股票期权制是人才激励制度的创新

对企业高层次管理人才和技术人才实行股票期权分配 ,是我国企业高层次人才分配制度改革的新尝试 ,这可以从马克思的劳动价值理论和西方人力资本理论中找到思想理论根源 ,对于我国新时期人才激励制度创新和人才资源开发战略的实施具有十分重要的意义     

青海省交通人才发展现状调查

自交通运输部提出科教兴交战略以来,全国交通系统积极实施交通人才工程,将交通人才资源开发纳入交通事业发展的总体战略,在交通人才资源开发的宏观思路、管理方式、工作重点等方面发生了积极的变化,各地初步建立了一支门类齐全、整体实力不断增强的交     

我国交通人才战略的调查与思考

我国经济产业布局中,交通运输一直是重要的基础产业之一,发挥着支撑经济发展、引导生产力布局、沟通城乡、保障国家安全和社会稳定的基础性作用,交通行业是国民经济发展的基础产业和服务性行业。交通要从传统产业向现代服务业转变,必须依靠交通人才战略。我国交通人才战略总体现状为:人才资源总量不断增加,人才队伍结构明显改善,人才队伍素质不断提高,人才管理机制逐步完善,存在交通人才资源短缺、交通人才能力建设有待加强、交通人才管理体制需要进一步完善等问题。交通人才战略要适应交通服务产业结构调整要求,以高层次人才、专业技术人才和高技能人才为主,从交通人才管理、交通人才规划、交通人才保障体系、交通文化建设等方面提出措施。     

交通人才资源的现状与开发要求

文章述评交通人才在交通事业发展中的地位与作用 ,按交通事业“十五”发展计划的要求 ,分析交通人才资源的现状与开发问题。     

人才资源开发也要讲创新

面对知识经济的挑战，论述了人才资源的开发必须有所创新。在人才合理配置上，要两业并举；在体现人才价值上，要“长、家”并重；在人才资源开发上，要育用结合；在选人、用人上，要竞争择优；在人事干部队伍建设上，要强基固本。     

加拿大铁路人才培养使用情况分析

在介绍加拿大铁路体制情况的基础上,对其人才来源、培养和使用情况进行分析,在借鉴和学习先进管理经验的基础上,提出定期公布铁路行业人才资源现状和发展趋势,引导与规范求职招聘工作;采用多种方式招募和吸引铁路人才,并注意调整队伍结构;重视人本管理理念,采取措施激发员工的积极性等促进我国铁路人才培养使用的建议。     

交通人才资源开发的几点思考

根据“九·五”期间交通人才资源管理经验和资源现状分析 ,文章析论交通人才资源开发应注意的若干要点 ,意在推进该项工作纵深发展     

高职院校“双师型”教师队伍建设探析

分析高职院校教师队伍建设现状,依据人才资源开发与管理原理,析论新时期高职教师队伍建设的战略思路与发展策略。     

现代人力资源的开发和管理

企业要生存和发展,就必须提供适销对路的产品和服务,而人力资源正是提供这些产品和服务的要素之一。人力资源不仅是企业中最重要的资源,同时也是最昂贵的资源。随着我国加入WTO,国际间人才争夺也日益加剧,企业如果没有充足而高素质的人才资源作支撑,将无法适应经济市场化、知识化和全球化的要求。可以说是人才决定着企业的兴衰。 一、人力资源的开发和管理具有时代的战略性 管理学家和管理实践者将人力资源管理、市场管理、财务管理和生产管理视为企业的四大运营职能。在当今世界,技术竞争严酷、技术秘密作用重大的情     

关于重新界定我国高技能人才统计口径的探讨

高技能人才概念在我国明确提出是在2003年国家召开的人才工作会议上。2005年,国家启用新的人才资源分类和统计标准,高技能人才作为单独的一类名列其中。但由于对高技能人才的标准未作出具体界定,人才统计中仅以获得国家劳动与社会保障部门认可的高级工以上职业资格证书或者具备相应技能水平和职业资格的劳动者为统计对象,而没有考虑教育程度、职业要求等其他因素,加上现有的职业资格制度和人才管理体制不完善,致使现有统计未能真实完整地反映高技能人才的状况。本文参照国际标准阐述高技能人才的内涵,分析国内高技能人才管理制度存在的问题,提出重新界定我国高技能人才统计口径的建议。     

浅谈徐州港务集团人力资源管理和开发

人力资源管理与开发是企业发展的基础和源动力.笔者从企业人才激励机制的构建、各级人才的培训、人才考核评价改革及企业人才文化建设等方面着手,探寻企业人力资源管理与开发的对策.     

