新西兰就业培训的经验与启示

新西兰是个海岛国家,地广人稀,经济发达,人口410万。尽管长期以来劳动力供给相对不足,失业并不突出,但由于新西兰是高福利国家,人们普遍享受失业保险金、养老金、免费医疗和免费教育,由此也带来了经济效率、劳动力参与率降低等问题,近五年来,新西兰1/4的企业面临劳工短缺问题。     

德国公司治理与绩效评价的经验与启示

一、德国公司治理的基本特征专家通过对德国91家上市公司的治理指标研究表明,在1998-2002年间,公司治理好的公司比其他公司的业绩年平均高12%。1999年9月,代表上市公司、审计师、投资者和法律从业人士的10位专家组成专家组,根据德国的有关法律、监管法规、国际上公司治理标准(特别是1999年的经济合作与发     

公共就业服务四地启示

维护广大人民根本利益、健全基本公共服务体系、创新公共就业服务模式,是党的十八大报告提出的保障和改善民生的重要内容,也是对全国人社系统加强公共就业服务发展提出的新要求。如何找寻公共就业服务新的增长点,几个地区从加强公共就业服务法制化建设、改善公共就业服务功能、提     

欧盟公共机构节能管理经验对我国的启示

文章介绍了欧盟公共机构节能组织体系、管理制度和节能措施等方面的一些做法和经验。借鉴欧盟的经验,结合我国2008年颁布的《公共机构节能条例》,应在构建公共机构节能管理体系,完善节能管理制度,强化节能管理措施,进一步推广能源审计,优先采购节能产品等方面进一步做好细致的工作,以更好地推进《公共机构节能条例》的实施。     

德国全能银行公司治理的经验与启示

德国全能银行的公司治理以内部严密的组织结构支持和外部强大的政府监管,既建立起了股东对经营者的制衡机制,又兼顾了外部广泛的利益相关者,是银行得以健康发展的基石。基于此,文章参考并借鉴了其在公司治理方面比较成熟、成功的经验,并对我国银行如何完善公司治理结构提出了几点建议。     

德国预算管理的启示与借鉴

德国是一个法制国家，预算管理的法律体系比较健全，任何财政活动都必须依法进行。与预算管理相关的法律主要有四个层次：即德国基本法、财政法、年度财政法和其他财政法律法规。德国基本法的作用相当于宪法，它规定了财政职能、支出范围、预算原则等内容。联邦财政法是根据基本法而制定的部门法，是预算管理的直接法律依据。     

公共就业与人力资源管理问题研究

公共就业是关系国计民生的大事,是确保社会稳定发展的关键,同时也是各级劳动保障部门的重要职能。在当前社会经济发展新常态下,我国的公共就业问题也面临着新的形势和任务,同时也对我们的公共服务与人力资源管理提出了更高的要求,发展和完善公共就业服务,解决特定人群的就业困难是当前公共就业服务工作的重点和难点。目前公共就业服务中供给压力剧增,就业保障发展滞后,服务内容发展不平衡,服务满意度低等问题比较突出,在这种情况下,加强公共服务人力资源管理已刻不容缓。本文以我国公共就业服务与人力资源管理为研究对象,分析了当前公共就业服务所面临的问题,并提出了相关的解决思路。     

德国绿色节能技术平台经验启示

在快速城市化进程、全球能源消耗剧增、生态可持续理念的背景下,对德中生态商务平台的职能架构、服务内容和运作模式,并从政府层面、科研院所层面、企业层面的职能内涵和关注的热点一一作了介绍,从而得出对中国的生态规划、可持续发展的借鉴,提出创造城市生态规划本身的技术、以及对整体生态规划设计观的思考。     

国外促进就业的经验及启示

促进就业是一个世界性的难题。针对这一难题,许多国家根据各自的国情进行了各种各样的大胆尝试,其中形成的一些成功经验对我国解决就业难问题具有启示和借鉴意义。本文通过对国外经验的分析,认为我国应该鼓励企业参与职业教育;健全就业法制;注重信息服务;为特殊地区或岗位制定优惠政策,促进就业供给能力的发展。     

