沉重的工资单

事业单位绩效工资改革踏入深水区2009年,一项被称为"绩效工资改革"的新政,拉开了我国事业单位改革的序幕。这项事关4000万事业职工切身利益的重大改革,因牵涉面广,涉及单位类型差异大,牵涉利益分配人数众多,成为当前事业单位改革中争议最大的敏感问题。     

事业单位公开招聘:还有哪些未"覆盖"?

近日,一则＂2012年事业单位公开招聘制度‘全覆盖’＂的消息,引起了人们的关注与热议。公开招聘,不仅关系到事业单位用人制度的公平、公正,也是事业单位改革的重中之重。     

事业单位公开招聘：还有哪些未“覆盖”？

近日,一则＂2012年事业单位公开招聘制度‘全覆盖’＂的消息,引起了人们的关注与热议。公开招聘,不仅关系到事业单位用人制度的公平、公正,也是事业单位改革的重中之重。     

事业单位的会计监督职能存在的缺陷及完善对策

会计监督是事业单位内部管理较为重要的组成部分之一，其中牵涉国家、单位、职工三方面的利益，想要从根本上处理好这三者之间的关系，就必须要有一套完善且有效的监督机制。然而，由于受各种因素的影响，使得事业单位的会计监督职能作用未能得到充分发挥。基于此点，本文对事业单位会计监督职能存在的缺陷及完善对策进行探讨。     

事业单位如何管人

事业单位人事管理改革,要完成从传统的人事管理向以提供现代人力资源产品服务为核心的转变。 从管理向服务转变 以人为本是科学发展观的核心,就是以人为中心。作为事业单位知识资源的驾驭者,人的主动性、积极性和创造性调动和发挥程度直接决定着事业单位在市场运营中的竞争力,最终决定着事业单位的生存、创新和发展。因此,事业单位要树立＂以人为本＂的管理思想,     

事业单位会计制度改革与改进措施研究

随着我国经济体制的不断改革，事业单位也在这些年同样进行了深入的改革，这势必要求事业单位的会计制度也要与时俱进的改革。本文通过分析目前事业单位在改革过程中所遇到的问题，并以此提出相应的改善措施，这对于促进我国事业单位会计制度的完善是能够起到一定的参考意义的。     

完善事业单位工资津贴制度的思考

完善事业单位工资津贴制度的思考□郑雅萍一、事业单位工资制度的特点事业单位工资制度改革，是深化人事制度改革和体制改革的重要组成部分。建国以来，我国先后经历了１９５６年、１９８５年、１９９３年三次大的工资制度改革，取得了一些可喜的进展，每次改革都有各自的...     

行政事业单位财务管理存在的问题及解决对策

一．引言 随着我国经济的发展和我国行政事业单位体制的深入改革，行政事业单位也处于由管理型向服务型的转变，行政事业单位的费用大部分来自政府拨款，如何用好纳税人的钱，如何进行财务管理，实现财务透明已经成为行政事业单位和公众共同关心的话题。但是我国现行的行政事业单位管理制度仍是1998年财政部颁布的行政事业单位会计准则和从业制度，时至今日，这一制度已经无法跟上事业单位改革的新形势，已经无法完全满足行政事业单位财务管理的需要，虽然行政事业单位已经在财务管理改革方面做出了一定的努力，但是仍然存在一些问题需要解决，下面将予以具体分析。     

浅谈《事业单位会计准则》的修订

财政部于1997年5月28日制定发布了《事业单位会计准则（试行）》，自1998年1月1日起试行。原《准则》实施以来，对于规范事业单位的财务行为，加强事业单位财务管理，促进各项社会事业健康发展，发挥了积极的作用。然而，随着财政和各项社会事业改革不断深入，原准则某些方面已经不能适应改革和发展的要求，一些规定与近年来推行的部门预算、国库集中收付制度、事业单位资产管理等财政改革相脱节，《事业单位会计准则（试行）》的修订已经势在必行。     

事业单位机构改革的思考

事业单位机构改革是我国行政改革的配套要求，也是事业单位自身面向社会、进入市场的客观需要。近几年来，以“脱钩、分类、放权、搞活”为基本思路的事业单位改革在全国各地普遍展开，随着改革的不断深入，遇到的困难和障碍也在不断增加，直接影响着事业单位改革的进程。我认为事业单位改革必须进一步加大力度，冲破瓶颈，建立健全相关配套政策，以推动事业单位改革健康、有序发展。     

边疆高校岗位绩效工资制度实施现状和问题研究

为建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。2006年以来，国家对机关事业单位的工资制度进行了新一轮的改革，并按“入轨”和“分级聘任”的原则在事业单位中建立了一套新的收入分配体系——岗位缋效工资制度。这是国家对全国事业单位统一进行的一次改革。高校作为事业单位的有机组成部分，对将工资结构由旧的职务工资制改革为新的岗位绩效工资制，当然也势在必行。     

