对民生幸福经济与幸福管理的探讨

关注民生幸福是经济学研究的回归,关注组织成员幸福感也属于管理学的研究范畴。探讨了如何把幸福经济学贯穿于管理之中,提高员工工作的幸福感。通过幸福管理建立良好的企业文化,营造积极的工作环境,塑造员工的积极人格,培养员工积极的情感体验,帮助员工获得工作幸福感。     

宏观营销视角下昀消费者幸福感研究评述

消费者幸福感是宏观营销学中提出的区别于主观幸福感的一个重要概念，它所关注的是如何让消费者在消费活动过程中获得更多的满意度和积极的情感体验。通过购物满意度、占有满意度、获取，占有满意庳、消费过程、需求满意度、感知价值和社区等模型，可以看出市场营销在很大程度上直接影响消费者对于市场消费体验的满意度。而在未来宏观营销学者关于消费者幸福感的研究，应当聚焦于某一种产品、服务或特定的生活领域能够带给消费者多大的幸福感，这对于企业或者政府部门将会更加具有实际操作意义。     

从幸福说起

英国哲学家和经济学家休谟说过:"一切人类努力的伟大目标在于获得幸福"。那么,幸福在哪里?幸福是什么?你幸福了吗?对于幸福的理解,每个人可能都会给出一个阐述。幸福很难有一言以蔽之的共识,"感"也并不会通过纸面调查表现出来,所以很多时候"幸福感"是一个伪问题。但"不幸福"却是有共识的,譬如,焦虑于自己的食品被添加剂和地沟油围困的人,肯定不会有多少幸福感。     

林峰海:幸福考验执政能力

幸福是什么?一千个人也许会有一千个答案。因为幸福无法量化,也没有可加以衡量的标准。不论是生活在乡村,还是城市,幸福感更多的是一种主观感受。但当幸福不再只是一个概念,这种感受的获     

民企幸福法则--传化：员工为何笑得那么甜

我们深知，当中国经济发展到一个新高度时，我们必须学会放弃旧有的经济发展模式。在未来，幸福感将是衡量企业成功与否的重要指标之一。只有找到新的企业管理模式、新的发展方式，缔造出更多幸福企业，才能实现中国经济真正意义上的转型升级。     

幸福悖论下居民生活质量提升的政策思考

目前我国存在着多重"幸福悖论"现象,这些现象既存在于同区域纵向的收入-幸福指数比较中,也存在于跨区域居民的收入-幸福指数比较之中。幸福悖论意味着人们的主观幸福感并不一定能随着经济福祉的增进而提升,本文研究表明目前我国居民的幸福来源主要在于健康、亲情等微观要素,对收入、经济发展等中观要素的满意度稍低,对社会公平、生态环境等宏观要素的满意度最低。居民满意度状况存在的层次性差异现象对政府管理水平提出了新要求,只有通过构建系统性以幸福为导向的政策体系,并有针对性地进行区域经济社会发展政策的调整,才能够不断提升人们的主观幸福感水平。     

基于因子分析、聚类分析对我国居民幸福指数的研究——论国民幸福指数

居民幸福指数作为衡量和评价居民生活质量的重要指数,随着社会经济的不断发展、人民生活质量的不断提高而广受重视。居民幸福指数既反映人民群众的生活状况及质量,又反映人民群众对生活的主观感受。因此,分析幸福指数的评价体系及影响因素,关注人民的生活质量是人类追求幸福、实现全面发展的最好体现,亦是当代学者研究的重点。本文基于因子分析与聚类分析,对我国31个省市进行研究,旨在研究各地常住居民的幸福指数,从而提高当地居民的幸福感。     

浅析国内生产总值与国民幸福总值

国内生产总值GDP反应了一个国家的经济增长状况,而国民幸福总值GNH是对人们幸福感、快乐感的衡量。经济增长并不能完全代表社会的进步、国家的富强,要实现中共十八大提出的"建设美丽中国,让中华民族永续发展"的宏伟目标,就要努力提高国民幸福总值。     

从财税的角度谈幸福

作为政府,要提供的公共物品有很多,从国防、卫生、医疗、文化教育到环保等。公共物品的提供直接影响人民的幸福感。那么幸福是什么？怎么样提供幸福感。本文将围绕这几点进行阐述。     

教师主观幸福感的影响因素及对策研究

教师主观幸福感是衡量教师心理与生活质量的重要因素,教师幸福是教育幸福的前提,不仅是教师自己的需要,而且也是教育的需要。因此,本文从影响教师主观幸福感的因素出发,探讨提高教师主观幸福感的策略,旨在唤醒教师对自身“精神生活”的关注,幸福地做教师,享受做教师的幸福,最终促进教师的职业发展,提高教师的生活质量。     

