“复关”后专业银行贷款风险的管理与防范

恢复关贸总协定缔约国地位后企业面临的市场风险、生产技术风险、决策风险、政策性风险等,必然有一部分转嫁到专业银行,从而加大银行信贷风险。如何按照商业银行管理的惯例,设计和建立一套贷款的防范与管理办法,确保信贷资产安全,既是社会主义市场经济发展和专业银行向国有商业银行转轨的需要,也是“复关”后我国专业银行与国际商业银行接轨的要求。     

人行将组建特殊信贷银行

人行将组建特殊信贷银行最近，中国人民银行总行提出新设想，将组建一新的特殊信贷银行来集中管理原有４家（中国银行、工商银行、农业银行和建设银行）专业银行的不良信贷资产，以此作为专业银行向商业银行转轨。有关人士称，人行方面的改革方案是首先自财政部向原专业银...     

关于我国金融体制深层次改革的思考：论专业银行的商业化道路

金融体制深层次改革的一项重要内容就是专业银行商业化。本文仅通过对专业银行如何尽快转换经营机制向商业银行发展这一问题的探讨,以期对今后我国金融体制全面、深层次的改革提供有益的参考。 一、专业银行向商业银行转变难以实现的原因 我国的专业银行是指中国工商银行、中国农业银行、中国银行和中国人民建设银行。近年来,随着经济体制改革的不断深化,现行金融体制下专业银行在经营机制和运作体制上的不适应日益显露出来,亟待要求专业银行向商业银行转变。但至今,专业银行不能彻底地向商业银行转变,其主要原因是诸多矛盾交织在一起,使专业行商业化难以实现。     

浅谈如何建立新型的银企关系

浅谈如何建立新型的银企关系戴二虎当前建立现代企业制度和进行金融体制改革是我国市场经济的两大中心环节。这两方面的改革是相辅相成的，企业的改革离不开银行的支撑，银行转轨若没有企业改革相配套也难以实现。因此，商业银行和企业必须共同树立市场经济的大金融观念，...     

从哈尔滨22户企业看解决国有企业债务负担的对策

从哈尔滨２２户企业看解决国有企业债务负担的对策李红路国有企业沉重的债务负担，既影响国有企业转机建制，也制约着国有专业银行向商业银行的转化，债务问题已经成为经济体制改革障碍之一。因此，尽快减轻国有企业债务负担，进行债务重组，已经成为推动企业改革，建立现...     

专业银行转化为商业银行的条件准备

市场经济要求将企业推向市场,企业进入市场则要求为企业提供金融服务的专业银行。当前金融体制改革的核心是如何使专业银行走向市场,而走向市场必须实行商业银行体制。国有专业银行向国有商业银行转     

坚持现代企业制度改革方向 加快国有企业改革发展步伐

本文论述了现代企业制度是国有企业改革的唯一出路的观点,并提出了建立现代企业制度的几个比较突出的必须要解决好的问题,从而让我们清醒地认识到建立现代企业制度是一个长远的、系统的工程。     

构建合理银企关系制度应解决的两个问题

<正> 作为市场经济的一个重要组成部分,选择和构建适宜的银企关系制度是我国经济体制转轨过程中的一项重要任务。在计划经济体制下,银行和企业作为国家经济单位,相互之间的业务都由上级以行政命令的方式下达并完成,不存在市场交易关系。在建立社会主义市场经济过程中,改革我国的银企关系制度,建立公平的社会融资体制,使企业和商业银行真正能够作为市场主体,便成为经济体制改革的关键。笔者认为,构建合理的银企关系制度,应解决银行不良债权和企业组织制度两个问题。     

试谈大型施工企业转换企业经营机制,向现代企业制度转轨

当前,建立社会主义市场经济体制已进入整体推进,重点突破的关键时期。国有大型施工企业必须进一步抓住机遇,大胆探索,有计划、有步骤地转换企业经营机制,向现代企业制度转轨。在实践中探索、创建反映社会化大生产要求,适应市场经济需要,与国际惯例衔接的现代企业制度。     

建立现代企业制度 实现企业财会转轨

建立现代企业制度实现企业财会转轨陈国祥建立现代企业制度是国有企业的改革方向，要把国有企业的改革同改组、改造和加强企业管理结合起来，达到转换国有企业经营机制，提高经济效益的目的。本文试图结合企业实际，阐述在建立现代企业制度中财会工作如何实现转轨变型。一...     

