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不同地区公务员收入相差3倍距2006年公务员工资改革5年后,新一轮旨在消除地区差距、消除基层与省市级之间差距的公务员收入改革又将拉开帷幕。据了解,日前人社部有关部门已经开始着手在北京、云南等地开始调研公 相似文献
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公务员工资存在不公平现象,主要表现为公务员工资外部不公平、内部不公平以及绩效报酬不公平。本文主要从以上三方面对公务员工资公平性问题进行分析,并在此基础上提出更好实现我国公务员工资公平的具体途径。 相似文献
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正公务员工资如何改,既牵扯到大的公务员队伍稳定建设的问题,牵扯到与广大群众的利益平衡问题是一个大问题。公务员队伍工资改革应坚持如下原则。一是要体现按劳分配原则。公员也是劳动者,其收入分配原则也坚持劳动价值论。坚持劳动价值论,求工资必须体现多劳多得、少劳少得不同岗位,工资应不同的精神。如何持按劳分配原则,要求各单位内部定更加公平和更加科学的绩效考核 相似文献
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一场牵动近3000万人切身利益的事业单位改革大戏上演多年后,仍处在前奏与调整阶段。不过,事业单位绩效工资改革的出现似乎让这场改革大戏鼓点渐密、节奏渐明。这样看来,事业单位绩效工资改革似乎是醉翁之意不在酒…… 相似文献
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随着社会经济水平的提高,公务员的工资水平也需要及时进行调整。由于公务员工作性质的特殊性,其工资调整机制必须综合考虑多方面情况进行慎重论证。美国政府通过采用公务员与企业职工工资水平进行比较的方法对公务员工资进行调整,经过实践证明是具有可操作性的方法。文章在充分研究美国政府公务员工资调整机制的基础上,结合目前我国公务员工资调整中存在的问题及难点,提出我国政府管理者在制定公务员工资政策时需要参考的方面。 相似文献
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当前中国的退休制度存在着一大弊端.集中表现为诱导、鼓励低龄者提前退休。职工提前退休的动因就是退休以后仍然可以领取百分之百的工资(所谓的退休工资),同时还可以反聘继续从事其工作,再领取一份报酬。这种做法的直接恶果是挤占了劳动力市场,套取了社保金,使本来就很紧张的就业岗位更加紧张。近几年里,由于建立社会主义市场经济体制的要求,过去传统粗放的计划经济向集约的市场经济过渡。在这一转轨的过程中,出现了诸如改制、改组、兼并、重组、股份制改造 相似文献
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长久以来,公务员收入管理之乱,别说外人一头雾水,就是不同地区、不同部门的公务员,相互之间也如同"雾里看花"。这其中,究竟隐藏了多少见不得光的内容,恐怕更是谁也都说不清。实施"阳光工资"制度,就是要拨乱反正,从源 相似文献
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正公务员工资制度改革一直是整个薪酬制度改革乃至收入分配体系改革的重要组成部分,按照《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》精神和国务院批转《关于深化收入分配制度改革的若干意见》,全国的收入分配改革正在系统推进,这其中当然包括公务员工资制度改革。2014年全国两会期间,人社部也表示,改革将重点研 相似文献
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从10月1日起,在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资制。这是继今年初义务教育学校先行试水之后,事业单位绩效工资制度改革迈出的又一大步。自明年1月1日开始,中国所有事业单位都将全面实施绩效工资制度。中国有事业单位120多万个,在职人员3000多万人,离退休人员900多万人,由于教育、科技、文化、卫生等领域皆与民生问题息息相关,所以改革消息一经发布,立即引起社会广泛关注。日前,人力资源和社会保障部部长尹蔚民在解读绩效工资制度时就曾表示,事业单位实施绩效工资不是简单的涨工资,而是要同事业单位规范津贴补贴相结合,同建立事业单位工作人员的考核机制相结合,是建立一种新的机制和制度;此外,事业单位实施绩效工资涉及人员多,单位数量多,非常复杂,是一个系统工程,实施起来会有一个过程。 相似文献
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公务员工资制度改革需要新思路 总被引:1,自引:0,他引:1
公务员的工资收入分配是整个社会收入分配的重要组成部分,是我国收入分配制度改革的切入点。公务员的收入分配是否科学合理、公平公正、规范有序,将对全社会起到引导和示范作用。 相似文献
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刘植荣 《中国民营科技与经济》2013,(11):8-8
在中国,公务员是最热门的一个职业,2011年,仅中央政府公务员考试就有140万人报考。而在国外,公务员并非是年轻人喜欢的职业,究其原因,无外乎有三个:待遇差,油水少,法纪严。欧美国家公务员的工资水平一点也不诱人。笔者通过对183个国家工资制度的研究得出的一个结论是, 相似文献