对企业留住优秀人才的思考

人才是当今企业竞争最关键的因素之一,如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题.要留住优秀人才应在建立新理念的基础上,靠事业留人、靠企业文化留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚待遇留人,从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台.这样才能真正留住人才,提高企业的竞争力.     

对国有煤炭企业专业技术人才外流的思考

目前,煤炭企业人才流失问题,在一定程度上已经严重影响了煤炭企业的健康稳步发展.煤炭企业必须在用人理念、制度规范化管理、企业文化和创新人力资源管理模式等多方面采取措施,靠思想政治工作、靠事业发展、靠机制创新、靠感情留住专业人才,减少人才的流失,以保证煤炭企业的健康发展.     

浅谈中小型企业全员培训实施方略

在知识经济时代,中小型企业要保持可持续发展,除了靠市场、靠设备、靠资金、靠技术外,关键还是靠人才。企业的竞争就是人才的竞争,人才的竞争就是能力的竞争,而能力又是通过培训逐步增长的。为满足现代企业的可持续发展需要,就必须抓好全员培训工作。     

大权独揽的“董时代”

要靠技术,但不能只靠技术。董明珠始终认为,一个企业最重要的是管理,如果没有优秀的管理就不可能有优秀的人才。没有优秀的人才,一切都是空谈,"管理不达标,没有规矩怎么可能有优秀的人才?"2001年,董明珠当上格力电器总经理后,曾在公司内部发起过一次"整     

创设载体搭建平台为科技人才创新创业提供强力支撑

近年来,江苏省海门市科技局坚持以科学发展观为指导,认真贯彻实施科教兴市和人才强市战略,坚持"经济发展靠创新,科技创新靠人才"的工作理念,通过创设载体,搭建平台,充分发挥广大科技人才的积极性和主动性,让人才的创造潜能得以最大限度地释放.     

科教兴国：春雷？甘雨？

二十一世纪将是一个科技竞争的世纪。竞争靠科技,科技靠人才,人才靠教育,教育靠政府。今天,不管那个行业,其能否成功,归根结底还是靠人才。人才是万事成功之本,中国为满足21世纪对人才的需求,提出要"科教兴国"。这句话,颇有说服力,像春雷贯耳,现在举国上下谈论"科教兴国"的很多,它已经变成一句家喻户晓的     

为中国人才规划剪彩

6月6日，《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《纲要》）正式对外公布。作为中国首个中长期人才发展规划纲要，它提出了到2020年中国要进入世界人才强国行列的总体目标。     

实施人才强国战略为全面建设小康社会提供人才保障

<正>近期,中央刚刚召开了全国人才工作会议,对实施《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》进行了全面部署,党中央、国务院又面向全社会公开颁布了《人才规划》,提出了到2020年我国人才发展的战略目标、指导方针、总体部署和重大举措。     

人才引领创新管理助推五矿跨越发展

近年来,平煤股份五矿认真贯彻落实《集团中长期人才发展规划(2010-2020年)》,结合本矿实际,找准人才发展定位,健全人才管理体系,实施人才发展目标,人才队伍建设成效显著,有力地推动了五矿各项工作目标的顺利实现. 一、紧贴矿井实际,找准人才工作定位 五矿作为一座老矿,受历史上两次瓦斯爆炸事故及自然地质条件复杂等因素影响,矿井发展一度滞后.     

关于生物教学中培养创新思维能力的思考

“创新是一个民族不断进步的灵魂.“创新,根本的一条就是要靠教育、靠人才.创新思维是指不依常规,寻求变异,想出新方法,建立新理论,从多方面寻求答案的开放式思维.……     

加强水利教学实践环节提高水利人才素质

当前,在水利工程教育中培养出来的高层次人才,毕业后都会较快地参与到工程实践中,所以对大学生实践环节的培养应引起我们的重视.大学培养出来的人才素质如何,要靠实践来检验.为此,在水利类工程人才培养各环节中,重视课堂实验、课外实习、毕业论文答辩等实践环节的教学,对水利工程人才素质的提高非常重要.     

