企业薪酬制度的设计

薪酬是员工给企业工作而得到的回报。薪酬主要包括外在薪酬和内在薪酬。外在薪酬是指可以最终用货币计量的收益，包括工资、奖金、福利、股权收益等。内在薪酬是指由职务性质和工作条件带给员工的无法用货币计量的收益，如成就感、和谐的人际关系、受尊重感、弹性工作时间等。本文讨论的是外在薪酬。     

塑造领导者的人格魅力

所谓人格魅力,是指一个人在性格、气质、能力、道德品质等方面具有的很能吸引人的力量。这种力量似无形,又有形。说无形,是说一个人的内在素质看不见;说有形,是指一个人内在素质反映出来的威力和影响。这种力量,是一个人事业成败的最重要的因素之一。     

企业领袖气质

提到气质，大家第一感觉想到女惜的会比较多，在议论一个女性的时候，会说到这个女的长的非常有气质。气质到底是哈？可能每个人有每个人的观点和看法，在我的理解中，气质应该是一个人内心思想的外在表现。也就是说思想是气质的核心，表现出来的东西只是思想的外化罢了。     

浅谈组工干部的品格

品格是一个人整体精神气质的表现。一个人能力、性格、气质以及兴趣、动机和追求等多方面的综合表现我们可以把它定义为一个人的品格。品格的获得既有先天带来的某些特质,更有后天的修炼和塑造。尤其是后天修造,起着决定性的作用。品格是内在的素养,要知道一个人的品格,就需要通过他的外在表现来界定和判断。一个在社会上赢得尊重,并获得赞誉并被追随的人,往往会有大众所认同的人格魅力,这样的人格魅力是建立在个人品格的基础上,并以外在的表现展示出来的。而一个人缺少人格     

沟通能力是审计人员必备的职业素养

一般说来,沟通能力指沟通者所具备的能胜任沟通工作的优良主观条件。简言之,人际沟通的能力指一个人与他人有效地进行沟通信息的能力,包括外在技巧和内在动因。沟通能力包含着表达能力、争辩能力、倾听能力和设计能力。沟通能力看起来是外在的东西,而实际上是个人素质的重要体现,它关系着一个人的知识、能力和品德。     

高职学生就业教育和培养对策

人文素质是一个人内在精神和外在气质的综合体现。本文从高职院校人文素质教育缺失的现状出发,讨论了当前在职业技术教育向高层次综合素质教育的转变过程中,高职院校渗透人文关怀、实施人文教育的思路和对策。     

论审计行为动机

美国管理学派代表人西蒙认为：“动机是指一个人之所以遵循某一特定的行动路线的原因”。通俗的讲，动机就是为了满足某种需要而进行经济活动的念头和想法。一般说来审计行为动机的主要来源有两个方面：一是内在条件(需要)；一是外在条件(外部刺激)。其中，内在条件是指在特定的审计     

审计形象

一个人的形象，表面看来是指面相穿戴、言谈举止，实际是一个人内在素养的外在表现。一个行业的形象，则是一个行业精神面貌、职业理念、工作作风和实绩的具体体现。形象问题，至关重要，不仅是外界对自己优劣好坏的综合反映，也是产生凝聚力、战斗力和创造力的先决条件，可以带动各项工作。     

启动报酬的第二驾马车——内在报酬

在通常情况下，根据报酬本身对员工所产生的激励是一种来自外部的强化，还是一种来自内部的心理强化，报酬可以分为外在报酬和内在报酬。外在报酬主要指企业提供的基本工资、奖金、津贴、利润分享、股票期权、社会保险、住房资助、员工服务及特权、带薪休假及其它福利或服务。而内在报酬主要指基于工作任务本身的相关心理报酬，如参与决策、挑战性工作、感兴趣的工作或工作任务、学习与进步的机会、他人的认可与受重视、多元化活动、工作的自由度、就业的保障性等。     

深刻领悟 努力创造文明审计新风尚

文明，是提升人素质的基础；文明是事业发展的动力。文明是火，给人以活力；文明是光，指人以道路；文明是热，给人以温暖。作为具有5000年文明史的“礼仪之邦”，随着社会发展和科技进步，人们精神需求层次和自我认知水平越来越高，对文明领悟程度、内在需求和外在要求也越来越高。文明之风蔚然形成。     

会计师事务所审计质量管理的探讨

一、问题的提出 审计质量是指审计工作的优劣程度,即注册会计师的审计工作体现合法性、准确性、客观性和效益性的程度.审计质量分内在质量和外在质量,外在质量主要指审计监督所产生的社会效果;内在质量主要指审计项目质量,提高审计质量必须首先从提高审计项目质量做起.     

