常州建设学习型城市初探

所谓学习型城市，就是以市民的发展为中心，以提高市民的综合素质为目的，通过整合市民的学习观念和学习行为，确立终身学习理念，建立社会化、开放式的终身教育体系和网络，来普及文化知识，加速知识更新，培养和造就大批各级各类人才。它是一种城市现代化发展的新模式。在我     

国有企业建设学习型组织探析

认知是行为的先导,对学习的认识有多高,学习的自觉程度就有多高。深化对学习型组织、学习型企业的认识,对于扎实推进学习型组织建设、加快企业发展具有重要意义。     

关于我国企业家队伍建设的几个问题

改革开放 2 0多年来 ,我国虽然涌现出一批有远见、有能力的企业家 ,但不论数量还是质量与我们正在建设的有中国特色社会主义这一伟大事业要求还相去甚远 ,我们真正的企业家还严重短缺。为此 ,许多有识之士忧心忡忡 ,指出真正企业家的稀缺正是我国企业难以走出困境的根本原因。为什么我们千呼万唤 ,优秀的企业家却廖若晨星 ,难以如雨后春笋 ,蓬勃涌现 ?我国的企业家队伍如何才能形成呢 ?笔者认为 ,第一 ,要培育企业家生长的土壤 ;第二 ,要建立企业家市场 ,使企业家职业化 ;第三 ,要建立企业家激励约束机制 ;第四 ,提高企业家素质 ,使其经受住…     

对打造学习型工商机关的思考

一、对学习型工商机关概念思考所谓学习型工商机关,从理性讲:是一种新型的管理理论,是一个能充分发挥创造性思维能力,反省当前存在的种种学习障碍,总结学习的经验,创造未来的潜能的学习型机关的组织;从形式上讲:是指具有先进的学习组织机制、先进的学习理念,并能充分发挥组织成员的创造思维能力,保持不断学习、终身学习,不断自我创新未来,持续发展的一种充满活力的组织。具体地讲:第一要有先进的学习型组织机制(包括学习的组织、学习过程模型、学习的载体、学习的激励压束机制等)。先进的学习组织,是打造学习型工商机关的组织保障。学习组织…     

浅析学习型组织体系的建设与管理

形成全民学习、自主学习、终身学习的学习型社会、促进人的全面发展是全面建设小康社会的奋斗目标之一。作为企业,建设学习型组织是实现企业长远、健康发展的重要保障,是增强企业核心竞争力的必要手段,而且对社会的稳定有着重要的意义。本文首先介绍了学习型组织的涵义及建设学习型组织的意义,其次阐述了建设学习型组织的途径。     

E-learning--学习型组织的新思路

通过引入E-learing概念，探讨了其在学习型组织中的运用及其系统构建。最后结合Cisco公司的案例给以具体分析。     

关于创建学习型团组织的思考

第一，要树立学习是生存发展的理念。以往，人们对学习的认识往往是作为一种任务而提出的。今天的学习不仅是任务，更是人们特别是青少年生存和发展的方式、途径。联合国教科文组织有一个资料，在农业经济时代，如果一个人读6年到7年的书，就足以应付未来40年的工作和生活需要。     

浅谈如何推进"学习型政党建设"

本文通过对学习型政党先进学习理念的阐述,提出创新学习动力机制;突出以党员干部为重点,创新教育培训机制;修正组织学习行为,创新学习工作一体化机制;重整组织学习机理,创新监管考评机制;旨在为部队党组织把长效机制建设作为建设学习型党组织的重要保障,在制度的建立、执行和完善上下功夫,做到用制度管学习、促学习,最终达到推进"学习型政党"的建设目标.     

浅谈如何推进“学习型政党建设”

本文通过对学习型政党先进学习理念的阐述,提出创新学习动力机制;突出以党员干部为重点,创新教育培训机制;修正组织学习行为,创新学习工作一体化机制;重整组织学习机理,创新监管考评机制;旨在为部队党组织把长效机制建设作为建设学习型党组织的重要保障,在制度的建立、执行和完善上下功夫,做到用制度管学习、促学习,最终达到推进“学习型政党”的建设目标。     

浅析以学习型组织建设促进企业发展

党的十七大报告把"形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展。"作为全面建设小康社会的奋斗目标之一。建设学习型企业是构建学习型社会的重要组成部分,它对促进企业全面发展具有非常重要的战略意义。把建设学习型组织作为提升企业核心竞争力,实现企业科学发展优势是治本之策、动力之源,文章结合学习有关理论和开展学习型企业建设情况,对建设学习型企业促进企业发展,谈一点认识。     

关于建设21世纪中国先进文化的几个问题

世纪之交，江泽民同志提出了“三个代表”的重要思想。在庆祝建党８０周年的讲话中，他对这一重要思想进一步作了科学阐述。“三个代表”是对我党的性质、宗旨和根本任务的新概括．是对马克思主义建党学说的新发展．是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论继承和发展的生动体现，是新形势下加强党的建设的伟大纲领。其中，始终代表中国先进文化的前进方向，就是党的理论、路线、纲领、方针、政策和各项工作，必须努力体现发展面向现代化、面向世界、面向未来的民族的科学的大众的社会主义文化要求，促进全民族思想道德素质和科学文化素质的不…     

