事业单位公开招聘存在的问题与对策探析

随着我国事业单位改革步伐的不断加快,越来越多的人开始把目光放到公开招聘这一问题上,而公开招聘制度的完善与否,直接关系到事业单位的人事管理能否得到落实,更是与事业单位的稳定发展紧密相连。但在推行这一制度的过程中,不可避免的会遇到各种问题,一些新引进人员的素质也亟待提高,虽然考试分数很高,但做事方法欠妥,使得许多用人单位不满意,在一定程度上也就造成了政府资源浪费。文章简单阐述了事业单位公开招聘过程中存在的问题、对策。     

事业单位公开招聘人员规范化发展思路探析

国家经济的不断发展对我国事业单位建设提出了更高的要求,必须对其加强重视,文章分别从公开招聘理念,人事管理体系,公开招聘计划,人才评定模式,评价反馈机制和招聘监督体系六个方面探究事业单位在进行公开招聘过程中实现相关规范化发展的具体思路。     

事业单位改革背景下人才招聘策略研究

我国事业单位人才招聘呈现出公开选聘已成为惯例、聘任制被广泛采用、"逢进必考"政策日益盛行、统一组织政策也非常常见等特征,未来可以从强化岗位分析,健全信息公开制度,建立灵活的招聘体制,完善监督制度等方面,进一步完善招聘制度。     

事业单位公开招聘:还有哪些未"覆盖"?

近日,一则＂2012年事业单位公开招聘制度‘全覆盖’＂的消息,引起了人们的关注与热议。公开招聘,不仅关系到事业单位用人制度的公平、公正,也是事业单位改革的重中之重。     

事业单位公开招聘：还有哪些未“覆盖”？

近日,一则＂2012年事业单位公开招聘制度‘全覆盖’＂的消息,引起了人们的关注与热议。公开招聘,不仅关系到事业单位用人制度的公平、公正,也是事业单位改革的重中之重。     

公开招聘制度下江苏省高职院校高层次人才引进问题研究

公开招聘制度的实施,给高职院校提供了一种公平、公开、公正的高层次人才引进方式,但在高层次人才引进过程中不可避免地出现了一些问题。文章针对江苏省高职院校在公开招聘高层次人才中存在的一些问题,提出了建议和意见。     

广西经济杂志社2010年公开招聘工作人员公告

广西经济杂志社是广西壮族自治区人民政府发展研究中心主管、主办的事业单位,根据工作需要,现公开招聘工作人员6人,招聘岗位包括网络总监、业务主任、文字编辑、出纳、办公室干事员等。     

事业单位财税信息公开披露问题研究

由于我国长期处于行政事业单位以行政职能发挥为第一要务的时代,当行政事业单位转向服务型之后,必然带来一定的不适应。文章通过对行政事业单位进行财税信息披露重要性的分析,阐述了当前信息披露中遇到的问题,提出了相应的解决方法。为行政事业单位财税信息公开披露问题的研究提供宝贵的依据     

镇海区：建立健全事业单位公开招考三大体系

事业单位公开招聘一直以来都受到社会的广泛关注，其过程是否公平公正，结果是否科学合理，直接关系到政府的公信力建设。镇海区自2003年开始，把坚持“公仆、平等、竞争、择优”的原则和“让权力在阳光下运作”作为工作的基本点和出发点，全面实行事业单位“凡进必考”，并采取多项举措，既体现过程的规范性，义保证结果的科学性，构建形成了规范、透明、公正的事业招考机制。     

事业单位人员招聘存在的主要问题和对策

21世纪的竞争是人才的竞争,这条定律适用于所有企事业单位。随着传统计划经济体制下形成的人事管理制度问题凸显,全国开启了事业单位人事制度改革的浪潮,而招聘作为选拔人才最关键的一个环节,为事业单位选人注入了公平及活力。为更好地促进事业单位的招聘工作,文章总结其中存在的一些问题并提出解决措施:要科学拟定招聘信息;招聘方式灵活化;建立系统化的招聘程序,有效节约招聘成本。     

