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作为中国女装设计的先驱城市,深圳拥有国内最优秀的女装品牌和设计师,业内很多人都看好深圳服装品牌的发展模式。因此,《纺织服装周刊》记者针对7月7~9日在深圳会展中心举办的第十六届中国(深圳)国际品牌服装服饰交易会进行了全面报道,探析“深圳模式”成功的根基。 相似文献
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首届"大浪杯"深圳女装设计大赛已经全面启动。大赛以"蜕变·东方"为主题,将面向全国的女装企业设计人员、职业服装设计师及服 相似文献
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12月8日,由深圳著名女装设计师任馨主笔的品牌LIZZY以寓言为名,上演了一场混搭着典雅与摩登气息的灵感盛宴。这一季,LIZZY品牌设计总 相似文献
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“未来的世界设计师舞台上,虽然中国设计师不一定占主导地位,但一定有中国设计师的一席之地。”说这句话的人是罗峥,那个从2002年开始进入我们视线的、头上已戴着两个“中国最佳女装设计师”光环的人。气焰绝对不嚣张,具有一种温和的自信力量。从2002年开始,中国国际时装周似乎 相似文献
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3月26日,一场以“我型我殊,风华云商”为主题的北京国际时装周深圳展团新闻·时装发布会在北京隆重举行.举办之际,中国设计师品牌集成与020高峰论坛、汇聚国内院校设计作品的“大浪杯”中国女装设计大赛也在北京发布. 相似文献
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一次次掀起时尚冲击波的“中国(深圳)国际品牌服装服饰交易会”暨“2006深圳国际纺织面料及辅料博览会”,于2006年7月25~28日六度上演。静态展览总面积近万平米,设3000多个展位。展览内容分为女装、家居休闲服、童装、服饰、男装休闲服、皮革皮草、媒体资讯及纺织面辅料、机械 相似文献
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3月26日,由深圳市经济贸易和信息化委员会、深圳市龙华新区管理委员会、中国纺织出版社联合主办,《中国服饰》杂志、深圳市服装行业协会、深圳大浪服装产业集聚基地承办的第三届"大浪杯"中国女装设计大赛在京启动。目前,"大浪杯"中国女装设计大赛正面向全国(包括港、澳、台地区)的女装企业设计人员、职业服装设计师及服装院校、艺术院校师生征选女装设计作品。大赛决赛将于今年7月在第13届中国(深圳)国际品牌服装服饰 相似文献
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3月20日,在深圳时装周(2016秋冬系列)举办期间,2016“大浪杯”中国女装设计大赛组委会宣布,以“智慧@东方”为主题的第六届“大浪杯”中国女装设计大赛已正式启动。 相似文献
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9月16日,在杭州召开了“弘扬丝绸之府,打造女装之都”工作会议,即第三次杭州女装工作会议。此次会议以丝绸和女装的结合为抓手,进行产业与资源的整合,动员和引导女装企业加快转变增长方式,争取2007年底,丝绸与服装产业规模以上企业年销售产值达380亿元,到“十一五”期末,力争突破550亿元。目前,杭州市有规模以上丝绸企业300余家,其中万事利、喜得宝、达利、凯喜雅、金富春、都锦生等一批企业,通过这几年的发展,实力不断增强,一批产品先后获得了名牌产品和驰名商标的称号,市场占有率不断提高,具有较强的市场竞争力。审时度势势在必行杭州女装… 相似文献
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面对不振的经济环境以及日益理性的消费态度,仅仅以精准的定位就想赢得光明的未来也许是不够的.成熟品牌渠道畅通,但模式老化;新生代品牌能明察消费者偏好,但资金短缺,拓展无力.如今,越来越多的女装品牌开始合作互补,致力于从细分市场中寻找发展机会.
用多品牌实现转身
“其实,现在不管是80后、70后还是60后的女性消费者,她们的审美品位都有了很大提升,传统的大众化、商业化女装设计已经很难满足其消费诉求.”深圳设计师品牌suzeerno品牌负责人告诉笔者,虽然目前女装市场同质化现象依然存在,但越来越多的品牌已经开始着力改变产品设计风格. 相似文献
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金基民 《中国电力企业管理》2009,(9):16-23
深圳供电局的“有效工作”体系,是对深圳供电局多年管理实践的一次深入总结。我们常向企业管理者提出这样的问题:“虽然已经采用了你所能引进的各种先进管理工具,但你自身的体系在哪里?”缺少体系,就不能保证各促管理 工具及方法的有序互补,就很难避免理念在实践中的变形与冲突。深圳供电局结合自身实践特点,努力构建新型管理体系,尽管其中的管理方法我们都很熟悉,但正是体系决定了该企业的管理特色。一个有效的管理体系的核心理念,代表的是体系的指向和深度,面‘有效工作“恰恰可以使我们看到这一点。这是一个管理变革的进代,我们期望有更多的体系性成果问世! 相似文献
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应意大利时尚协会的邀请,近日,LIZZY作为深圳女装设计师品牌的先锋代表,赴意大利罗马参加中意设计师作品展演。LIZZY品牌设计总监任馨表示,此次亮相 相似文献
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产品可以被复制,但品牌文化是不会被取代的,诞生于2003年的深圳原创设计师品牌——卡汶(KAVON)女装坚持自己的品牌文化建设,体现在终端店铺形象的综合提升。从空间装修、陈列软饰、区域划分到细节的维护都可圈可点,值得借鉴。 相似文献
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近两年来,国资委进行了两次大规模的“全球招聘”,但其“全球性”受到质疑。2003年七位成功应聘的高管人员,只有一名有海外背景(香港),2004年22名高管中,1位有外企工作背景。1位有港资企业工作背景。有人提出,国资委的“全球招聘”是否有“挂羊头卖狗肉”之嫌?所谓的“揽天下人才为我所用”是否只是一种形式?国资委心目中的理想海归是什么样? 相似文献
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女装男性化的历史源远流长,在漫长的历史过程中,中西方均有不少女子选择男性装束。女装男性化作为女性的一种着装风格,不仅反映着女性着装者个性化的心理特点,同时也反映了政治、经济和文化等诸多方面的现象。女装男性化曾是女性对男权社会的一种抗争手段,同时也是社会开放、经济繁荣的特征之一。进入20世纪以来,女装男性化成为男女平等的表现,更是一种服装设计师频繁使用的服装风格。第一次世界大战时期的女装制服化,不仅适应了当时战争环境的需要,也反映了当时女性对独立自由的一种渴望。发展到如今,女装制服化逐渐演变成女装中性化,女装男性化,这也体现了当代女性社会地位的提高。那些才华独具的女性一直为了致力于塑造自我,通过各种方式展示自己,表现自己,寻找女性的正确位置,来摆脱男权社会对女性的禁锢和压抑。也有不少女性选择用男性方式来表达自己。 相似文献