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协同商务--后ERP时代的标签 总被引:5,自引:0,他引:5
对于信息技术应用的发展与趋势,可以划分为三个阶段,第一阶段,信息技术主要是在单个企业内部应用,第二阶段E—Commerce电子交易成为主流。而现在,带有“协同商务”鲜明标签的后ERP时代就在众多企业应用者和ERP供应商的簇拥下来到了。 相似文献
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ERP自身的种种局限性和其他各方面的原因导致了ERP实施的成功率很低,造成了人力、物力和财力的巨大浪费,需求的发展必定推动产生新的更适应时代发展的新的系统ERPⅡ。 相似文献
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中小型制造性企业ERPⅡ系统研究与设计 总被引:1,自引:1,他引:0
享有"中国制造"之称的中国制造业是以许多中小型多品种小批量离散型机械加工和产品组装生产模式为特点.以全球信息化与经济一体化为基础,在我国加入WTO的大环境下,借鉴一些发达国家制造业发展的经验,并考虑到中小型企业与大型、超大型企业在管理、产品与生产组织等方面的差异以及中小型企业在新一轮的国际产业结构调整过程中必将成为国际品牌企业生产配套工厂的趋势,开发面向中小型企业的贯穿管理层到生产作业层的ERPⅡ系统,并在此基础上解决现代电子商务与虚拟企业联盟环境下的协同商务问题,挖掘企业新的利润增长点,对于促进我国从制造大国向制造强国的转变、进而提高企业集中度以应付国际竞争起到积极的推动作用. 相似文献
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传统ERP系统在电子商务时代需要改进,以适应新的市场需求。协同电子商务模式的出现,将改变目前企业内外两套信息系统割裂的被动局面。在概述国内电子商务与企业信息化水平现状与趋势的基础之上,剖析了国内现有电子商务模式的局限性,并分别在业务模式与技术架构上提出了通过协同商务和基于VPN技术混合架构的系统统升级进化方案。 相似文献
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基于ERP的商务智能系统实现 总被引:1,自引:0,他引:1
通过对企业实际情况调研分析,根据系统的主题设计,建立了财务分析、生产计划分析、销售分析、人事分析、辅料分析、原料分析、质量分析、设备分析、综合分析这九大模块的分析架构,按照各个模块的需求转换数据,建立数据字典和立方体,并完成各个模块相对应的多维数据集,描述了在具体工具下的多维模型的实现。 相似文献
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基于电子商务平台的协同商务系统 协同商务系统的提出1、ERP的概念及其局限性ERP(Enterprise Resource Planning,企业资源计划),作为先进管理思想与计算机系统的完美结合,其思想产生于20世纪90年代的美国,从最初的MRP Ⅱ演变而来,旨在帮助企业集成内外资源,有效地进行计划和控制。ERP思想以计划为主线, 相似文献
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协同商务环境下虚拟企业构建研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文从协同商务环境下虚拟企业的发展入手,比较了协同商务环境下与传统商务环境下虚拟企业的差异,分析了建立虚拟企业的关键要素,提出了协同商务环境下虚拟企业的构建框架。 相似文献
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纵观近年来世界产业发展的轨迹,有这样的特点,以知识为核心的产品发展迅猛;产业结构调整的速度加快;产业链不断扩展和链条越紧密并不断向低成本的地区转移;创造的盈利大大高于制造。本文以订单驱动的知识型企业为核心,以价值链为主导,通过梳理代表性的产业及趋势,构建了面向供应链、整合ERP\CRM\SCM\CIMS等信息平台为基础的网络化制造模式,分析和归纳了这一模式特征。进而对以创造为基础的网络化制造模式下的电子商务作出了构想,提出了整合制造和商务的大协同制造和协同商务信息化公共平台和个性化的客户门户的观点。 相似文献
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本文主要论述在电子商务环境下,作为企业管理信息系统的企业资源计划(ERP),应与其有机地结合在一起。通过对电子商务环境下ERP协同发展的重要性和两者的关系阐述,探讨新的ERP模式应具有的功能需求与特征,并提出三种适合电子商务环境下ERP协同发展的模式。 相似文献
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基于协同商务环境下企业间信息系统的协同研究 总被引:1,自引:0,他引:1
通过对企业间信息系统及协同相关理论的研究,指出了企业间信息系统协同存在的难点和不足,提出了解决的办法以及企业间信息系统的协同进一步发展完善的有效途径。 相似文献
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当今社会广泛使用的ERPⅡ系统存在一些弊端,因此提出了ERPⅡ系统,通过对ERPⅡ系统功能的解释,及ERPⅡ系统与ERPⅡ系统的优劣对比,来使大家全面了解在和谐性、快速化、智能化等方面更胜一筹ERPⅡ系统,ERPⅡ将成为取代ERPⅡ的适应于我国现代化企业的高级管理系统。 相似文献
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随着市场竞争的日趋激烈,百货业面临着信息网络时代的竞争压力。协同商务的提出和应用增强了百货业的竞争能力,提高了运作效率。笔者认为,基于群体决策支持系统的CC-GDSS模型的提出有力地支持了协同商务系统的构建,在分布的内部协同实例中体现了优势。 相似文献
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企业是一个非常类似社会的复杂巨系统。人在企业这种组织中存在利益需求的二重性。在假定人人都追求个人利益的最大化的合理前提下,如何控制人的追求不会损害到组织的利益呢?现行企业更强调的做法是通过完善公司治理结构、通过经理人市场约束以及建立激励和惩罚制度等来实现。但正如梁均平教授提到的,人不仅仅是理性人,而且是情绪人。作为“理性人”的一面,员工会通过考量激励和惩罚措施会给自己带来收益,从而做出服从组织的行为。而作为“情绪人”,员工也会 相似文献
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商务智能是企业需要拥有的一种能力,也是企业的一套营运决策解决方案。现行的商务智能是面向企业组织自身、被动的智能,融合协同、主动的智能模式是发展现有商务智能的方向。 相似文献