程序公正性与企业利益相关者信任关系

通过对程序公正性和利益相关者理论文献进行综合分析，探讨了企业利益相关者之间高度信任的关系，分析了企业利益相关者程序公正性的判断模式。     

企业理性战略决策影响因素的实证分析

本研究基于面向342位中国企业管理者的问卷调查,经由统计分析发现:企业高层管理者有着单一主导决策风格,其中概念型风格显著正向影响战略决策理性,指令型风格显著负向影响战略决策理性;企业高管对经营环境有着高不确定性认知,显著正向战略决策理性;我国企业文化整体上呈现为效率型,但强正向影响战略决策理性的企业文化弹性特征有待提高。     

文化创新是企业的生命线

知识经济时代,中国企业要进行管理创新、技术创新、制度创新,必须以文化创新为基础。企业要想主动适应环境变化,就必须时刻保持企业文化的开放与创新。没有与时俱进的企业文化创新,企业持续经营的文化力量源泉就可能逐渐枯竭,直至被市场无情地淘汰。企业文化创新原则是传承和发展原则,兼容并举的原则,鉴古知今的原则,承担社会责任的原则。企业文化创新内容,是企业文化理念创新,企业管理制度创新,企业管理模式创新,企业文化个性创新。企业文化创新的基本思路,是突出知识管理,“以人为本”发挥员工主观能动性,创建学习型组织,加强领导者在企业文化建设中的作用。     

浅谈企业文化与企业文化建设

二十一世纪的今天，全球化经济竞争日益激烈，企业文化是适应新时代发展的根本所在。本文首先简要叙述了企业文化理论的产生，并介绍了企业文化的概念、功能，重点论述了企业文化建设的原则和一般程序，探索出了具有中国特色的企业文化理论。     

企业传统文化与现代企业文化创新

本文以传统文化与现代企业文化创新的联结为出发点,分析中国传统文化为现代企业文化创新提供的思想根源,反思其中存在的问题。并论述当前中国现代企业文化创新发展态势,就中国现代企业文化创新和建设提出对策和建议。     

析资源在我国城市的非公正性配置问题

在我国,城乡资源配置具有明显的非公正性特征,主要表现在因权力配置资源所导致的首都、直辖市、省会城市等大城市对政治资源、经济资源和文化资源的垄断性.这种非公正性违背了资源有效配置的原则,所导致的后果也不利于一个国家社会经济的和谐发展,是不可取的.扭转这种非公正性就成为我国社会经济生活中的一件要事.     

民主、公正还是绩效?——中国地方政府合法性及其来源分析

目前,中国的地方政府是否面临着深刻的合法性危机?本研究假定影响地方政府合法性的因素主要有4个:政府服务绩效、制度的公正性、传统文化中的威权主义观念以及制度创新。文章根据在实地调研中收集的10省20个乡镇的资料数据,就地方政府的合法性及其来源进行实证检验。根据检验结果,公推直选制度的实施,比较明显地提高了民众对基层政府的支持和信任,但其他类型的制度创新对地方政府合法性的影响并不显著。政府服务绩效、制度的公正性和威权主义观念对政府的合法性均有显著影响,但影响程度不同。公推直选也在一定程度上改变了乡镇政府合法性的生成机制。根据分析结果,作者就地方政府如何克服合法性危机提出了若干政策性建议。     

论我国行政复议制度的完善

我国行政法经历了周期性的变革,行政复议制度不断发展并逐渐完善,但行政复议制度至今仍存在很多问题,行政复议的公正性受到质疑,严重影响到行政复议作用的发挥.目前,我国行政复议公正性弱化、正当性缺失的问题使民众对行政复议制度的认同感降低,严重阻碍行政复议制度功能的有效发挥.想要建立完善的行政复议制度,就必须健全行政复议程序,增强行政复议程序的公正性,以实现行政复议程序的正当性.     

中国零售业竞争战略模式探讨--《孙子兵法》竞争战略模式的启示

面对沃尔玛、家乐福、麦得龙等国际零售企业巨头,我们除了要汲取当今国内外竞争战略思想养分外,还必须挖掘中国传统优秀文化智慧尤其是中国经典兵法文化智慧。根据《孙子兵法》谋攻战略思想强调的两个原则——利动原则和人本原则,提出入世后中国零售业可供选择的两大竞争战略模式及其理论依据。     

浅谈事业单位招聘面试的科学性与公正性

事业单位招聘面试,其核心是把适合的人才在需要的时候选聘到合适的岗位上,笔者结合多年来组织和实施招聘面试的实践,从面试内容的科学性、合理性及组织程序的严密性、公正性两个方面来谈论如何保证事业单位招聘面试的科学性与公正性。     

