兵团农牧团场人力资源的开发及对策

本文从兵团人力资源的现状特征入手,分析其滞后性因素,找出人力资源开发过程中面临的问题,面对中国加入WTO和西部大开发所带来的机范和挑战,探索新形势下兵团人力资源开发利用的对策,具有一定的现实意义。     

兵团农牧团场委派会计的管理

实行会计委派制是兵团深化农牧团场财务制度改革，进一步加强财务管理的重要举措，也是贯彻实施《会计法》的重要内容和保障措施。而在会计委派制下委派会计如何管理是摆在我们面前亟待解决的重要问题，本文就此问题结合一二三团委派会计管理的一些经验谈一点个人的认识。     

兵团农牧团场团长经济责任审计方法小议

经济责任审计项目审计质量高低在很大程度上要靠审计方法、手段的创新,目前,虽然大多采用计算机辅助审计技术,提高了工作效率,但大多数审计项目审计依然手段简单,还停留在就账查账的基础上,已不能满足当前经济形势及审计工作发展的需要,一些问题不能从经济社会发展进步的角度查深查透,实践中发现,创新和改进审计方法应从以下几方面着手：     

兵团农牧团场生物资产会计核算探讨

生物资产是兵团农牧团场重要的生产资料和不可或缺的资产。由于生物资产与一般资产不同,具有特殊的自然增值属性,因此导致其在会计确认、计量等方面也凸现出一定的特殊性。我国财政部制定的《企业会计准则第5号——生物资产》不仅从定义上明确了生物资产的范围,而且全面系统地对生物资产和农业活动这一特殊领域进行了规范。     

对兵团农牧围场固定资产管理的思考

固定资产管理是农牧团场经营管理的重要组成部分。是农牧团场经营管理的基础。固定资产进行规范化、制度化、科学化管理可以减少浪费，提高固定资产的利用率、完好率。降低企业运行成本．使其发挥更大的效益。[第一段]     

谈新会计准则下农牧团场如何设置会计科目

实施新《企业会计准则》是必然趋势。本文结合农牧团场实际,对新旧会计科目进行比较,阐述在新会计准则下农牧团场应如何设置会计科目。     

谈农牧团场会计人员的继续教育

我国于2006年2月15日正式颁布了39项新会计准则,要求从2007年1月1日起在全国上市公司执行。未来现金流量的现值要求在新会计准则体系中运用。《企业会计准则——基本准则》规定,会计计量属性包括:历史成本、重置成本、可变现金净值、现值和公允价值。在现值计量下,资产按预计从持续     

屯垦戍边新型团场建设

为了贯彻落实十六届五中全会精神，使兵团在西北地区率先基本实现现代化，兵团将把各农牧团场建成“经济发展、生活富裕、场风文明、环境良好、管理民主”的屯垦戍边新型团场。这与十六届五中全会对建设社会主义的新农村的提法是一脉相承的，同时又突出了兵团团场的特殊性和实际情况。[第一段]     

论加强新疆农牧团场的财务内控管理

相对于经济发达地区按市场经济规律规范管理运作的同等规模的企业相比,新疆兵团农牧团场内部控制还不够完善。会计凭证、会计账簿和财务报告的处理程     

新疆兵团农牧团场财务管理的问题与对策研究

随着兵团＂城镇化、新型工业化、农业现代化＂建设（以下简化＂三化建设＂）不断推进和发展,兵团农牧团场经济发展和社会和谐稳定的内容不断扩展,相对农牧团场财务管理工作的重要性越来越受到人们的重视和关注。本文就新疆兵团农牧团场财务管理存在的问题做一分析并提出相应的对策研究。     

学习型医院人力资源开发的思考

文章基于学习型医院的视角，结合工作实际，提出了以改革创新精神推进医院人力资源开发的观点，并总结了一些好的经验和做法。     

学习型医院人力资源开发的思考

文章基于学习型医院的视角,结合工作实际,提出了以改革创新精神推进医院人力资源开发的观点,总结了一些好的经验和做法.     

