建树特色青年文化提升共青团工作品质

特色青年文化在凝聚和引导团青年．服务企业发展大局中发挥重要的作用。近年来．山西焦煤霍州煤电集团公司共青团组织在工作中围绕大局谋思路．因势利导有作为．以青年文化建设为抓手．提升了共青团工作品质内涵．更好服务企业生产。     

大力推进公司廉洁文化建设之我见

文化是企业健康成长的空气和土壤,是企业持续发展的动力和根本。南方电网公司成立三年多来,大力实施文化铸魂工程,养企业文化之灵,铸责任南网之魂,孕育出了以大政方针和“五个概念”为核心内涵的企业文化体系,并已逐步融入员工的思想意识,成为每一个南网人的重要价值取向和行为     

企业文化建设的核心在于以人为本

有位经济管理学家曾说 ,未来 10年企业文化将成为企业兴衰的关键因素。企业之间的竞争最终体现在企业文化上 ,这是因为核心竞争力来自于技术 ,技术来自于管理 ,而管理靠的是文化 ,而企业文化的核心和关键就是以人为本。一、以人为本是先进文化的发展要求企业文化建设不能脱离社会主义先进文化这条主线 ,建设有个性特色的企业文化 ,首先必须以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。进行企业文化建设 ,归根结底是要落实到以人为本上 ,就是要按照社会主义精神文明的要求 ,加强思想道德教育 ,提高科学文化水平 ,建设…     

以人为本——企业文化的着力点和支撑点

近年来,我们公司按照“以观念更新推动理念创新,以文化发展推动管理升级”的企业文化建设总体思路,积极培育和发展以人为本的企业文化,努力实现“人企价值共融、人企价值同增、人企价值并展”的企业文化建设目标。一、准确把握以人为本内涵,为公司持续稳定发展提供理念引导     

以青年文化建设促进企业文化建设

文化是包含社会中某一部分人拥有的知识、信念、艺术道德等综合体,是维系国家统一和民族团结的精神纽带,是综合国力的重要组成部分。一个国家要强大少不了文化的帮助,一个企业要发展更少不了企业文化的帮忙。企业文化建设是我国先进文化建设的重要内容,是企业成熟的标志,是企业发展壮大的根本。而青年是企业的主体、动力和希望,     

大力推进质量文化建设

质量文化是企业文化的重要组成部分，它是企业全体员工对待工作和产品质量的共同的思维方式和行为方式，是企业全体员工对待工作和产品质量的基本观点、意识和企业质量管理体系、标准、制度等的总和。质量是企业生存发展的生命。把严格的质量管理培育成“润物细无声”的质量文化，是许多成功企业长盛不衰的秘诀。随着市场经济体制改革的深入，带来管理体制、经营环境的巨大变化和竞争的加剧，给我们的质量管理提出了新的更高的要求。我们要大力加强质量文化建设，使企业的质量管理在原有基础上有新的突破。一、树立正确的理念企业理念系统就…     

青年是企业文化建设的生力军

随着国企员工年龄结构年轻化，青工队伍的作用已逐步在企业的生产经营活动中占据主导地位，而且在企业的文化建设中，也越来越显示出其不可替代的作用。可以说，青年职工是企业文化建设的传播者和执行者，是企业文化建设的中坚力量，是现代管理思想扎根群众的桥梁。企业团组织有意识发挥青年职工在企业文化建设中的能动作用，提高广大青工对现代企业文化治厂的认同，更好地理解企业文化就是经营文化、管理文化的实质，是夯实企业文化建设的重要环节。一、青工队伍是企业文化建设思想的有效传播者1.开创积极向上的青年文化氛围。青年文化建设…     

构筑以人为本的管理文化

目前煤炭企业职工队伍中．农民合同工、劳务工、企业工、固定工等多种用工性质并存，员工结构复杂，思想差异性大。需求不同；而企业生产经营中，水、火、瓦斯、煤尘、顶板“五毒俱全”。致使井下工作苦、脏、累、险并存。在这一特定的条件下，如何加强企业文化建设。充分调动广大员工的积极性，增强凝聚力，形成推动生产经营的合力呢?笔者认为。应从以下几方面着手：     

大庆钻井二公司推进铁人文化建设

大庆钻井二公司是铁人王进喜带过的队伍、铁人精神的发源地,拥有1．205、1202钻井队这两面中国石油工业战线上的红旗。多年来,我们深入挖掘铁人精神的文化底蕴,不断创新、丰富和发展铁人文化的时代内涵,努力培育以铁人精神为核心的铁人文化,建铁人队、铸铁人魂、走铁人路,积极打造1205、1202队式的职工队伍。尤其是近年来,我们充分发挥铁人文化优势,不断提升企业竞争实力,靠铁人式职工队伍在站稳油田内部市场的同时,先后打入了冀东、南阳、吉林和委内瑞拉、印尼、阿尔及利亚、苏丹、美国等国内外钻井市场,有力地促进了钻井事业的持续健康协调发展。先     

