高新技术企业激励机制的财务效应

在全球知识经济迅速发展之下,高新技术企业作为促进国民经济增长的主要动力,面临着来自国内、国外竞争压力的严峻考验.本文通过对高管、创新和财务三方面激励机制的财务效应分析,阐述了影响高新技术企业激励机制的财务效应的宏观和微观因素,并提出促进高新技术企业激励机制的财务效应措施.     

高技术企业创新型人力资本激励机制现状分析

创新型人力资本已逐渐成为高技术企业发展的主导力量，针对创新型人力资本的特点构建激励机制，对于促进高技术企业的发展有着重要的现实意义。当前，我国高技术企业创新型人力资本的激励机制仍然存在很多问题，主要体现在激励机制不完整、激励方式不灵活、激励对象范围局限以及没有考虑企业不同生命阶段特点等方面。因此，为了完善高技术企业创新型人力资本激励机制，提高激励效果，首先要对高技术企业创新型人力资本激励机制存在的问题进行分析，然后究其原因，结合实际从根本上弥补激励机制存在的不足。     

农村新兴产业发展中的股权激励与研发投入

农村新兴产业得以持续发展的关键要素是创新,以农业为基础的企业竞争力的提升主要依靠技术,尽管当前企业的研发活动得到政策支持,但由于创新活动具有长期性和不确定性,新兴产业发展仍然面临研发投入不足和创新动力不强的现实问题。为了调动创新型企业和核心技术人员的积极性,以股权激励的方式构建良性激励机制很有必要。     

企业财务管理中的激励机制研究

财务激励一直是企业运用最为广泛的一种激励方式,也备受企业理论界关注。本文说明财务激励的涵义和特征,进而分析财务管理的激励作用,提出如何健全财务激励机制,以更好地发挥财务管理的激励作用。     

创新型企业股权激励模式案例分析

在对国内企业应用的主要股权激励模式进行简单介绍的基础上,结合金发科技和中兴通讯两个创新型企业进行了股票期权和限制性股票这两种主要股权激励模式的案例分析,分析结果表明恰当应用股权激励有利于创新型企业完善激励机制、稳定人力资源、提升经营业绩。     

创新型企业股权激励模式案例分析

在对国内企业应用的主要股权激励模式进行简单介绍的基础上，结合金发科技和中兴通讯两个创新型企业进行了股票期权和限制性股票这两种主要股权激励模式的案例分析，分析结果表明恰当应用股权激励有利于创新型企业完善激励机制、稳定人力资源、提升经营业绩．     

高管自信度对农林牧副渔上市公司财务绩效影响研究——基于创新投入的中介效应

近年来农林牧副渔上市公司的内部制度逐渐完善,创新意识有所提高,但作为农业经济发展的支柱和基础,农林牧副渔上市公司的整体创新投入与财务绩效增速较为缓慢,经营活力有待提升。而所有权的分离促使高管成为企业实际的决策者,高管成员的行为表现对农林牧副渔上市公司的创新驱动具有重要影响。目前,有关高管心理特征与企业绩效的研究取得丰硕的成果,但对于创新投入作为高管自信度与企业财务绩效影响路径的研究相对较少。文章选取2016-2020年农林牧副渔上市公司为研究对象,基于创新投入路径分析高管自信度与企业财务绩效的关系。研究结果表明:(1)高管自信度与企业财务绩效在1%的显著性水平上显著正相关,即农林牧副渔上市公司高管自信度越高,财务绩效越好;(2)高管自信度与创新投入在1%的水平上显著正相关,即高管自信度越高,管理者更倾向于增加创新投入,实现长效发展;(3)高管自信度与创新投入的交乘项在1%的显著性水平上显著正相关,即创新投入在二者关系中具有部分中介作用,高管自信度上升直接影响企业对创新战略的选择,促使创新成果持续产出,从而实现财务绩效的提高;(4)相对于自信度较低者,农林牧副渔上市公司高管自信度较高时,对企业财务绩效的正向影响更为显著。即企业高管自信度越高,其内在心理特征会形成积极的外在行为表现,与股东的利益趋同性越强,更加关注企业的长远发展,有助于农林牧副渔上市公司创新和主观能动性的提升,逐渐形成长期竞争优势,从而促进企业财务绩效显著提高。     

我国高管薪酬粘性研究文献综述

高管薪酬粘性的存在会弱化高管薪酬的激励效果,制定合理的高管薪酬激励机制一直是解决企业组织中所有权与经营权相互分离问题的重要举措。主要对关于高管薪酬粘性的研究及相关实证检验进行系统的整理,关注高管薪酬与企业绩效的关系、高管薪酬粘性存在性检验以及公司治理方面与薪酬粘性的相关实证分析。通过总结相关研究不足,试图找寻未来可能存在的研究方向,提出了合理制定公司薪酬激励制度的建议。     

高管激励、董责险与研发投入 ——基于上市企业视角

本文以2012—2020年沪深上市企业数据为研究对象,对高管激励、董事高管责任险与研发投入的关系进行探讨.实证研究表明,高管激励对企业的研发投入具有显著的积极影响,董责险对研发投入的影响并不显著.通过进一步分析,董责险与高管股权激励之间存在显著的正向交互效应,增强了高管股权激励对研发投入的正向影响,而董责险对高管薪酬激...     

