走出失业保险征缴困境

失业保险在促进就业再就业，加快企业改制，维护市场经济正常运行和社会稳定方面发挥着重要作用，但是，现行的失业保险制度在一定程度上还存在着局限性，本人仅就失业保险征缴中存在的问题及对策谈谈自己的浅见。     

中小企业怎样走出困境

中小企业数量众多，颁布面广，占我国企业总数的90％以上，是国民经济增长的主要力量，农民工绝大多数在这里就业，其发展和繁荣不仅关系着国家经济的兴衰，也关系着就业和社会稳定。我国经济长期快速稳健的发展需要中小企业，就业形势更需要中小企业。     

如何构建和谐企业

构建和谐社会是一个总体目标，行政阶层、经济阶层和文化阶层是实现和谐社会的三大主体。作为经济阶层的企业，不仅是财富的创造者，更是和谐社会的重要载体，承担着构建和谐社会的重要使命。     

绿色会计：企业会计改革的标杆——谈谈我国的微观环境会计体系构建

本文针对传统经济中增长率计算方法存在的具体问题——不能充分反映经济增长的同时对社会环境造成的损失，提出应重申在我国建立系统的环境会计体系，并着重对环境会计体系中微观部分的具体构成进行了详细分析。     

建设和谐文化 推进企业发展

企业是社会经济的主体,是推动社会生产力前进的动力,企业的和谐发展与否,关系到整个社会的和谐发展进程。因此,建设和谐企业文化是和谐文化建设的重要组成部分,是贯彻落实十七大精神的重要举措。和谐企业文化,是企业以崇尚和谐、追求和谐为基本价值取向的思想文化。它融思想观念、思维方式、行为规范、社会风尚为一体,反映着职工对和谐企业的总体认识、基本理念和理想追求。和谐企业文化与传统企业文化相比,更具有以人为本、兼收并蓄、富于创新、充满生机与活力的特点。     

以人为本 实现和谐发展

企业是社会中的经济组织，它的成长与发展永远处于一个动态的过程之中。在这一过程中。企业人力资源的物理状态和心理状态也都处于一个不断流变的过程中。如果企业能够与员工始终达成并维持一份动态平衡的“心理契约”，将会保障企业人力资源有效地长期为企业发展服务。“心理契约”不是一种有形的契约。企业的成长与员工的发展都在不断变动，难以用一纸僵化的文本加以载明，但是只要企业与员工仍然能找到各自需求的交点，企业能清楚每个员工的发展期望。并加以满足；同时每一位员工也坚信企业能实现他们的期望，而努力为企业发展做出贡献，这～契约就始终发挥着有形契约的作用，实现公司与员工的和谐发展。因此，共建并维护“心理契约”成为人力资源管理体系建设的工作中心，也是企业文化建设的价值所在。     

加强企业文化建设 完善企业人力资源管理

一、加强加强企业文化建设的意义企业具有自己的各种构成要素,把这些要素有机地整合起来除了要有一定的正式组织和非正式组织以及规章制度之外,还要有一种协调力和凝合剂,它以无形的"软约束"力量构成企业有效运行的驱动力。这种力量就是被称为管理之魂的企业文化。现代企业文化强调"以人为本",强调人的理想、道德、价值观、行为规范等     

构建和谐财务管理目标体系

企业财务管理目标是企业实行财务管理的重要前提,对企业财务管理起着举足轻重的作用,是处理财务关系的重要依据和指导原则。有了合理的财务管理目标,企业将更有效地考核自身财务管理绩效。财务管理目标要与企业的发展阶段、企业所处的经济环境、企业文化和企业价值观相适应。     

和而不同 上善若水——构建和谐企业促进科学发展

一个国家经济的发展需要有稳定的社会环境，企业的发展也是如此，和谐的环境是企业的立足之本，发展之基。2007年是社会主义和谐社会建设的重要一年，也是我们企业深入贯彻科学发展观，积极推进和谐企业建设的重要一年。为此，省商业集团公司党委决定，2007年元月初至3月中旬在全体党员和职工中开展以“构建和谐企业，促进科学发展”为主题的形势任务教育活动。     

企业外部环境分析有关理论及启示

一、研究企业组织外部环境的必要性 任何组织都在一定环境中从事活动。企业作为从事经济活动的一类特定组织，存在于一定的社会经济环境中，与外部环境发生着密切的联系和相互作用，其活动方向、内容及方式不可避免地要受到外部环境的影响。这种影响一方面体现在为企业的生存发展提供必要的条件，     