铁路企业制胜的关键在人才

下个世纪将是知识经济、科学技术和生产力高速发展的时代。企业之间的竞争表现为知识的竞争，但最终取胜的关键是人才的竞争。谁拥有了人才，谁也就取得了胜利。加快人才资源的开发、培养和使用，已成为我们当前十分紧迫、十分重要的任务。围绕这个问题，我利用近两个月的时间，进行了专题的调查和思考。     

知名企业网罗人才八大攻略

企业实施科学发展战略，关键在人才。随着经济全球化快速发展，人才资源上升为最重要的资源，全球化人才流动与争夺不断加剧，面向全球网罗人才，已成为知名企业全球化竞争的致胜法宝。近年来，欧美、日韩等国家大力营造人才竞争环境，多举措引才。跨国公司大力推进人才本土化战略，走向全球网罗人才，其做法如下。     

高级物流师为何进行能力测评——专访全国高级物流师能力测评专家组组长熊梦

背景:中国物流事业的发展,需要大批高素质的物流人才.构建并推进高级物流师职业资格认证体系,是开发高素质物流人才资源的基础工程和战略举措.这一体系的建立形成了一种有效的机制,其作用体现在:……     

人才问题是个关键——关于全国公路系统人才资源情况的调查

正近年来,公路系统体制机制多重改革同时进行,行业发展正面临关键调整期。本轮改革中,人才是关键的一环,也是行业稳定发展的核心要素。本刊聚焦人才话题,特别进行了有关公路人才资源现状与问题的问卷调查和采访。本次调查共收回问卷217份,     

民航专业人才开发与培养的逆向思维

21世纪的竞争是人才的竞争，要想赢得未来的竞争，就必须高度重视人才队伍建设。当前，科学技术日新月异的进步，对经济、政治、文化等领域产生着越来越深刻的影响，民航系统也不例外。要加陕推进国家民航发展战略，使我国逐步实现由航空大国到航空强国的转变，大力抓好本行业、本系统的人才开发与培养就越来越显得更加重要和紧迫。那么，如何开发与培养民航建设与管理的各类人才，笔者认为除了要解放思想，打破常规，与时俱进，确立正确的人才观，还要确立人才开发与培养的逆向思维。具体来说，主要有以下五个方面：     

我国中小企业人才培养的途径

人是生产力中最活跃的因素,人力资源是我国的第一资源、人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。惟有人才资源得到有效开发．各方面的英才不断涌现,让最活跃的因素最大限度地活跃起来．我们的事业才能始终充满生机和活力。目前,我国中小企业人才队伍建设还存在着许多不足和问题,人才队伍状况远不能适应经济发展的新要求。一是人才队伍的总量相对不足;二是人才队伍的素质有待提高;三是人才资源管理水平也有待进一步提高。     

加强人力资源开发提高市场竞争能力

科学技术的迅猛发展和世界经济的一体化．使得市场竞争聚焦于人才的竞争上．开发和利用人力资源成为国家与企业经济增长的源泉．我国加入WTO后逐渐融入世界经济体系．现代企业要想在日益激烈的国际、国内市场竞争中独占鳌头,保持持续稳定的发展．人力资源的开发和管理将是一项重要和亟待解决的问题。     

发达国家企业争夺未来人才的六大超前战略

增强国家和企业创新力已成为人们关注的课题。专家指出,提高创新力的关键在于人才,对高素质未来人才的储备、开发与运用,是支撑企业持久创新力的活力源泉。随着人才     

物流人力资源供需现状及对策研究

在智能物流时代,新形势下的物流企业为了获得竞争优势,需要做好人力资源管理,建立有效的激励机制,培养和引进既了解物流管理又掌握最新物流技术的人才。本文在分析我国物流人力资源管理现状和物流人才资源需求特点的基础上,从素质和人员培训着手揭示了物流人力资源管理的不足,并提出了相应的对策,为企业的发展奠定良好的人力资源基础。