金融人事制度改革是深化金融体改的重要保证

金融人事制度改革是深化金融体改的重要保证呼和少布人事管理工作是国家管理的重要组成部分．有着重要的地位和作用。概括地讲，就是为国家选好人才、用好人才，使“贤者在位”，“能者在职”，确保总目标总任务实现。具体地说，建立科学的人事管理制度，加强人才建设，促...     

政策法规

国务院公布《事业单位人事管理条例》 日前，国务院总理李克强签署第652号国务院令，公布《事业单位人事管理条例》。《条例》自2014年7月1日起施行。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。条例确立了事业单位人事管理的基本制度，在公开招聘、聘用合同、社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。     

把信用社办到农民群众中去

农业银行江西省上高县支行从1982年以来,认真贯彻农业银行总行《关于改革信用社管理体制的试点意见》,在改革过程中对全县农村金融基层机构进行了调整,取得了较好的效果。一、按照国家银行和信用社两种不同的所有制性质,改革农村金融基层机构。上高县农村金融基层机构在全县20个乡,设有15个银行营业所,17个信用合作社。设在乡所在地的15个所、社都是合署办公,统一领导和管理,统一调配、使用人员,统一在     

德国商业银行：“谋变”新角色

德国的商业银行，历经了百余年的发展历史。无论是过去单一的银行体制，还是现在全能化的银行体制，德国商业银行的制胜法宝一直是对人才的重视和对业务的创新，其人力资源的管理思想不断随着形势的变化而变化，并且独创了一套面向市场的人事管理与业务创新办法，在世界各地招聘所需人才，积极拓展业务范围，让每位员工人尽其才，才尽其用。随着时代的进步，德国商业银行不断更新管理思想、经营理念、业务范畴，取得了骄人的业绩。     

银行干部管理体制必须进行改革

为适应现代化建设和银行工作着重点转移的需要,经国务院批准,银行干部管理体制要进行改革。中国人民银行最近颁发了《中国人民银行干部管理暂行办法》,通知全国各级银行贯彻执行。《暂行办法》规定,银行系统的干部,实行银行与地方双重领导,以银行为主的管理体制。这是一项重要改革,各级银行要切实进行工作,认真贯彻执行这项改革。建国以来,银行系统的干部管理体制,有过多次变动。有一个时期,以银行系统“垂直管理”,有一个时期,以银行“协助同级党委管理”,还有一个时期,银行请“地方协助管理”。实践经验证明,银行系统的干部,按目前这种实行以银行为主的管理体制比较适宜。在当前进行现代化建设的形势下,尤其如此。社会主义银行工作必须实行适当的集中统一,做到统一政策、统一计划、统一制度、统一资金调度、统一货币发行。进行大规模的现代化建设,要求银行工作必须按照客观经济规律办事,发挥银行各种经济手段的作用,对各     

论新时期事业单位人事管理工作的现状及对策见解

从整体结构来分析,新时期背景下的事业单位人事管理工作主要包括人力资源规划、招募与甄选,人才培训与开发,绩效考评管理,劳资管理管理,薪酬福利待遇管理和人力资源研究等,量化这六项工作内容方能全面提高事业单位人事管理质量,促进事业单位的良好发展。然而,实际上在当前事业单位人事管理工作中尚且存在多种问题,主要问题有三种,分别是人才招募制度须待完善,培训与开发工作存在误区,绩效管理体系缺乏健全性,本文将在简述这三种问题的基础上综合探讨解决对策,希望能为新时期事业单位人事管理工作提供参考与借鉴。     

刍议专业技术干部管理

随着银行职称制度的改革,银行专业技术人才越来越多。如何加强专业技术队伍的管理和建设,做好专业技术人员的评聘、培养、使用、考核、教育、调配、奖惩等一系列工作,有不少问题亟待研究解决。下面结合横县农业银行实际,谈谈个人看法。 一、亟待解决的几个问题 （一）对专业技术人员考核,未建立健全相应的制度。从1987年全面进行职改以来,评聘了一大批专业技术职务。但是,对专业技术干部任职的考评,没有建立相应的制度,考核评议未能进入经常化、规范化。从1987年到目前为止,五年仅考评两次。在这种情况下,缺乏责任感的人便放松学习、工作,不求进取,无所作为,岗位工作搞不好,任务完不成。     

