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《武钢政工》2002,(10)
同志们:现在,我代表中国共产党武汉钢铁(集团)公司纪律检查委员会向大会作报告,请予审议。第四次党员代表大会以来的纪律检查工作1991年8月以来,在中央、省、市纪委和公司党委的正确领导下,公司各级纪委高举邓小平理论伟大旗帜,认真学习党的十四大、十五大精神,贯彻江泽民同志"三个代表"重要思想,紧密围绕公司生产经营中心,认真落实党章规定的三项任务,严格履行四项职能,深入开展了党风廉政建设和反腐倡廉工作,取得了明显成效,为公司的改革发展稳定发挥了重要作用。武钢第四次党代会以来,党风廉政建设和反腐倡廉工作大体上经历了两个发展时期。第一个时期,即1991年至1996年期间,特别是1993年纪检、监察机关合署办公以来,公司纪委紧紧围绕生产经营中心,积极协助党委、行政抓好党风廉政建设,从领导干部廉洁自律、党风党纪教育和纠风入手,制定了领导干部廉洁自律若干规定,初步确立 相似文献
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《武钢政工》2002,(10)
同志们:现在,我受中国共产党武汉钢铁(集团)公司第四届委员会委托,向大会作报告。中国共产党武汉钢铁(集团)公司第五次代表大会,是在我们跨入新世纪后,全面推进建设国际一流的现代化钢铁企业和精品名牌生产基地的新形势下召开的一次极其重要的会议。大会的主要任务是:高举邓小平理论伟大旗帜,以江泽民同志"三个代表"重要思想为指导,回顾总结武钢第四次党代会以来的工作,研究确定今后几年的工作任务,选举产生新一届中共武汉钢铁(集团)公司委员会和纪律检查委员会,动员全公司广大党员和干部,团结和带领全体职工进一步解放思想,抢抓机遇,同心同德,开拓进取,为实现"十五"时期武钢改革与发展的宏伟目标而努力奋斗。 相似文献
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《武钢政工》2003,(8)
努力建设一支高素质的干部队伍,包括建设一支高素质的政工干部队伍,对武钢实践"三个代表"重要思想,实现"十五"改革发展目标甚为重要。为了深入贯彻党的十六大精神,落实武钢第五次党代会工作部署,适应武钢生产经营快速发展的新形势,我们以"建设一支适应武钢参与国内外市场竞争的高素质政工队伍"为主题,围绕政工队伍状况、经验做法、困难问题及对策建议等,对炼铁厂、三炼钢厂、工程技术集团、建工集团、焦化厂、冶金公司及汉阳钢厂、矿业公司机制总厂等单位进行了调研。情况综合如下:一、武钢政工机构和队伍现状十三届四中全会以来,公司党委根据中央有关文件精神,结合武钢实际,按照"提高素质、优化结构、相对稳定"的要求,规范政工机构及人员的设置,政工人员素质不断优化。目前全公司政工人员有4419人(含党务干部、工会干部和团干),占武钢在岗职工89181人(含兼并企业)的 相似文献
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《武钢政工》2002,(9)
武钢第四次党代会以来,各级组织坚持"两个文明一起抓、两手都要硬"的方针,以思想道德建设为重点,以培养"四有"职工队伍为目标,不断加强和创新精神文明建设,促进了武钢的改革和生产经营不断向前发展,公司先后获得了武汉市精神文明建设先进单位、湖北省精神文明建设最佳单位、全国精神文明建设先进单位等称号。一、坚持两个文明一起抓的战略方针,使企业两个文明建设得到有机结合、协调发展十年来,武钢始终坚持两手抓、两手都要硬,在抓物质文明建设的同时,大力加强精神文明建设。党的十四届六中全会召开以后,武钢通过认真学习贯彻六中全会"关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》 相似文献
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2007年以来。特别是武钢第六次党代会胜利召开后．公司各级纪检监察干部在新一届纪律检查委员会的领导下．认真学习贯彻党的十七大和公司第六次党代会精神。坚持在继承中发展、在创新中加强，结合武钢实际，不断加大从源头上预防和惩治腐败的力度，进一步深化党风建设和反腐倡廉工作。有力地促进了公司各项改革和生产经营的健康发展。 相似文献
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在第五届全国设备管理优秀单位评比中,武钢第四次蝉联全国设备管理先进单位称号,也是武钢推行设备星级管理、实行技术创新、管理创新和制度创新取得的显著成果。武钢2000年购买各种诊断仪器254台,分发至各主要生产岗位,对关键生产 相似文献
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《武钢政工》2002,(9)
