论企业稳定哲学

在我国的经济生活中，我们经常看到有些企业在快速发展之后，突然地衰落甚至破产。为什么这些企业突然地膨胀，又突然消亡?背后的原因是多方面的，但是在哲学思想上没有处理好生存与发展的关系，是根本性的原因。因此，任何一个企业要能够快速的可持续发展，都必须把握好生存哲学。     

加强企业党建工作发展壮大一线党员队伍

企业的发展离不开党建工作。福建省能源集团永安煤业公司这些年来之所以取得快速发展，公司党委的坚强核心、支部的战斗堡垒和党员的旗帜作用是一个重要的原因。实践证明，党建工作抓与不抓，好与不好，对企业生存与发展起到至关重要的作用。而矿井采掘一线党支部是企业党组织建设的重要组成部分，     

尊重:留人之道

<正> 在某种意义上讲,公司、企业也是一个有血有肉的机体,而它存在的载体和发展的源泉就是它的人才,没有人就没有一个企业的存在。尊重人才,应该是企业长期的、一贯的行为,而不是短期的急功近利的事,不能一味地追求"短、平、快",而华北制药天星公司也正是这样做的。2001年天星公司因市场原因处于"艰难生存"的关键时刻,与1999年市场形势好的时候比,现在的外部大环境和内部小环境都有了明显的变化,所以,企业要生存、要发展就必须引进人才,凝聚和使用现有的人才。如何为人才创造一个宽松的精神环境和积极的职业发展空间,把公司现有的人才紧密结合在一起,使天星公司的人才真正成为企业发展的灵魂,是一个企业生存、发展的当务之急。天星公     

论我国国有企业人才流失及解决对策

企业的竞争归根到底是人的竞争,面对企业之间的竞争越来越激烈,国有企业人才流失问题更加突出。如何解决好这一问题,对国企的生存和发展,对国民经济持续、快速、健康发展有着重要的意义。     

企业为什么要生存?

<正> 走向失败的企业会显露出多种迹象。例如,你听任企业过分依赖一个大顾客,不料它却突然破产;你从没误过向银行付款,然而不知什么原因银行突然变得神经紧张,取消了你的周转信贷额度;多年来你一直安安稳稳地主宰着一个缝隙市场,如今一个强大的竞争对手却开始挤了进来。企业的生存受到威胁时,就会迫使企业家直接面对这     

浅谈如何推进新形势下的企业文化建设

企业文化被称为是企业生存、竞争、发展的灵魂,它在现代企业的管理、经营和发展中起着不可替代的作用。先进的企业文化对企业的生存与发展起着至关重要的作用．建设好的企业文化能更好地培养和发挥企业和员工的创新能力,形成企业凝聚力和市场竞争力．来推动企业又好又快的健康发展。新形势下．企业之间的竞争也逐步转化为文化竞争,重视企业文化．搞好企业文化建设,推进和加强企业文化建设。是企业提升竞争力,谋求稳定发展,创建一流业绩的必由之路。     

企业员工的“跳槽”与“反跳槽”

随着我国社会主义市场经济的建立,企业之间的竞争也日益激烈。这种竞争不仅表现在产品市场上,也表现在如何吸引、使用和培训人才上,因为如何留住人才、用好人才,关系到企业能否持续发展,增强竞争力,在激烈的市场竞争中继续生存。近年来,企业员工跳槽率呈上升势态,已成为制约企业发展的瓶颈。本文剖析了当前企业员工跳槽的原因和员工跳槽对企业的影响,并探讨了其对策。企业员工跳槽的原因探析一名理性的员工对于跳槽问题会持谨慎态度,一般情况下,单一因素是不足以促使员工采取跳槽的行动的,导致员工跳槽的原因通常是多方面的。企业方面的原因…     

中小企业融资风险预警系统

中小企业在市场经济的快速发展中占据着极其重要的位置,但是也带来了一系列不可忽视的问题,表现得比较明显的就是企业自身的生存周期比较短暂。产生这一问题的因素比较多,中小企业的融资问题是主要原因之一,所以,必须加强对中小企业在融资风险上的防范跟预警工作。     

企业现金如血脉

企业是市场经济的细胞和组织基础,企业是一个以营利为目标的组织,其出发点和归宿都是营利。企业一旦成立,就会面临竞争,并始终处于生存和倒闭、发展和萎缩的矛盾之中。企业必须生存下去才能获利;只有不断发展,才能求得生存;必须能够获利,才有生存的价值。 企业生存的“土壤”是市场。企业在市场中生存下去的基本条件有两个:一是以收抵支,二是到期偿债。相应地,企业生存的威胁主要来自两方面:一是长期亏损,这是企业终止的内在原因;另一     

对百年企业共同点的分析

企业的生存、发展、衰败与破产,固然受着外部环境变化的影响,但更多的是来自于企业自身内部的原因。企业生存发展一百年或上百年,历经沧桑,仍然保持着旺盛的生命力,在同行业中处于领先,靠的是企业始终不变的核心价值观和追求进步渴望创新的内在组织机制。