关于中国传统文化与现代企业文化建设的思辨

企业文化是一种亚文化 ,它根植于企业经营特定时空内的社会民族文化中。当代中国企业文化因此也必然受到现代中国社会文化的影响。而中国特殊的社会历史及社会制度的变迁史决定了中国传统文化对当代中国社会文化的深远影响。所以 ,现代中国企业的企业文化建设难以避免中国传统文化的渗透。如何辨证地在现代企业文化建设中对传统文化进行扬弃 ,文章给出了一个较为实际的分析答案。     

财富源于责任——《中国企业社会责任标准原则》发布

"短短几年间,企业社会责任已经进入了中国更多企业的战略决策,成为构筑企业文化的牢固基石,成为企业生产、经营、开发、管理、贸易、国际化道路的指南。企业社会责任的潮流已不可逆     

中小企业标准化管理的特点和任务

针对目前中国中小企业对标准化管理存在的认识和做法上的差距,结合社会实践,论述中小企业标准化工作的特点和任务,企业标准的制定原则、方法和程序,产品标准的备案,标准的实施以及标准化工作人员的职责等。     

浅析市场调查在企业重大战略决策中的影响力——以山特维克集团在华投资建厂为例

当今商业社会,市场调查是企业重大战略决策过程中必不可少的组成部分。行之有效的市场调查,为企业实施重大战略决策,提供了科学依据;也是企业不断改善自己,提高管理水平的重要途径;还是企业增强竞争力,应对市场变化的重要手段。文章以山特维克集团在华投资建厂为背景,结合相关理论,希望展现市场调查在企业进行重大战略决策时所体现的重要影响力。     

企业和谐管理的文化伦理诠释

和谐文化是以和谐为思想内涵、以文化为表现方式的一种文化。和谐理念作为一种道德原则和处世方式,是中国传统道德文化的精髓,在企业管理中的作用和意义不言而喻。文章在深刻考察和谐内涵的基础上,从文化伦理的角度来思考其对营造和谐企业的重要意义。     

论传统价值链分析的创新

长期以来，企业在制定战略决策时，常用价值链分析法分析企业的竞争优势。然而，传统价值链分析只重视企业自身运作，忽视企业内部与外部的有机联系，使企业的战略决策不能建立在对外部环境的变动之上，因而影响战略决策的质量。近年来，一种基于定量分析视角的利润库分析法逐步形成，此方法克服了传统价值链分析法的种种局限，在企业战略决策中发挥着重要作用，它是对传统价值链分析的创新。     

企业高管团队人口特征对战略决策的影响

决策是企业管理中非常重要的一个部分,企业高层管理团队要制定企业的各项决策,包括战略决策和非战略决策。战略决策与企业的长远发展有关,是对企业战略有重大影响的决策;而非战略决策则更多关注的是日常的经营活动如何顺畅进行。战略决策有一些本质特征：①战略决策考虑企业长期发展方向,而非企业的日常管理活动;②战略决策对企业有重大影响;③战略决策涉及到所需资源的选择和承诺;④战略决策相对复杂,通常面临不确定性的环境。战略决策的好坏直接影响企业的绩效。高管团队作为企业战略决策的制定者和执行者,对战略决策的成功与否起着非常重要的影响。     

中国企业文化对民族文化的守护与发展

企业文化是企业在自己历史发展中所形成的文化传统、行为方式、制度形式和价值观念。中国企业由于是在中华民族遭受内优外患的特殊历史条件下诞生的，这就决定了中国企业文化不仅仅是一种管理文化，它还承担起守护和发展民族文化的历史责任。发扬中国企业文化的优良传统有利中国民族工业应对经济全球化的挑战。     

加强中小企业营销策略

企业经营实力的提高在于营销管理水平,加强营销策略是中小企业生存和发展的基础。营销策略是企业制造与实施战略的观念和思维方式,是指导企业进行战略决策的行动准则。     

中国现代法律文化建设之程序公正

法律文化现代化是中国法治建设的重要组成部分,现代法律文化建设受到诸方面因素的影响。程序公正以及与程序公正相关的法律制度在我国传统法律文化中不健全、不完善,是制约我国现代法律文化建设的主要因素之一。从而提出程序公正对建设现代法律文化的重要性,摒弃传统法律文化重实体轻程序的观念,不断完善程序公正理论,从而推动现代法律文化的建设和社会主义法治国家的全面实现。