激励机制的财务效应影响因素SWOT分析

高新技术企业是现代社会中科学技术竞争的核心.在新形势下,我国高新技术企业与国际高新科技接轨,竞争日趋激烈,运用有效的企业激励机制,带动其财务增长效应成为高新技术企业生存发展的必然选择.本文阐述了高新技术企业激励机制的财务效应基本现状,运用SWOT分析方法对高新技术企业激励机制的财务效应影响因素进行了研究,并依据矩阵分析图归纳高新技术企业激励机制的财务效应影响因素的利弊,以期对高新技术企业激励机制的财务效应发展提出指导意见.     

高管激励、高管变更与内部控制有效性——基于石油企业的实证研究

选用33家石油上市公司的数据,在回顾了以前学者的观点后,提出了石油企业内部控制关于高管激励和高管变更的三个假设。针对上述假设,以石油企业内部控制有效性作为被解释变量,以高管激励与高管变更作为解释变量,而后运用eviews软件对提出的假设进行回归分析,得出了如下结论:高管薪酬激励、高管股权激励和石油企业内部控制有效性之间无显著关系,而高管变更和石油企业内部控制有效性有着负相关的关系。     

医药生物行业高管从业经历对企业研发投入的影响

本文以2016～2020年沪深上市A股医药生物企业为样本,研究高管医学从业经历对企业研发投入的影响。研究发现：医药生物行业中、高管医学从业经历与企业研发投入显著正相关;高管医学从业经历与其薪酬激励呈正相关;薪酬激励是拥有医学从业经历的高管促进企业研发投入的重要中介,薪酬激励与企业研发投入呈正相关。     

文化企业科技创新能力评价指标体系研究

科技创新是增强文化企业竞争力的关键环节,也是转变经济增长模式的重要手段。基于文化科技创新的重要性以及创新能力评价的目的,从创新投入、运用、产出三个角度,构建财务和非财务评价指标体系,并从创新模式、服务平台、产权融资,分析文化企业科技创新能力评价的应用与举措。     

高管团队薪酬差距对企业创新绩效的影响——基于高管过度自信的中介效应

鉴于叶玲等学者研究发现,企业高管的过度自信可以提高高管的投资水平,提高了企业研发水平。为研究企业高管过度自信在高管薪酬差距和企业创新绩效之间的中介效应,选取了2014-2016年"软件与服务"A股上市企业作为研究对象,通过对高管薪酬差距、高管过度自信和企业创新绩效进行回归分析,结果发现在高新技术企业中,高管薪酬差距与企业创新绩效呈负相关关系,高管过度自信与高管薪酬差距呈正相关关系,高管过度自信在高管薪酬差距和企业创新绩效间起到正向的中介效应。     

企业核心员工激励机制探讨

核心员工是企业人力资源最关键、最重要的组成部分,是企业核心竞争力和核心能力的根本来源,如何有效地管理核心员工,成为企业人力资源管理工作的重中之重。本文从薪酬激励、培训激励、发展激励、工作激励、文化激励、信任激励的角度对企业核心员工的激励机制进行探讨。     

企科深度融合 提升种业企业创新能力

<正>在国家许多重大种业政策推动下，种业领军企业持续加大研发投入和兼并重组，创新型企业开始增多，企业创新体系、创新资源、创新成果快速提升。一批具有较强创新能力的阵型企业，成为我国种业“破难题、补短板、强优势”的重要力量。但总体上看，我国种业企业的重大创新成果产出还不多，企业创新能力还不够强，主要存在以下问题：一是企业创新战略还不清晰；     

基于EVA的激励机制

EVA方法是一种有效的管理层激励方法,基于EVA的激励机制把高管人员的薪酬与业绩挂钩,能够引导高管人员为股东创造更多的财富。本文从对EVA的含义出发,提出几种有效的基于EVA的激励机制。     

创新型城市建设中的人才聚集措施研究

创新是一个国家发展的动力之源,创新能力是国家和城市竞争力的核心要素。作为生产力核心要素的劳动者即创新型人才在城市发展建设中具有举足轻重的作用,通过充分发挥高校培养人才和服务社会的功能、培养适用于地方发展的创新型人才,充分发挥企业吸引人才和转化成果的功能,为创新型人才提供创新平台和具体条件,充分发挥政府的政策保障和宏观导向功能,为聚集创新型人才提供制度环境和文化环境,充分发挥全社会的感染和召集功能,为聚集创新型人才提供人文环境和精神引领。     

浅析佳途教育公司激励机制

很多企业没有意识到人力资源激励的重要性,导致员工流失等问题。以佳途教育为研究对象,深入探索佳途教育公司激励机制存在的不足,提出综合应用精神激励与物质激励、创建学习型组织、使员工激励展现差异性、全面展现创新在激励机制中的应用等措施,以充分发挥人力资源的作用,提高企业核心竞争力。     

对企业创新能力财务指标的模糊评价

正财务指标在企业创新能力的评价上具有特别重要的意义。首先,财务指标是企业最重要、最全面的经营活动信息,企业的创新能力与全面的竞争能力都能直观的反映在其财务指标上。企业技术创新的成果及创新的资本或资源优势也都体现在财务指标上。比如,企业创造的超额收益的水平、可持续盈利的增长情况、总资产的质量状况、研究开发经费的投入情况、智力资产的存量与使用效率等都能较好的反映企业的研发能力、技术改造与技术转化能力、技术创新财务成果的实