人事档案管理在医院人力资源开发中的应用研究

<正>一、前言人事档案管理和人力资源开发工作具有十分密切的关系，需要医院在创新发展中正确认识人事档案管理在人力资源开发中重要作用，全面提高人事档案管理工作开展质量和效率，不断优化配置人力资源，促进医院健康持续发展。另外，医院要将人事档案和人力资源进行有效整合，借助大数据、计算机等先进技术提高各项资源的利用效率，加大人事档案管理力度，促进人力资源开发，     

浅谈医院人事档案管理现状和信息化管理

人事档案的存在本身不会给医院带来直接效益,为此诸多医院的领导队伍对人事档案管理这一块重视不足。本文分析了现阶段医院人事档案管理存在的一些问题、并对医院人事档案管理的信息化管理方式进行论述。     

改进人事档案管理的探讨

随着我国人事制度改革的深入，目前，人事档案管理工作存在诸多问题：人事档案材料制作不规范，真实性不高，信息化水平低等等。为此，要从增强对人事档案管理的认识，提高人事档案管理的信息化水平，加快人事档案管理队伍建设等方面入手，进一步完善人事档案管理工作。     

医院人事档案管理制度的探讨

医院人事档案管理工作是医院人力资源工作的重要基础,是实施医院人才战略的重要保障。应从认识上、制度上、配置上、来源上着力完善医院人事档案管理制度,实行信息化、动态化管理,充分发挥医院人事档案应有的作用。     

人事档案管理的信息化建设研究

随着信息化技术的发展，人事档案管理的手段也发生了翻天覆地的变化。人事档案是一项基础性的工作，是组织选拔干部的重要基础。本文从人事档案信息化管理的必然要求出发，分析了当前人事档案管理的信息化建设中存在的问题，并就如何更好地加强人事档案信息化管理提出了几点浅见。     

人事档案管理模式的变革:社会化、开放式管理

随着知识经济的兴起,各行各业各部门都急需培养和造就一大批建设人才,人事档案的利用率和利用要求越来越高,大大加重了人事档案管理的工作量。因而需要改变现行的人事档案管理模式,建立一种与市场经济发展和社会信息化程度密切相关的人事档案管理新模式。     

医院财务管理信息化建设现状及发展对策探析

为进一步适应医疗卫生体制改革的需要,依靠信息化技术手段加强医院财务会计核算工作,更好控制医院单位财务收支管理及预算控制工作,已成为医院财务管理信息化建设的迫切任务。文章首先对医院财务管理信息化建设的现状进行分析,概述其信息化财务管理工作发展过程中存在的几方面不足,并针对性地提出了促进医院财务管理信息化系统进一步发展完善的对策,希望以此提高医院财务管理信息化程度,促进医院财务核算及控制工作取得更好的成效。     

浅谈对事业单位人事档案信息化管理的思考与对策

本文重点阐述了事业单位人事档案管理的重要意义，着力分析和解决在人事档案管理中存在的主要问题和成因，结合档案规范化、标准化、现代化管理要求，在手段创新与信息创新上，提出一些具有档案工作特色的管理方法，进一步推进档案管理工作信息化建设和科学发展上水平。     

高校人事档案信息化管理的瓶颈及对策建议

高校人事档案作为高校档案的重要组成部分,必须适应档案信息化管理的发展要求。本文着重探讨了当前高校人事档案信息化管理的必要性,查找了信息化工作中存在的主要问题,提出了加快信息化管理步伐的对策措施。     

地方高校人事档案管理途径的探索与实践

在地方高校人事档案管理的现状中,地方高校人事档案管理存在的人事档案意识薄弱、人事档案管理制度不完善、人事档案材料不全面不真实、档案保管的硬件条件无法满足要求、人事档案管理的软件条件无法达到要求、人事档案信息化管理水平不高等问题,提出了地方高校的人事档案管理信息化实施的途径及探索。     

医院内部控制信息化管理优化策略

医院是社会发展中极为关键的存在,对人民群众的身体健康有着重要的作用。在促进医院发展中,内部控制信息化管理优化是有效的策略之一。因此,文章以医院内部控制信息化管理优化策略为题,对医院内部控制信息化管理工作开展的意义进行了分析,并提出了具体的管理优化策略,旨在促进医院的长远发展。     

