乡村振兴急需培育三类人才

<正>2022年中央一号文件中提出支持家庭农场、农民合作社、农业产业化龙头企业多种粮、种好粮。为实现农业和农村现代化,要加强乡村振兴人才队伍建设,实施高素质农民培育计划、乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目、乡村振兴青春建功行动、乡村振兴巾帼行动,培养乡村规划、设计、建设、管理专业人才和乡土人才。鼓励地方出台城市人才下乡服务乡村振兴的激励政策。在乡村振兴各类人才中,根据农业生产与乡村生活需要,最基础、最迫切、最急需培养的人才有以下三类。     

浅议地勘单位高技能人才队伍建设的对策

众多地勘单位十分注重专业技术人才队伍的培养和发展,但在一定程度上忽视了高技能人才队伍的建设。随着地质找矿工作的强劲势态和地矿市场的激烈竞争,日益彰显高技能人才的独特作用。地勘单位建设高技能人才队伍的主要对策是:营造良好的创新激励、励才机制,实现个人的发展与企业的发展相结合,通过企业的发展来培养必需的高技能人才。     

浅谈黑龙江垦区集团化改革背景下的人才队伍建设

人才是黑龙江垦区打造国际大粮商、形成农业领域航母的战略保障。在垦区集团化、农场企业化改革大背景下,黑龙江垦区在加强人才队伍建设、完善人才发展机制、营造良好人才环境方面提出具体措施,通过人才体制机制改革创新,建设高素质人才队伍,支撑和引领垦区改革发展目标的实现。     

培养人才是新农村建设的大事

人才是新农村建设的第一资源.党中央和国务院在积极发展现代农业扎实推进社会主义新农村建设的文件中,就明确提出了"培养新型农民,造就建设现代农业的人才队伍"的要求.加快培养造就一大批有文化、懂技术、会经营的新型农民和留得住、用得上的农村优秀人才,是社会主义新农村建设的大事.     

新时期粮食专业教师人才队伍工匠精神培育思考

保证教师质量是提升高校综合实力的关键,若想培养出工匠人才就必须将培养教师工匠精神提到重要位置.中国已步入社会发展新阶段,教育改革深入推进,提升职业教育质量、为社会输送高质量人才成为职业院校的工作重点.文章从工匠精神概念及内涵入手,分析了工匠精神在粮食专业教师人才队伍建设过程中的应用价值,探究了粮食专业教师人才队伍建设中...     

关于农村实用人才问题的一点思考

人才是社会主义新农村建设成败的关键因素,而农村实用人才是关键之中的关键.我国目前农村实用人才总量不足,素质不高、分布不均衡、结构不合理和队伍不稳定的问题仍然比较突出,还不能适应社会主义新农村建设的需要.因此,培养和造就一支数量宏大、素质较高、分布均衡、结构合理和比较稳定的农村实用人才队伍,是推进社会主义新农村建设的一个重要课题.本文拟对农村实用人才问题中存在的问题和对策进行探讨.     

“内生动力”模式助力乡村人才振兴

<正>山东省陵城区深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,秉承乡村振兴,农民是主体、人才是关键这一理念,勇于实践、大胆探索,积极开展农民组织化建设。一、基本情况长期以来,受人才、技术、资金、土地、服务等因素影响,出现了农村人才现状与人才需求不匹配的问题。陵城区一直以来高度重视农村人才队伍的培养,立足自身实际,     

加强农村实用人才队伍建设 为现代都市农业发展注入新活力——浙江省杭州市余杭区农村实用人才调查与思考

时代呼唤人才,人才推进事业。加快培育一批有文化、懂技术、会经营的新型职业农民,事关现代都市农业的发展、城乡区域统筹发展推进步伐以及社会主义新农村建设。为此,我们通过调查统计、实地走访、培训反馈等形式,就深入推进余杭区农村实用人才队伍建设展开专题调研,重点分析当前农村实用人才队伍现状及存在的问题,并就进一步加强农村实用人才队伍建设提出建议。一、余杭区农村实用人才队伍现状1.农村实用人才结构目前,全区入库(杭州市农村实用人才信息库)的各类农村实用人才19495     

新林区视角下的高等农林院校大学生综合能力培养的研究

建设社会主义新林区是党中央做出的重大战略决策,也是高等农林院校发展的重要机遇。但是目前我国的高等农林院校在大学生综合能力培养方面存在明显问题,导致培养出的人才难以满足新形势的发展需要。对建设社会主义新林区形势下,高等农林院校人才培养的现状和存在的具体问题进行了分析。提出高等农林院校在培养大学生综合能力过程中要加强人才队伍团队建设,汇聚高素质人才;按照新林区建设的要求创新人才培养模式,为新林区建设培养和输送优秀的人才奠定坚实的基础。     

发挥科研人才作用 实现高水平科技自立自强

科研人才是企业人才队伍建设的重要组成部分。充分发挥科研人才作用，是增强企业核心竞争力、提升创新能力的内在要求。为实现科技自立自强，企业更需要培育科研精神，加强技能人才队伍建设，才能在长期的竞争中脱颖而出。本文以北大荒集团黑龙江七星农场有限公司为例，全面总结发挥科研人才作用，实现高水平科技自立自强的经验做法，深入挖掘为实现科技自立自强夯实发展根基、汇聚筑梦力量、提供技术支撑的工作亮点，引导广大科研工作者为现代化大农业发展提供不竭动力。     

