教育培训机构内控体系的建设思路探究

本篇文章首先对加强教育培训机构内控体系建设的作用进行阐述,从内部控制认识不全面、内部控制目标设定不明确、缺少完善的相关体系、内部控制人才紧缺四个方面入手,对当前教育培训机构内控体系建设中存在的主要问题进行解析,并以此为依据,提出加强教育培训机构内控体系建设的优化对策.     

建设宁波保险企业教育培训体系的构想和实施策略

目前宁波保险业教育培训体系建设正处于发展中的又一个重要战略阶段。一方面是宁波保险业向好的长期发展趋势,另一方面是保险经营主体如雨后春笋般地涌现,全行业进入了一个充分竞争的时代。对比这两方面的发展态势,宁波保险业人才队伍的建设工作相对滞后,已经不能满足发展形势的需要。因此建设宁波保险业教育培训体系,切实解决保险主体恶性竞争、     

以MH公司为例探析人力资源管理培训体系的建立

本文从人力资源管理角度介绍了培训体系的概念及建立培训体系的重要性和必要性进行培训体系的理论研究,通过了解MH汽车零部件有限公司的培训体系现状发现了公司培训项目运营实施体系运行中存在的主要问题,并针对这些问题提出了自己的建议和措施。     

关于柳州银行员工培训体系设计的探讨

根据柳州银行快速的机构扩张与高速的业务发展带来了人才严重不足和业务素质相对偏低的现实情况,员工培训体系设计应以"多、快、好"为目的要求;并运用诺伊分析方法做好需求分析;员工培训项目开发计划设计;员工培训方法和组织实施设计;培训管理机构设计。这是员工培训体系设计的实质性内容。     

构建高校教师培训体系的思考

高校教师培训体系的建构问题是高校教师培训建设中的重要领域,通过对我国高校存在的主要问题分析,试图从高校教师培训体系构建的维度指标选择原则及教师培训体系构建中需要注意的几个侧重点出发,来探讨高等院校的教师培训体系的构建问题。     

基于人力资本视角下基层银行员工培训体系研究

随着社会经济的不断发展,金融行业也随之不断发展起来,并在社会市场中占有至关重要的作用。银行是金融行业中的重要组成部分,它的发展在很大程度上决定金融行业的发展,因此我们必须要重视银行的健康发展。对基层银行员工的培训是银行企业文化建设的基础,也是促进其发展的重要条件。本文从人力资本理论出发,首先分析了银行员工培训体系的内涵,然后根据当前的国情需要以及银行员工培训的实际情况,建立了一套完善的培训体系。以供大家参考。     

基于人力资本视角下基层银行员工培训体系研究

随着社会经济的不断发展，金融行业也随之不断发展起来，并在社会市场中占有至关重要的作用。银行是金融行业中的重要组成部分，它的发展在很大程度上决定金融行业的发展，因此我们必须要重视银行的健康发展。对基层银行员工的培训是银行企业文化建设的基础，也是促进其发展的重要条件。本文从人力资本理论出发，首先分析了银行员工培训体系的内涵，然后根据当前的国情需要以及银行员工培训的实际情况，建立了一套完善的培训体系。以供大家参考。     

内蒙古地区企业体验式培训体系的优化

体验式培训是一种新兴的培训形式,在国内发展时间很短,尤其是在内蒙古地区,只有九年的时间。目前,体验式培训在内蒙古地区的发展中还存在诸多问题,可通过以下方式对我区企业体验式培训体系进行优化：结合地区特点设计方案;创建专业的培训师队伍;有针对性地设计课程;设计有效的课中、课后评估体系;加强后期跟进服务,固化培训效果。     

美国学前教师职前培训体系演进之路省思与启示

美国是世界上学前教育最发达的国家之一,非常重视学前教育师资的培训和质量的提高,高素质的幼教师资主要通过职前培训这个途径来实现。本研究对美国学前教师职前培训体系发展历程进行了梳理,分为学徒制时期、培训学校时期、师范学校时期、师范学院时期和综合大学的教育学院和文理学院的教育系时期。反思不同时期美国学前教师职前培训的经验与教训,结合我国国情,在培训目标、课程设置、质量保障机制、教育实践等几个方面对我国学前师资的职前培训体系进行展望。     