应用型高校“招聘与人才测评”课程教学改革与实践研究

应用型高校直接面向社会需求办学,其办学目的的实用性、办学面向的实际性和办学过程的实践性特点要求专业课程建设与教学改革应紧密契合应用型高校人才培养目标。“招聘与人才测评”课程作为人力资源管理专业的一门核心课程,教学改革思路和举措包括“学生为主体”的教学理念“、能力为本位”的教学目标“、工作流程为主线”的教学内容设计、“过程与结果并重”的学绩评价机制、“课程思政育人、校企协同育人与专业教学育人有效融合”的育人体系等五大方面。高校应从课程实际出发,切实提高课程教学改革的实效性,推进实现立德树人目标。     

市政施工企业后备管理人才招聘探究——以潍坊市市政工程股份有限公司为例

招聘是企业与员工正式接触的第一道关口,在招聘的各个环节以真实工作预宽构建有效心理契约作为人才招聘理念之道,逐渐完善公司各岗位素质胜任模型作为人才招聘之法,配合合理的招聘流程作为人才招聘之术,是提升员工满意度、降低员工离职率,促进市政施工企业人才队伍稳定性的前提.     

上海国企高管公开招聘或成常态

9月13日，上海21世纪人才网刊出一则公告：从9月中旬到11月中旬，上海市将用两个月左右时间公开选拔局处级领导干部、公开招聘国企经营管理者。 公告显示，上海68家国有企业将公开招聘155名国有企业经营管理者（含上海市国资委所属企业及金融企业等）。     

基于委托代理理论的国有企业公开招聘经理人的相关问题探讨

公开招聘国有企业的经理人和对于这些经理人的激励与约束问题,在我国才刚刚开始研究。文章分析了公开招聘的经理人对于国企发展的正、负面效应,选择委托代理模型来研究公开招聘经理人问题。文章认为影响国有企业收益和经理人努力程度的因素包括单位努力成本、产出系数、市场波动程度、经理人风险偏好程度;公开招聘的经理人的业绩提成比例应该高于原管理层;公开招聘中应重视风险偏好度高的经理人,同时要加强对他们的监督约束。     

基于层次分析法的企业研发人员招聘决策模型实证研究

文章提出基于AHP的招聘决策模型,并通过对某IT企业实际招聘研发人员实践数据的实证分析,验证了企业员工招聘环节采用科学合理的招聘测评模型,应用合适的测评工具,从多方位地对应聘者进行考察,而非只注重技术水平和能力的考察,不仅可以提高招聘结果的科学性和合理性的,而且也从＂源头＂遏止住研发人员频繁流失的势头,进而为企业研发绩效的提高提供可靠的保证。     

高新区（新市区）举行面向全国公开招聘高层次人才合同签订仪式

2012年12月26日，乌鲁木齐高新区（新市区）在数码港大厦五楼一号会议室举行面向全国公开招聘高层次人才合同签订仪式。仪式由区委常委、组织部长马雄美主持。人力资源和社会保障局党组副书记、副局长杜继锋、区委组织部副部长王彩出席了此次会议。     

企业招聘有效性评估的研究现状

人才的竞争是各个企业之间真正的竞争,坚持人才招聘工作的有效性评估决定着企业能在知识资源经济时代下始终立于不败之地。然而企业的招聘工作的现状并不容乐观,针对企业招聘体系建设不系统,招聘人员缺乏专业素养,评估方案不科学的问题,企业应该尽快改革修正,制定有效策略。     

基于企业生命周期理论的人才招聘与选拔策略

企业具有生命周期,企业在不同的发展阶段具有不同的特点.成功的人才招聘与选拔要求做到人才与岗位、人才与团体及人才与组织的互相匹配.本文通过分析企业各发展阶段的企业特点,给出了在各时期企业应采取的人才招聘与选拔策略.     

事业单位财务管理的科学化与精细化趋势分析

随着我国城市化发展的脚步越来越快,企、事业单位的财务管理工作越来越受重视,加强财务工作日常管理的科学化、精细化,对事业单位至关重要。政府部门要想确保实际的发展需求,实施事业单位管理改革的同时,对其财务部门提出了新的更高的要求。目前,科学化、精细化的管理路径逐渐形成,给我国财务管理开辟了一条新的思路。