第四届产品创新管理国际论坛会议纪要

2009年8月19-26日，中国技术经济研究会产品创新管理专委会（筹），美国产品开发管理协会（PDMA）共同主办，由湖北省产品创新管理研究中心，美国产品开发管理协会中国分会（PDMACHINA）和武汉理工大学管理学院共同承办的第四届产品创新管理国际论坛在武汉成功举行，本次论坛得到国际自然科学基金委员会，东风汽车有限公司和艾维通信集团有限公司的大力支持。     

2014中国服务创新论坛召开

正2014年10月31日,旨在探索、交流互联经济时代服务创新理论、实践与政策的"第四届中国服务创新论坛"在清华大学成功举行,论坛由中国服务创新研究小组发起,清华大学技术创新研究中心、中国技术经济学会主办,《清华管理评论》和法海风控网联     

试论国有企业人力资源管理的创新

随着我国社会经济不断发展，各个行业均得到快速发展。当前，我国市场经济竞争日益激烈，中小型企业经济不断壮大，使得我国国有企业之间的竞争也呈现白炽化状态。人才和技术成为国有企业竞争的核心，因此，国有企业间的竞争也是人才竞争。如何提升企业人才竞争力是当前企业人力资源管理重点研究课题，由此可见，国有企业应要创新人力资源管理，提高人力资源管理水平，跟进时代发展步伐，才能提高自身竞争力。本文就国有企业人力资源管理创新展开相应的探讨。     

现阶段国有企业管理创新对策研究

为适应新的经济形势,与时俱进,要不断改革现有的国有企业管理模式.随着社会经济的发展和国有经济布局以及结构的优化,科学技术的进步,实践无止境,创新不能停留,只有这样,我们的国有企业才能立于不败之地.本文针对现阶段国有企业管理,运用企业管理创新的理论,重点探讨现阶段国企管理的现状,指出国企管理实现创新过程中出现的一些问题与不足.同时对如何构建符合现阶段市场经济的国有企业管理创新对策,提出几点针对性的对策建议.     

产学研合作与创新人才、创新企业、创新园区

2010年12月22日上午，第四届中国产学研合作（北京）高峰论坛第一分论坛：“产学研合作与创新人才、创新企业、创新园区”在北京会议中心举行。论坛由科技部火炬高技术产业开发中心、中国科协科技咨询服务中心协办。全国政协常委、国务院参事、中国产学研合作促进会副会长蒋明麟主持论坛。     

中国国有企业改革的路径分析：管理创新对中国国有企业改革的意义

中国国有企业改革多年来一直是理论界和实践界关注的焦点，中国国 有企业改革之初采用了产权改革的方式，20世纪90年代后期起，针对产权改革暴露出来的弊端与不足，中国国有企业改革的重心转向引入了市场竞争机制，但这仍然无法改变中国国有企业普遍存在的，诸如效率低下等问题，本文从理论和实践两个角度对中国国有企业的产权改革和引入市场机制这两种路径进行了分析，并在此基础上提出了管理创新对中国国有企业改革具有重要意义。沿着管理创新的改革路径实践国有企业改革，可以弥补前两种改革路径的不足。     

新时期国有企业经济管理创新研究

国有企业经济管理水平的高低直接影响着企业自身的发展,而且还会对社会经济的发展造成很大的影响,创新经济管理模式是国企提高市场竞争力和实现健康发展的必然。文章探讨了新时期国有企业经济管理存在的问题,提出了国有企业经济管理创新路径的建议,旨在为国有企业市场竞争力的提升提供参考借鉴。     

2011第二届中非工业合作发展论坛在京举行

11月28日．在中国非洲人民友好协会和联合国工业发展组织支持下，由中非工业合作发展论坛主办的“2011第二届中非工业合作发展论坛”隆重开幕。国际组织官员、驻华机构代表，非洲各国领导人，驻华使节，非洲企业家代表．非洲政策、经济问题著名专家学者等500多人出席了本次活动。     

由管理创新成果演算国有企业核心竞争力的可视性差异

沈阳国有企业很多，国有经济规模较大，地区分布相对集中，但与国际知名的跨国公司相比，沈阳国有企业（包括大型国有企业)在资产规模、核心竞争力和盈利水平上都存在很大差距。2002年在全国500强企业排序中，长白计算机集团公司、东北制药集团公司、沈阳机电装备工业集团有限责任公司分别排在374、377、380位。论及管理创新，沈阳老工业基地存     

刍议国有企业创新管理

有效的管理创新是管理技术和管理制度两方面创新的综合体现，是国有企业迎接激烈的市场竞争的有效途径。本文分析管理创新的内涵和必要性，就国有企业管理创新的重点和基本途径，展开详细论述。