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在知识经济的推动下,知识型员工在企业中的位置越来越重要。本文以90后知识型员工为调查对象,根据所构建的工作条件、工作回报、企业文化、个人发展和员工关系这五个变量设计调查问卷,选取在广西区内的企业进行随机调查的方式得到了325份样本,运用SPSS软件分析其对90后知识型员工工作满意度影响程度。结果显示:工作条件、工作回报、企业文化和个人发展对90后知识型员工工作满意度产生显著影响,员工个人特征变量中性别、年龄和工作年限对90后知识型员工工作满意度产生显著影响。 相似文献
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本文通过对企业战略、员工需求和员工激励关系的分析,提出了包括薪酬激励、工作成就激励、个人发展激励以及工作环境激励的知识型员工激励机制,并构建了基于企业战略的知识型员工激励机制模型. 相似文献
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本文通过问卷方式,对企业知识型员工激励的主要方式与知识型员工工作绩效的影响因素等进行了调查分析;并分析了现代企业激励知识型员工产生的马太效应和溢出两种效应。 相似文献
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吕鹏飞 《中国商界:上半月》2011,(6):197-198
个人与组织的有效融合是增强组织凝聚力,促进员工个人发展及提高组织绩效的重要途径之一,本文从个人与组织融合的视角。就如何治理知识型员工的工作倦怠问题进行了研究,本文首先分析了个人与组织融合的影响因素,然后从个人与组织无法有效融合的角度剖析了知识型员工工作倦怠的形成机理,在此基础上,就如何治理知识型员工的工作倦怠突出了对策建议。 相似文献
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知识型员工是知识经济时代出现的新型工作群体。由于该类员工在个人特质、心理需求和行为方式上有着与非知识型员工截然不同的特点,因而传统的人力资源管理模式显然不完全适用于对他们的管理。为此,企业有必要认真探索针对知识型员工的特殊管理方式。 相似文献
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基于双因素理论的知识型员工激励因素浅析 总被引:3,自引:0,他引:3
本文基于双因素理论,通过对西安高新技术产业开发区知识型员工的激励因素进行问卷调研,发现不同企业、性别、年龄、学历、工作类别的知识型员工有不同的激励偏好。从而对双因素理论在企业人力资源管理实践中的应用有了新的认识。并提出了针对不同特征知识型员工激励偏好的策略。 相似文献
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员工绩效和组织的环境关系,员工绩效由个人的特性和组织的环境的关系共同决定的,激励某一个员工,管理某一个员工,无非是在个人特性和组织环境之间领导者要建立一种恰当的关系,目的使员工绩效达到尉预期的状态。每个人的特性是有差异的,不同的工作能力。不同的价值观。不同的教育背景,不同的性格、工作态度,组织有不同的文化、制度和规章,这种情况下,[第一段] 相似文献
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知识型员工的工作设计探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
如何通过工作设计来满足知识型员工的需要,是激励知识型员工的核心。针对知识型员工的特征及需求,对知识型员工的工作设计,应遵循向员工授权、围绕团队进行工作设计等原则,以保证知识型员工工作的完整性,激发知识型员工的工作热情。 相似文献
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张维志 《商业经济(哈尔滨)》2006,(11):46-47
饭店的发展越来越依靠知识型员工。但知识型员工由于具有专业技能高、自主性强、重视自我实现、追求挑战等特点,使他们对饭店的忠诚度较低,工作稳定性较差。应发挥领导者、知识型员工的管理机制和良好企业文化的作用,留住知识型员工,使饭店和具知识型员工有协调一致的价值观,与企业共存发展。 相似文献
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文章通过对知识型员工及其工作特点的分析,明确影响知识型员工需求满足的相关因素,提出加强组织物理环境建设和组织文化建设、严格契约责任约束、改进和完善的激励机制等策略,实现对知识型员工有效管理。 相似文献
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高科技企业知识型员工管理的影响因素研究 总被引:5,自引:0,他引:5
本文认为,发展机会、激励措施、工作动机、能力发挥、工作环境、努力程度、工作特征、工作资源、组织承诺等9个方面是影响高科技企业知识型员工管理的主要因子,在所有主要影响因素中,知识型员工更注重个人发展因素、精神和物质激励因素以及工作动机等长远因素的考虑,即他们更加注重自我价值的实现。文章提出,要从根本上解决我国高科技企业知识型员工管理效率低下的问题,就必须采取相应的管理策略:第一,努力打造知识型员工的个人发展平台;第二,积极强化对知识型员工的培训与教育;第三,加强知识型员工激励体系建设;第四,充分发挥知识型员工的独立自主性;第五,鼓励知识型员工参与企业管理,为他们营造一个良好的软环境。 相似文献
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本文通过介绍知识管理与个人知识管理的区别,了解IT企业知识型员工的特点,得出了实施员工个人知识管理的必要性,进一步提出IT企业知识型员工个人知识管理的实施方法。 相似文献
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在企业员工管理中,笔者选取了知识型员工作为研究的对象,从知识型员工的薪酬体系、培训养成、忠诚度以及知识型员工的工作环境等方面,详细的分析目前企业对知识型员工的激励机制存在的不足与欠缺之处,并提出激励机制的设计,进而为企业激励知识型员工提供有益的参考。 相似文献
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通过对某公司知识型员工绩效调查的实证研究,分析该类员工的绩效特征,找到当前对知识型员工绩效考核的症结,并提出了为知识型员工的工作业绩考核营造起合理的绩效考核环境与体系,对企业加强知识型员工的管理具有一定的指导价值。 相似文献
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知识型员工流动的影响因素分析 总被引:2,自引:0,他引:2
本首先阐明了知识型员工的含义,通过介绍影响知识型员工流动的外部市场因素、组织内部因素和知识型员工本身具有的个体需求特征因素的相关研究和结果,以及对比分析知识型员工离职模型,较为全面地展现了目前学界对知识型员工流动的相关研究。 相似文献
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随着企业内外部环境的变化,传统的管理方式对于知识型员工而言并不适用。本文通过对胜任力冰山模型及知识型员工分别进行阐述,从工作分析、人员选拔、激励与培训四方面,提出对知识型员工进行基于胜任力冰山模型的人力资源开发。 相似文献