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云南农村民居地震安全工程今年将惠及20万户；诸城农村社区推出“博爱卡”；农村电影数字化放映活动启动；底阁千名落榜青年成为农村致富带头人；江苏年内将投入1亿元开展农村敬老“关爱工程”。     

关于深化女职工“关爱行动”的调研和思考

一直以来,在中央的坚强领导下,全国各类企业工会主动深入围绕服务关爱女职工开展各项工作,大力加强社会组织和维权服务机制构建,组织启动落实女职工“关爱”行动,有力地保障了广大女职工的合法权益和特殊权利。河北峰煤焦化有限公司工会也适时推出女职工“关爱行动”,在关心关爱女职工方面,注意在传统中突围,认真总结提炼出女职工“关爱行动”的成功经验,构建“魅力娘家、温馨娘家、幸福娘家”,为助力企业健康发展贡献力量。首先阐述加强关爱服务女职工的意义,论述了河北峰煤焦化有限公司构建多维度关爱女职工的工作机制,并介绍了公司开展女职工关爱行动的具体情况以及存在的问题,最后提出了针对性的建议。     

“关爱女孩行动”应建立必要的社会保障机制

“关爱女孩行动”是一项关系社会平等和社会发展极为重要的公共事务。消除性别歧视从生育开始，倡导男女平等从娃娃起步，是开展“关爱女孩行动”的基本理念。要从根本上扭转重男轻女的传统观念，促进出生人口性别比的平衡，就应该营造社会大环境，建立起“关爱女孩行动”的保障机制。     

双“十佳”评选激励“新义务人”

10月23日晚，浙江省义乌市“国家电网杯”2007年度“十佳外来建设者”和“十佳关爱员工企业”揭晓，获得荣誉的外来建设者及部分关爱员工的企业主接受了市领导向他们颁发荣誉证书和奖品。     

制造满意员工

研究一些优秀企业，满意的顾客背后，必有满意的产品，而满意的产品后面，必有满意的员工。正如美国一位大公司的总裁曾提出的“黄金法则”所言：关爱你的客户，关爱你的员工，那么市场就会对你倍加关爱。“客户”是企业的外部客户，“员工”是企业的内部客户，攘外必先安内，只有满意的员工，才有满意的顾客。显然，如果员工对企业满意度高，他们就会努力工作，为企业创造更多价值，真正做到以厂为家；员工对企业如果不满意，其结果一是跳槽离职，一是继续留在企业，但是已经失去了工作的积极性，消极怠工是他们发泄不满情绪的最佳武器。所…     

以关爱理念实现企业与员工共赢--对油田发展成果惠及员工的思考

文章以最大限度满足员工切身利益为出发点,对现代企业管理及企业文化价值理念进行了思考,结合党的群众路线教育实践活动关于“群众路线”的基本要求和长庆油田发展实际,从工作关爱、生活关爱、健康关爱、成长关爱、安全关爱、自我实现关爱等方面论述企业树立关爱理念和发展成果惠及员工的必要性。     

中智关爱通打出“五新”组合拳

<正>中智关爱通（上海）科技股份有限公司（简称中智关爱通）系中国国际技术智力合作集团有限公司旗下中智经济技术合作股份有限公司的控股子公司,专注于“互联网+员工服务”管理服务平台的设计、开发与运营。中智关爱通以入选“科改示范企业”“国有重点企业管理标杆创建行动标杆企业”为契机,深入实施“国企改革三年行动”,打出机制创新、业务创新、技术创新、     

再尽一份心 再出一份力——海南“亚洲制药”和“快克药业”公司参与大型公益活动纪实

2007年8月18日，一场以“防治流感，人人参与；关爱生命，构建和谐”为主题的“防治流感·中国行动”大型公益健康科教活动在北京人民大会堂正式启动。此次活动由中国疾病预防控制中心健康教育所主办，海南亚洲制药有限公司与海南快克药业有限公司协办。[第一段]     

大港油田集团中成机械制造有限公司

他提出了“顾客的需求就是我们的追求”的质量方针，做出了“以市场为导向，以产品谋发展，关注顾客，关爱员工，走创新之路，向纵深发展；优化资源，强化沟通，按照质量方针和质量目标，持续改进质量管理体系的有效性，不断提高顾客的满意度”的经理承诺，使中成公司产品质量始终保持国内领先。     

大手牵小手 让我们一起拥抱阳光——从双城市双城镇万家小学看留守儿童现状

2010年7月10日，黑龙江大学文学院“关爱留守儿童”三下乡志愿服务队一行18人，在学生会秘书长，院团委副书记于萍老师的带领下来到双城市双城镇万家小学，开展“大手牵小手，让我们一起拥抱阳光——大学生志愿者关爱留守儿童”暑期社会实践活动。此行的目的是让留守儿童感受到社会的关爱。能够在艰难的生活中重获信心与希望，在亲情缺失中健康成长。     

