关于加强独立学院毕业生流动党员管理的思考

本文分析了当前独立学院毕业生流动党员管理现状,探索建立独立学院毕业生流动党员管理的长效机制：提高认识,加强管理;做好毕业生党员离校流动前的专题教育及组织建设;健全制度,明确职责;做流动党员目标管理及奖惩制度;加强人文关怀,使其“离校不离党”.     

应加强毕业生党员组织关系管理

随着各地高校不断扩大招生，不断加大学生党员发展力度，大学生党员数量得到大幅提高。高校毕业生就业压力日益增强，就业形势呈现多样化趋势，高校毕业生党员流动也日益频繁。毕业生党员组织关系管理产生了很多新情况、新问题。如何理顺高校毕业生党员组织关系，加强毕业生党员的管理和流动党员管理，始终保持他们的先进性，是高校党组织面临的一个新课题。     

对高校毕业生流动党员教育管理的思考

高校流动党员的教育管理目前已成为当前高校党建工作的难点。本文论述了高校流动党员的现状,分析了产生问题的原因,提出了加强高校毕业生流动党员教育管理的对策:统一认识,更新观念;成立流动党支部,实现有效管理;严格学生党员发展程序,把好"入口关";加强毕业生党员教育,把好"出口关";严肃党纪,健全党员退出机制;科学认定毕业生流动党员,严格控制流动党员数量;创新教育管理方式方法;施行人事档案和党员档案"两档合一"管理模式;逐步探索党员电子档案动态管理。     

新时期下如何加强高校毕业生党员的管理

如何加强高校毕业生党员的管理工作已经成为摆在高校党建工作中的一个新的难点。高校毕业生党员的流动信息难以掌控、高校毕业生党员的教育工作难以开展、高校毕业生党员的先锋作用发挥困难等等。下面本文就这几点展开分析讨论并提出解决方法。     

关于大学生流动党员组织建设的思考

毕业生流动党员组织建设是毕业生就业政策改革以后出现的新情况。目前毕业生流动党员出现了组织管理难、思想教育难、作风建设落实难等问题。这既有社会大背景的原因，也有高校自身存在的问题，还有学生党员个人党性观念不强的因素。文章从高校的角度探讨了如何加强毕业生流动党员的组织建设问题，这对于加强和改进对这一特殊群体的教育与管理，进一步增强党的团结和统一，永远保持这一群体的先进性，推进新时期党的建设新的伟大工程具有重大的理论意义和现实意义。     

新形势下高校毕业生党员教育管理模式探究

本文分析了高校毕业生党员教育存在的问题,探讨做好毕业生党员的教育管理工作模式:创新教育模式,重视毕业生党员再教育再培养工程;创新管理模式,提高毕业生党员管理服务水平;创新组织沟通模式,搭建毕业生党员教育新平台.     

对高职高专院校毕业生预备党员教育管理的探讨

高职高专院校毕业生流动党员中的预备党员是高校党员教育管理中的一个特殊群体,其数量呈现逐年快速增长的趋势。现阶段存在着管理难实施、教育难开展、作用难发挥的问题。新形势下,加强高职高专院校毕业生流动党员教育管理,提高思想认识是前提,做好教育引导是基础,加强组织建设是关键。     

新形势下高校毕业生党组织关系管理工作现状及对策

随着高校规模的扩充，毕业生党员的数量不断增加，加上毕业生党员就业渠道的多元化，党员的流动性也就越来越多，高校毕业生党组织关系管理工作遇到前所未有的挑战，许多毕业生党员无法及时准确地做好组织关系转接工作。因此，如何及时准确地做好毕业生党员组织关系管理工作是目前学生党建工作的一项重要内容。本文从高校当前党员组织关系管理工作的现状入手，针对导致这种现状背后的原因，探索解决问题的对策。     

加强高校研究生党员组织建设的对策

随着高校扩招，研究生党员队伍的组织建设出现了一些新问题，加强高校研究生党员组织建设的对策是：完善研究生党员的组织结构，建立健全党员组织机制；增强党支部凝聚力，不断为党组织增添活力；完善入党联系人培训机制，保证研究生党员组织工作上下畅通；加强毕业生流动党员的管理，进一步规范研究生党员组织建设；充分利用信息网络化，加强党员之间的联系互动。     

