借鉴美国人才战略 吸引、留住和用好用活人才

美国是当今世界经济和科技最发达的国家,美国开发利用世界各国的优秀人才形成了世界上最庞大的高素质的优秀人才队伍,使美国成为极富创新精神的国家,确保了美国经济和科技的领先地位.美国的人才战略包括本国人才的培养、国外优秀人才的吸纳和各类人才的开发利用三个部分.美国是世界上人才需求量最大的国家,国内培养的人才只能满足三分之一左右,大量的人才需要从国外吸引,美国在吸引、留住、使用和管理外来优秀人才方面的许多做法值得借鉴. 　　……     

借鉴美国人才战略 吸引、留住和用好用活人才

美国是当今世界经济和科技最发达的国家，美国开发利用世界各国的优秀人才形成了世界上最庞大的高素质的优秀人才队伍，使美国成为极富创新精神的国家，确保了美国经济和科技的领先地位。美国的人才战略包括本国人才的培养、国外优秀人才的吸纳和各类人才的开发     

美国人才机制简析

随着知识经济时代的到来，全球经济结构的大调整引起就业结构的深刻变化，各国都面临着人才危机。寻找、培养和留住人才已成为当今各国面临的最大挑战。美国作为世界上最发达的国家，拥有世界上最为庞大的高素质人才队伍，科技上也一直处于各国的领先优势，这与其建立起充满生机和活力的人才机制是密不可分的。美国的人才机制主要包括国内人才的培养、国外人才的吸引和人才的留用三个方面。国内人才的培养一是实施教育优先战略。早在1983年4月，里根政府发表了题为“国家在危险中——迫切需要教育改革”的国家报告，拉开了80年代美国教育改…     

美国如何建立起充满生机和活力的人才机制

美国作为世界最发达的国家，拥有世界上最为庞大的高素质人才队伍，科技上也一直处于各国的领先优势，这与其建立起充满生机和活力的人才机制是密不可分的。美国的人才机制主要包括国内人才的培养、国外人才的吸引和人才的留用三个方面。     

美国如何建立起充满生机和活力的人才机制

<正> 随着知识经济时代的到来,全球经济结构的大凋整引起就业结构的深刻变化,各国都面临着人才危机。寻找、培养和留住人才已成为当今各国面临着的最大挑战。美国作为世界上最发达的国家,拥有世界上最为庞大的高素质人才队伍,科技上也一直处于各国的领先优势,这与其建立起充满生机和活力的人才机制是密不可分的。美国的人才机制主要包括国内人才的培养、国外人才的吸引和人才的留用三个方面。国内人才的培养     

美国如何建立起充满生机与活力的人才机制

随着知识经济时代的到来,全球经济结构的大调整引起就业结构的深刻变化,各国都面临着人才危机。寻找、培养和留住人才已成为当今各国面临的最大挑战。 美国作为世界上最发达的国家,拥有世界上最为庞大的高素质人才队伍,科技上也一直处于各国的领先优势,这与其建立起充满生机和活力的人才机制是密不可分的。美国的人才机制主要包括国内人才的培养、国外人才的吸引和     

国外吸引人才面面观

<正> 一、美国把吸引优秀人才作为一项国家战略美国是一个移民国家,一直把争夺世界各国优秀人才作为一项国家战略。几十年来,美国采取多种手段从别国引进大批人才,特别是高科技人才。据美国人口统计局统计,1990—1998年,美国共引进了1850万合法移民,其中30%的移民持有学士以上学位,大部分是22—40岁的中青年。美国吸引外国人才有以下几点独特的做法: (一)不断修订的移民法吸引大批人才。从上个世纪50年代开始,美国多次修改移民法。为吸引外国优秀人才奠定了坚实的基础。根据移民法,来自世界各地的人,不论国籍、资历和年龄,只要有美国需要的一技之长都可优先入籍。例     

美国是如何建立起充满生机和活力的人才机制的

随着知识经济时代的到来,全球经济结构的大调整引起就业结构的深刻变化,各国都面临着人才危机。寻找、培养和留住人才已成为当今各国面临的最大挑战。 美国作为世界上最发达的国家,拥有世界上最为庞大的高素质人才队伍,科技上也一直具有领先     

美国企业人力资源管理模式及相关启示

人力资源管理是现代企业管理的一个重要方面，更是我国建立现代企业制度过程中，需要借鉴国外先进理论和成功经验的关键环节。作为世界上经济和科技实力最强的国家，美国在人才的培养、吸纳和使用等方面有许多成功的经验，值得我们分析和借鉴。     

美国的人才政策

美国十分重视人才在国家科技和经济发展中的作用,吸引并培养了大批质量较高的人才。美国有300多所能授予博士学位的大学,每年培养大批高级科技人才。美国的人才政策主要有:     

西安高新区人才特区建设问题研究

《国家中长期人才规划纲要》提出到2020年“建立国家竞争比较优势，进入世界人才强国行列”的人才发展总体目标。西安高新区要加快海外高屡次人才创新创业基地和世界一流科技因区建设，必须以科学发展现为统领，以更加开放的思想，用更加国际化的视野，营造优良的人才发展环境，更好地吸引和集聚优秀人才．为区城跨越式发展提供人才保障和智力支持。     

