工资总额同经济效益挂钩问题的探讨

一、吨煤工资含量包干办法尚须进一步完善煤炭工业企业实行吨煤工资含量包干比吨煤奖前进了一大步,但在执行中还存在一些问题:1.鞭打快牛,保护落后,挫伤了先进企业的积极性。因为吨煤工资含量包干基数是在企业前三年(或前一年)实际工资总额的基础上,考虑必要的政策性增减因素,再按承包年度的原煤产量来核定的,这就等于承认和保留了企业过去按职工人数核定的工资总额的不合理做法。过去经营管理好、劳动效率高的企业起点仍然高,表现为吨煤工资含量低,包干单价也就低;而过去经营管理     

企业工资总额同企业经济效益挂钩方法的探讨

企业工资总额与经济效益的挂钩,目前多采用单项经济效益指标,这难于真实反映企业的经济效益水平,使得挂钩方式不得不经常调整。本文提出了用“经济效益系数”来综合反映企业经济效益水平的方法;并建立了企业工资总额与企业经济效益系数挂钩方式的模式。     

企业工资总额同经济效益挂钩制度的研究

企业工资总额同经济效益挂钩制度(以下简称“工效挂钩”),是1985年以来我国在国营企业工资分配和工资管理体制方面推出的一项重大改革措施。这项改革措施究竟取得了什么样的效果?是否达到了预期目的?在今后是否还有必要继续坚持这项制度?对于这些问题,目前的意见似乎还莫衷一是。本文是在总结五年来工效挂钩实践的基础上,进行研究的结果。     

工资总额同经济效益按比例浮动的数学模式

工资总额同经济效益按比例浮动的数额,如何具体核算? 不应简单地用浮动比例乘基期与算期之间的差额来确定。例如,基期的工资总额为3000万元,税利1000万元,计算期实现的税利总额为1100万元,设核定的浮动比例为1∶0.7,即税利增长1％,工资总额可以增长0.7％。计算期税利增长100     

工资总额应与销售收入挂钩浮动

在煤炭企业实行吨煤工资包干是统配煤矿经济体制改革的重要一步,其主要功绩是使煤炭企业工资总额与煤炭产量挂钩了,这一步改革的成绩无疑是应该肯定的。但四年多的实践也使我们看到吨煤工资包干的局限性,它仍然是产品经济的产物,不适应有计划商品经济的发展,主要问题表现在:     

煤炭企业工资总额浮动最好挂钩指标的探讨

企业的工资总额和经济效益挂钩浮动,是社会主义商品经济条件下按劳分配规律的本质要求,也是使消费基金和积累基金保持恰当比例的有效措施。但能反映企业经济效益的指标很多,企业的工资总额和什么指标挂钩最好,则是当前工资改革中需要解决的关键。本文就这个问题,谈点个人看法,以期引起大家讨论。一.确定企业工资总额浮动挂钩指标的理论依据企业工资总额的确定过程也就是正确处理国家、企业和劳动者个人经济利益关系的     

工资总额与经济效益挂钩存在的问题

柳泽伟在《对工资总额与经济效益挂钩的不同意见》(《中国经济体制改革》1988年11期)一文中指出,工资总额与经济效益挂钩,并不是企业改革的方向。它不过是在我国劳动力市场尚未发育成熟时期的一种权宜之计。就目前而言,工资总额与经济效益挂钩存在着以下几方面的问题: 第一,工资总额与经济效益挂钩不利于国家对工资的宏观控制。现行的工资总额与经济效益挂钩,     

工资总额应与人均资金净产值挂钩浮动

煤矿工资总额同经济效益挂钩存在两方面问题:一是工资总额同经济效益挂钩程度不够。企业职工所得与企业经济效益关系不太密切,没有形成职工所得多少受企业经济效益影响的压力和职工为提高经济效益而奋斗的内在动力。二是没有理顺国家、企业和职工的利益关系。工资与某些指标挂钩了,但这些指标没能真正反映经济效益的好坏,使得某些指标上去了,工资总额上去了,而企业的经济效益并没有提高。针对这些问题,本文在以下两方面进行探讨:①如何考察煤矿的经济效益;②提出煤矿工资总额同经济效益挂钩的形式。     

煤炭企业不具备工资总额与经济效益挂钩的条件

要推行工资总额与经济效益挂钩浮动的办法,一要看经济效益的高低,二要看工资总额的多少。经济效益的提高和工资总额的增加,两者相辅相成,缺一不可。如果不改变现行政策和办法,煤炭行业亏损将要年年增加,经济效益越来越差。造成煤炭企业经济效益差的主要因素:     

