“四推行、四建立”改革带来的活力

近年来，宜昌市中心人民医院针对日益显现出的用人上缺乏竞争机制，分配上缺乏激励机制等一系列隐性的、深层次的矛盾，实行以“四推行、四建立”为主要内容的人事制度改革，转变了职工的思想观念，优化了干部队伍结构，增强了医院内部活力，促进了医院全面发展。     

东风喜雨伴春来--宁国市人民医院全面实施岗位竞聘

安徽省宁国市人民医院在用人制度上大胆改革,打破传统的单一的选人用人格局,在全院具有中、高级专业技术职务人员中着力推行了竞争上岗工作,变伯乐相马为赛场选马,彻底废除了专业技术职务"终身制",打破了"铁饭碗"和"论资排辈"的用人体系.初步建立了"有责任、有激励、有约束、有活力的运行机制.     

关于事业单位建立与推行聘用制度的思考

建立和推行聘用制度,是事业单位人事制度改革的首要任务.近几年来,我们把推行聘用合同制作为一项基本的用人制度和近期事业单位人事制度改革的首选目标,在全市事业单位中有选择地进行了积极的探索,在选人用人、工资分配等方面进行了大量的有益的尝试,使改革逐步深化.     

"品牌"意识带活一盘棋

一、积极推进事业单位人事制度改革.事业单位人事制度改革有两项:一是在用人上实行聘用制,二是在分配制度上实施搞活机制.在用人上要坚持公开、平等、竞争、择优的原则,通过订立聘用合同,确定单位和个人之间的工作关系,明确双方的权利和义务,变国家用人为单位用人,变身份管理为岗位管理,变终身制为契约合同制.在分配制度上要推行工资总额包干和工效挂钩,积极开展量化指标与收益分配的改革试点,搞活工资总量分配和事业单位内部分配,由此使事业单位也不再是"大锅饭"、"铁饭碗".     

澄城四项机制打造阳光财政

一是建立公开透明权力运行机制,着力解决"四风"突出问题。出台差旅费、会议费、培训费、因公出国(境)经费和外宾接待经费等六项公务支出管理办法。印发澄城县《关于加强预决算信息公开和"三公经费"管理工作的通知》。推行财政预决算、"三公"经费公开,接受社会监督制度。建立财政供养人员不定期核查制度,杜绝"吃空饷"现象的发生。实施全县所有预算单位国库集中支付和公务卡改革,从源头上控制"三公"经费支出规模,让公共财政运行在阳光下。     

干部公开竞聘的探索与实践

推行竞争上岗,建立健全优秀人才脱颖而出的选人、用人机制,是党中央的既定方针.竞聘上岗是新时期我国深化干部制度改革的重要举措.党中央关于<深化干部人事制度改革纲要>中指出:"推进党政干部制度改革,重点是深化党政干部选拔任用制度改革,推进党政领导干部能上能下.通过扩大民主,引入竞争机制,促使优秀人才脱颖而出;健全相关制度措施,形成正常的更新交替机制;逐步实现领导干部选拔任用、考核、交流、监督等工作的规范化,从制度上防止和克服用人上的不正之风和腐败现象".     

打造“阳光”用人机制

近年来，宁夏回族自治区坚持以科学发展为主题，以人才优先为主线，以建立和推行“阳光”用人机制为保障，深化事业单位人事制度改革，在盘活事业单位人才资源上取得显著成绩。     

医疗保险改革的政治经济思考——医疗保险改革缺乏制衡机制

医疗保险改革对于政府来讲是关系到国计民生的政治大事,对于个人来说是影响支出经济大事. 医疗保险改革目的之一是规范医院医疗行为,做到"四合理",即合理用药、合理收费、合理入出院、合理检查化验;达到"三降低",即降低平均住院天数、降低人次平均费用、降低床日费,从而保证医疗保险基金的收支平衡.这也是很多地方医疗保险改革原则和患者美好愿望.不论"四合理"还是"三降低",对医药服务机构收费和收入没有好处,更重要的是目前我们医疗保险改革缺乏制衡机制.制约机制缺乏是医疗改革中产生诸多问题的根本原因.     

引进政工理念创新经营管理

笔者针对人保财险的历史与现状,分析了经营管理上存在的弊端,提出要借助企业政工"以人为本"的理念,创新经营管理。结合保险公司实际,笔者提出四项思路,即要改革用工机制,增强员工的危机感;改革用人机制,激发员工的成就感;改革分配机制,强化员工的责任感;强化公众监督,提高员工的自律性。     

人才派遣——"租赁"你的员工

作为汕头地区最大的移动通信运营商,中国移动汕头分公司于2001年起开始推行人才派遣新型用人机制,通过"租赁"的方式,招收派遣人员(该公司称为社会化员工)。公司在管理上取得了很大成就,企业形象、品牌塑造、核心竞争力等方面都取得了跨越性的发展,这—切与其成功推行新型的人才派遣式用人机制是分不开的。     

如何做好医院实行人事代理后的思想政治工作

随着社会主义市场经济的深入发展和卫生事业单位制度改革的不断深化,医院管理体制和运行机制中的一些深层次矛盾及问题也表现得越来越明显,机制单一、用人不活、分配不公等问题困扰着医院的快速发展。所以卫生事业单位人事制度改革是社会主义市场经济条件下对卫生事业发展提出的新要求,也是医疗卫生事业单位自身生存发展的必然要求。我院根据湘乡市人事局、卫生局的布署,结合医院实际,自2000年以来,对新进医院的大中专毕业生推行了人事代理,这是人事制度改革中的一项内容。通过改革优化卫生人力资源配置,为医院发展注入了新的活力,促进了卫生事业的发展,但也给医院的思想政治工作提出了新的要求。     

