企业的蛋糕,你该拿多少

有数据显示,截至2009年2月24日,国内具备可比条件的80家已披露年报的上市公司,高管的年度报酬总额平均为292.8万元,较2007年上涨了43.81%,而这些企业实现的平均净利润却较2007年只上涨了18.48%,其中半数公司的净利润比上年还下滑了不少.     

平安“天价薪酬”透视

2008年3月20日，中国平安发布2007年度财务报告，披露了12名高管的薪酬。扣除捐赠与税收，董事长马明哲实际报酬2579．4万元，较2006年大涨92．75％。而同期平安A股市值蒸发三分之二，令很多被套牢的股民质疑平安高管天价薪酬的合理性。     

眼界

<正>升王石年薪691万业内第一2007年度,万科董事会主席王石从公司领取的报酬总额为691万元,而去年时王石的薪酬总额为422万,一年间增加了269万,年薪涨幅达到了63.7%,也正是凭借691万元的年收入,王石成为了2007年度房地产行业内第一高年薪。     

中国薪酬大起底

<正>5月已毕,临近盛夏,上市公司的年报大部披露完毕。那么,2004年上市公司高管报酬如何? 年报中上市公司的高管报酬是很多人关注的热点。关注高管报酬问题, 是因为这个问题是公司治理问题也是会计问题。在中国上市公司财务报告普遍存在信任度问题的情况下,高管报酬的高低直接影响着投资者对其合     

图片新闻

数据显示,2013年95家房企管理层年度报酬总计为8．67亿元。在上市公司前三名高管报酬总额排行榜中,82家房企前三名高管报酬总额超过100万元,其中,万科以3复1万元居首。值得一提的是,王石和任志强2013年分别赚得159077元和1145．5977元,暂时稳坐A股房企高管薪酬“冠亚军”之位。     

上市公司高管薪酬与企业业绩相关性研究——以安徽省为例

基于2009上市公司年报披露的资料,荣正咨询发布的中国上市公司高管身价排行榜显示:公司高管最高年薪的均值突破60万元,同比增幅为10.34%;由于股价的回升,高管持股市值平均增长191%。社会公众对高管薪酬合理性的质疑日益强烈,而合理性体     

信息技术业高管报酬激励与公司绩效的研究

近年来,信息技术业作为知识密集型行业,高管报酬受到普遍关注。本文选取2008年沪深两市的信息技术业上市公司为样本,在对国内外文献进行回顾的基础上,先对高管报酬激励现状进行了描述性统计;然后,运用线性回归模型,对高管报酬激励与公司绩效的相关关系进行检验,发现信息技术业高管年度报酬与ROE显著正相关,高管持股与ROE和IROS显著正相关。此外,不同规模、不同区域高管报酬激励与公司绩效的相关性也不同。     

信息技术业高管报酬激励与公司绩效的研究

近年来,信息技术业作为知识密集型行业,高管报酬受到普遍关注.本文选取2008年沪深两市的信息技术业上市公司为样本,在对国内外文献进行回顾的基础上,先对高管报酬激励现状进行了描述性统计;然后,运用线性回归模型,对高管报酬激励与公司绩效的相关关系进行检验,发现信息枝术业高管年度报酬与ROE显著正相关,高管持股与ROE和IROS显著正相关.此外,不同规模、不同区域高管报酬激励与公司绩效的相关性也不同.     

股权结构、高管激励与研发投资——基于高新技术上市公司的实证研究

本文以2003年至2007年度披露了RD支出的623家高新技术上市公司为样本,考察了股权结构、高管激励与研发投资的相关性及其对研发投资的综合作用。研究发现,股权集中度对RD支出显著正相关;相对于非国有控股的公司,国有控股的公司在研发创新方面更缺乏动力;高管持股与RD支出显著正相关;股权集中度能够促进高管持股对研发投资的正向影响。     

邯郸钢铁股份有限公司

2001年“邯郸钢铁”借助资本市场推动，生产经营取得良好业绩。公司实现主营利润88215万元，净利润67071万元，平均每股收益0.451元，近三年平均净资产收益率为12．98％，保持了绩优股的形象。公司连年被《上市公司》杂志评选为上市公司50强，2001年度被上海证券交易所评为信息披露优良单位。     

2009年第一季度融资市场解析

EZCapital统计数据显示,2009年第一季度,中国创投市场已披露72家公司获得财务投资,已披露涉及总额达209．57亿元人民币。其中43家获得风险投资,已披露涉及金额9．05亿元人民币;6家获得私募股权投资,已披露涉及金额11．2亿元人民币;23家获得战略投资,涉及金额189．32亿元人民币。     