谈地方煤矿实行工资总额与经济效益挂钩

国务院关于国营企业工资改革问题的通知指出,城市经济体制改革的途径是“使企业职工的工资和奖金同企业经济效益的提高更好地挂起钩来”,“实行职工工资总额同企业经济效益按比例浮动的办法”。但就某一地区,某一部门来说,体现经济效益的有     

煤矿工资总额应与高出国民经济各部门平均工资挂钩浮动

煤炭企业实行吨煤工资包干已5年,其优点和不足充分暴露了出来。但我认为这一承包方法既没有突出煤炭企业在国民经济中的重要地位,也没有解决煤矿职工低工资的问题。尽管煤炭行业总承包后精简了人员,增加了产量,提高了劳动生产率,而全行业的工资标准与其它行业比较不是提高了,而是下降了。照此发展,煤炭企业的地位不仅无法提高,老大难问题反而将进一步恶化,将     

重庆市试行部分工资总额同上交税利按比例浮动的调查

重庆市自1984年7月开始,在34户国营工业企业中试行了职工部分工资总额同企业经济效益同步浮动的改革方案。这一方案的试行,促进了企业寻求自我发展、自我完善的积极性,灵活地组织生产,加强了管理的基础工作,提高了企业的经济效益,发挥了职工的劳动热情。在新的一年里,重庆市决定在试点的广度和深度上再前进一步。他们的经验很可供研究和参考。     

关于企业工资同经济效益挂钩模型的建议

在本文中,我们提出一种企业工资同经济效益挂钩模型,供国家有关部门参考。 模型的基本思路和指导思想 1.企业工资同经济效益挂钩,要体现按劳分配原则。 挂钩就是搞按劳分配,企业工资同经济效益挂钩,并不是和随便什么指标都可以挂钩的,而是要考虑和这个指标挂钩符合不符合按劳分配原则,能不能实现按劳分配。这个指导思想     

怎样核定工资总额浮动包干的基数

企业的工资总额是反映企业物质利益的重要指标,与广大职工的切身利益有密切关系。能否合理提取与使用企业的工资总额,将直接影响到企业经营成果的好坏。过去,企业提取工资总额是以职工人数多少为根据。人多效率低的企业提取的工资总额就多,人少效率高的企业提取的工资总额就少。这样,效率高创造财富多的企业职工拿不到相应高     

实行工资总额与经济效益挂钩,是对企业现行工资制度的一个重大突破

企业实行工资总额与经济效益挂钩,解决了职工工资随生产和效益增长而增长的问题,破除了现行工资管理体制“集中过多,统得过死”的弊端,有利于克服企业职工工资同生产发展和提高劳动生产率相脱节的现象.从而保证企业在生产发展、劳动生产率提高的基础上,职工工资随经济效益浮动,为企业内部逐步建立正常的激励机制创造了条件.     

工资总额应与资金利润率和销售额挂钩

(一)试行中的工资总额挂钩指标主要有两种:一是吨煤工资含量指标;二是百元销售额工资含量指标。这两种指标就其实质来讲,都是依据产品数量(生产量、销售量)提取工资额。所以,这两种指标还不能全面地、综合地反映企业经济效益。虽然在不同时期、不同条件下,为推动煤炭生产起到了很大作用,但与投入产出总承包形式下实行承包经营责任制的经营方式不协调。其原因是:     

施工企业工资总额与多元函数挂钩的思考

施工企业工资总额与多元函数挂钩的思考王玉百元产值工资含量包干的经济责任制，是国家对施工企业进行工资制度和工资管理体制的一项改革。在计划经济为主、市场调节为辅的经济体制下，这种办法取得了一定效果。随着社会主义市场经济逐步确立，企业内部、外部环境发生了重...     

煤炭企业工资总额“切块”浮动包干范围的划分

为了促进煤炭企业生产、基建、多种经营的发展,全面提高企业的经济效益,应把工资总额原来只按产量浮动的吨煤工资包干改按原煤产量、基建施工产值、多种经营利润(或销售收入)挂钩浮动。其实质是把企业全部人员按其经营活动的性质划分为三部分;第一部分的工资总额按吨煤工资单价随原煤产量浮动;第二部分的工资总额按百元产值工资含量随施工产值浮动;第三部分的工资总额按多种经营实现的利润浮动。三部