借鉴西方经验 开拓银行业务

<正> 目前,经济效益差,管理水平低,不良资产比例高,是我国国有专业银行向商业银行转变过程中所面临的突出问题。解决这一问题,当务之急就是要借鉴国外经验,实行增长方式,经营方式由粗放型向集约型转变。实现这一转变是改革与发展的需要,也是推动我     

国有企业监事会制度探讨

在我国刚刚开始实施的国有企业监事会制度，是现代企业制度下，公司治理结构中必须的一项制度安排，而且有别于其他所有制企业的监事会。本文运用现代企业理论，分析研究了在转轨条件下，国有企业监事会制度的作用和职能定位问题。对实践中存在的信息质量控制、时间精力安排和激励约束机制等问题提出了自己的观点和解决思路，以利于构建一个有效的监事会制度。     

企业家职业化是企业管理的核心

随着计划经济向市场经济的转轨,企业改革的不断深化,建立职业化的企业家队伍问题日益迫切。党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》也明确指出要造就企业家队伍。企业改革的实践证明,企业家是现代企业制度的实施者、企业进入市场的推动者、组织者和经营者。在市场经济的大浪潮中,过去那种旧体制显然是行不通的。造就和培养一批富有时代精神的企业家,这不仅是个理论问题,更是一个实践问题,认真研究这个问题,对于搞好大中型企业是至关重要的。     

建立现代企业制度的思考

党的十四央三中全会通过了《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,在经济理论和政策的很多方面有所突破,有所发展,其中最大的创新是把建立现代企业制度作为我国国有企业改革的方向。提出了要逐步建立产权明晰,责权分明,政企分开,管理科学的现代企业制度。要建立适应市场经济现代企业制度,首先要正确理解现代企业制度的含义,要明确产权是关键,外部环境是保障。 一、正确理解现代企业制度 我国的企业改革经历了不断深入,不断发展阶段,取得了很大成就,但是以往的改革没有从根本上解决企业活力不足的问题,所以应继续深化改革,解决深层次矛盾,着力进行企业制度创新,进一步解放和发展生产力。中央《决定》指出,建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,也是国有企业改革的方向。 企业制度是关于企业组织行为的制度化规范化体系。而就现代企业制度的基本制度形式——公司制度     

要锲而不舍地全面推进国企改革

建立现代企业制度是国有企业改革发展的必由之路和主攻方向。近年来,国有煤炭企业面对严峻形势,向改革要出路,抢抓机遇,积极行动,不少企业实施了公司制改造,向建立现代企业制度迈出了第一步。但实事求是地分析,国有煤炭企业的现代企业制度改革还处于探索阶段,很不完善,存在许多亟待解决的问题。     

对国有煤炭企业 建立现代企业制度的几点看法

建立现代企业制度,意味着我国国有企业的改革已由放权让利阶段转入制度创新阶段。在国有煤炭企业建立现代企业制度,任务非常艰巨而复杂。本文就几个具体问题谈点看法。 一、如何理解“建立现代企业制度” “建立现代企业制度”包含“目标”与“过程”两个方面,前者指的是实现企业制度的创新,强调的是目标模式;后者指的是向现代企业制度迈     

企业产权结构多元化与产权流动：著名经济学家魏杰谈我国企业发展的两大问题

党的十五大提出了用建立现代企业制度来解决国企问题,而建立现代企业制度的核心就是建立现代产权制度。其中,产权多元化是国企改革的方向,产权活起来,国企才能活起来     

建立科学的企业管理制度

建立科学的企业管理制度是现代企业制度的重要内容。它和企业法人制度、企业组织制度共同构筑起现代企业制度的主体框架。目前,在以公司制为主要形成的现代企业制度的建立过程中,现代企业管理制度还没有被人们引起足够的认识和重视,明显呈现滞后和缺腿状态。企业法人制度、组织制度是新的,但管理制度还是旧的或半新半旧的,研究解决现代企业管理制度的理论和实践问题,对保证现代企业制度的高标准、高质量、高效能,具有十分重要的现实意义。     

周小川强调金融改革中许多微观问题没解决

中国人民银行行长周小川说,金融改革包括很多内容,我想特别强调金融改革特别是银行业微观方面的改革。在从计划经济向市场经济的转轨中,首先是商业银行的运作是计划趋向还是市场趋向?这个问题看起来好像已经非常过时,但是我们并没有完全解决。其次是市场定价还是政府定价的问题。对金融产品来说主要涉及到利率和税务。第三个方面是金融企业的基本的制度创新,这里涉及到竞争的关系和市场准入的关系。和一般工业企业的近似之处是,90年代初期工业企业搞了转换经营机制和自主权,但是金融业在这方面做得比较差,在市场和准入方面有比较多的限制。…     

减员增效应注意预防劳动争议

党的十五大提出了力争到本世纪末通过培育、发展劳动力市场，完善分配结构、分配方式，使大多数国有企业初步建立现代企业制度。为了实现这一目标，国有企业普遍实行减员增效，下岗分流，解决人员臃肿问题，提高企业经济效益。因此，妥善解决好经济体制转轨时期企业劳动关系调整出现的各种矛盾和问题，对预防和减少劳动争议的发生尤为重要。笔者就此提出几点建议：