中小企业文化建设问题及对策研究

随着国内外市场竞争的日益激烈,中小企业若想在市场竞争中占有一席之地,必须通过企业文化建设来增强企业的竞争力。先介绍了中小企业文化的重要意义,在此基础上分析了中小企业文化建设存在的问题,进而提出了完善中小企业文化建设的对策。     

柔性管理视角下中小企业人力资源管理体系升级策略研究

本文主要以柔性管理理论为基础，站在柔性管理视角下探究中小企业人力资源管理体系所存在问题与原因，并根据中小企业存在的培训机制缺失、管理制度不健全、激励机制建设缺乏实效性、绩效考核体系不科学、忽视企业文化建设重要性等问题及中小企业人力资源管理体系缺失、人力资源管理柔性不足等存在问题原因，具有针对性的提出了完善人才开发机制、强化组织体系建设、加大绩效考核力度、全面普及柔性管理理念、加强企业文化建设等五种中小企业人力资源管理体系升级策略。     

中小企业企业文化建设存在的问题及对策研究

长期以来,由于各方面原因,中小企业的发展存在严重问题,很多中小企业在企业文化建设方面显得十分落后,严重限制了中小企业的发展。因此,必须要对现阶段中小企业在企业文化建设方面存在的问题进行深入研究,并提出有效的对策建议以提高中小企业在企业文化建设方面的有效性,促进中小企业的健康长期发展。     

通过绩效管理推动我国中小企业文化建设

本文认为,我国中小企业存在着不重视企业文化建设、家族管理色彩浓厚,以及企业文化缺乏特点等问题,这些问题已经严重影响到了中小企业的企业文化建设,制约了企业的进一步发展。通过绩效管理,可以有效地解决我国中小企业在企业文化建设中所存在的各种问题,让员工重视企业文化、塑造出绩效导向和无缝沟通的企业文化,以及形成有自己企业特色的企业文化。毫无疑问,绩效管理是推进企业文化建设的良方。     

我国中小企业文化建设现状分析及对策研究

我国中小企业发挥着越来越重要的作用,使得中小企业的文化建设提上日程。本文分析了我国中小企业文化建设的现状,明确了主要问题,并提出了相应的对策。     

浅谈中小企业文化建设存在问题及对策

中小企业是国民经济的重要组成部分,也在国民经济发展中占有重要地位。企业文化是企业的软实力,企业文化建设对企业生产经营及市场竞争力的提升起着非常关键的作用。中小企业受企业规模和经营理念的影响,在企业文化建设领域存在诸多问题。本文即根据中小企业的特点去分析中小企业文化建设存在的问题,并就如何解决这些问题,使中小企业的文化建设能够良性发展进行探讨。     

对中小企业企业文化建设的探讨

企业文化建设是构建企业核心竞争力的关键因素,尤其对于中小企业,企业文化建设更为重要.本文首先阐述了中小企业企业文化建设的必要性,其次对中小企业企业文化建设存在的问题进行了分析,同时对中小型企业如何进行企业文化建设提出了自已的建议,具有一定的参考价值.     

浅谈中小企业文化建设

伴随着我国改革开放和入世,国内外市场竞争日趋激烈,中小企业为适应市场竞争,日益重视通过企业文化建设来增强企业竞争力。本文从中小企业文化建设的重要性入手,分析目前在中小企业文化建设中存在的问题,并提出了相应的对策。     

浅谈中小企业文化建设

伴随着我国改革开放和入世,国内外市场竞争日趋激烈,中小企业为适应市场竞争,日益重视通过企业文化建设来增强企业竞争力。本文从中小企业文化建设的重要性入手,分析目前在中小企业文化建设中存在的问题,并提出了相应的对策。     

浅谈我国中小企业的信用文化建设

信用文化是社会文化在企业经营管理话动中的反映,是支配和调节企业与顾客、企业与企业、企业与社会之间信用关系和信用行为的一种基本理念和规范。本文阐述了中小企业加强信用文化建设的必要性,分析了我国中小企业信用文化建设中存在的问题,指出了中小企业文化建设的基本途径。     