教育的财政管理与改革兄弟省市是这样做的

辽宁省：改革中小学内部人事管理制度，提高基础教育办学质量。一是领导体制改革，强化校长负责制，改变校长任命的单一制度，试行聘任制，选任制和责任制；二是人事制度改革，在重新核编后，全面实行教职工聘用合同制和职务聘伤制；三是分配制度改革，实行工资总额包干和完善校内结构工资制度；四是统一管理、妥善安排待聘人员，保障其最低生活。截止2001年6月末统计，100个县区中小学教职工转岗分流人员共40，686人，占全省中小学教职工总数的10％。     

行政单位财政统一发放工资暂行办法

第一章　总　则第一条　为了进一步深化财政支出管理改革,适应建立公共财政管理体系的要求,做好国库集中支付制度改革的准备工作,建立人员和工资计划与预算拨款相结合的制约机制,加强人员编制、工资基金管理,减少工资发放中间环节,提高工作效率,保障工资及时足额发放,根据国家有关法律法规和国家预算管理的要求,制定本办法。第二条　统一发放工资是指用财政性资金安排的工资资金由财政部门委托代发工资银行直接拨付到个人工资账户上的管理方式。第三条　统一发放工资实行“编制部门核准编制、人事部门核定人员和工资、财政核拨经费、银行代…     

构建新型员工 发展平台的积极探索——我所监管口专业职务评聘试点纪略

随着我所人事制度改革日益深入,各项基本人事管理制度相继建立,人事管理工作重心逐步从事务型管理转向人力资本开发,加强员工队伍建设,打造一支专业化、职业化员工队伍成为我所人事管理工作的重中之重。所领导多次指出,员工队伍建设要以打造充分发挥员工潜能的更好平台为核心。     

新医改背景下医院人事管理的信息化建设

2009年我国深化医药卫生体制改革全面启动.在此背景下公立医院人事管理中的一些问题逐渐暴露,如人员配置、流动机制不科学、绩效考核制度滞后、分配制度过于强调经济利益等.面对这些问题,人事管理的信息化建设成为了新形势下医院人事管理改革的必须.信息化程度影响着人事管理工作的效率、人事决策的实施以及管理工作在全院职工中的认可度.基于此本文提出了人事管理信息化的一些建设方案.改革途径.     

实行信贷差额包干的几点做法

1980年以来,我县试行丁“统一计划,分级管理,存贷挂钩,差额控制”的信贷计划管理办法。这是银行内部管理制度的一项重大改革。一年亲的实践证明,这一新的计划管理办法,初步改变了过去统收统支“吃大锅饭”的状况,发挥了各级银行管理信贷资金的积极性,有利于当地政府进一步重视银行工作,有利于发挥银行管理资金的自主权,有利于组织     

企业财务制度改革后的银行信贷管理问题探讨

作为与企业财务工作密切相关的国家专业银行,在企业财会制度变草以后,其传统的信贷管理理论及操作办法已愈来愈不适应形势发展的需要,本文拟就企业财会制度改革后的银行信贷管理问题作初步探讨。一、企业财务会计制度改革对银行信贷管理的影响1、信贷管理的职能、范围发生了变化。1983年我国进行了流动资金管理体制的改革,国家授权银行统一管理企业流动资金,其主要容一是制定管理国营企业流动资金管理的规章制度;二是管理企业的国拨流动     

做好会计、出纳稽核工作的经验体会

江苏省东台县人民银行,从一九六二年开始建立会计、出纳工作的稽核制度。两年多来,由于稽核工作的逐步加强,会计、出纳工作上的各种基本制度逐步健全起来了;并且在实际工作中培养锻炼出一批熟悉业务、吃苦耐劳、严肃认真、助人为乐的稽核工作干部。统一使用力量明确工作任务东台县人民银行和农业银行的会计、出纳稽核工作是统一进行的。全县二十八个基层银行,按照自然区划分为五个片,每片配备一名稽核人员,分片包干。稽核人员的主要任务有三:第一,检查各个基层银行的会计、出纳工作是否遵守有关的规章制度;第     

