现金股利分配倾向、公司业绩与大股东减持规模

以2007—2010年间沪深A股的568家公司的2383个减持事件为样本,实证检验现金股利分配倾向、公司业绩与大股东减持规模间的关系。研究发现:相较之不分配现金股利的公司,分配现金股利的公司中大股东减持规模更小;而较之业绩较差的公司,业绩良好的公司中大股东减持规模也更小;进一步,现金股利分配倾向与大股东减持的关系会依赖于公司业绩,在分配与不分配现金股利的公司中,随着公司业绩的提升,大股东减持行为的变化会明显不同。     

行业差异与大股东减持行为

大股东减持行为具有明显的行业特征,不同行业的上市公司大股东减持行为存在显著差异,这种差异并非由个别行业的异常值引起,而在行业间普遍存在,行业差异对于大股东减持行为具有稳定的解释力度。导致大股东减持行为出现行业差异的因素,包括行业前期减持水平、行业前期生命周期及行业前期现金股利水平,若上市公司所处行业前期减持力度越大或其属于成熟性行业或衰退性行业,或者上市公司前期发放现金股利水平越高,那么当前大股东减持的力度越小。在目前上市公司内部治理机制并不十分健全、投资者保护有待进一步完善的情形下,监管部门在确定重点监管行业时,只有根据各行业的具体情况实施有差别的监管措施,才能取得更好的效果。     

我国上市公司现金股利分配现状分析

本文针对我国上市公司现金股利分配现状,对其存在的问题进行分析并提出建议,从而进一步规范我国上市公司股利分配行为。     

上市公司现金股利分配问题研究

本文首先对公司现金股利分配的影响因素进行概述,然后对上市公司的现金股利分配情况和相关财务数据进行分析,找出我国上市公司现金股利分配中存在的问题,并结合我国上市公司的实际情况进行分析,得出问题产生的原因,并针对这些问题和原因提出改善意见,     

我国上市公司现金股利分配现状及成因分析

现金股利是股利分配的主要形式,也是股东获得公司累计收益的重要方式。适当的现金股利分配有利于企业树立良好的企业形象,增强企业的竞争力。我国上市公司中分配现金股利的公司所占比例不大、现金股利支付水平较低、现金股利支付率较高、超能力派现现象日益增加、股利分配缺乏稳定连续性。主要是受宏观经济政策影响、证券市场发展不完善、股权结构不合理、融资渠道单一化、股市过度投机行为等原因造成的。要优化股权结构,完善治理机制;改善融资环境,扩大融资渠道;完善披露制度,加强监督力度;健全法律法规,规范现金股利分配政策来逐步完善我国上市公司股利分配,使公司持续稳定发展。     

房地产行业现金股利分配策略研究

现金股利作为股利分配政策一种普遍形式是公司财务政策的重要组成部分。在证券市场中,上市公司支付现金股利意味着会降低公司的偿债能力,而机构及个人投资者却更加青睐于这种直接获得收益的方式。笔者在通过比较分析得出房地产企业股利分配的特点,并对影响房地产行业现金股利分配的因素进行了实证研究。在实证研究的基础上探析房地产企业现金股利的分配策略。     

TC公司现金股利分配行为案例研究

文章以财务报表数据和其他相关资料为基础,揭示各财务指标背后所包含的信息,探讨ＴＣ公司在盈利增强现金增多的情况下为什么不进行现金分红。     

我国现金股利分配现状研究

现金股利分配政策直接影响着公司股东的切身利益,并反映着公司管理层的受托责任的履行情况,关系着公司的发展前景,因此作为一种重要的股利分配方式,受到投资者的关注,也是多数上市公司的基本分配手段.笔者希望通过对我国上市公司现金股利分配状况的分析,提出一些改进措施与建议.     

金融业上市公司现金股利分配影响因素探析

本文通过对沪深两市2007年-2010年金融业上市公司现金股利分配情况的描述性统计,得出样本公司现金股利分配现状,从政策法规、市场因素及公司内部因素三方面探讨了现金股利分配的影响因素,并提出优化我国金融业上市公司现金股利分配行为的建议。     

终极控制人变更与公司业绩——基于股权分置改革背景的经验研究

以股权分置改革为背景,研究116家发生终极控制人直接变更和最终变更的上市公司在其控制权转移后3年的综合业绩变化情况及原因。研究结果显示:控制权最终转移比直接转移对公司综合业绩的改善作用更为显著,不管终极控制人是由国有控制实体转为民间控制实体,还是在民间控制人之间转移,都没有对业绩产生显著作用,但终极控制人在国有控制实体间转移却对公司业绩产生了负面影响;盈余管理对公司业绩的提升起了关键作用,股改效应的发挥需要一个长期过程。     