抓好“四个新”建设 推动教育培训工作提质增效——农银大学山东分校贯彻落实教育培训规划实践探索

2019年1月,总行印发《中国农业银行2019-2022年教育培训规划》,为全行做好新时代干部教育培训工作提供了行动指南。农银大学山东分校紧密结合实际,积极创新实践,以"四个新"建设为抓手(开发一个新课程、编制一本新手册、搭建一个新平台、打造一支新团队),深入贯彻落实规划要求,强化精细组织,力促精准培训,努力打造特色、提升功能,不断推动教育培训工作提质增效。     

建设宁波保险企业教育培训体系的构想和实施策略

目前,宁波保险行业的发展呈现出长期向好趋势,而宁波保险从业人员教育培训工作则显得相对滞后,已经不能满足发展的需要。为了有效支持宁波保险业又好又快的发展,更好的为地方经济与社会建设服务,建设保险企业教育培训体系显得尤为重要。     

构建多元化培训体系是人才培养的关键——赴江苏分行调研报告

调研组在对江苏农行培训工作进行调研的基础上提出：构建多元化的员工培训体系,加强培训过程管理,是培训工作持续发展、取得实效的重要保障。     

关于企业人力资源培训体系构建探讨

企业人力资源培训体系的构建需要充分的得到领导层的重视,从企业战略出发,做好培训计划设计,认真落实培训工作,做好培训评估,有效的让培训工作在不断完善提升的状态下运行,有助于企业获得更加优质的人才资源,从而服务于实际企业发展所需。     

强化远程培训管理系统流程设计与优化的建设

以人力资源管理信息系统为依托，不断完善培训信息管理体系，建立远程培训管理系统，便于对员工学习情况、培训开展情况进行完整记录、统计分析、改进提升。同时可以考虑将远程培训管理系统与人力资源管理信息系统相连接，不断完善现有的远程培训体系架构，相应的培训信息完整地记入培训管理系统，     

大学生“四位一体”职前培训体系构建研究

职前培训是解决目前的大学生就业难的有效途径,本文通过构建基于政府、企业、高校和市场中介的大学生＂四位一体＂的职前培训体系来解决大学生与企业之间出现的供需问题。     

论公路行业培训体系的建构和优化

随着公路职工教育培训的不断发展，人才队伍不断扩大并对行业发展起到的积极的促进作用，职工教育培训为越来越多的人所了解和重视，本文就是从职工教育培训工作的重要性出发，对建构完善培训体系进行了研究和探讨，并对照当前教育培训工作，分析公路行业职工教育培训中存在的问题，就优化培训模式，实施立体式分层次教育模式，引入职工教育成本考核内容等方面进行了阐述。     

面向江西农村劳动力转移的教育培训体系构建

江西农村劳动力转移培训体系建设已经取得了初步的成效,但在培训目标与现实需求、培训机构建设和培训管理协调方面还需要进一步完善。本文主要探讨面向江西农村劳动力转移的培训体系构建问题。     

企业财务人员非学历教育培训研究

当前信息化社会赋予了财务管理、财务分析职能更深层的意义,也对企业财务人员提出了更高的要求.尤其是对于国际化企业来说,财务人才储备变得越发重要.而人才储备过程的关键就是形成全方位的培训教育体系,通过内外部培训全面提升财务人员的专业水平和分析解决实务问题的能力.企业作为主体用人单位,如何根据企业自身发展和人才需求情况制定适应性强,又满足个性化需求的专项培训课程成为急需研究的课题.本文以A企业非学历教育培训为例进行探讨.     

浅谈国有商业银行培训体系的建立与完善

银行间的竞争归根结底是人才的竞争，国有商业银行要在激烈的竞争中立于不败之地，发展战略相适应的培训体系，打造一支高素质的、具有核心竞争力的人才队伍，为实现战略目标提供不竭的人才支持，为企业的可持续发展提供持久的动力。     

浅议中资财产保险公司员工培训体系建设

<正>未来中国保险业"科技引领综合金融"的战略越来越清晰,现代科技迅猛发展、加速渗透给传统金融行业带来了巨大的挑战。基于此种情况,中资财产保险公司要想在市场上占有一席之地,就必须打造一个现代化的企业管理体系,培养出更多执行力较强的管理人员。为中资财产保险公司的未来发展提供人才基础。在日趋严峻的市场竞争中,如何尽快提高员工素质,加强人才队伍建设已经成为中资保险企业亟待解决的问题,而培训作为企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,已成为企业培养