中国水产科学研究院召开人才工作会议

实施人才建设工程打造高水平人才队伍7月29日,中国水产科学研究院在长春召开人才工作会议,深入学习贯彻全国人才工作会议和全国农业农村人才工作会议精神,总结交流人才队伍建设取得的成绩和经验,客观分析现阶段人才队伍建设工作面临的机遇和挑战,部署安排当前和今后一个时期全院人才工作。会上启动实施了5511人才工程,力争用5年左右的时间,打造50个左右科技创新团队,培养造就50名左右水     

中央公益性地质调查人才队伍现状及发展对策

中国地质调查局组建以来,在人才队伍建设方面取得了较大的成效,如人才队伍结构得到了改善,优秀人才比重有所提高,人才环境趋于优化;但也存在着诸如人才队伍素质和能力尚不能适应新时期地调工作需要,人才队伍结构还不够优化,高层人才匮乏,人才总量不足,人才队伍建设工作机制还不够完善,人才队伍建设投入相对不足等问题。应采取加大人才教育、培训、培养力度,用好现有人才、积极稳妥地引进急缺人才,建立人才评价激励机制、加大人才队伍建设投入,营造人才成长的良好环境等对策,以加强中国地质调查局人才队伍建设。     

宁夏:聚焦优势产业 创新培育机制

正近年来,宁夏回族自治区不断创新体制机制,加大培养使用力度,农村实用人才队伍不断壮大,整体素质和服务能力明显增强,为全区现代农业建设打下坚实的人才基础。注重顶层设计,着力夯实人才工作基础一是注重规划引领。出台《宁夏回族自治区中长期人才发展规划纲要》、《农村实用人才队伍建设中长期规划》和《自治区农民培训工作实施意见》,明确了发展目标和建设任务,重点实施农村实用人才带头人能力提升、创业兴业和技能开     

农村实用人才培养“三策略”

农村实用人才,是新农村建设的实践者、示范者和推动者。建设现代化的社会主义新农村,亟待搭建农村实用人才培养平台,尽快培养造就一支高素质、专业化、创新型的农村实用人才队伍。强化领导,与时俱进。各级各部门要健全工作机构,完善工作职责,确保农村人才工作有人过问、有人抓落实。     

韩长赋在全国农业农村人才工作会议上强调坚定不移走人才强农科教兴农之路

农村实用人才和农业科技人才是发展现代农业、推进社会主义新农村建设的人才基础。 近年来,我国农业农村人才队伍建设取得显著成效。令人欣喜的是,农村实用人才中的复合型人才大量涌现,一大批掌握了一定技能的外出务工人员返乡创业,大学生村官等城市人才到农村基层就业,进一步优化了农村实用人才队伍结构;     

技术创新的前提--用人机制的创新

新一轮的科技革命要求加速科技创新,而科技创新的前提,是必须实现用人机制的创新。即打破计划经济条件下的传统用人机制、建立起一整套符合社会主义市场经济,有利于充分发挥各类不同层次人才作用的崭新的用人机制,以适应社会主义市场经济的要求。 近些年来,国家非常重视各类、各层次人才队伍建设,特别是我国《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》提出了“人才强国”战略,为了加速专业技术人才队伍建设,国家也提出了“新世纪百千万人才工程”、“长江学者计划”等人才培养计划,这些措施,必将为加速我国人才队伍建设起到巨大的推动作用。可以预见,在不远的将来,一定能实现“人才总量有较大增加,人才结构     

乡村振兴视域下人才队伍培养路径探析

乡村振兴战略实施和农业农村现代化进程推进,需要在农业人才队伍建设方面下工夫。人才是乡村振兴的关键,建立"三农"人才的选拔、培养及使用机制,可以为新时代农业农村现代化的进程提供动力支撑。基于乡村振兴战略对人才队伍的需求,提出了农业农村人才培养的途径。     

四川粮食行业高素质人才队伍建设的对策研讨

粮食行业人才队伍是推动粮食行业发展壮大的中坚力量,高素质人才队伍的建设是粮食行业人才队伍建设的核心。在现有研究条件的基础上,通过对四川粮食行业人才队伍情况进行分析,发现当前粮食行业人才队伍存在人才结构不合理、年龄结构不合理、专业人才开发培养意识薄弱等问题,提出四川粮食行业高素质人才队伍建设的六点对策及建议:贯彻落实人才发展规划,拓宽人才引进渠道,采取多样化人才培养模式,建立灵活的人才考核机制,创新人才激励机制,营造良好的粮食行业人才氛围。以期通过以上对策及建议,实现粮食行业人力成本的优化,并充分发挥高素质人才的关键核心作用,为行业最大化地创造价值和利润。     

运城市制订“十二五”农村实用技术人才规划

农村实用人才是在农村经济社会改革发展中产生,并逐步壮大起来的一支重要人才队伍。近年来,运城市委、市政府和有关管理部门始终坚持把农村实用技术人才建设工作放在解决"三农"问题的突出位置,加大对农村实用人才队伍的培育力度,对于促进全市农村经济的全面发展和建设社会主义新农村起到了极大的促进作用。     

农业人才促进家庭农场高质量发展研究

党的二十大报告明确指出,实现高质量发展是中国式现代化的本质要求。同时指出,农村农业要优先发展,加快建设农业强国。家庭农场作为我国新型农业经营主体,具有很好的发展前景,是我国全面实现乡村振兴和农业强国目标的重要助推器。但在其高质量发展过程中仍然存在现实困境和障碍。通过研究分析我国家庭农场农业人才现状,总结当前家庭农场高质量发展面临的人才短缺问题,主要包括农业人才培养方向与产业需求不匹配、缺乏吸引农业人才的渠道和机制、农业院校毕业生流失现象严重、政府对农业投入经费不足等,并针对问题提出相应措施,以造就一支强大的农业人才队伍,助推家庭农场高质量发展。