多任务科技查新员的激励契约

文章在H-M多任务委托代理分析框架下,通过引入相同的能力变量,构建了任务间独立下查新员多任务委托代理模型,给出了在对称信息下的最优薪酬激励合约及非对称信息下的次佳薪酬激励合约。研究发现,查新员在特定任务上的能力越高,则应该强化激励强度并增加努力水平;查新员在特定任务上越厌恶风险,成本越高,外界环境不确定性越强,则应该弱化激励强度并降低努力水平。     

多任务银行经理的激励机制

文章基于H-M多任务委托代理分析框架,结合银行经理承担的提高利润和降低风险两项任务,构建了任务间独立下银行经理的激励最优化模型,给出了对称信息下的最优激励合约及非对称信息下的次佳激励合约。研究发现,银行经理在特定任务上能力越高,激励强度和努力强度越高;银行经理在特定任务上风险厌恶程度越高,特定任务成本越高,特定任务环境不确定性越强,应该弱化激励降低努力水平。     

风险感知、认知偏差与激励合约的分选决策

基于行为经济学视角,通过现场实验观察了具有异质性偏好的代理人对不同激励合约的选择决策,旨在探讨风险感知、认知偏差与激励合约选择决策的关系.研究发现,在具有相同激励强度的两种可变激励合约下,个体生产力水平并没有显著差异,影响激励合约选择决策的重要因素是对风险的感知,激励合约用于调节不同主体间的主观感知风险配置.结果显示,感知自己是高生产力的代理人倾向于避免与搭便车者合作而带来的损失,而感知自己是低能力的代理人则倾向于选择与高能力者合作的激励合约而增加个体收益;而无论是高能力者还是低能力者,当面对环境的不确定性对收益的巨大扰动时,都不约而同的选择了团队激励合约,这种对合作的偏好会随着扰动的增大而增强.同时,实验进一步证明了,人们对搭便车风险的主观感知与真实的搭便车风险之间存在一定的认知偏差,且该对个人生产力抱持乐观态度的代理人更倾向于选择个体计件激励合约.当企业因面对绩效工具的准确性不高,或绩效结果不确定性较大而不得不采用团队计件时,可以通过调节认知偏差的方式来改变代理人的主观预期,从而强化激励合约的自选择.     

新冠疫情对中医药科技查新的影响

文章阐述了新冠疫情环境下,中医药科技查新的流程、委托课题的内容都发生了巨大的变化,对查新员、查新机构都提出了新的挑战。一方面,查新员要以积极的态度面对新的环境,努力工作、努力学习;另一方面,查新机构也需要积极努力地为查新员提供良好的生活、工作环境,并为查新员提供必要的培训、交流机会,共渡难关,使中医药科技查新工作得以正常、高效地开展。查新员在工作过程中要善于总结,逐步建立新环境下标准化、规范化的中医药科技查新应急管理与服务长效机制。     

多任务委托代理模型下发电企业经理激励研究

为了提高企业利润,发电企业经理承担着降低发电成本和减少环境成本两个任务。针对这两个任务,通过假设发电企业的效益函数和经理的努力函数,建立了多任务委托代理模型,并运用非线性函数的求解方法进行了模型求解。通过设计发电企业经理的激励合约,得出了相对激励强度,并分析了各影响因素对相对激励强度的影响,得出了降低发电成本相对于降低环境成本难度更高、不确定性更强,因此委托人应该适当降低在这方面的激励比例的结论。     

产品市场竞争与代理成本

通过构造以Hotelling价格竞争模型为基础的多阶段博弈模型,首先分别分析了在信息对称与信息不对称情况下管理者的努力程度与所有者激励管理者存在的代理成本,然后讨论了在信息不对称情况下外部产品市场的竞争程度对于代理成本的影响。通过分析我们认为外部产品市场竞争程度越高,代理成本越低,外部产品市场能够成为一项促进公司治理绩效的工具。     