促进“三大群体”就业维护社会和谐稳定

近年来,按照青岛市委、市政府统一部署,全市各级人力资源社会保障部门围绕平安青岛建设,认真做好社会特殊群体、犯罪高危群体、城市边缘群体的就业、创业、培训和服务等工作,为维护经济社会发展和谐稳定做出了积极贡献。     

以先进企业文化增强企业核心竞争力

第一,注重企业环境对企业文化发展的影响。企业环境包括企业的技术环境、人力资源环境、金融环境、市场需求环境等等,这是企业发展所依存的客观环境．直接影响着企业的效益和生存。影响企业文化的构建。此外,政策、法律、公平竞争等主要由人为因素控制的社会软环境．对企业文化的发展也有潜在而深刻的影响。如可口可乐公司在全球扩展的过程中,曾遇到各国政府为保护本地同类企业而实行的强力抵制。     

论我国非公有制企业和谐劳动关系的构建

<正>恩格斯曾经指出,资本和劳动的关系是我们全部现代社会体系所围绕旋转的轴心。这一论断揭示了劳动关系成为现代社会经济生活中最基本、最重要的关系。构建我国非公有制企业和谐劳动关系,是落实科学发展观、建立社会主义和谐社会的重大课题。目前,我国非公有制企业劳动关系日趋复杂,劳动争议案件和劳动纠纷不断增多,劳动者权益受侵害现象愈演愈烈,劳动关系矛盾已成为引发社会不稳定的因素之一。因此,建立和谐稳定的劳动关系对推动和谐社会发展、促进就业、稳定人心具有十分重要的现实意义。     

成都市:坚持科学发展观 构建和谐物业管理

<正>近年来,成都市的物业管理工作以科学发展、构建和谐物业管理为主题,为促进成都社会经济的发展,优化投资和人居环境,丰富社区文化生活,提高市民的居住水平和生活质量,提升城市形象,构建和谐成都发挥了积极的作用。     

基于公司企业文化下的和谐财务文化建设尝试

一、公司企业文化体系是根植财务文化最优良的沃土财务文化的产生与发展离不开企业文化,它是企业活动特定文化现象的体现,是伴随着企业经济活动和企业文化应运产生的。脱离企业文化的财务文化是无源之水,无本之木。财务文化系统的建立应紧紧围绕企业文化体系的建设有效开展,财务文化只有根植于企业文化这片沃土之中,才能长成枝繁叶茂的大树。     

功能主义冲突理论对构建企业和谐文化的启示

经济全球化和我国市场经济的深入发展,使企业面临的竞争日趋激烈,当前的国际金融危机使企业面临的外部环境十分严峻.     

企业业绩评价体系的构成因素分析

对于企业业绩评价体系来说，它所在的环境，是指能够影响和制约其运行过程的各种内外部因素的总和。它包括政治、经济、文化、科学技术、竞争以及企业组织结构、战略、企业文化、人力资源等因素。这些因素对业绩评价体系影响的方式和程度各异，并通过特定的环节联结为一个整体，共同作用于业绩评价体系。通过对环境影响因素的考察和研究，可以为业绩评价体系注入“新鲜血液”，适应新形式下业绩评价的要求，     

试论企业竞争优势可持续发展的来源

一、企业所处的产业环境 企业总是身处于某种特定的社会经济环境中，企业所处环境对于竞争优势的获得及发展具有比较明显的影响。第一，企业发展的环境发生了重要变化。这种变化可能源自某种突发性的社会、经济、技术变革，这种变革打破了原先市场的平衡。第二，企业外部环境本身并无任何变化，但企业对环境特点的认识产生了变化或企业自身的经营条件与能力发生了变化。第三，上述两者的结合。产业环境对竞争优势的获得和维持的影响力取决于他本身的变动性，不同产业环境之间的变动性具有较大的差异性。不同的产业环境状态对竞争优势的影响及其作用方式也不相同。     

演绎住宅小区和谐之音

随着社会经济快速发展,人民生活水平不断提高,越来越多的业主关注生活质量,关注文化素质,关注身体健康和身心愉快,如何满足业主日益增长的精神文化需求,构建小区和谐,成为物业管理企业、居委会、业委会亟待解决的课题。“三方协同”是和谐小区的保障“三方协同”是指在住宅小区