让科技人才群星璀璨

当今世界,随着经济全球化的不断深入,科技进步的日新月异,人才资源已成为重要的战略资源。人才在综合国力竞争中越来越具有决定性的作用。因此,世界各国无不从国家战略的高度大力培养和吸引人才。本世纪头20年,是我国全面建设小康社会的重要战略机遇期。能否造就一大批人才是达成全面建设小康社会宏伟目标的关键。党和国家历来重视人才工作,特别是改革开放以来,培养和造就了一大批优秀人才,为推动社会主义现代化事业发挥了重要作用。进入新世纪以来,党中央、国务院根据国内形势的发展,提出了人才强国战略。国家科技部和有关部门,根据这一战…     

江苏创新平台成为集聚和培养高层次人才重要高地

<正>近年来,江苏省积极推动科技创新平台成为集聚创新资源、招引领军人物和培养优秀人才的重要基地,成为科技服务于经济建设的主战场。截止2011年底,全省科技创新平台共引进国家千人计划人才59名、省"双创"人才279名,分别占全省的33.5%和21.1%,其中7个创新团队获"省创新团队"称号,占全省43.8%;共吸引两院院士316人入驻江苏企业建     

论加强成人继续教育

教育是任何国家发展最重要的后备力量 ,是经济发展的助推器 ,高素质的国民是一个国家最重要的财富。当前世界上许多国家 ,人才短缺已成为经济增长的一大制约 ,我国也不例外 ,在实施”科教兴国”战略时 ,一方面应当继续抓好正规高等教育 ,为国家经济腾飞培养和储备大批有用人才 ,另一方面 ,也要适当调整高等教育发展战略 ,重视成人的继续教育 ,解决经济建设对应用型人才的急需。具体应当在扩大教育投入、借鉴国外成功经验以及改革教育体制、更新教学内容上采取措施。     

略论香港人才发展战略

香港在其经济社会发展进程中,实施有效的人才发展战略,优先发展高等教育,积极推行国际化教育,大力发展职业教育,积极开展公务员培训,培养了大批的优秀人才,促进了经济的高速增长。这对内地人才资源开发具有一定的启示和借鉴作用。     

竞争激起的人才战略

人才争夺战世界人才集中的国家为美国 ,欧洲 ,日本和前苏联 ,越发达国家越体会到人才维系着国家的前途和命运。当今世界人才争夺战愈演愈烈 ,美国是争夺人才的急先锋。早在二战结束时 ,从战败国德国 ,苏联搬走的是机器和设备 ,而美国抢走的是人才 ,包括２０世纪最伟大的科学家爱因斯坦到美国后立即委任以世人垂涎的高级科学技术研究所所长 ,因他的学术成就所影响 ,一大批科学家趋之若鹜 ,尾随其后 ,迅速壮大了美国的科技力量。美国掠夺人才 ,不仅深谋远虑 ,手法也十分高明 ,利用托福（ＴＯＥＦＬ）考试把争夺人才的触角伸向世界各国 ,３８年…     

美国硅谷科技创业经验研究

硅谷是美国乃至世界上最为成功的高技术创业区之一,引领着世界科技创业创新的最新方向。文章研究了硅谷的科技创业模式,着重介绍了其投融资机制、人才机制、社会创业服务体系以及创业文化,通过总结硅谷的科技创业经验,为我国区域创业创新战略的实施提供借鉴和参考。     

应高度警惕跨国公司的人才战略

21世纪是经济全球化的时代，跨国经营已成为世界各国企业经营的重要特征。发达国家跨国公司为保持和稳固其独有的竞争优势，不但在科技、体制等方面不断创新，抢占先机，而且在人才方面也积极实施新型战略，充分发挥人才这一“第一资源”在其全球化经营活动中的基础和先导作用。调查表明，目前跨国公司在人才工作方面主要推行三大战略：全球战略、人本战略和文化战略，实行“外方内圆”政策，即对外不遗余力地争夺人才，对内创造宽松和谐的环境留住人才，竭其所能，使世界范围内的优秀人才皆能为己所用。     

全力打造内蒙古“稀土+”高端人才基地

党的二十大报告中“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的重要论述充分说明科技-人才-创新已成为助力发展的关键因素。稀土是国家战略资源、国之重器。全球近40%的探明稀土储量在内蒙古,全球最大的稀土矿在内蒙古。内蒙古作为国家重要的能源和战略资源基地,拥有国内最完备的稀土领域技术创新体系和世界最大的稀土工业基地。世界上每六项新技术发明,就有一项离不开稀土,内蒙古稀土为中国制造贡献了内蒙古力量。本文建议以优势“稀土+”产业为“心”,多点引育人才,通过打造博士后流动站、校企人才共享、营造良好的干事创业环境、非竞争定向项目支持等措施,发挥战略产业优势带动高层次人才引育同行,人才链与教育链融合发展,在全国形成稀土人才集聚高地,助力内蒙古经济高质量发展。     

人才租赁——中小企业吸引人才之良策

21世纪是人才竞争的世纪,人才是企业利润的唯一源泉,谁拥有优秀的人才,谁就能获得更多的利润,求得更大的生存和发展空间。然而,我国中小企业由于自身条件的限制难以吸引优秀人才,从而影响了中小企业的发展。笔者认为采用人才租赁的方式,不失为中小企业吸引人才之有效途径。本文对中小企业吸引人才面临的困境、中小企业利用人才租赁的作用、中小企业采用人才租赁的程序和方式进行了阐述。