试论我国企业对外直接投资的区位选择

文章在分析了影响企业对外直接投资区住选择的因素基础上，针对我国企业对外投资过于集中于发达国家及新兴工业化国家和地区的弊端，提出今后我国企业对外投资区住选择的策略应是：以发展中国家为主要的投资区域。兼顾对发达国家和地区的投资，积极慎重地发展对独联体和东欧等转轨国家的投资。     

关于投资措施的国外立法考察及对我国的启示

一、关于投资措施的国外立法考察 关于对外资的投资措施,发达国家与发展中国家的做法有些不一致.发达国家一般积极对外资实行与本国国民同等的待遇,对外资基本上不实行激励与限制政策,而发展中国家却采取了较多投资措施,不过,在经济全球化的浪潮中这些措施正在逐步减少,并趋于消除.     

海外直接投资对企业经营绩效的影响 ——基于不同投资国家的对比

文章选择2012—2017年有设立海外子公司的A股上市企业作为研究对象,分析中国企业对外直接投资对经营绩效的影响,并对比了对发展中国家投资和发达国家投资,进一步探索东道国市场需求和投资便利是否存在调节效应.研究表明,我国上市公司海外子公司的平均总资产收益率为负,对发展中国家的海外直接投资对经营绩效有显著正影响,而对发达国家的海外直接投资对经营绩效有显著负影响.此外,东道国市场需求、对FDI投资便利都能显著改善OFDI的投资绩效,且在发展中国家改善投资便利的正调节作用更强,在发达国家改善市场需求的正调节作用更强.     

中国“走出去”企业资本结构安排——理论分析与现实选择

本文分析了中国企业跨国投资时资本结构安排的理论依据,结合了权衡理论和上下游投资假设,综合考虑税盾、代理成本以及国与国之间的风险差异,得出如下结论:当中国企业向发展中国家及新兴市场化国家投资时,应该实行低负债的资本结构,主要因为东道国公司所得税税率比中国低,债务税盾效应减小,而且跨国经营的代理成本加大,债务融资难,以及向这类下游国家投资的风险加大;当向发达国家投资时,应该实行高负债的资本结构,主要因为发达国家的公司所得税税率比中国高,债务税盾效应上升,而且向这类上游国家投资的风险减小.在现实中,中国企业主要是向发展中国家及新兴市场化国家的下游投资,应采用低负债的资本结构,情况也确实如此.     

国际资本流动与国际贸易关系:“Mundell模型悖论”

文章通过建立“Mundell模型悖论”模型,解释发展中国家对发达国家的投资对国际贸易的影响。分析得出的结论是:(1)发展中国家对发达国家的投资是贸易导向的;(2)应该以获取发达国家的先进生产技术为投资目的;(3)发达国家和发展中国家均能增加消费,增加各自的福利。文章最后给出了政策建议。     

逆向FDI促进母国技术进步的传导机制和制约因素分析

进入21世纪以来,发展中国家对外逆向投资迅速增长,其目的之一是通过向发达国家投资获取先进技术和管理经验,从而推动母国的技术进步。发展中母国海外投资企业通过创新激励和学习激励等途径在发达东道国进行技术创新、技术改进和技术引进等活动以实现自身的技术进步,并影响母国企业乃至母国国内整体技术水平的提高。但是,发展中国家企业向发达国家进行逆向投资获取技术进步将受到来自于东道国和投资母国两方面相关因素的制约。     

发展中国家对外直接投资的新趋势

文章在系统总结发展中国家对外直接投资历程的基础上,结合发展中国家FDI出现的新特点,认为发展中国家的对外直接投资除已出现学习型FDI、竞争策略型FDI以外,极少数发展中国家的跨国公司已开始进入更为高级的市场势力型FDI阶段。     

全球消费导向对消费者全球品牌态度的作用及路径研究

本文以消费文化理论和社会认同理论为基础,探讨了在发展中国家,全球消费导向如何影响对于来自发达国家和发展中国家全球品牌的态度。结果表明,全球消费导向能够正面影响对发达国家全球品牌的态度,而且全球认同和民族中心主义在其中发挥互补性中介作用。研究结果证明了全球化背景下消费心理对于品牌态度产生重要影响,从这一角度为发展中国家消费者对发达国家全球品牌的偏好提供了新的解释,并为中国企业建设全球品牌提出了建议。     

我国对外直接投资区位现状及策略研究

随着"走出去"战略的提出及近年来"三位一体"等相关系列政策法规的出台,我国企业积极参与国际竞争,对外直接投资有了长足进展。但是,我国企业对外直接投资区域主要分布在亚洲和拉丁美洲。这种过于集中的区域分布结构与我国处于经济迅速发展阶段,直接投资处于初级阶段有直接关系,符合发展中国家对外直接投资的技术创新产业升级理论。但这种分布不利于我国企业参与技术水平更高的国际竞争,会影响我国对外直接投资的进一步拓展。我国企业对外直接投资应采取"以巩固和扩大对发展中国家和地区直接投资为基本取向,以加快发展对发达国家直接投资为主导方向,由远及近实施全方位、多元化、多层次的投资区位分布"的总体策略。     

发展中国家吸引外资过程中劳动力素质提高的溢出效应

笔者认为,发展中国家在引进外资的过程中,如果能够提高本国的劳动力素质,那么通过其所产生的微观溢出效应, 也即资源配置效应,就可以间接迫使发达国家在对发展中国家进行直接投资时转移某些更为高端的生产过程,以此获得诸如国际生产分工地位提升、国民福利水平增加、技术引进目标实现及本国环境状况改善等宏观溢出效应,进而达到提高外商直接投资流入对发展中国家产生正负效应之比的目的。     