高校流动党员分类管理初探

面对流动党员较多的事实,高校可以创新对流动党员的分类管理,针对不同类别流动党员的特点,通过系统化类别化精细化的组织管理,探索符合各类党员实际的标准化管理措施,方能有效加强对流动党员的管理和服务。     

新城区规范流动党员管理

改革开放以来,我们新城区凭借便捷的交通和优越的区位,形成了一批辐射西北地区、具有较强影响力的市场群落.随着人才商贾流动,流动党员逐渐增多.对此,区委提出了"有的放矢、突出特色、规范管理、重在服务"的流动党员教育管理的思路和方针,针对市场流动党员管理中存在的"活动开展难、管理规范难、去向掌握难、责任到位难、作用难发挥"问题,进行了积极的探索和大胆的创新,走出了一条市场经济形势下加强流动党员管理教育的新路子.     

商洛破解流动党员"管理难"

随着市场经济的发展,流动党员人数呈不断上升趋势,党员流动范围广、变动性大,管理教育难度大,已成为基层党建工作亟待破解的难题之一. 基层干部说:"现在农村年轻党员都外出打工了,剩下的是‘老弱少妇',有的党员一年半载不见组织面,有的甚至找不到踪迹,党员在哪里发挥作用?"     

汉中为流动党员返乡创业搭建平台

汉中市有外出务工流动党员6400多名,受世界金融危机影响,近段时间外出务工返乡流动党员日益增多,对农村发展、农民增收带来了压力,也为流动党员的教育管理和创业发展提供了机遇。从2008年下半年起,汉中市采取四项措施,强化返乡流动党员教育管理,为他们创业发展提供支持。     

及时接转毕业生、转业军人党员的管理

在接转毕业生、转业军人的组织关系中，我们常常遇到一个棘手问题：少数党员的组织关系早已超过了办理时限，有的已超过六个月甚至更长时间，成为名副其实的“口袋党员”。分析其形成的原因，一方面是因为这些党员的党性观念淡薄，在党意识不强。他们     

关于高校学生流动党员管理的思考

社会经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式、就业方式的一系列变化给当今高校学生党员的管理特别是学生流动党员的管理带来了一系列新的问题,如何加强高校流动党员的教育管理,已成为新形势下加强高校党员队伍建设和保持党员先进性迫切需要研究解决的问题.     

杜绝“口袋党员”产生 加强高校毕业生党员教育

随着自主就业不断推进,毕业生党员人数不断增加,高校组织关系管理工作难度增大。高校毕业生党员因种种原因,未按时转接组织关系的现象时有发生。就提高毕业生党员的党员意识,提出一系列教育管理对策,以杜绝＂口袋党员＂的发生。     

丹凤采取措施加强流动党员管理

加强流动党员教育管理是新时期党的基层组织建设面临的一个新课题.近年来,丹凤县围绕创建农村基层组织建设先进县目标,不断研究新情况,出台新对策,落实新举措,较好地解决了流动党员"去向难掌握,管理难落实,教育难适应,活动难开展,作用难发挥"等"五难"问题,对于促进县域经济发展、构建和谐社会、保持党员先进性都起到了积极作用.     

社区流动党员管理的有效路径探索——基于宁波市北仑区新碶街道的实证分析

随着改革开放的深入，我国流动党员数量增多，问题亦凸显。针对社区流动党员管理方面存在的普遍性问题，宁波市北仑区进行了有效探索，为当前我国社区流动党员管理工作提供了若干宝贵经验。     

区域化党建视域下流动党员政党认同现状及提升途径研究——以宁波北仑为例

流动党员个体在政党认同强度上的差别,一定程度上影响着全党政治行为的整合性和驱动力。根据当前流动党员在政党认知、政党情感、政党评价及政党认同的行为四个层面的两面性分析,应从价值内化、情感维系、社会引导等三方面进行运作,以提高流动党员政党认同度。     

独立学院教工流动党员管理工作探析

改进独立学院教工流动党员管理工作对党、学校和教工流动党员自身都很必要。思想认识不足,人力物力投入不足,管理机制和手段陈旧以及流动党员自我要求放松造成教工流动党员管理出现不想管,不能管,不会管和不要管的局面。为进一步改进教工流动党员管理工作,独立学院要在认真学习中央精神,提高思想认识,加强组织协调,加大经费投入的基础上,努力完善管理制度,创新管理机制,构筑网络管理平台,探索有效管理手段。