外地资讯

正2020年上海高技能人才比例将达35%近日,《上海市人才发展"十三五"规划》正式对外公布。根据规划,到2020年,上海劳动年龄人口中受过高等教育比例将达到40%,每万名劳动力中研发人员达到148人,高技能人才占技能劳动者比例达到35%,知识型服务业人才占人才总量比例达到60%,高层次创新型科技人才达到9000人,人才贡献率达到54%。该市依托上海自贸试验区、张江国家自主创新示范区的改革平台,推进人才政策先行先试,构建人才、     

引进，莫要“重物轻人”

当前还存在着引进高层人才不如引进设备、企业发展靠人才不如靠技术等片面认识，忽视了人才在推动技术创新创业中的主体作用。在人才认识上，我们要算大账、算总账、算长远账。只有跳出传统的引人、用人、育人思路，才能更大范围、更宽视野选人用人。     

小荷才露尖尖角—记南京师范大学商学院

能培养独创性和唤起对知识愉悦感,是教师的最高本领 --爱因斯坦 我国加入世界贸易组织以后,人们面对的是风起云涌,异军突起的市场竞争,如何把握时代脉博,审时度势,赢得发展,说到底还是人才问题.人才靠培养,尤其是复合型高素质人才的培养.     

种好“梧桐”引“凤凰”

经济建设靠科技，科技发展靠人才。我们根据永丰县缺乏人才的实际情况，把人才开发作为振兴老区经济，实现兴县富民的突破口来抓，使我县人才队伍建设出现勃勃生机。我们在引进人才方面的做法主要     

新形势下高职会计电算化专业建设的思考

随着<国家中长期教育改革和发展规划纲要(2090-2020年)>的发布,必将对我国职业教育产生深远影响.高职院校会计电算化专业应以此为契机,在人才培养目标、人才培养模式等方面修正建设方向,培养出更多适应社会需求的人才     

志向高远再创佳绩——记宁波市华夏涂料技术发展有限公司总经理郭金强研究员

民族工业打造国际品牌,一靠科技,二靠人才.人才的理念和实践能否成为创新手段至关重点,只有敢立潮头,勇于探索,抓住机遇,顽强拼搏,与时俱进,运筹帷幄,才能决胜于千里之外.我们在采访浙江大学学科建设时得知,浙大校友郭金强研究员用高科技纳米技术,打造着"华夏"著名品牌,现产品已销往国内外,业绩卓著.他以诚信为本,质量为先,高起点塑造著名品牌,体现了中国企业家的一种胆略与气势.为探求其中发展奥秘,记者一行专访了该公司总经理郭金强.     

大权独揽的“董时代”

要靠技术,但不能只靠技术。董明珠始终认为,一个企业最重要的是管理,如果没有优秀的管理就不可能有优秀的人才。没有优秀的人才,一切都是空谈,＂管理不达标,没有规矩怎么可能有优秀的人才？＂     

山东省人才资本与经济增长实证分析

文章通过人力资本单部门模型和外部性模型对山东省人才资本对经济增长的贡献进行比较分析,结果表明:山东省的人才资本对经济增长具有促进作用,尤其是人才资本平均水平;虽然山东省的经济增长主要是靠物质资本投入拉动的,但人才资本对经济增长贡献的潜力却远大于物质资本.因此,提高人才素质,优化人才结构,对实现经济的跨越式发展具有重要意义.     

如何在化学教学中培养学生的创新能力

我们国家提出要建设一个创新型社会、创新型国家,这是一个很急迫的问题.而创新型社会、创新型国家的建设靠的是仓新型人才.为此,需要教育来培养具有创新意识和创新能力的人才.那么,在当前应试教育模式下,初中化学教学中如何培养学生的创新意识和能力呢?