蓝色贸易壁垒对中国的影响和法律应对措施

近年来，发达国家对发展中国家的出口企业实行蓝色贸易壁垒，以遏制发展中国家廉价商品冲击本国市场给本国经济带来的不利影响。本文对蓝色贸易壁垒已经和可能给中国带来的影响进行分析，进而提出合理可行的法律应对措施。     

略论跨国并购的经济增长效应

在新一轮跨国并购浪潮中,发展中国家企业越来越多地成为发达国家跨国公司并购的目标。发展中国家也逐步放松相关规制,积极引资,以促进本国经济增长。跨国并购主要是通过资本形成效应、技术进步效应、产业结构升级效应、人力资源优化效应及出口竞争力提升效应等来影响发展中东道国的经济增长与发展的。我国正处于经济转轨时期,正确认识和利用跨国并购,趋利避害,对于我国经济实现快速而又有效地增长是有重要意义的。     

中国海外直接投资的产业和区位选择

随着全球经济一体化的发展,海外直接投资已成为我国企业的必然选择。文章在对我国现有产业现状和对外直接投资分析的基础上,得出了以发展中国家为主,发达国家为辅的对外直接投资战略步骤,为我国产业的海外直接投资的进一步发展提供建议。     

跨国公司子公司自治权之影响因素分析

随着经济全球化的发展,半个世纪以来,外国直接投资(Foreign DirectInvest-ment,简称FDI)在全球范围内迅速增长,主要表现为在发达国家之间、发达国家向发展中国家的流动.然而,近二十年来,发展中国家的跨国公司的FDI向发达国家的"逆向投资"不断增多,其全球输出存量份额增加了3倍多.因此,跨国公司对全球经济的影响越来越大.     

国际直接投资理论对中国在发达国家投资的解释——以海尔在发达国家直接投资的成功经验为例

随着开放型经济水平的不断提高,中国成为对外直接投资的新兴力量,对发达国家的直接投资不断增加。本文以海尔在发达国家直接投资的成功经验为例,用西方主流国际直接投资理论和针对发展中国家的直接投资理论解释了中国在发达国家的直接投资,展望了其发展前景,并对我国企业在发达国家的直接投资提出了建议。     

强化我国企业内部审计管理功能的主要方略

企业内部审计与财务管理、人力资源管理、技术创新管理一样。也是企业管理的一个子系统。当前,发达国家和部分发展中国家的许多先进企业突出了在风险管理、内部控制、公司治理及组织运营领域的内部审计实践,并取得了良好的成效。我国企业内部审计的管理实践,虽然还处于比较初级的阶段,但对处于全球化浪潮的我国上市公司来说,应不断强化内部审计的管理功能,充分发挥企业内部审计的增值作用,缩短与发达国家企业内部审计的差距。     

东道国吸引研发密集型FDI的政策研究

研发密集型FDI是东道国国家创新体系的重要组成部分,因此东道国之间的引资竞争日益激烈。基于此,在第四代国际投资政策背景下,系统地研究东道国吸引研发密集型FDI的政策。主要观点如下:一是东道国吸引研发密集型FDI的政策应细化为投资促进政策、投资激励政策和国家创新政策,通过政策工具组合实现东道国特定的发展目标;二是东道国执行研发密集型FDI政策的能力受本国市场运行机制、经济发展水平和政策协调能力的影响;三是东道国在不同的发展阶段应采取适合本国国情的引资政策,吸引研发密集型FDI的政策可能只适合发达国家和条件较好的部分发展中国家。     

浅析我国企业人力资源管理的误区及对策

企业人力资源是企业提高竞争力应对全球竞争的一项重要资源。人力资源管理从20世纪末逐渐被我国企业所重视,人力资源管理也逐渐从后台走向前台,人力资源管理将成为新世纪企业竞争取得成功的最有力武器。本文通过对我国人力资源管理现状的调查分析,在借鉴发达国家企业成功经验的基础上,着力研究了我国企业人力资源管理的误区,并提出了针对性的应对策略,指出了我国企业人力资源部门在新的形势下,完善现代人力资源管理的理论和制度,坚持＂以人为本＂的管理理念,促进我国人力资源管理实现从传统的人事管理向现代人力资源管理的跨越式转变。     

国内企业集团构建人力资源共享服务中心的研究

人力资源共享服务这个在西方国家成熟的管理经验已广泛运用于全球五百强企业,有助于企业进行更有效、集约化的人力资源管理。不过这种科学管理方法在我国还处于萌芽阶段,目前仅有少部分企业集团尝试成立了劳动力数据共享服务站,但具体实施成效并不令人满意。文章深入研究在国内外企业集团中怎样建立劳动力数据共享服务站,把西方成熟的管理模式经验本土化,以帮助本国企业积累成功的管理经验,推动此管理模式在国内企业集团中的生根开花结果。文章主要围绕在国内企业集团中建立人力资源共享服务中心进行分析研讨。     

“节能减排”诉求的国别差异与贸易摩擦生成

文章通过建立一个政府能源政策取向选择模型进行静态与动态的理论分析,研究认为发达国家与发展中国家由于处于不同经济发展阶段,其国民不同的目标诉求而引致的能源政策取向不同是其相互间在对待能源密集型产品出口的观点产生冲突的根源。结论为当前各国在节能减排及贸易问题上的争议找到了根源,也为中国在未来如何协调好本国能源政策与贸易发展有一定的启示意义。