现金分红、债务政策稳健性与公司业绩

上市公司现金分红和债务决策是资本市场关注的热点问题。文章以我国A股上市公司为研究对象,考察了现金分红与债务政策稳健性及其对企业业绩的影响关系。研究发现上市公司现金分红行为对公司债务政策稳健性有着显著的影响,相对于无现金分红公司而言,现金分红公司有着更高的债务政策稳健性;现金分红公司的业绩水平显著高于无现金分红公司的对应水平,说明上市公司现金分红行为对公司业绩的提升具有促进作用;在现金分红与公司业绩的关系中,债务政策稳健性具有显著的中介效应。上述研究结论对规范我国上市公司现金分红行为、揭示其对债务政策稳健性与公司业绩的影响具有一定的理论和实践意义。     

股权分置、公司治理结构与现金股利分配

文章以2004-2007年中国上市公司为样本,从代理理论视角对股权分置改革前后我国公司治理与现金股利分配关系进行了理论与实证分析.研究结果表明,我国上市公司第一大股东倾向于现金股利分配,但这种情况在股权分置改革完成后有所改变;第二大股东持股比例、流通股比例以及独立董事人数等与现金股利支付率无关.同时,股改哑变量、盈利能力、成长性、偿债能力、公司规模与现金股利分配的关系可以用代理理论加以解释.     

财务业绩异质性、高送转与股东超额回报

本文采用事件研究法研究"高送转"在预案公告日、 实施方案公告日、 股权登记日与除权除息日对上市公司股价的影响以及累积超额收益的影响因素.研究发现,"高送转"预案公告日前5天开始出现显著为正的异常收益率,且在预案公告日前股东超额回报(CAR)与高送转强度显著正相关;在控制其他变量的情况下,"纯转增"型高送转在实施方案公告日、 股权登记日、 除权除息日附近具有更高的超额回报率.此外,业绩较好的小盘股、 低价股超额回报率更高.     

现金流波动性、盈余波动性与企业价值

企业营运过程中的波动性风险会影响其投融资决策和股利政策,从而改变企业价值.实证检验发现我国上市公司的现金流波动性与企业价值负相关,而盈余波动性与企业价值无固定关系.因此认为管理层应通过加强现金流管理而非应计项目的盈余管理来控制风险从而增加企业价值,并提出对现金流进行战略管理和套期保值等对策.     

现金股利与控股股东的利益输送行为研究——来自中国上市公司的经验证据

在存在控股股东的情况下,大股东的利益输送通常会造成对中小股东利益的侵犯,进而对资本市场的有效性造成影响。本文认为现金股利发放在中国上市公司中是作为控股股东利益输送的一种重要手段,对此的实证结果表明大股东的持股比例与公司发放现金股利的多少呈明显正相关关系;第二大股东和第三大股东不能对大股东利用现金股利转移现金进行监督;机构投资者的作用尚不明显。     

上市公司高管相对薪酬差距与公司绩效相关性研究

对高管薪酬与公司绩效的已有研究主要集中在高管薪酬总额以及绝对薪酬差距方面。现采用相对薪酬差距指标,以沪深两市435家制造业上市公司的年报数据为基础,对高管薪酬与公司绩效之间的相关性进行了实证研究。研究结果表明,高管相对薪酬差距对公司绩效无正向显著性,并呈现出负向影响的趋势,结果符合行为理论提出的假说。     

企业信息化、知识共享与企业绩效

本文通过问卷调查的方式收集企业信息化、知识共享和企业绩效的相关数据,检验了企业信息化对企业绩效的影响以及知识共享在二者关系中的作用。研究表明,企业信息化不仅与企业绩效的提升显著正相关,而且还可通过知识共享的中介作用间接影响企业绩效的提升。本文研究对理解企业信息化建设和应用过程中的知识管理行为提供了一个新的视角。     

在职消费、员工工资与企业绩效

利用2003-2008年上市公司数据,本文研究了管理者在职消费和员工工资之间的关系,并深入探讨了以员工工资为传导机制条件下在职消费对企业绩效的影响。本文发现,无论在国有企业还是民营企业,在职消费和企业员工工资都显著正相关,这说明管理者在职消费的同时也提高了员工工资,实证支持了高管吃肉,员工喝汤的社会现象。同时,本文还进一步证明,对于国有企业来说,在职消费具有激励作用,不过在职消费的激励作用随着员工工资的增加而显著降低,这说明高管给员工发放较多工资并不是以实现股东财富最大化为目标,而是建立在高管损害股东利益的基础之上,经理层为了自身利益拉拢员工会增加企业的成本。对于民营企业来说,在职消费不存在这种作用机制。     

监督机制、企业家创业能力与绩效关系研究

基于制度理论和动态能力观点,建立了一个分析监督机制、企业家创业能力与绩效关系的理论框架,并提出了3条假设。基于195家企业样本的实证分析表明：董事长与总经理两职分离与企业家创业能力发挥正相关,股权集中度与企业家创业能力发挥负相关;企业家创业能力发挥有助于提升企业绩效。