部等五部委联合颁布的《国有资本金效绩评价规则》、《企业效绩评价操作细则 (修订 )》和《关于深入开展企业效绩评价工作 ,加强国有企业监督管理的通知》精神 ,现提出企业集团内部效绩评价指导意见 :一、企业集团开展内部效绩评价的目的。企业集团内部效绩评价是企业效绩评价工作的重要方面 ,主要是指集团母公司运用企业效绩评价方法体系 ,对所属子公司的年度经营效益和经营…     

浅谈国有企业效绩评价的作用和意义

企业评价是市场经济和现代企业制度的产物，在现代企业制度条件下实施企业评价是投资企业进行监管和出资人对经营者进行考核与奖惩的一项重要方法和手段。笔者认为，抓好国有企业效绩评价工作，对推进国企改革将起到积极作用和具有十分重要的意义。一、在社会主义市场经济条件下建立企业效绩评价制度具有十分重要意义１、建立企业效绩评价制度，是政府职能转变的需要，有助于新型政企关系的形成。在我国，由于长期实行高度集中的计划经济体制，企业没有经营自主权，政府考核企业效绩主要是考核产品和产值的完成情况。改革开放后，企业的经营…     

企业效绩评价内容简解

随着我国市场经济的完善和发展,积极推行企业效绩评价,运用科学的手段,规范企业管理,全面、公允地评判企业的经营成果,帮助企业寻找经营差距及产生原因,建立新型的政企关系,是各级经济工作部门的重要职责.为便于社会各界准确了解和掌握企业效绩评价体系内容,有效指导各级评价工作组织机构和评价人员开展企业效绩评价工作,我们编辑了一组关于企业效绩评价的文章,以连载的形式,简要介绍企业效绩评价的基本概念;评价内容、评价指标和评价标准;评价方法和评价结果的运用等,以期社会各界特别是各级政府领导、企业监管部门及企业界,学习了解企业效绩评价的科学体系和理论框架及组织实施办法,更加广泛的关注企业效绩评价工作,积极推动我省企业效绩评价的全面开展.     

国有资本金效绩评价指标解释

财政部１９９９年６月２９日财统字［１９９９］３号通知印发　　根据《国有资本金效绩评价规则》的规定，国有资本金效绩评价（以下简称“企业效绩评价”）指标体系由基本指标、修正指标、评议指标三层次共３２项指标构成。现将各项指标的内涵解释如下：一、基本指标基本指标是评价企业效绩的主要计量指标，是整个评价指标体系的核心，用于完成企业效绩的初步评价。基本指标由净资产收益率、总资产周转率、资产负债率、资本积累率等８项计量指标构成。（一）净资产收益率１．基本概念净资产收益率是指企业一定时期内的净利润同平均净资产的…     

国有资本金效绩评价操作细则

为完善国有资本金监管制度,规范国有资本金效绩评价（简称企业效绩评价）组织和实施机构行为,统一竞争性企业效绩评价方法,保障企业效绩评价结果的科学、客观和公正,根据《国有资本金效绩评价规则》,制定本细则。一、评价工作的步骤和要求企业效绩评价工作依据《国有...     

企业效绩评价基础资料的问题及改进

企业效绩评价指标体系是对企业经营效益和经营者业绩进行综合评价的重要基础。为保证企业效绩评价结果的客观、公正，在企业效绩评价过程中，必须严把基础资料核实与确认关，保证参与评价指标计算的各种基础数据的真实性和完整性。基于此，２００２年３月，财政部、国家经贸委、中央企业工委、劳动保障部和国家计委等五部委联合颁布的《企业效绩评价操作细则》（以下简称《细则》）强调，“为确保基础数据的真实、完整、合理，在具体评价前必须对评价基础数据进行核实，对有关数据的口径进行确认”，《细则》还明确规定了基础数据核实确认的…     

国有企业资本金效绩评价体系思考

客观公允的效绩评价是企业实现资产保值增值和有效管理的基本前提。目前，我国国有企业效绩评价主要依据财政部等四部委于1999年颁布，并于2002年修订的国有资本金效绩评价体系，该评价体系的科学性与合理性直接关系到我国国有资产能否实现保值增值，对国有企业管理者的业绩考核是否客观、公正。为此，本文拟以曾进行财务造假的蓝田股份和银广夏为样本，检验我国现行国有资本金效绩评价体系评价结果的公允性。     