基于新媒体的汽车营销研究

汽车营销是汽车生产厂家获得经济效益的主要来源,营销业绩的好坏直接影响到企业的未来发展,而随着新媒体技术的进步,使得营销特征向开发新平台、多角度交流以及社会性方面转变,同时对企业营销模式也造成了很大的改变,并要求将消费者的需求作为营销的第一要素。然而现阶段汽车营销存在着营销管理过时、营销模式单一、未形成成熟的新媒体营销平台以及过度的区域保护四个方面问题,为此,从创建以消费者为核心的服务宗旨、加快线上营销拓展模式的建立以及综合运用新媒体汽车营销方式三个方面对新媒体背景下汽车营销进行改进研究。     

浅谈企业员工的心理健康与幸福发展

<正>2011年,举国上下都将"幸福"作为一个热议的话题,多个地区政府及公司企业都提出要将提升百姓、员工的幸福感作为重要工作目标,许多关于幸福的电视剧也在各电视台热播。那么什么是幸福呢?决     

幸福的密码

幸福感,很奇妙,很变幻,但实实在在存在着. 它可不可以进行研究?它有没有客观规律?它是有规律的,也是可以研究的.美国学者霍华德·金森研究幸福,使人们对什么是幸福、怎样去获得和追求幸福的认识,大大的深入了—步. 1988年4月,24岁的美国哥伦比亚大学的哲学系博士霍华德·金森在撰写博士论文,他的课题是《人的幸福感取决于什么》.     

企业女性员工主观幸福感研究

伴随着社会的发展和女性地位的提高,越来越多的女性开始投入到企业的发展中去。同时,积极心理学中主观幸福感研究逐渐受到理论界和实践工作者的广泛关注。由于对女性员工的主观幸福感研究相对缺乏,本文通过对主观幸福感理论研究,分析了女性员工的主观幸福感的影响因素,并提出相应的增进措施。为企业的发展和女性员工的身心健康发展提供有益借鉴。     

谁来关注老板的幸福

这是一个值得引起关注的悖论，当企业家在努力构建幸福企业，让员工体验幸福感的时候，越来越多的企业家自身的幸福感却在消退。     

幸福离中国老人有多远

幸福是人们对生活满意程度的一种主观感受。人的幸福感是随着年龄的增长而不断变化的。那么幸福到底离中国老人有多远呢?对此零点调查和中脉科技集团联合对北京、上海、广州、武汉、成都、沈阳和西安7个城市的2225名60岁以上常住居民进行了入户访问,此次调查使用多阶段随机抽样     

营销人，你幸福了吗？

白岩松说：幸福了吗？是啊，营销人，你幸福了吗？幸福是好，但千万不要“被幸福”。     

营销管理中的有效沟通模式研究

营销管理是企业发展的重要部分,对企业在市场中的营销部分进行管控、调整。市场营销主要目的是通过各种方式将服务信息传递给市场,实现企业和客户之间的交流,企业营销需要各部门之间的相互合作,管理沟通是必要的途径,企业在自身的研究、探索中,不断寻找着自身的缺点和优势,为了自身更好地发展进步做着不懈的努力,文章就企业营销管理中的有效沟通模式进行研究。     

幸福度对企业的员工离职倾向影响研究

幸福感表达的是组织成员对组织福利的认知程度,幸福感高表示福利制度具有正面积极的影响,反之亦然。而当今知识经济时代,人才是强大的资源,合理有效的福利措施,不仅能满足员工基本的生活需求,还可以留住员工、提高员工忠诚度、增强组织凝聚力、提升提升企业竞争力。企业发展的是否成功,不仅仅取决于其规模的大小、业务的多少,更取决于企业内部员工的流失情况。影响企业员工的离职倾向的原因是多方面的,本文主要研究幸福度对企业的员工离职倾向的影响,探究两者之间存在的关联性,研究的最终目的是有效控制企业的人才流失,了解员工对幸福度的了解和需求,提升企业内部员工幸福度指数,这样可以壮大企业发展规模、吸引更多优秀的员工的加入。     

恩格尔系数和幸福指数分析

恩格尔系数是指在总支出金额不变的条件下,恩格尔系数越大,说明用于食物支出的金额越多;恩格尔系数越小,说明用于食用支出的金额越少,因此,恩格尔系数是衡量一个家庭或一个国家富裕程度的主要标准之一。所以人们常常用恩格尔系数表示一个国家和地区人民生活水平的状况。而幸福感指数,是对生活的客观条件和所处状态的一种事实判断,又是对于生活的主观意义和满足程度的一种价值判断。它表现为在生活满意度基础上产生的一种积极心理体验的过程。所以恩格尔系数越低,代表除食物之外所支配的财富越多,那满足感也越强,这种满足感的增加势必也会造成幸福感的增强,但通过研究发现并非一个国家或地区的恩格尔系数越低幸福感就越强,将恩格尔系数和幸福指数加以关联,分析恩格尔系数和幸福指数的关联,并对两系数加以分析。