1991年8月武钢召开第四次党代会以来,公司各级党委和纪委,坚持反腐败斗争的三项工作格局,认真实践江泽民同志"三个代表"的重要思想,以卓有成效的反腐倡廉实绩,提高了企业经济运行质量,弘扬了企业先进文化,进一步密切了党群关系和干群关系,为武钢的持续、快速发展做出了应有的贡献。牢牢抓住党风廉政教育构建反腐倡廉思想防线1991年8月以来,公司党委和纪委始终把党风廉政教育作为一项重要工作来抓,发挥教育优势,整合教育功能,在党员干部的思想上筑起了一道拒腐防变的堤坝。(一)抓主题教育。多年来,为促进党员干部树立正确的权力观念,强化廉政为民的自律意识,公司纪委一年围绕一个主题,深入地开展反腐倡廉教育,树立正气。如1999年,针对少数党员干部法制观念淡薄的问题,开展了"学法规、示警钟、反腐败"的主题教育;2000年,针对成克杰、胡长清一类 相似文献
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武钢的每次创业,都是生产力的飞跃发展。第一次创业,自50年代建设武钢开始。第二次创业,以七八十年代引进、消化、发展一米七先进技术为标志。第三次创业,以"双七百"扩建改造、建立现代企业制度和开放经营为基本特征。武钢人精神是传家宝,在第三次创业中仍然要发扬光大。面向21世纪的第三次创业,较以往任务更艰巨,意义更重大。为了塑造好武钢人第三次创业的整体形象,建议在本企业突出"第三次创业"的主题宣传教育活动,其要点是:1.第三次创业的时代背景和根本任务。与前两次创业相比,时代背景发生了重大变化:第三次创业 相似文献
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同志们:现在,我代表中国共产党武汉钢铁(集团)公司第五届委员会向大会作报告。中国共产党武汉钢铁(集团)公司第六次代表大会,是在我们全面实施"十一五"规划,推进中西南发展战略,构建和谐企业的关键时期召开的一次十分重要的会议。大会的主要任务是:高 相似文献
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《武钢政工》2003,(2)
2003年,是十六大精神学习、贯彻、落实年,在新的一年里,公司统战工作的目标和总体思路是:继续坚持不懈地以"三个代表"重要思想为指导,认真宣传贯彻党的十六大精神,落实公司党代会和"两会"提出的各项任务,围绕中心,发挥优势,开拓创新,充分调动广大统战成员工作的积极性和创造性,全年统战系统争创效益2700万元。2003年主要抓好以下几个方面的重点工作:一、加大宣传教育力度,要在受教育面上求"广"党的十六大是我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设新的发展时期召开的一次极为重要的会议。要系统深入地宣传党的十六大精神,使每个统战干部和统战成员都能了解和掌握其精神实质。宣传十六大精神要采取形式多样的方法,注重"三个深入",即:深入宣传以江泽民同志为核心的党中央第三代领导集体面对 相似文献
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面对金融危机严峻考验．公司总经理邓崎琳提出“武钢第三次创业”的重大战略构想，为我们在新的历史时期向世界一流企业集团进军指明了方向。武钢第三次创业是公司继往开来、再铸辉煌的重大战略举措，也是炼铁总厂承前启后、再创佳绩的重要历史机遇期。 相似文献
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由兴达公司举办的经营开发片第五次研讨会于六月十六日召开。这次研讨会除论文评选外,与会的十个单位的党委书记(副书记)及其他代表围绕如下两个问题进行了认真研讨。现将研讨情况综述如下:第一个研讨题是从本单位的实践,看解放思想转变观念对具体工作的指导作用1.解放思想、转变观念是资产经营的必然要求,是资产经营的思想保证。这是耐火材料公司党委书记吴人奇、铁合金公司党委副书记汤运志从实践中得出的体会。他们认为,经济基础的变化发展,必然引起人们的观念发生相应的变化。资产经营是建立社会主义市场经济体制的一个有效形式,它的实施和发展,必然要求思想观念与之相适应,如果仍然延用计划经济条件下的思想观念来认识和实施资产经营,就会出现行为上的偏差。两家公司抓住资产经 相似文献
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《武钢政工》2003,(2)
2002年,武钢宣传思想战线在公司党委的领导下,坚持一个主线(三个代表重要思想)三个重点(应对入世、公司第五次党代会、党的十六大),紧紧围绕企业生产经营和改革发展的中心,各项宣传工作声势浩大,取得了显著成绩。一、以深入学习"三个代表"重要思想和十六大精神为重点,大力推进理论武装工程,干部职工理论水平有新提高1.理论武装常抓不懈,注重实效。2002年,中心组理论学习主要呈现出四个显著的特点:一是领导带头,"一把手"亲自抓学习。各单位党委书记作为中心组的学习组长亲自抓学习,做到思想认识到位、组织领导到位、带头学习到位。基本形成了党委"一把手"对中心组学习负总责,一级抓一级,层层抓落实的良好局面;二是制度健全, 相似文献
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武钢股份公司自2002年推行“万点受控”模式以来，设备作业率由5年前的77．8％上升到94．3％；故障率由5年前的3．31％。下降至2．33％。。五年来钢产量大幅上升，“万点受控”带来的设备故障率降低发挥了重要作用，为武钢提升产品质量作出了贡献。 相似文献