财政部发布企业效绩评价规章

为进一步规范企业效绩评价,财政部最近制定并发布了《企业效绩评价行业基本分类》、《１９９８年度国有资本金效绩评价标准值》、《国有资本金效绩评价指标参考标准》（试行）、《国有资本金效绩评价的计分方法》及《国有资本金效绩评价指标解释》等一系列配套文件。企业效绩评价,是指运用科学、规范的评价指标体系和评价方法,通过对企业一定经营期间的资产运营、财务效益、盈利能力、发展潜力等进行定量和定性对比分析,对企业经营成果和经营风险作出真实、客观、公正的综合评判。我国的国有资本金效绩评价指标体系由基本指标、修正指标…     

认真总结经验 推动企业效绩评价工作深入开展

1999年,财政部、国家经贸委、人事部、国家计委四部委联合颁布了企业效绩评价制度。经过三年的共同努力,企业效绩评价工作得到了较快的发展,评价工作范围不断扩展,现已初步建立起了中央、地方两级企业效绩评价工作体系。特别是2001年,全国企业效绩评价工作组织推动力度进一步加大,有4.1万户国有企业实施了效绩评价,较上年增长了近12倍,企业效绩评价在国有企业制度创新和监管领域中的作用日益增强,对促进国有企业改善管理、提高效益、增强竞争能力起到了积极作用,并为今后企业效绩评价在社会经济领域的广泛应用奠定了重要基础。     

财政部等五部委重新修订企业效绩评价体系

为了加强国有企业监督管理,促进提高国有资本营运效益。1999年6月,财政部会同国家经贸委、人事部和国家计委联合颁布了《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》,推出了一套企业效绩评价体系。三年来的评价工作实践证明,企业效绩评价体系的设计思路和体系框架是先进的、科学的,特别是分层次指标设置、分行业多档次评价标准和定量与定性相结合的评价方法,大大增强了企业经营效绩评价结果的综合性、准确性和客观性。企业效绩评价工作在国有企业改革和经济监管领域的重要作用日益显现。     

我市建立重庆市企业效绩评价工作联席办公会议制度

为了进一步推动我市企业效绩评价工作的开展，本刊新辟“企业效绩评价”专栏，作为效绩评价工作知识宣传普及、情况通报和问题解答的一块园地。欢迎广大作者、读者踊跃赐稿。     

企业财务收益状况的评价方法

企业效绩评价，通常意义上是指对企业占有、使用、管理和配置经济资源的效果进行的评价，即通过对企业经营成果和经营业绩的评价，不但使所有者可以决定企业下一步的发展战略，检查契约的履行情况，而且企业经营者及其他利益相关者也可以根据企业效绩评价结构进行有效决策，引导企业改善经营管理，促进     

效绩评价讲座（第三讲）

一、云南省效绩评价结果与年薪制结合介绍 从全国看。效绩评价工作领先的省市有上海、山东、云南和吉林等，他们各有特色，各有所长，各有侧重。效绩评价对重庆市来说，还是一个新的课题。这一讲着重介绍云南省企业效绩评价工作与年薪制结合办法，供参考学习之用。     

企业效绩评价指标体系历史演进的中美比较

本文在回顾中美企业效绩评价指标体系历史演进的基础上,认为企业环境决定企业效绩评价指标体系的选择,并对中关企业效绩评价指标体系的制订主体和评价客体进行对比分析,进而得出中美企业效绩评价指标体系发展趋势具有趋同性的结论。     

推进企业效绩评价 提升企业管理水平

自1999年财政部等五部委联合颁布企业效绩评价体系并组织开展企业效绩评价工作以来,哈尔滨市企业效绩评价工作经历了试点、总结和推广的发展历程。从2002年起已经由试点转向全面实施阶段。实践证明,开展企业效绩评价对转变政府职能,加强企业监管,提高企业管理和效益水平起到了积极的作用。在建立社会主义市场经济、转变政府职能新形势下,如何推进企业效绩评价工作为财政监管及国有企业改革发展服务,是财政部门面临的一个十分重要的课题。