谈谈建设银行人事制度

随着专业银行向商业银行的转变,如何建立一个充满活力、适应市场经济需要的人事管理制度,已成为当前建设银行亟待解决的重要课题。 一、打破传统的人事管理体制,树立新型的人事制度观念 我国传统的人事管理体制是与高度集中的计划经济体制相适应的。在旧的经济体制下,国家和政府是行为的主体,经济运行必须按照政府意图进行,这就要求对生产要素严格地按照统一指令进行配置,人力资源作为生产的重要要素自然属于指令调配之列。因而传统的人事管理存在不少弊端:     

理解事业单位岗位设置工作的现实意义助推排水事业又好又快发展

党中央下发的《深化干部人事制度改革纲要》和《关于进一步加强人才工作的决定》明确提出，事业单位人事制度改革要以推行聘用制度和岗位管理制度为重点，建立符合各类事业特点的人事管理制度。促进由固定用人向合同用人，由身份管理向岗位管理的转变。为此正确认识事业单位岗位设置工作的现实意义，对于推动事业单位人事制度改革，建立符合本单位的岗位设置管理制度，形成符合自身发展规律和特点的用人机制，有着重要的意义。     

农行贵州省分行营业部对法律专业人员实行跟班培训

为提高各支行法律与合规管理水平,近日,省分行营业部对辖内法律专业人员实行跟班培训,这是该部对法律专业人员进行"垂直管理、统一调配"的又一新举措。随着农业银行改革的不断深入,金融产品与服务不断创新,对法律与合规管理能力要求越来越高。部分支行存在法律专业人员没有"归队"与支行法律与合     

国有商业银行统一法人制度探索

从国有商业银行的改革历程来看,国有商业银行改革的主要思路就是建立和完善银行统一法人制度,并且这一思路由于符合国有商业银行的运作特点、现实优势和国际贯例,仍将贯地未来的商业银行改革中。我国国有商业银行在统一法人制度建设方面仍存在诸多薄弱环节,并进而导致银行在经营管理上仍然存在很多弊端。本文试图通过揭示目前国有商业银行面临的产权、组织形式、经营管理和法律等方面的问题,提出股份制改造、加强公司法人治理结构、强化总行对各分支机构的统一管理和利用法律规范对外经营等措施,建立和完善银行统一法人制度,以提高经营管理质量,对抗与日俱增的国际、国内金融竞争压力。     

国有商业银行统一法人制度探索

从国有商业银行的改革历程来看,国有商业银行改革的主要思路就是建立和完善银行统一法人制度,并且这一思路由于符合国有商业银行的运作特点、现实优势和国际惯例,仍将贯穿于未来的商业银行改革中。我国国有商业银行在统一法人制度建设方面仍存在诸多薄弱环节,并进而导致银行在经营管理上仍然存在很多弊端。本文试图通过揭示目前国有商业银行面临的产权、组织形式、经营管理和法律等方面的问题,提出股份制改造、加强公司法人治理结构、强化总行对各分支机构的统一管理和利用法律规范对外经营等措施,建立和完善银行统一法人制度,以提高经营管理质量,对抗与日俱增的国际、国内金融竞争压力。     

出纳工作规范化管理之我见

（一）实行出纳工作规范化管理的必要性。 出纳工作规范化管理就是用统一的规章制度、统一的操作程序、统一的职业道德以及合理的劳动组织,严格的检查方法来规范全体出纳人员的思想、行为,从而保证银行出纳职能作用有效发挥的一种科学管理方法。 出纳工作是银行的基础工作,出纳管理水平的高低,不仅影响银行本身业务的开展,而且还影响整个国民经济的正常发展。因此,提高出纳管理水平,实行出纳工作规范化管理是非常必要的。