危机管理的四个“面对”

现代社会是一个竞争日益激烈的多元化社会，任何企业都处于风云莫测的环境中，企业无法避免随时可能发生的危机。无论是享誉世界。规模庞大的跨国公司，还是那些默默无闻、为数众多的中小企业，都面临着危机的困扰，都难逃危机的侵袭。一般说来。危机是指危及企业形象和生存的突发性、灾难性事故与事件。它通常会给企业和公众带来较大损失，严重破坏企业形象，甚至使企业陷入困境。     

“酒香也怕巷子深”的负面意识

古语＂酒香不怕巷子深＂,突出的是质量好,产品就不愁＂嫁＂不出去;现代人们说的＂酒香也怕巷子深＂,表面上强调＂酒香＂是前提,但实际上却往往把＂见效快＂的市场营销放在第一。浮躁的功利主义观念,逐渐把＂质量第一＂忘在了脑后。＂质量月＂活动,应该从改变理念开始。     

适应形势 创新“政工”

<正> 当前,国企改革正在全国各地如火如荼地展开,面对新形势新情况,思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上,必须在内容、形式、方法、机制等方面努力进行改进,特别在加强针对性、实效性、主动性上下功夫。随着改革进入了攻坚阶段,社会经济成分和经济利益多元化,社会生活方式多样化,社会组织活动多样化,都给企业的思想政治工作带来大量新情况、新问题。从实际出发,把解决思想问题同解决实际问题结合起来职工的思想问题往往产生于实际生活和工作中,特别是在深化改革这一新的历史条件下,职工的思想问题和实际问题紧紧地联系在一起,不解决实际问题,空洞乏味的说教不足以说明问题。因此,必须坚持从实际出发,紧密结合职工的思想实际,把思想政治工作做深做细。一是要关心职工的切身利益,把解决思想问题和解决实际问题结合起来。企业利益和职工利益是一致的,思想政治工作要代表职工利益,把职工最关心、最需要解决的具体事情抓     

“零功利”乡村教师：一群白领青年的城乡迁徙

花钱实现支教理想又到了人事动荡的年关。在这个经济低迷的冬天,工作显得格外重要。但即使在这个年底,仍然有一部分白领主动选择了停职,去参加一个非比寻常的招聘——应征去西部支教。     

“现代标准化前沿——模块化”研究报告

为什么要研究模块化？为什么说模块化是现代标准化的前沿？这要追溯到20年前。上个世纪80年代初，美国著名未来学家托夫勒的《第三次浪潮》在中国掀起了不小的波澜。受其震动最大的莫过于标准化界。因为他不仅在书中宣称要向标准化“发起进攻”，而且预言今后的社会是一个“打破标准化后”的多样化社会。他认为这样的历史转折点已经到来，标准化“正被取而代之”。     

追求极致的“蚂蚁”

蚂蚁,喜欢按照规则办事,按步就班,有秩序并非常的勤劳,这与九型人格中的一号完美型的表象贴近---合乎规则,追求完美的改革者。他们典型的特质是特别注重社会道德规范,注重细节,注重公平,终其一生追求极致的完美。“己所不欲,勿施于人”,完美型的人为了规矩和道德而不惜精力,即便把自己和别人搞得很累很教条化也在所不惜,     

让你的公司更“张艺谋”

民营企业要尽快学会以主流的心态和责任感来经营企业     

中国经济的“混合”性色彩

以西方的视野来观察,中国经济在很多方面具有“混合”性的色彩,并体现在以下几个方面：（1）农业部门市场化程度高,非农部门市场化程度低,特别是由于没有采取大规摸私有化,在公用事业、重工业、金融部门经济仍占据主导地位;     

交易成本分析中国非营利组织(NGO)的“官办色彩”

非营利组织的"官办色彩"是中国非营利组织的特色之一。从非营利组织发生学的角度看,运用新经济制度学的"交易成本"理论,可以得出结论,非营利组织的"官办色彩"在中国社会现阶段的发展中,其正功能大于负功能,并且是非营利组织发展过程中的一个必经阶段,有其特殊的功能。     

“送子观音”与现代生物科技的道德危机

无论争议如何,似乎有一个事实总是无法改变的。一旦这样的技术出现,类似的研究总会继续推进下去。     

企业的社会责任：“经济人”与“道德人”

有财富无责任，有资本缺道德,不可能成为一种健康的社会力量。尽社会职责，应当是企业最基本和最高尚的发展理念。企业要实现“经济人”和“道德人”的完美组合。     

浅谈微博娱乐化的“色彩营销”

微博娱乐化是微博运行中广受争议的一种现象,网络信息的失真和造谣行为的出现都和它有着某种关联,无助于社会舆论的正向化;但是,微博娱乐化也在被很多组织创新应用,取得了不错的舆论正向效应。微博娱乐化显然是舆论行程中的一个问题,破解微博娱乐化的治理困境需要实证及理论研究上的支撑。     

念好企业“道德经”——关于加强和改进新形势下企业道德教育的调查与思考

江泽民同志指出：“努力建设与发展社会主义市场经济相适应的社会主义道德体系是一项十分重要的工作，必须放在突出位置来抓。”作为企业来说，学习贯彻这一重要思想，就是要在坚持依法冶企的同时，大力加强社会主义道德教育，不断提高广大职工的思想道德素质。笔者就这个问题进行了调研，形成了一些看法。     

物业管理的“巴特勒”模式

巴特勒（Butler）一词按照英语意译为“男性管家”。物业管理者常被称为“管家”，但是能够真正达到“管家”标准的却为数寥寥。特别是能将古老的中式管家与源于西方的管家相融合，并在现代生活中延伸，使之能在现代社会生活中为人们所接受、认可，那就更是凤毛麟角了。笔者所在公司大胆尝试，推出“巴特勒”物业管理运作模式，初步得到了业主认同。     

彼岸的“新生代”

<正>"80后"、"90后"已经快速地成为社会和企业的中坚力量和生力军,这让现代企业将面临更多的思考。每一代人的思想决定着他们对进入社会、及进入企业的行为模式和要求不尽相同,这就需要我们好好