中小企业文化建设研究

改革开放以来,大型企业对国民经济的发展起到了关键作用,国家也针对大型企业出台了许多扶持政策,而针对中小企业的扶持政策却很少,中小企业的生存和发展在激烈的市场竞争中受到严重的威胁。那么,中小企业如何走出发展困境呢？一条重要途径就是加强企业文化建设。本文从企业文化的内涵入手,对中小企业文化建设存在的问题及成因进行了深入的分析,最后得出加强中小企业文化建设的对策建议。     

中小企业文化建设应有自身特色——从湖州市中小企业的发展看文化建设的重要性

企业文化是企业的灵魂,是企业生存发展的动力,知识经济的到来,企业竞争的最高形式是文化竞争,中小企业为适应市场竞争,日益重视通过企业文化建设来增强企业竞争力。本文从中小企业文化建设的调研入手,浅谈中小企业文化建设的重要性,分析目前中小企业文化建设的现状及存在的问题,并提出相应的对策。     

民营中小企业文化建设重要性探讨——以广西柳电电气股份有限公司为例

我国民营中小企业的潮起潮落与企业文化建设有关。以“广西柳电电气股份有限公司”为例，论证了民营中小企业进行文化建设的重要性。     

中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析

中小企业对我国经济发展至关重要，能否突破企业生存困境取决于是否可以解决企业内部问题，其中人力资源管理问题尤为突出，严重影响了中小企业的长远发展。因此文章通过分析中小企业人力发展现状，研究人力资源管理的内涵和重要性，得出中小企业人力资源管理存在五点问题：人力资源管理理念落后、员工招聘制度不合理、员工培训体系不健全、员工激励机制不科学和不重视企业文化建设，并提出相应的对策建议。     

浅谈我国中小企业文化建设存在的问题及对策研究

目前,大部分的中小企业在企业文化建设方面存在着众多问题,使得企业发展缺乏内在的驱动力。本文从研究企业文化的含义和作用出发,分析了目前中小企业在文化建设方面存在的问题并提出了相应的对策建议。     

民营中小企业创新企业文化探析

我国民营中小企业在发展过程中具有自己独特的文化形式,但是大多数企业在企业文化建设中步入了误区,没有正确地认识并引导企业文化健康发展。本文针对民营中小企业在建设企业文化中存在的问题,提出了相应的对策措施。     

我国中小企业品牌文化建设研究

本文在阐述品牌文化内涵的基础上,研究我国中小企业品牌文化建设的现状及存在的问题,提出健全和完善我国中小企业品牌文化建设的对策和措施。     

浅析中小企业文化建设的意义和途径

健全的企业文化已经成为企业竞争的软实力,中小企业要想在市场上长久发展,就必须发展具有特色的企业文化。本文首先简要分析了中小企业文化建设的主要内容,其次论述了中小企业文化建立的意义和现实必要性,最后提出了中小企业文化建设的途径,为中小企业文化建设提供了理论依据。     

试论三峡库区中小企业文化模式的原则与建构分析

三峡库区中小企业发展是库区发展的关键,中小企业文化建设是企业发展的灵魂,三峡库区中小企业要实现可持续发展就必须铸造适合自己的企业文化,以文化促发展。笔者通过走访调查库区部分中小企业,分析概括了库区中小企业文化建设要遵循的基本原则,总结了目前库区中小企业形成的四种基本企业文化模式,对库区中小企业文化建设具有一定的现实意义。     

从企业文化建设的角度浅谈如何提升我国中小企业的核心竞争力

如今的企业管理已进入文化管理的阶段,企业文化在提升企业核心竞争力、推动企业可持续发展方面发挥着重要作用。我国中小企业在文化建设方面存在着误区,对于企业的发展产生了负面影响。本文从此问题出发,首先阐释了企业文化对提升企业核心竞争力的推动作用,其次分析了我国中小企业在文化建设方面存在的问题,最后在此基础上提出相应的解决办法,以期为提升我国中小企业核心竞争力提供一些参考。