查新员与委托人加强有效沟通的必要性与主要方法

查新员与委托人之间的有效沟通是提高查新工作效率和保证查新报告质量的重要手段与环节,贯穿于查新工作的全过程。文章从准确理解项目内容,提炼查新点,提高查新工作效率、报告与选题的质量,以及启发科研人员的创新思维等方面,分析了加强有效沟通的必要性,并且从查新工作的宣传、沟通意识与能力的培养、沟通渠道的建立和反馈信息的收集等角度,详细介绍了加强有效沟通的方法。     

企业治理之合约安排视角研究

本文基于合约安排的视角对企业治理进行了研究．主要通过激励合约设计．分析代理人剩余分享系数、努力变量、激励变量、努力成本和激励成本等变量之间的相互关系及其经济意义，从而得出了一些主要的基本结论：第一，委托人设计的激励合约具有一定的状态依存性。第二，委托人的监管效率是合约设计的重要因素，且监管本身具有概率性。第三，委托人要关注边际业绩分享系数的作用，进而必须关注“剩余标的”本身的选择。第四，一旦委托人也对产出做出自己的贡献，代理人的风险中立性就不能保证带来最优的结果。第五，委托人“先行一步”的优势是激励合约效率最大化的重要因素。     

影响科技查新质量的因素分析

科技查新是对委托人提供项目的新颖性做出判断的信息咨询服务,该工作由查新员、委托人及审核员共同完成。查新过程涉及委托书的填写、与委托人的沟通、信息的检索、文献相关度的判断及对比分析、报告撰写及审核员审核。文章基于查新工作过程对可能影响科技查新质量的因素进行分析,阐述各过程的质量控制,并基于工作实践提出相应的策略。     

多维任务、两层次代理与企业的内部激励

本文以Aghion和Stein(2008)的多维任务模型为基础,引入两层次代理关系,考察了委托人推断代理人能力对企业内部管理者激励和行为的影响。分析表明,外部投资者推断管理者能力会引导后者迎合外部投资者的要求来配置资源和精力,从而扭曲企业内部管理者的激励和行为,降低企业内部资本市场创造的经济价值。本文分析强调,其一,企业子部门在多维任务相对重要性方面的差异越大,多层次代理关系下的激励失当和行为扭曲的可能性及扭曲程度越增大;其二,为了降低企业内部管理者精力配置扭曲导致的效率损失,追求企业价值最大化的CEO倾向于增强对现期绩效的激励程度,降低对将来显现绩效的激励力度,这导致了与高层次代理人(CEO)相比,低层次代理人(子部门经理)更加关注现在而相对忽略长期绩效。     

风险规避、博弈能力与佃农土地合约选择——来自20世纪30年代卜凯农家调查的证据

中国的经验证据表明，分成合约和定额合约已经共存相当长的历史，也是最有争议的土地租佃制度。风险规避是影响土地合约选择的重要因素，而风险规避与合约当事人的博弈能力存在较强的相关性。本文假定在土地同质的条件下，将风险规避、博弈能力与土地合约选择纳入统一框架进行了理论分析，利用20世纪30年代卜凯农家调查资料整理获得的小麦产区5省12县1190个农户数据进行了实证检验。结果显示：在土地同质的条件下，佃农风险规避程度越高，选择分成合约的可能性就越高。佃农博弈能力越强，选择分成合约的可能性也就越高，但较低的博弈能力会弱化风险规避程度与分成合约之间的正向效应，选择定额合约的可能性增加。本研究为合约共存现象提供了一种新的解释。     

科技查新提升高校研究生科研能力作用探讨

针对高校研究生信息检索能力缺乏的现象,文章通过对科技查新工作的特点以及查新员专业水平的介绍,论述了科技查新工作的作用以及应用范围,利用科技查新的方法有助于提升高校研究生的学术研究水平和科研成果的发表。     

团队员工激励问题的探讨

激励是鼓舞、指引和维持个体努力行为的驱动力.所有的行为都是受激励而产生.受到高度激励的人会努力工作以实现绩效目标,如果加上足够的工作能力及对工作的充分认识,就会有出色的业绩.     