以人为本——企业文化建设的基石

企业文化是企业在经营管理过程中形成和发展起来的一整套价值体系与管理模式，是企业中大多数员工认同、倡导、维护、遵守的一套理念和行为准则。企业文化作为一种有别于科学管理模式的新型文化管理模式正在被越来越多的企业所重视与运用。企业文化的本质和核心是以人为本，这可以从企业文化产生的背景、过程以及世界知名企业在激烈的市场竞争中保持基业长青的实践中得到证实。以人为本既是企业文化建设的出发点，又是企业文化建设的落脚点，是企业文化建设的基石。     

拓展青年文化建设

青年员工是供电企业的重要力量,在公司发展中起着不可忽视的作用。随着社会的发展,青年员工的道德观念、价值取向、思维方式都受到了一定程度的冲击。因此,在企业文化建设中着力探索符合年轻员工特色的青年文化,促进这一特殊群体的和谐成长,是新形势下电力企业需要重点研究的课题之一。     

以人为本--质量文化建设的关键

质量管理是现代企业管理中至关重要的一个环节。有关质量管理的理论,已经从TQC发展到6σ,并逐步趋于成熟,而这些理论无一不涉及到质量文化。质量文化在铸造核心、追求精益求精方面的作用是显而易见的。     

关于加强企业青年文化建设的思考

文化塑造青年,青年创造文化。作为团组织,要大力推进青年文化建设,发挥其服务、先锋和育人功能,用优秀的青年文化来影响青年、塑造青年,促进青年健康成长和全面发展,满足青年日益增长的文化需求,使青年成为企业中最具创造力的人力资源,不断增强共青团的凝聚力。就加强新形势下青年文化建设,笔者在工作实践中形成了如下思考。     

整体推进核地质文化建设

2002年起,为更新观念、加强管理,适应形势发展需要,整个核地质系统开展了核地质文化建设活动。几年来,核地质系统确立了“以人为本、突出主业、创建一流”的工作主旋律,系统内所有单位都制定了符合单位实际的核地质文化建设方案和三年规划,并在硬件建设、制度建设及精神理念的提炼和培育上做了大量的、富有成效的工作,在提高队伍内在素质和外在形象方面取得了较好的效果。一、提炼和培育了精神理念核地质精神理念是核地质队伍的灵魂和力量源泉,是各项管理工作的指导原则和依据。在对“四个一切”核工业精神和“敬业、奉献、求实、创新”的企…     

浅谈以人为本的电力企业文化建设

电业安全事关国家经济安全、人民生活安定,多年来国家、政府时时都在强调电力的安全,而电力企业的安全管理经历了一个漫长而卓有成效的历程,经过这一历程,在电力安全方面打下了坚实的基础,积累了很多经验,并将部分经验转化成了电力企业行之有效的规程、标准、制度等有形的东西,用来规范参与电力生产的人的行为.     

积极推进人本文化 实现人的全面发展

企业文化对于企业成败起至关重要的作用。实践以人为本的企业文化对于提高石油企业管理水平,打造核心竞争力,培养优秀职工队伍,培育企业团队精神,实现企业价值观,促进企业持续、有效、较快、协调发展意义十分重大。具体来讲,要推进人本文化建设,必须做好人的工作。     

以人为本建设企业文化

企业应从文化的高度来管理,以文化为基础,强调人的能动作用,强调团队精神和情感管理,把思想教育、政治优势和情感管理有机结合。企业文化建设是推动企业发展的催化剂,是维持企业持久生命力的源泉,是提高企业核心竞争力的基础。在经济社会发展的多样化、     

以人为本 文化铸魂

徐州光大新兴铸管有限公司2002年提出企业文化建设以来，围绕如何创建独具文化底蕴、适应公司发展要求的企业文化做了有益的尝试，推动了公司经济快速持续发展。2003年实现产量12万多吨。在同样设备、同样人员的情况下，产销量比2001年翻一番，资金回笼达到5.2亿元，2004年将确保实现产量15万吨，力争16万吨，销售收入7.2亿元，综合指标稳居国内同行第二。     

坚持以人为本 构建和谐的社会主义一流新矿山——程潮铁矿思想政治工作落实到基层的几点作法

近几年来,程潮铁矿把“凝聚人心、加快发展”作为思想政治工作的主线,坚持“以人为本”,大力倡导“三个永远”(永远把职工群众放     

以我为主借助外脑大力推进企业文化建设

核动力运行研究所积极探索文化建设的新方式，在实际工作中大胆借鉴，为我所用，借外脑推动所的文化建设，即借助专业咨询公司，系统提炼归纳企业文化价值理念，积极推进企业文化建设的落地。