薪酬行情

金融危机下80家公司高管薪酬仍涨四成 虽然近期频有高管表示2008年将获得零薪酬，但数据显示，已披露年报公司的高管薪酬水平仍有大幅度上涨。     

我国高科技上市公司高管薪酬影响因素的实证研究

本文以2005年沪、深两市的高科技上市公司为样本,考察了高管年度报酬与市场指标、风险指标和成长指标的关系。研究后发现:高管年度报酬与市场指标和风险指标之间均具有显著的正相关关系;高管年度报酬虽与成长指标正相关,但在统计上不显著。这一研究结果表明,我国高科技上市公司已初步建立了针对高管的激励机制。为进一步完善高科技上市公司高管的薪酬体系,笔者又提出了相应的建议。     

高管激励评价、企业特征与成长性

本文以中小企业板上市公司2004-2009年间651个样本为例,实证研究了高管激励与企业成长性之间的关系。结果显示,企业成长性与高管年度报酬之间存在着良性互动关系,提高年度报酬能促进企业成长性,企业成长越好,高管也相应获得了更多的年度报酬,但高管持股能提高企业成长性的证据不足。同时还发现上市公司的资产规模能显著增加高管年度报酬。     

公司治理与代理成本——来自上市公司的经验证据

本文利用上市公司的数据,分析了公司治理与代理成本之间的关系。结果发现:股权集中度国家股比例、董事会规模、监事会规模、治理环境、公司透明度、企业规模与代理成本显著负相关;股权制衡度、领取报酬的董事比例、领取报酬的监事比例、董事会会议次数、股东大会会议次数与代理成本显著正相关;高管持股、独立董事比例、监事会会议次数、两职分离与代理成本无显著关系;财务杠杆率与代理成本的关系是混合的;国有上市公司和民营上市公司的公司治理与代理成本之间的关系与总样本基本一致。     

由会计年报透视会计政策的影响

截止４月３１日法定披露日为止，沪深两市共有１１７３家公司公布了年报，这些公司２００１年主营业务收入同比增长了６．４１％，净利润同比下降２１．７１％；加权平均每股收益０．１３６元，比上年同期的０．２０２５元下降３２．８４％；沪深两市共有１５１家上市公司披露业绩亏损，比２００年的９８家增加了５５％，其中８８家是亏损一族里的新成员。上市公司业绩整体下滑的原因是多方面的，其中，国家若干新会计政策的全面实施是上市公司２００年度业绩数据呈现新低的重要原因之一。本文着重以《企业会计制度》、一系列《企业会计准则…     

高管持股变化、信息披露的择时行为及市场反应

本文以2006-2011年高管增减持股票公司为样本,分析了高管增减持股票过程中是否存在信息披露的择时现象、市场对高管持股变动行为及择时披露信息的反应。研究发现：高管增持上市公司存在提前披露坏消息或延迟披露好消息的偏好,而高管减持上市公司则相反;高管增持上市公司股票在增持公告日前的累计超常收益率为负,而高管减持上市公司股票在减持公告日前有正的累计超常收益率;市场能够有效识别公司高管的持股变化行为及公司披露信息的好坏。     

高管人员薪酬与上市公司经营绩效相关性分析——来自沪、深A股市场制造业上市公司的经验证据

本文以我国沪、深两市2004年A股制造业上市公司样本作为研究对象,从上市公司年度经营绩效以及管理人员报酬等相关信息着手,对上市公司经营绩效、公司规模、国有股比例、高管持股比例与高管人员的薪酬之间的相关性进行了实证分析,以探讨上市公司高层管理人员薪酬与公司绩效的内在关系。     

我国上市公司高管报酬影响因素分析——基于民营上市公司的实证研究

本文主要研究我国上市公司高级经理人报酬水平的影响因素。本文从公司业绩、公司规模、公司所有权结构和资本结构等方面对影响薪酬契约的因素提出了假设。实证结果表明：高管货币薪酬的高低与公司业绩和公司规模有明显的正相关关系;高管持股与企业的市场价值存在显著的正相关关系？股权集中度对高管货币薪酬和持股均有显著影响．     

竞业限制也有限制

2008年1月i0日,某高校毕业生王某与某咨询公司（以下简称A公司）签订了为期3年的劳动合同,约定王某从事留学咨询顾问工作,年薪不低于3万元。同时,双方签订了一份竞业限制协议,协议约定王某不论因何种原因从A公司离职,1年内不得到与A公司有竞争关系的单位就职,A公司则需向王某按月发放竞业限制补偿金,标准为王某上一年度从A公司获得的工资报酬的20％,未满1年的按当年工资报酬折算。王某如不履行竞业限制义务,应当承担违约责任,违约金为12万元。