成都市青少年田径后备人才培养现状研究

本文运用文献资料法、问卷调查法、访谈法以及数理分析法等对成都市青少年田径后备人才培养现状进行了研究。发现成都市教练员选拔青少年后备人才的方法缺乏科学性,教练员学历层次整体水平较低,且培养体制不够完善等问题。就此提出要增进学校间的交流与合作,扩大选材范围,加大选材力度,提高教练员素质,坚定不移地走"体教结合"道路,着手建设新型青少年田径后备人才培养体系。     

安徽省篮球运动后备人才现状分析

通过对安徽省篮球运动后备人才现状进行调查和分析,得出了相关结论、提出了相应建议,为安徽省篮球运动后备人才的培养提供相关的资料和数据,为进一步推动安徽省篮球运动后备人才培养和篮球运动的发展提供一些参考.     

我国曲棍球运动后备人才培养的影响因素和多元化策略研究

随着我国体育事业不断登上新的高峰，曲棍球运动也在不断取得新的佳绩。我国曲棍球运动的后备人才远不如其他体育运动项目的储备人才那么丰富，对于后备人才的培养，存在着诸多影响因素，本文将结合我国曲棍球运动后备人才的基本现状，针对我国曲棍球运动后备人才培养过程中的影响因素进行分析，以研究得出曲棍球后背人才培养的多元化策略，保证我国的曲棍球运动的长期发展。     

关于企业后备人才的培养模式探讨

目前,随着我国社会经济的不断发展,现代企业也因此获得了良好的发展前景。在企业人力资源管理工作中,企业后备人才培养成为了其中非常重要的组成部分,构建完善的企业后备人才培养机制,制定科学的后备人才甄选计划,实现对后备人才队伍的合理配置,对于企业可持续发展目标实现有着非常重要的意义。本文主要针对企业后备人才培养模式进行了深入分析,希望能为相关人员提供合理的参考依据。     

国有企业任职资格管理与人才发展中心建设

任职资格标准从称职胜任的角度出发,建立以结果为导向的技能、行为与能力标准。基于任职资格体系,建立和完善国有企业人才培养机制,制定后备人才的选拔计划、培养计划和开发计划,合理建立国有企业的人才梯队,对国有企业增强核心竞争力具有重要的战略意义。     

探究中国青少年足球培养模式

我国足球培养模式在多种因素制约下,导致初中青少年足球人数严重缺乏,应当在现有经济发展和商业模式下探究我国的初中青少年足球培养模式。本文主要论述我国初中青少年足球培养人才现状,分析了制约其培养模式发展的原因,并提出了相关的建议,从而探索适宜我国初中青少年足球人才培养的模式。     

加强科级后备干部队伍管理工作的几点思考

企业的核心竞争力是人力资源的竞争,后备干部队伍的建设是加强企业运作与发展的保障,是企业文化的具体依托和展开,是培养选拔优秀年轻干部的重要措施。本文结合工作实际就如何加强后备干部队伍的建设,培养选拔德才兼备的后备人才,为企业发展提供人才支撑进行浅析。     

论以市场为机制配备体育后备人才

根据我国体育后备人才发展不足的问题,通过分析体育后备人才市场化的机理,提出了以市场为机制配备体育后备人才的发展思路,调动各方面的积极性,推动我国体育后备人才培养工作。     

当前国内外关于城市中学足球运动的理论热点及其意义

近年来,一直萎靡不振的中国足球使有些人产生这样的疑问：中国体育可不可以抛弃足球,任其自生自灭呢？答案绝对是否定的。虽然已身为国际足联204个会员国之一,但若想使这项＂世界第一运动＂在我国真正快速而广泛的发展,职业化仅仅是这项系统工程中的一个因素,重视青少年足球运动的开展才是标本兼治的良方。目前,世界各足球强国均已形成了＂上窄下宽＂的金字塔式后备人才模式,我国基层青少年尤其是中学生作为金字塔的最底层,他们的足球运动开展情况如何,值得我们深入研究。对于探索一条中国城市中学足球运动的发展道路,更好的普及城市中学生的足球知识,提升城市中学生的足球技战术素养,培养他们的足球运动兴趣,都有着重大的意义。     

关于广州市游泳队科学选材的调查分析

本文通过对广州市2013年游泳队暑期试训队员来源、年龄、运动年限和广州市队队员选拔程序进行调查，总结广州市游泳队历年队员选拔经验和取得的成绩，旨在找出队员选拔机制中存在的问题并提出相关建议，使广州省游泳队后备人才选拔更加科学化、合理化。     

对冰上运动项目后备人才培养可持续发展的对策研究

体育运动项目的后备人才关系着国家竞技体育发展的未来,在竞争日益激烈的体育运动中起着至关重要的作用。近年来,随着国内外对竞技体育后备人才培养模式的深入研究,运动项目后备人才的培养模式得到了进一步的完善,运动项目后备人才的培养成为现代体育界高度关注的话题。本文主要就冰上运动项目后备人才培养可持续发展中存在的问题进行分析,并提出相应的改善对策。     

浅谈新形势下青少年游泳训练营的运营

如何在国家行政指导下,鼓励社会力量参与,整合社会资源,配合游泳训练基地的建设,建立有中国特色的青少年游泳训练营,为从事业余游泳训练的青少年提供更多,质量更高的强化训练机会,从而提高我国竞技游泳后备人才.     