德国支付体系监督的经验和启示

德国央行支付体系监督的核心目标是维护支付体系的安全和高效，采取的主要手段是以市场为导向的合作手段，监督的范围包括国际标准和原则的遵循程度、支付领域的创新以及支付体系的各个要素。实践证明，德国央行对其支付体系的监督是成功的，其经验对我国支付体系的监督工作具有重要的借鉴意义。     

就业促进法与公共就业服务

就业促进法明确规定了政府促进就业的职责就业促进法的出台,标志着促进就业是我国政府当仁不让的重要职责,企业在微观上可以实施减员增效,但是作为政府一定要永远高举促进就业这面旗帜,这是政府执政为民的重要体现。政府在促进就业方面究竟要承担哪些职责也是需要认真研究并准确定位。在实行社会主义市场经济体制的过程中,有人提出将就业的责任推向市场,政府在公共预算中基本上不列促进就业的开支。改革的实践使我们逐渐认识到,     

美国通用电气公司管理经验的启示

现代企业管理已经进入一个以人为本的管理新时代.它不再囿于固定管理模式的限制,而是包含了管理者对企业文化自身特点及创新精神的理解.美国通用电气公司(以下简称通用公司)于1996年一跃成为全美利润最大的公司,至1998年通用公司实现1005亿美元的收入和93亿美元的盈利.从全美排名第十跃居世界第二.原来仅照明、发动机和电力三个事业部在市场保持领先地位,到目前12个事业部在市场上数一数二,若单独排名,通用电气9个事业部能进入《财富》500强.作为全球股票市值最高的公司,除了以创造财富闻名于世外,还有一点引人注目的就是它的管理文化.     

德国交通运输促进城市协调发展的经验及启示

我国正处于深入推进以人为核心的新型城镇化建设,以城市群、都市圈为依托构建大中小城市协调发展格局的关键发力期。以德国为参照,通过系统总结评价交通运输在城镇化建设中发挥的关键作用,能够为我国切实加强交通运输牵引支撑,促进大中小城市协调发展带来重要经验启示。站在新历史起点,我国构建大中小城市协调发展格局面临更加突出的高品质、一体化客货运输和发展枢纽经济的迫切需求,应围绕完善通道和枢纽功能支撑,创新提升现代综合运输服务能级,培育交通支撑经济社会发展新动能的主要方向,高质量推进新型城镇化战略下的交通运输发展。     

财政预算绩效管理的北欧经验与启示

本文从预算的编制、预算绩效考核和评价等方面解析北欧四国财政预算绩效管理的经验,并结合中国的现实国情,提出完善我国财政预算绩效管理的路径选择,包括推进权责发生制改革、逐步实施滚动预算、推动预算执行部门参与、强化结果导向评价制度、推广管理会计工具的应用、完善第三方评价、完善相关立法等。     

财政支出规模管理的国际经验与启示

本文在借鉴财政支出规模管理的国际经验的基础上,提出了我国财政支出规模管理应在严格界定公共财政的支出范围,完善公共品的供给方式,采取综合治理措施,控制行政人员和经费的膨胀,以及推进财政支出管理的创新,建立规范的财政信息系统和科学、可行的公共支出效益和效率评估体系等方面加强建设。     

保密与共享如何兼得——从德国就业统计得到的启示

我国《统计法》关于“个体数据的保密”是这样规定的：“对于统计调查中获得的能够识别或者推断单个统计调查对象身份的资料,任何单位和个人不得对外提供、泄露,不得用于统计以外的目的。”与此同时,为减轻被调查对象的负担,我国政府统计部门一再强调不允许统计部门或其他部门另行开展内容重复的调查,     

谈发达国家促进大学生就业经验及启示

大学生就业是世界各国高等教育的共同话题,由于各国高等教育管理体制、社会就业环境不同,而呈现出各自的特色。在我国,大学生就业形势非常严峻;总结分析发达国家促进大学生就业的政策措施,对于更好地促进我国大学生就业是很有益的。