第二篇 鸟瞰世间环境——中国“十大魅力湿地”评出

聚焦湿地，关爱地球之肾；守护家园，最美上善若水——10月31日，中国十大魅力湿地颁奖典礼在中央电视台举行，国家林业局局长赵树丛，国家海洋局副局长王飞，中国工程院院士李文华、刘兴土，联合国开发计划署驻华代表处国别副主任何佩德等为获得“十大魅力湿地”称号的单位颁奖。     

“生命伙伴”关爱基金启鼓——生命人寿设立国内首个寿险员工关爱基金

2010年1月11日，生命人寿保险股份有限公司成立了“生命伙伴关爱基金”。启动仪式上，董事长张峻个人捐赠200万，为该基金注入第一笔资金。同时，段景泉总经理率公司高管团队慷慨解囊，宣告以“点亮生命之爱”为主题的生命伙伴关爱基金正式启动。     

基于实践场景的员工心理健康关爱路径研究——以盐田供电局为例

随着社会经济的持续发展,越来越多的企业开始重视员工的心理健康问题。在此背景下,盐田供电局立足于员工心理健康现状,从实践场景需要出发,通过开通心理健康“直通车”、建设员工心理健康“疗愈室”、配齐员工心理健康“补给站”等综合措施,构建起“1+4+3”的员工心理健康关爱路径,为员工提供全方位的心理健康关爱,筑牢共同奋斗的心理基础,为企业高质量发展提供了“心动力”。     

员工满意度调查

美国奥辛顿工业公司的总裁曾提出一条“黄金法则”：关爱你的客户．关爱你的员工，那么市场就会对你倍加关爱。“客户”是企业的外部客户．“员工”是企业的内部客户。哈佛大学的一项调查研究表明：员工满意度每提高3个百分点，顾客满意度就提高5个百分点。如果员工对企业满意度高，他们就会努力工作，为企业创造更多价值。员工对企业如果不满意，结果一是离职，     

情人节礼物

人际关系的核心不是金钱，也并非权力，而是表达人对人关爱的“礼物”，是为“礼物关系”     

张五楼社区的“理发关爱书屋”

江苏省徐州市丰县风城镇张五楼社区有一个众人皆知的“地标”建筑——“理发关爱书屋”。店主张来福已是年过花甲的老人，而这个“理发关爱书屋”也在他的悉心经营下走过了40多个年头。这些年，他不但热心下一代教育，还经常为困难群体提供义务理发服务，他的所作所为感动了许许多多凤城人。     

坚持“四个靠”保证思想政治工作“一呼百应”——新形势下企业思想政治工作的实践与认识（下）

三、思想政治工作的凝聚力来源于对职工的真心关爱 在多年的思想政治工作实践中，我厂有许多联系群众、关心职工的优良传统。比如：开展思想政治工作的“六个必谈”、“七个必访”、“八个时机”等制度。尽管近年来，社会大环境发生了变化，但这些优良的传统始终没变。企业真心关爱职工始终体现了“三个尽可能”：     

文化注入品牌，品牌更具价值——专访阳光保险集团董事长兼总裁张维功

阳光保险集团股份有限公司（以下简称为“阳光保险”）作为一家新成立的保险企业，与等量级的同行相比，面临着更多的竞争与挑战：首先是保险人才的短缺以及从业理念的偏差；其次是消费者对阳光的认知处于起点状态；三是阳光品牌如何与同业区隔，制定差异化的品牌策略。但就是这样一家刚刚成立三年多的经营主体，始终高举鲜明的文化旗帜，牢牢把握阳光文化所倡导的“诚信、关爱”主题，积极塑造“可靠、安心、超值”的形象，在有效的品牌策划和良好经营业绩的支撑下，已经成为业内富有文化魅力的品牌之一。     

员工,不可忽视的内部客户

美国奥辛顿工业公司的总裁曾提出一条“黄金法则”:关爱你的客户,关爱你的员工,那么市场就会对你倍加关爱。“客户”是企业的外部客户,“员工”是企业的内部客户,只有兼顾内外,不顾此失彼,企业才能获得最终的成功。员工是企业利润的创造者,一个追求成功的企业应当重视如何提高企业内部客户——员工的满意度,使员工由满意逐渐变为忠诚,自愿地努力工作。从国际知名的人力资源管理咨询公司翰威特组织的“亚洲最佳雇主”评选活动来看,那些榜上有名的最佳雇主们如上海波特曼丽嘉酒店、微软中国、羽西化妆品公司等不仅仅拥有雄厚的实力和美好的愿…     

请将目光更多地投向我们——谈我国残疾人无障碍设施的建设

残奥会在为世界人民展示现代化、科技化、人性化的同时，不要忘记的初衷是让人们向残疾人投去更多的目光与关爱。希望眼前的种种无障碍设施不会变成一种“临时建筑”；希望残奥村里温暖可以传递，可以延伸至我们生活的每一个角落，渗透到我们生活的每一天；希望能有一部专门为残疾人而制定的无障碍设施新标准，无论是出行、住宿，还是就医都能方便自如……