昌吉市青少年篮球业余训练现状调查分析

篮球运动员的培养是实现我国篮球运动可持续发展的一项重要工作,抓好人才培养是中国篮球可持续发展的关键。本文运用文献资料法、问卷调查法、访谈法等对昌吉市青少年篮球业余训练开展现状进行调查分析,通过了解昌吉市中学篮球教师情况,训练场地器材现状等,找出问题提出发展对策。为更好地促进昌吉市中学男子篮球后备人才开展提供参考。经过调查得出结论:1、青少年篮球运动员的学习时间和训练时间的冲突依然是主要矛盾,调查中的青少年篮球训练动机出于个人兴趣。2、昌吉市中学篮球教练师资力量方面:教练员学历相对较高,能制定合理的训练计划,选材相关的科学性有待完善。3、昌吉市青少年篮球人才培养方面:对于有专门的篮球培训体系,学校在篮球教练员训练比赛资金充裕,大多数家长支持孩子进行篮球训练。     

基于公开选拔机制下公立医院人才队伍构建研究

本文以广西某三级甲等医院公开选拔中青后备干部及培养工作方案的实际做法为例,就高层次人才现状进行分析,查找存在的问题,提出加强高层次人才队伍应采取的措施。通过建立后备人才库,创新干部选拔机制,一方面拓宽了选人用人视野,另一方面加强中青后备骨干培养,提升中青后备干部自我管理能力,提高管理专业知识及素养,进一步帮助他们认同医院文化,预防医务人员职业高原现象,也为医院可持续发展储备人才提供很好的借鉴意义。     

知识产权局：2014年全国知识产权领军人才等选拔工作启动

为全面落实国家知识产权局党组2014年重点工作要求，加强知识产权高层次人才队伍建设，根据《知识产权高层次人才引领计划实施方案（2011—2015年）》和《2011-2015年“百千万知识产权人才工程”实施方案》的要求，国家知识产权局组织开展了2014年全国知识产权领军人才和百千万知识产权人才工程百名高层次人才培养人选推荐选拔工作。     

市场经济环境下男子竞技足球后备人才培养研究

在国内各项体育活动发展的基础上,足球项目却得不到发展。在新时期,要在市场经济环境下不断探索男子竞技足球运动后备人才的培养体制,促进足球运动的发展趋势,确保国内足球人才辈出,推动国内足球运动在国际上的影响力。     

基于新木桶理论的企业后备人才开发与管理

建立后备人才队伍是越来越多的企业在发展中得到的宝贵经验,也是重要的人力资源开发与管理举措。但在企业人才资源相对缺乏,企业选用人才标准还是局限在传统用人标准的情况下,企业后备人才的储备与开发并不能达到预期目的。本文从新木桶理论视角出发,探讨了企业在改变人才选拔标准,突破企业边界,整合企业和社会资源的新思路下进行后备人才的储备与开发的现实性和可行性。     

沈阳市校园足球竞赛体系建立与分析

采用文献资料法、访谈法、比较研究法等研究方法,以沈阳市校园足球竞赛为研究对象,分析沈阳市校园足球竞赛体系的现状,对比与国家青少年足球竞赛体系及日韩、青少年足球竞赛体系的不同,总结其在发展中存在的问题,以期为沈阳市校园足球竞赛体系的建立提供理论依据,促进沈阳市校园足球运动的蓬勃发展。     

“双一流”建设背景下拔尖人才培养模式及保障措施研究

“双一流”建设背景下,我国高等教育拔尖人才培养模式亟需深化改革。部分高校拔尖人才培养模式陈旧,缺少培养模式的保障措施,从而制约了本科拔尖人才的创新能力。为全面提升本科拔尖人才的培养质量,高校应从跨学科交叉培养、深化协同育人、建立个性化培养三个方面构建拔尖人才培养模式。同时,高校应提升人才培养意识、建立人才选拔机制、完善人才培养基础设施和营造良好的人才培养氛围,从而保证培养模式的实施效果。     

镇江千名企业家后备人才培养计划启动

2010年,江苏省镇江市委组织部决定在全市实施千名企业家后备人才培养计划,计划用三年时间,对全市千名企业后备人才实施分层培训,并由镇江市民营经济协会、民营经济关工委负责后备人才的初选上报工作。2011年9月19日,由镇江市委主办,镇江市民营经济协会、民营经济关工委承办的首期民营企业后备人才培训班开学典礼隆重举行,来自全市的首批50名民营企