人事档案信息在网络中运行的安全风险与对策

人事档案材料信息化管理是现代社会档案高度发展的标志,是整个社会档案信息化管理的关键。近年来,人事档案材料信息化管理建设取得了长足进步,在单位内部已建成办公局域网、业务运行网、人事信息网等网络体系,使人事档案材料的录入、整理、分类、保管等都可以通过计算机应用系统完成,但是,人事档案材料在内部网络运行中保密问题日益突出,计算机安全管理问题越来越重要。那么,什么是人事档案材料在内部网络中录入、整理、分类、保管运行的安全问题,在计算机科学中,网络安全问题,就是防止未授权的使用者访问带有保密的人事档案材料和未授权而…     

国家数字卫生样板示范区工程中医院档案信息化建设刍议

在实施国家数字卫生样板示范区建设中,加快医院档案信息化建设,要利用信息平台、局域网、LIS\HIS\PACS系统等,对文书处理过程及归档、人事档案、图书档案、电子档案、远程信息系统等实施信息化管理,实现档案资源的统一管理和共享,确保档案信息安全,为医疗卫生事业的进一步改革发展服务。     

人事档案信息在网络中运行的安全风险与对策

人事档案材料信息化管理是现代社会档案高度发展的标志，是整个社会档案信息化管理的关键。近年来，人事档案材料信息化管理建设取得了长足进步，在单位内部已建成办公局域网、业务运行网、人事信息网等网络体系，使人事档案材料的录入、整理、分类、保管等都可以通过计算机应用系统完成，但是，人事档案材料在内部网络运行中保密问题日益突出，计算机安全管理问题越来越重要。     

浅析新形势下医院人事档案管理

新形势下医疗卫生事业改革不断深化，医院人事档案管理工作显得更加重要，档案管理在一定程度上详细、真实、全面地记载了医院工作人员的技能水平和品德素质，是人事管理工作不可缺少的重要组成部分，本文通过对人事档案管理存在问题的分析，提出整改措施，以实现人事档案规范化、科学化管理，从而更好地提升医院人力资源的合理配置，制订实际可行的技术人才发展规划，为医院培养选拔和使用人才提供重要参考依据。     

浅谈企业人事档案管理的信息化建设

本文针对目前企业在人事档案管理q-存在的问题，提出了一些利用信息化建设来加以改进的思路和措施。要加快培养、吸纳信息化的专业人才；要建立、完善人事档案信息化管理的规章制度；要为人事档案信息化管理提供硬件、技术保障；为档案信息化管理提供经费上的支持；要加强对档案保密和安全工作的领导，确保档案信息化管理有效运行。     

医院人事档案管理职员工作胜任力调查分析

本文在调查分析的基础上得出了相关结论,进而提出了推进医院人事档案建设,提升档案管理职员工作胜任力的措施建议。要强化医院领导的现代化管理意识;完善与规范医院人事档案管理职员工作胜任力模型;努力提高档案管理人员的素质水平。     

浅谈医院经济管理的创新途径

医院经济管理关乎医院的长期发展,伴随着经济的发展,医院的经济管理工作也需要摒弃传统的管理模式,进行及时有效的创新,以适应医院良性发展的需要,和其综合竞争力的提升,实现医疗质量及服务质量管理等方面调整,促进医院的信息化建设和发展。本文从加强医院经济管理的重要性入手,对其创新途径进行了积极探讨。     

人事档案管理的新思路

人事档案是获取人才信息资源的重要渠道,更是企业挑选人才、选贤举能的重要工具。因此,管理好人事档案对人才资源的开发和利用来说具有非常重要的作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,以及市场经济的建立和发展,事业单位在人事档案管理方面也暴漏出了越来越多的问题,材料内容缺失、信息不真实等问题严重影响了企业对人才使用的积极性,而且随着信息化的不断发展,人们对档案管理的要求也变的更高,因此,加强人事档案管理体制的改革,探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新思路对我国档案管理工作的完善有着重要的意义。本文从人事档案的概念入手,分析了目前人事档案管理中存在的问题,提出了未来人事档案管理的新思路,希望对我国人事档案的管理有一定的指导和借鉴作用。     

浅析信息化建设对医院财务精细化管理工作的影响

随着互联网和信息化技术的快速发展,逐步向生活与工作的各个方面渗透,为不断完善和提高财务管理技术带来了便利。信息化技术的普及,有利于提升医院财务管理水平,降低了财务管理运行成本,提高了工作效率。通过采取有效措施,推动建设医院的信息化技术平台,从而促进提高财务精细化管理水平。文章对信息化背景下财务管理的特点进行分析,进而阐述医院财务管理中运用信息化技术所存在的问题,信息化建设对医院财务精细化管理工作的影响,为加强医院财务精细化管理中充分利用信息化技术,提高医院财务精细化管理水平提供参考。