我国导游业高离职率原因分析及相关对策

我国旅游业现阶段出现了导游高离职率的现象,影响旅游业的发展,本文从导游职业性质、工作满意度、导游薪酬和保障制度方面分析了这一现象的原因,并针对导游自身和工作的其他外部因素方面提出相关建议,促进我国旅游业健康发展.     

当前大学毕业生就业困难原因分析及对策

当前大学生就业困难既有客观社会环境的原因,也有高等教育培养模式不足的原因,大学生本身的素质及择业观也是就业困难的重要原因之一,顺利解决大学生就业问题需要政府、高校、社会以及大学生本身共同做出努力。     

当前大学毕业生就业困难原因分析及对策

当前大学生就业困难既有客观社会环境的原因,也有高等教育培养模式不足的原因,大学生本身的素质及择业观也是就业困难的重要原因之一,顺利解决大学生就业问题需要政府、高校、社会以及大学生本身共同做出努力。     

西部地区银行基层员工高离职率原因浅谈

银行对于大众而言,一直意味着高收入、高社会地位,然而随着中国经济发展的增速放缓,银行业对内整体遇冷;对外面临互联网金融的巨大冲击,导致银行员工离职率居高不下,而银行基层员工的离职率平均值约为27%左右,通过对西部地区178位银行离职员工进行问卷调查,对三家银行省级人力资源部高官进行走访,对数据进行详尽的分析,深度解剖银行基层员工流失率原因,并给出可行的意见。     

浅谈高校大学毕业生就业难的原因和对策

高校毕业生就业难是当前我国的一大热点难点问题,产生这一问题有学生自身的原因、有用人单位等社会方面的原因,也有高校方面的原因。要解决这一难题,关键在于大学生要转变就业观念,高校要改革教育模式,加强就业指导,同时政府部门也应采取切实措施帮助解决问题,以利于社会的和谐稳定发展。     

浅谈企业新老员工薪酬差异导致高离职率

改革开放以来，民营企业在增加就业、创造税收、提供财富、稳定社会等方面都起到了很大作用。但在部分民营企业发展中也出现了较多的问题，其中薪酬管理问题较为突出。本文就企业新老员工薪酬差异导致高离职率这一问题进行分析。     

当代大学毕业生入职前毁约的原因及企业应对策略探讨

本研究发现,不少大学毕业生由于缺乏科学的择业观和清晰的就业规划,过度追求用人单位所提供的发展平台和物质待遇,以及用人单位存在的招聘工作不规范、信息不透明的问题是导致大学毕业生入职前毁约的重要原因,因此本研究在此基础上从企业的角度提出了五条降低大学毕业生入职毁约现象的相关建议和对策。     

制约高校毕业生就业的社会经济原因与对策分析

高校毕业生就业问题的直接根源在于经济发展问题:金融危机冲击所形成的经济发展困难,放大了传统的经济发展方式长期累积的负面影响。其症结是结构性过剩,突出表现为社会经济发展不平衡和社会体制分割造成的劳动力市场结构性供求矛盾,表现为高等教育的供与劳动力市场的求之间的错位和脱位。短期的措施和政策可以短期内扩大就业,但不可能解决深层次的结构性矛盾,因此,只有推进高等教育转型与改革,才能适应人才培养市场化需求的客观需要。     

高校毕业生就业难的原因及对策思考

2008年的特殊经济形势让高校毕业生的就业面临着一个比以往更加趋紧的形势;高校毕业生就业问题受到客观和主观等多种社会因素影响;因此,应加大政府、高校、毕业生等各方面的统筹协调力度,引导毕业生就业工作取得突破性进展。     

试论大学生就业难的原因及对策

近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定。需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。     

大学生就业难的原因及对策分析

大学生就业问题是当前我国经济发展中的突出问题。那么当前大学生就业难的原因到底是什么呢？解决大学生就业难的对策是什么？本文针对此问题,研究了大学生就业困难的现状、形成原因及解决对策。     

试论大学生就业难的原因及对策

近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战。大学生就业问题,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业高校和大学生共同的努力。     

大学生就业难的原因及对策分析

大学生就业问题是当前我国经济发展中的突出问题。那么当前大学生就业难的原因到底是什么呢？解决大学生就业难的对策是什么？本文针对此问题,研究了大学生就业困难的现状、形成原因及解决对策。     

关于高校大学生欠费的原因及对策

随着我国教育体制的不断改革,高校招生规模的不断扩大以及国家对贫困生资助力度的不断加强,高校学费收入的影响因素也在不断地发生着变化。而学费收入作为高校预算收入的重要组成部分,直接影响着学校日常工作以及日后发展的顺利进行。     

企业小金库形成的原因及对策

制度和监督的不完善促使了有些人为了自身利益独占国有资产,形成小金库。小金库的出现会对社会造成很严重的不良影响。要消灭小金库就要运用各种影响内外部环境的手段,从根本上消除隐患。     

企业人才流失的原因及对策

人才作为一种特殊的资源和商品具备流动性,当人才的流动过于频繁．流动面过大,就会影响到企业的经营稳定性和连续性。文章在企业人才流失的原因和对策方面做一些初浅的探讨和研究。     

浅议如何降低电力企业员工离职率 ——以皖中L发电公司为例

随着时代的变迁,人力资源市场状况的变化,离职率的上升已成为电力企业必须认真面对的严肃课题.本文通过对皖中L发电公司人员流失状况的数据结构分析,初步对影响员工离职四个方面的因素进行了探析,进而提出新形势下解决发电企业员工离职率升高的五个方面对策建议,以期对解决发电企业离职率上升问题产生积极作用,助力发电企业稳健发展.     

大学生逃课原因分析及对策研究

近年来,大学生逃课在高校已成为一种非常普遍的现象。学生自主学习、厌学、意志力和自治力缺乏,学校教学质量不尽人意和教学管理的松散、不到位都是引起逃课的原因。要杜绝大学生的逃课行为,必须加强大学生素质教育、改革相关制度、实施主体教育、严格教学管理。     

诚信危机原因探析及对策研究

诚信危机在现实社会中的出现，有其特定的历史根源和比较复杂的现实根源。要消解其危害，必须建立诚信法律机制，在全社会开展诚信道德教育，培养社会成员对他人和社会的信任感，更好地建设社会主义的小康社会。