虚拟企业对我国管理组织的几点启示

随着全球经济的一体化，企业面地一种以多变性和不确定性为主导的市场竞争环境，传统的企业实体运作遇到了前所未有的挑战。依赖于现代通信技术和网络技术的支持，一种全新的企业运作方式－虚拟企业正迅速崛起，并成为未来企业的有效组织。本文分析了虚拟企业对我国的组织结构设计、生产制造、多元化经营、企业集团运作及宏观经济管理方面的借鉴作用，以推动我国管理组织的建设和发展．     

对几种典型企业组织的规模差异评析

基于从本质到现象的分析路线,我们可以更清楚地认识企业规模：社会合理规模与企业的有效性相对应,取决于企业的组织成本和协调收益;而企业的现实规模则与特定个体的效率相对应,效率不仅取决于协调收益也与转移收益有关。一般地,企业的决策权为不同人所掌握,就会产生不同的收益转移效应,从而产生了多姿多彩的企业形态：（1）不同社会文化伦理中的收益转移效应差异会影响企业规模。一般地,社会信任度越高,企业规模就越合理;而信任度不高的那些社会中,企业规模往往走向两个极端。（2）不同的分配制度中的收益转移效应差异也会影响企业规模。利润分享制企业的剩余索取权往往为所有员工所分享,从而其规模往往小于泰勒制企业。（3）在工人自治型企业中,由于工人主导了剩余索取权的分配,从而使得企业的规模相对较小。（4）中央计划体制下国有企业是极端化的经理管理型企业,经理们所追求的社会收益与企业规模联系在一起,因而这类企业的规模较大。     

关于构建政府公共支出绩效评价体系的几点设想

市场经济条件下公共财政的理论与实践表明,在公共财政体制逐步建立以后,建立相应的政府公共支出绩效考评制度,是确保体制有效运行的重要管理措施。如何以科学发展观为指导,逐步建立起与公共财政相适应,以提高政府管理效能和公共资金使用效益为核心,以实现绩效预算为目标的科学、规范的政府公共支出绩效评价体系,成为未来几年我国财政体制改革的一项紧迫任务。文章从划分评价层次、完善评价制度、建立评价指标、明确评价体系、增强评价约束等方面,对构建具有中国特色的政府公共支出绩效评价体系给出相关建议。     

Optimal Dissent in Organizations

We model an organization as a two-agent hierarchy: an informed Decision Maker in charge of selecting projects and a (possibly) uninformed Implementer in charge of their execution. Both have intrinsic preferences over projects. This paper models the costs and benefits of divergence between their preferences, that is, dissent within the organization. Dissent is useful to (1) foster the use of objective (and sometimes private) information in decision making and (2) give credibility to the Decision Maker's choices. However, dissent comes at the cost of hurting the Implementer's intrinsic motivation, thereby impairing organizational efficiency. We show that dissent can be optimal, in particular, when information is useful and uncertainty is high. Moreover, dissent remains an optimal organizational form even when Implementers can choose their employer or when Decision Makers have real authority over hiring decisions.

Workers do, and managers figure out what to do.
                                            F. Knight (1921)

     

Innovation in Nonprofit Organizations

Innovation as the driving force behind the economic growth of high-income countries has almost exclusively been researched for the private enterprise sector. Nonproft organizations as a growing sector also have to be assessed for their contribution. They are first grouped by their different outputs (proximity to public versus private good provision). Next, for each output group fields of activities are identified, which exhibit differences in management regimes and incentive structure. This leads to hypotheses (and some empirical evidence) on innovative behavior and on barriers to innovation. The result: Their potential for contributing is far from being fully used.     

破产法律制度改革建构若干问题的研讨--AHM方案的启示

本文针对我国破产法律制度的改革,从美国的阿格海恩(Aghion)、哈特(Hart)和穆尔(Moore)三位法经济学家在上一世纪90年代中期所提出的破产法律制度改革方案——AHM方案入手,对我国破产法律制度的现状和建构进行了有益的探讨,提出了自己的一些见解。     

Authority and Communication in Organizations

This paper studies delegation as an alternative to communication. We show that a principal prefers to delegate control to a better informed agent rather than to communicate with this agent as long as the incentive conflict is not too large relative to the principal's uncertainty about the environment. We further identify cases in which the principal optimally delegates control to an "intermediary", and show that keeping a veto–right typically reduces the expected utility of the principal unless the incentive conflict is extreme.     

构建中国式股票期权激励模式初探

在社会主义市场经济中，有必要和可能因地制宜地引进构造出中国式的股票期权激励方案，本文在对现行股票期权激励方案评价的基础上，详细探讨了虚拟股票期权方案的设计。