企业激励目标理论的合约逻辑与基本要义

企业的激励目标应该不仅仅局限于鼓励代理人更努力地投入工作和诱导代理人选择委托人所期望的行为,还应该关注代理合约对员工人力资本投资、企业人员构成调整、企业文化培育、企业战略执行等方面的激励与促进作用。本文主要探讨了企业激励目标理论的合约逻辑和基本内容,进而对其合约特点与理论局限性进行了简要评论。     

以学科背景分配查新课题提升查新质量

通过比较不同专业背景的查新员在同一个查新课题的检索过程对关键词选择、检索策略制定的差异,阐述应根据查新员具备的不同的学科背景以及专业素质,分配相应学科领域的查新课题,以便有效地提高查新效益与查新质量。     

农村信贷市场的微观结构与策略履行

运行有效的借贷合约要处理好合约中的甄别、激励、监督与合约履行机制问题。由于信息获取、借贷合约设计与履行均要花费成本,则不同贷款人依据自身特征、信息禀赋状况等,对借贷合约中的甄别、激励、监督和合约履行问题实施不同的策略,这便构成了正规与非正规借贷合约的微观差异基础。其启示意义在于:将这两部门的比较优势综合起来,可以得出深化、整合农村信贷市场的策略。     

企业的合约性质与银行治理

一、问题的提出1.“股东”治理的逻辑委托代理理论认为股东天然地拥有企业的剩余索取权和剩余控制权,管理者仅仅拥有合约控制权和合约索取权,而所谓公司治理就是一套关于股东如何激励与约束经营者的制度规则,这就是所谓“股东”治理的逻辑。2.商业银行“股东”治理逻辑之批判商     

基于激励视角的对赌合约研究

本文利用契约理论分析国内外私募股权投资中经常使用的对赌协议的激励效应.通过分析,我们认为:对赌合约确实对企业家存在激励效应,但不同难度的对赌目标对企业家的激励效应是不同的;投资者给企业家设置对赌目标的难度取决于项目的内部环境--项目风险同企业家能力,项目质量互补因子的相对大小.不同难度的对赌目标的社会效率也是不同的.在投资者给企业家设置中等难度的任务时,企业家的努力水平达到社会最优.     

异质企业假定下政府研发资助效应的非线性检验

政府研发资助是引导和调控企业技术创新的重要手段.本文运用系统广义矩估计和门槛回归方法,以2000-2008年中国大中型工业企业行业数据为样本,就异质企业假定下政府研发资助效果进行了实证检验.结果表明我国政府研发资助有效激励了企业研发活动,总体上对企业研发投入并不存在挤出效应;国有企业对政府研发资助的依赖性较强,三资企业在技术水平越高的领域研发预算刚性越强,受研发资助的激励效应越低;政府研发资助因不同资助强度和技术外溢强度的影响而具有显著的非线性门槛效果.     

利益相关者对公司控制权的分享、承诺可置信成本和公司治理的股东价值导向

本文通过建立统一的分析框架比较了股东价值导向下管理人员基于激励合约设计的努力程度和利益相关者价值导向下基于讨价还价合作博弈分享产出制度下的管理人员努力程度。我们证明,给定其他条件相同,如果人力资本和物质资本的结合形式成为决定企业性质的关键,选择对人力资本所有者进行激励合约设计将更为有效;如果人力资本之间的结合形式成为决定企业性质的关键,则选择基于讨价还价的控制权分享将更为有效。上述结论很好地解释了在现实经济生活中很多合伙制企业以基于讨价还价的控制权分享形式出现,而很多外部投资者聘请管理人员经营的现代公司则以激励合约设计形式出现的现象。