如何做好医院实行人事代理后的思想政治工作

随着社会主义市场经济的深入发展和卫生事业单位制度改革的不断深化,医院管理体制和运行机制中的一些深层次矛盾及问题也表现得越来越明显,机制单一、用人不活、分配不公等问题困扰着医院的快速发展。所以卫生事业单位人事制度改革是社会主义市场经济条件下对卫生事业发展提出的新要求,也是医疗卫生事业单位自身生存发展的必然要求。我院根据湘乡市人事局、卫生局的布署,结合医院实际,自2000年以来,对新进医院的大中专毕业生推行了人事代理,这是人事制度改革中的一项内容。通过改革优化卫生人力资源配置,为医院发展注入了新的活力,促进了卫生事业的发展,但也给医院的思想政治工作提出了新的要求。     

如何做好医院实行人事代理后的思想政治工作

随着社会主义市场经济的深入发展和卫生事业单位制度改革的不断深化,医院管理体制和运行机制中的一些深层次矛盾及问题也表现得越来越明显,机制单一、用人不活、分配不公等问题困扰着医院的快速发展.所以卫生事业单位人事制度改革是社会主义市场经济条件下对卫生事业发展提出的新要求,也是医疗卫生事业单位自身生存发展的必然要求.我院根据湘乡市人事局、卫生局的布署,结合医院实际,自2000年以来,对新进医院的大中专毕业生推行了人事代理,这是人事制度改革中的一项内容.通过改革优化卫生人力资源配置,为医院发展注入了新的活力,促进了卫生事业的发展,但也给医院的思想政治工作提出了新的要求.     

倡导竞争上岗的"阳光工程"

在市直机关推行竞争上岗,是党政机构改革的一个重要环节,是机关人事制度的一项重要改革,对于适应社会主义市场经济需要,建立和推动干部能上能下、能进能出,形成富有生机与活力的用人机制,提高机关公务员队伍的整体素质,具有非常重要的意义.     

以史为鉴话“四风”

<正>自中央推行"八项规定"和反对"四风"活动以来,我们高兴地看到全国各级党政机关及企事业单位的工作作风和办事效率均有了显著的好转,社会风气也有了明显的改观。这一切应归功于党中央的正确领导和人民群众的积极参与。正所谓上下同心、众志成城。当然,任何一项正确的制度建设不可能一蹴而就,必须始终如一、常抓不懈,方能抓出成果、巩固成效。不是吗?虽然中央推行"八项规定"和开展反对"四风"活动已有一年多时间,但我们从媒体的报道中还经常发现某些单位的某些人,要么顶风违纪、要么阳奉阴违、要么等待观望,总之没有真正从思想上对"四风"问题引起高度的重视,"四风"现象时刻有死灰复燃甚至有变本加厉的危险。对此,我们必须有一个清醒的认识。     

“四区”划定的局限性及其应对措施

在我国城乡规划由技术型向政策型转变的过程中,"四区"划定作为空间管制的重要内容,其规划内容、规划方法等值得探索。目前,"四区"划定常常被理解为升级版的城乡用地评定;由于评定要素过于片面,概念模糊、内涵不具体以及缺乏土地利益格局的考虑,"四区"划定始终停留在技术分区阶段;由于管理体系混乱,相关配套政策的协同力度不够,"四区"划定缺乏可操作性。针对以上存在的问题,提出以下建议:构建阻力与动力相结合的"四区"评定体系;建立融入现行规划层次的"四区"划定规划编制体系,即与城镇体系规划、中心城区总体规划、控制性详细规划相融合,并层层深入,细化分区;搭建跨部门的管理平台,实行综合区划,加强配套政策管补并重等。     

高职院校选人用人机制探讨

我党在"十八大"报告中明确提出:"要坚持党管干部,坚持任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认"四项选人用人基本原则,藉此进一步推动和深化干部人事制度改革,确保各方面的优秀干部各尽其能、才尽其用。坚持上述四项基本原则,不仅是我党及行政机关保障执政队伍高素质、高水平的必备手段,也是各高等院校、职业学校践行科学化、合理化、规范化选人用人指导思想和建立健全民主选拔机制的核心思想。对此,本文重点分析了党的"十八大"选人用人标准,分析了职业学校选人用人机制常见问题,并结合"十八大"选人用人原则和标准探讨了完善职校选人用人机制的可行措施,以期为高职院校选拔任用机制的构建与完善提供有益参考。     

坚持“四推行、四建立”制度更好地为经济建设服务

坚持“四推行、四建立”制度更好地为经济建设服务路杨栓铜川市审计局根据市场经济体制下经济活动的新特点、新问题，切实研究经济运行过程中出现和可能出现的违纪违规现象及手段，认真分析违纪违规问题产生的内部、外部环境及心理活动，坚持“四推行、四建立”制度。一、...     

事业单位试行岗位工资管理的几点思考

<正>随着事业单位人事分配制度改革的实行,在事业单位推行聘用制度和岗位管理制度,试行事业单位岗位设置管理制度,是推进事业单位分类改革的需要,是深化事业单位人事制度改革的需要。在生产力中最活跃的因素是人,人事分配制度改革最终目的是搞活和转换用人机制。事业单位的用人机制通过由身份管理向岗位管理的转变,充分调动事业单位职工的工作积极性、主动性和创造性,形成能者上、庸者让的良性循环局     

基于财政四项改革的事业单位相关问题思考

财政四项改革是指部门预算、国库集中收付、政府采购和收支两条线等四项改革。实施四项改革后,部门和单位的银行设置权、资金支配权、具体操作使用权、基层会计机构设置权、设备购置权等方面的权力大大减少。但在推行财政四项改革中存在一些制度和管理冲突的问题。