图形设计－赢得企业形象的品牌力量

一、企业形象设计的含义、作用和意义 企业形象设计是指运用整体视觉识别系统，传达给企业的受众者（包括企业内部员工与社会大众），并使其对企业产生一致的认同感的形象塑造过程。企业形象设计如同一个人不仅有其容貌、体态、性别、年龄、服饰等综合因素形成的外貌，还包括其性格、经历、职业等精神气质形成的内在重要因素。在日趋激烈的现代市场竞争中，     

浅析如何加强军校人文素养教育

<正>一、人文素养教育的概念人文素养教育的概念与特征人文素养是指由人文科学知识、社会心理、文化修养、人文修养等方面综合而形成的一个内在的相对稳定的特质,外在表现为一个人的人格。在内容上,军     

论企业家的高薪报酬

激励报酬论。持激励报酬观点的学者认为 ,高报酬是促使企业家努力工作的手段。如经济学家凯利就认为 ,激励“是与保持和改变人的行为的方向、质量和强度有关的一种力量”。一般可以把激励报酬分为内在报酬和外在报酬。内在报酬包括舒适的工作岗位、满意的工作环境、富有诱惑力的个人发展机会和自尊等 ;外在报酬主要指的是经济收入。对企业家的激励报酬主要是外在报酬 ,当然也不能忽视内在报酬的重要作用。激励报酬的形式主要有以下几种 :(1)激励薪金。它是在企业家薪金中随工作的努力程度和经营业绩的变化而变化的部分 ,包括短期激励(如年终…     

企业领袖气质

提到气质,大家第一感觉想到女性的会比较多,在议论一个女性的时候,会说到这个女的长的非常有气质.气质到底是啥?可能每个人有每个人的观点和看法,在我的理解中,气质应该是一个人内心思想的外在表现.     

如何建设有桂林特色的市容文化

如何建设有桂林特色的市容文化张志贤城市特色是伴随城市发展而日益显现的，他虽然受到自然条件的制约，但它主要体现在城市的文化气质特征上，是人们对一个城市的形象性、艺术性的概括。市容是城市的外在表现形式，主要体现城市容貌、秩序、气质等特征，它犹如一个人的仪...     

内在传导机制和外在冲击机制的分离模型——中国经济强幅波动原因的实证分析

我国经济的增长,是在强幅周期性波动中实现的。那么,中国经济强幅波动的具体原因是什么?笔者认为,我国经济的周期性波动,是其内在传导机制和外在冲击机制共同作用的结果。所谓内在传导机制,是指通过摆动体系的结构特性去解释当体系在一定的初始条件下被启动时,摆动过程将呈怎样的特征这一问题;而外在冲击,则是指体系外在的冲击及其对经济摆动的影响。既然如此,那么,进一步说,我国经济总波动中内在传导机制和外在冲击机制各自的影响程度如何?由于笔者已另文详述内在传导和外在     

试析会计职业判断的形成机理

所谓会计职业判断，是指会计人员在会计法规和制度的框架之内，从会计主体所处的特定会计环境出发，对会计信息生成、披露过程所应采用的方法、程序等进行选择与决策的行为。会计职业判断行为的存在是外在动因与内在动机共同作用的结果。     

现代会计记账方法分析

受托责任观是会计内在制度和外在要求的统一，决策有用观是受托责任观的自然延续，二者的基础是财产所有者对自己财产的关心，而二者的差别可以根据财产所有权和经营权分离程度来进行分析。     

会计记账方法分析

受托责任观是会计内在制度和外在要求的统一，决策有用观是受托责任观的自然延续，二者的基础是财产所有者对自己财产的关心，而二者的差别可以根据财产所有权和经营权分离程度来进行分析。