我国收入分配制度改革的六个关键词

工资制度改革 包含企业工资制度改革、行政机关工资改革和事业单位工资改革三部分。工资制度改革迄今为止，我国大规模的工资制度改革有两次：一次是1985年，国有企业同行政机关和事业单位实现脱钩，国有企业实行工资总额和经济效益挂钩。行政机关和事业单位实行以职务工资为主的结构工资制；另一次是1993年。行政机关和事业单位的工资制度脱钩。行政机关实行职级工资制。事业单位则根据所处行业，分别实行专业技术职务等级工资制、职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴和奖金制等。     

事业单位推行全员聘用制的难点及对策

1997年至2003年，几年间，我们对事业单位人事制度改革进行了局部范围探索，重点在推行科级干部竞争上岗，解决职务能高不能低，能上不能下等方面作了一艟有益尝试。2003年8月，全省事业单位人事制度改革试点工作动员会之后，真正意义的改革已经开始，对事业单位实行聘用制和岗位管理，分配制度改革进行全面改革，在实施改革的过程中，我们注重突出重点，务求实效，取得了一定经验，也遇到了一些困难和问题，同时也摸索了解决问题的思路。     

事业单位财务管理的科学创新

随着财政改革的日益深化．事业单位财务管理的改革不断加强，已逐步建立起比较完善的管理体系和管理方式。然而．我国现行的事业单位会计准则和制度从1998年1月1日正式实施至今已经11年了．随着经济改革的不断深化和社会主义市场经济的建立。事业单位财务管理的内外部环境都发生了根本性变化．现行的事业单位财务管理在实施中存在着许多不合理、不科学的地方，出现了许多问题，亟待改革、创新。因此．如何适应新形势．加强事业单位财务管理的科学创新．是摆在财务工作者面前的一项重要任务。     

县长特别奖不明不白

据央广新闻8月29日报道,河北盐山县设立＂县长特别奖＂,获奖单位领导子女、获奖个人子女,由县里安排在事业单位工作。2010年,该县＂获奖＂的公安局长、商务局长、国税局长,子女已在事业单位上班。     

浅议事业单位会计制度

事业单位作为我国经济和社会管理的重要组成部分，对于保持社会的稳定和促进我国社会的发展发挥着举足轻重的作用。随着事业单位的改革，除一些带有社会公共需要性质的部分事业单位保留外，大部分事业单位将被推向市场。对于事业单位而言，应该适应事业单位改革的趋势，深化事业单位会计的改革。     

事业单位人事制度改革的研究与实践--以水利系统为例

本文简要介绍了我国事业单位的特征及存在的主要问题，阐述了事业单位人事制度改革的必要性，分析了事业单位人事制度改革所面临的问题，给出了事业单位人事制度改革的目标。结合水利系统改革试点，着重介绍了人事制度改革的主要内容、做法和经验。     

试论事业单位会计制度的有效建设

随着财政体制改革和事业单位改革的不断深入，国家对事业单位财务管理工作要求越来越高，而目前事业单位现行的会计制度已经满足不了事业单位自身发展的需要。因此，事业单位会计制度亟待优化改革。本文试完善事业单位会计制度建设的意义以及目前事业单位会计制度改革存在的问题，解决的措施等方面提出建议和对策，以期对事业单位会计制度建设有所帮助。     

文化事业单位人事制度的研究

目前文化事业单位体制改革不断深入进行，人事制度改革作为文化事业单位改革的重要组成部分，人事制度改革由于会涉及到许多人的切身利益，所以直接与文化事业单位的发展和繁荣息息相关。当前国家还有相关文化主管部门对于文化事业单位人事制度改革都较为重视，这就需要在改革中不仅需要做好内部组织协调工作，同时还要与上级主管部门做好协调工作，这样才能争取更多的资金和政策支持，为推动文化事业单位人事制度改革的顺利进行奠定基础。文中分析了文化事业单位人事改革的背景，并进一步对文化事业单位人事制度改革的要点进行了具体的阐述。     

分类推进事业单位改革中机关事业单位养老保险制度的配套改革：必要性、困境和对策

相对于城镇职工基本养老保险制度改革，我国机关事业单位养老保险制度改革的进程明显要缓慢很多。目前，我国事业单位分类改革思路已逐渐清晰明确，对事业单位养老保险制度也提出了新的要求。本文将围绕机关事业单位养老保险制度改革的必要性、存在的困境展开论述，总结国外公职人员养老保险制度的特点，并提出进一步推进机关事业单位养老保险制度改革的对策建议。