浅议中小企业人力资源开发

企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争。人才是企业最宝贵的智财,没有一流的人才队伍,难成为一流的企业。人力资源开发作为企业人力资源管理的核心内容,贯穿于企业管理的始终,其不仅能够提升员工的综合素质,更能有效增强企业的市场竞争力。本文中,笔者就将以国内外关于企业人力资源开发的涵义简述为铺垫,从举措、时间途径、案例分析三方面详细分析中小企业人力资源开发,并尝试构建战略导向的人力资源开发体系。     

构建医院人力资源开发体系

现代医院管理是以人力资源管理为核心的管理。人力资源管理就是在医院管理中要坚持和贯彻"以人为本",将"人"和"工作"和谐地融合起来,实现医院和员工的双赢,达到利益最大化。但由于受计划经济的影响,医院的人事管理仍旧是传统意义上的人事管理,医院人事部门仅仅是一个行政部门,不能为医院的员工提供优质的人力资源产品和服务,这在很大程度上影响了医院的发展和整个医疗干部队伍素质的提高,并未实现医院和员工的双赢。为此,医院必须进行人事制度改革和加强人力资源管理。     

新疆生产建设兵团棉花生产的因子分析模型

棉花是新疆生产建设兵团(以下简称"兵团")最重要的经济作物,其年产量约占新疆的1/2,全国的1/6,棉花生产是兵团农业经济的支柱。发展棉花生产对于提高兵团职工收入、维护边疆稳定、促进边疆经济发展很重要。本文应用SPSS软件对影响兵团棉花产量各个原因进行数据分析,建立因子分析模型,找出影响兵团棉花生产的主要因素,并分析存在的问题,有针对性地提出一些建议。     

浅论国有施工企业人力资源管理

一个企业的人力资源管理要想做好必须从企业战略出发,不同阶段配以不同程度的人员管理模式,否则人力资源管理就是一句空话,人力资源在企业经济和市场发展中战略地位已经凸现。把人看作是具有内在的建设性潜力因素,在新形势下加强人力资源管理,看作是决定企业生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源,它对留住各种专业人才、施工企业的发展具有着重要的意义。要抓好全过程培训,积极鼓励专业技术人员参加执业资格考试,坚持把对员工的教育培训贯穿到员工在企业供职的整个过程,鼓励员工接受继续教育,加大内部培训力度,加强与高校科研机构的横向联系,进行专题讲座和科技培训,培训内容以企业文化、规章制度、操作流程和专业技能为主,为企业培养专业技术骨干和管理人员。     

新农村建设中河南省农村人力资源开发问题探析

在建设社会主义新农村的过程中,农民是建设的主体,是推动农村农业发展的内在动力,离开农民,建设新农村就成了无源之水,无本之木。培养“有文化、懂技术、会经营”的新型农民是最本质、最核心的内容,也是最为迫切的要求。河南是第一农民大省,农民的文化素质、技术能力和思想道德水平,直接决定新农村建设的成败。因此,建设社会主义新农村的首要任务是解决农村人力资源开发问题。     

浅谈高校人力资源管理信息化开发

随着科学技术不断进步,互联网技术融入到了工作生活中。在人力资源管理中运用互联网信息技术,提高了工作效率,降低了管理成本。文章阐述了高校信息化开发的现实作用,分析了现阶段面临的问题,提供了相应的问题解决思路。     

员工培训与企业人力资源发展探析

为了提升员工的培训效果,企业需要开展创新工作,建立起一个能够与国际接轨的新型员工培训体系。本文主要分析员工培训与企业人力资源的开发措施和注意事项。     

浅谈人力资源管理与区域经济发展的关系

近年来,我国经济发展速度不断加快,对于人才的需求量也大幅度提升,人才在经济建设中发挥着更加重要的作用。在这一背景下,人力资源管理已经成为经济发展中的重要工作之一,会对区域经济发展产生积极的影响。因此,人力资源管理与区域经济发展存在的密切的联系,只有明确二者之间的关系,才能制定科学合理的经济发展策略,促进区域经济的发展。本文将对人力资源管理与区域经济发展的关系进行分析,探讨如何通过人力资源管理促进区域经济的发展。