人力资源的特性对构建人力资源会计模式的影响

企业人力资源是个人所拥有的知识、技能与能力的总和，是与企业物力资源相对应的概念。人力资源会计是把人力资源作为企业的一种资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，对其供给和需求进行预测，对其投资效益进行分析，作出人力资源投资决策分析，并将其结果提供给信息使用者的一种会计管理方法。主流人力资源会计理论从分析人力资源具有资产特性入手，强调人力资源可货币计量，揭示人力资源的耗费、补偿、投资、分配的相关技术方法和准则，确立了人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计等具体模式。人力资源的资产特性与…     

人力资源会计新构想

人力资源会计从二十世纪三十年代创始时期发展至今，已有了人力资源成本会计和人力资源价值会计两种模式，但二者都只是将人力资源以资产化，区别仅在于前者是以人力资源的投入价值为计量基础，而后者以人力资源的产出价值为计量基础。对于知识经济中的高科技公司而言，会计上仅仅将人力资源资产化不可能适应其以人为本的核心经营思想。所以，对这样的企业，员工具有的人力资源在会计上确认为人力资本，以其对人力资源的所有权参予利润分配，几乎成为当今的共识。     

人力资源会计初探

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。本文将运用资产三要素系统说明应将人力资源视为资产核算与管理，主要从人力资源的确认、计量、记录三方面进行探讨。     

人力资源的会计确认和计量

知识经济是一种建立在先进的知识和发达的技术基础之上的经济形态,其特点决定了人力资源已成为经济活动中的第一资源,在经济发展和社会进步中占据着重要地位。随着人们对人力资源重要性认识的提高,要求会计提供人力资源信息的呼声越来越高。因此,会计如果不对人力资源进行确认、计量和报告,势必会影响会计信息的充分性、相关性和公允性。本文主要就人力资源会计确认、计量的必要性及相关方法等问题进行一些探讨。     

人力资源会计对象的缺陷分析

本文以会计对象为分析的基本元素,将人力资源会计按会计对象分为三个子系统：人力资源成本会计、人力资源资产会计、人力资源权益会计,在此基础上对人力资源会计的缺陷进行了分析,为人力资源会计的改进和发展奠定了基础。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则,账户的设置,人力资源会计的报告。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

材料流动成本核算的基本原理

材料流动成本核算的理论依据是环境资源流转平衡原理、产品生命周期理论原理和扩大制造者责任原理等。其本质特征是将传统成本计算中难以明确反映的废弃物价值,作为企业制造过程中的一种负产品来反映,突破了传统产品成本计算淹没废弃物成本的局限,可动态反映废弃物对自然资源价值的消耗状况,引导企业从提高资源利用率高度充分认识削减废弃物对提高企业效益、降低环境负荷的双重影响,达到可持续发展的目的。     

会计环境对企业会计准则执行效果的影响——基于应计质量的经验证据

本文旨在调查两个相互关联的问题:企业会计准则施行后财务报告应计质量是否发生了显著变化?这种变化是否与会计环境相关?我们采用经典的截面琼斯模型估计操控性应计利润,以其绝对值计量应计质量,利用2001~2009年7722个上市公司样本观察值进行了统计检验,发现企业会计准则施行后应计质量下降。在给定企业会计准则是一套高质量准则的前提下,我们进一步分析应计质量下降的原因。经验证据表明:在会计环境不同的地区,上市公司应计质量的变化存在系统性差异。这反映会计环境影响了企业会计准则的执行效果。     

人力资源管理专业体验式教学模式的探索与实践

体验式教学因其具有互动性、体验性等优势在许多课程教学中被广泛应用。文章分析了体验式教学模式的涵义和优点,阐述了目前人力资源管理专业教学中存在的问题,着重探讨了如何将体验式教学模式应用于人力资源管理专业课程的教学中以改善人力资源管理专业课程的教学效果,提出在教学内容、教学方法、教学环境和教学管理四个方面进行改进和创新。     

国外公共人力资源改革对我国公务员制度建设的启示

我国公共人力资源管理从1993年就在不断改革,但效果并不明显,这是因为我国有着悠久的历史和古老的文化,封建社会遗留下的种种治国用人之道,一直对我国的现代社会有着重要影响。然而当一个制度不适应环境时,问题就产生了。他山之石可以攻玉。本文通过介绍和分析以美国为典型的国外公共人力资源的改革,从中了解一些对于我国也同样有帮助的经验。在提出问题的基础上,阐述了如何用它山之石来攻玉。     

会计变革与经济效率：基于会计思想史的角度

财务会计是确定企业经济效益的工具。在企业外部,通过财务会计提供的企业利润信息,借助资本逐利天性,引导投资者的理性决策,客观上"自发地"实现社会资源的配置效率。在企业内部,经营者通过会计提供的利润信息,决策并引导资源在产品之间的有效率配置和有效率生产。因此,会计就是一个服务于提高经济效率的工具。当一个时期的会计能够满足实现提高经济效率的需要,它就对经济发展起促进作用;反之则会扭曲资源配置,阻碍经济发展。会计确定企业利润的方法,一定要与不同时期经济发展状况相适应,以满足合理引导资源配置、提高经济效率的需要,这是促进会计变革的根本动力。功利性利用会计未尝不可,但如何成功地功利性利用会计,是一个需要继续研究的问题。     

论会计环境对会计发展的影响

本文论述了会计与会计环境的关系以及会计环境对会计的影响,指出了我国会计环境中存在的主要问题,提出了解决我国会计环境问题的主要对策,即建立现代企业会计制度;完善会计法律体系;提高会计从业人员素质。     

浅议核算型会计向管理型会计的转化

当前管理会计已为企业管理者所接受,管理会计的一些方法也正在为会计工作所应用,但管理会计的完善发展仍受着制约。本文拟对核算型会计向管理型会计转化的问题作一些探讨。     

The Withdrawal of Current Cost Accounting in the United Kingdom: A Study of the Accounting Standards Committee

Evidence from the archives of the U.K. Accounting Standards Committee (ASC) is used to trace the events leading to the withdrawal of the current cost accounting standard, SSAP 16, from 1980 to 1988. Three central issues are addressed. First, the ASC's role as a regulatory body is considered in the light of the failure to obtain compliance with SSAP 16 and to find an acceptable replacement. Second, the decline in support for SSAP 16 is explained in terms of changes in the economic environment. Third, the roles of different interest groups in the process are analysed.