组织绩效评估方法研究

本文根据绩效评估的两个层面,分析绩效评估的相关方法,总结出适用与组织绩效评估的几种方法,并对各方法进行了一定的说明,对未来组织绩效评估方法的选择提供了参考。     

关于人力资源绩效评估方法的探讨

随着市场经济的发展．人力资源开发与管理日益成为企业赢得竞争优势实现资产持续增殖的关键。人力资源绩效评估,作为一种对企业人力资源开发与管理部门工作绩效的评估活动,将日益重要。本文分析人力资源绩效评估的重要性,分析当前人力资源绩效评估的方法,提出其中的缺陷和不足,探讨有效地绩效评估方法。     

企业绩效评估指标和方法的构建

目前世界范围内的会计信息严重失真,使会计界遭受了信誉危机。会计消息失真固然有制度存在漏洞、监管不力等原因,但笔者认为对经营者业绩评估不科学,片面追求利润、净资产收益率指标是其主要原因。笔者提出应以综合指标体系代替单一指标,淡化利润指标,平衡考核经营者业绩。     

绩效评估的方法

绩效评估（Performance Appraisal)，是企业的管理者通过一定的方法对其员工的工作行为进行定量和定性测量的过程，简而言之，是主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。“工欲善其事，必先利其器”。绩效评估作为一种良好的管理形式，必不可少的得用先进的管理工具和方法加以辅助。以下就谈谈几种常用的绩效评估的方法以及各自的优缺点。     

基于结果和行为的员工绩效评估方法选择分析

绩效是员工在工作中所表现的行为或结果。本文指出了目前我国在企业员工绩效评估中普遍存在的方法选择问题，简要地介绍了基于行为和工作结果的两种员工绩效评估方式的内容、国内外研究状况及评价．指出了评估活动中亟待解决的问题，着重从评估方式所面临的环境与方法的实用性方面探讨了行为和结果的两种员工绩效评估方式的不同点。     

产业联盟绩效评估理论框架研究

战略联盟的绩效评估问题一直是战略联盟领域研究的难点与存有争议的问题.产业联盟是企业战略联盟的一个重要分支,在当前的产业竞争中扮演着越来越重要的角色.本文在界定产业联盟概念的基础上,从产业联盟绩效影响因素的角度提出评估其绩效的理论框架,试图规避产业联盟绩效评估中数据采集困难与衡量标准差异的问题,通过观测关键因素的运行状态来评估联盟的运行绩效.     

资产评估三大基本方法及其选择影响因素探析

随着我国经济的飞快发展以及我国在全球经济中占据着越来越大的地位,我国的资产评估行业近两年也逐渐的步入正轨。在整个评估过程中,评估人员对于资产评估方法的选择是最基础的,也是最重要的一步。本文通过对资产评估三大方法的基本概念、适用范围以及选择恰当评估方法的重要性以及影响因素进行说明讲解,有助于评估人员在进行评估时根据实际情况来选择正确的评估方法。     

中小企业并购过程中评估方法的探究

在企业的并购过程中,整个并购的核心是对于目标公司的价值评估,这是是能否成功实现企业兼并与收购的重中之重。对于企业价值,如何去更准确的理解,影响定价的因素都有哪些,具体的并购实践中,用什么样的估值方法可以获得可靠的企业估值结果是评估的关键。在本文中,通过对企业的未来的收益进行比较,运用收益法和成本法,进而对这两种方法进行对比,选出最适合的方法。最后,概括评估中遇到的问题及提出相应对策。     

政府绩效评估统计方法应用研究——基于福州市指标评估实践

政府绩效评估是自二十世纪七八十年代以来,西方国家"新公共管理"理论催生下"政府再造"运动中政府改革的一项重要工具。我国各级政府从上世纪九十年代后期,以侧重经济目标考核评比模式逐步转向社会发展全面动态的绩效评估轨道,经过近十年的改革与发展,政府绩效评估理论、方法和技术日趋完善。当前学界在研究政府绩效评估指标体系中的具体评估方法、手段较少述及,以福州市为例,从政府绩效评估指标考核视角,就绩效评估中运用统计方法评价地方经济发展进行探讨,以期深化该领域研究视域。     

物流配送中心的配送绩效评估

本文结合目前关于配送绩效和配送绩效评估指标体系的研究,在分析影响配送中心配送绩效因素基础上,提出了一个配送绩效评估指标体系,并运用层次分析法结合案例进行具体分析.     

战略性新兴产业创新政策绩效评估及影响因素研究

创新政策有利于引导和促进战略性新兴产业快速发展,对于我国加速构建现代化产业体系具有重要作用。基于DEAMalmquist指数法,测算2010—2018年中国战略性新兴产业创新政策绩效,并运用面板数据回归模型探究战略性新兴产业创新政策绩效影响因素。研究表明:我国战略性新兴产业创新政策绩效整体处于较高水平,并呈现波动上升趋势,东、中、西部地区的政策绩效具有明显差异;产业规模、企业创新意愿、市场化程度、科技化水平和政策支持力度对创新政策绩效影响明显,科技化水平和政策支持力度对产业创新政策绩效具有显著正向影响。     

城市地价监测点评估方法研究

本文针对目前地价监测点评估存在的难题，针对不同区域、不同类型监测点提出相应的初始评估方法。同时，提出一种新的监测点地价更新方法——影响因素修正法，以使城市地价监测点评估更加准确、方便、快捷。     

VaR方法在企业金融投资绩效评估中的应用研究

在现代的投资绩效评估方法中,把"如何使自己所承担的风险最小化"作为绩效评估的主要指标,但传统的企业金融投资绩效评估方法忽视了对价值风险的考虑,而仅仅考虑到投资的净收益或资产回报,是一种片面的投资绩效评估方法,正逐步被新的金融投资绩效评估方法所代替。     

企业信息化绩效评估体系及其评价方法

信息化的绩效评估对于企业来说非常重要，它不但能够为企业提供重要的参考依据，还能够帮助企业掌握各方面的情况。如今是个信息技术普及的时代，为了适应激烈的市场竞争，企业必须要进行信息化的绩效评估，及时的发现自身的不足，为发展奠定坚实的基础。笔者针对企业信息化绩效评估体系及其评价方法进行了探讨，希望与大家共勉之。     

基于层次分析法的绩效评估指标权重确定方法

本文针对目前绩效评估指标仪重确定方法中存在的问题，将层次分析法引入到绩效评估中，提出了可操作的确定绩效评估指标权重的流程图，解决了以往凭经验确定指标权重导致绩效评估失衡的问题。     

电子政务绩效评估指标体系构建方法研究

绩放评估是检验电子政务实施结果的重要评价过程,而指标体系是绩效评估的核心。本文从中国期刊全文数据库中选择代表性文献,对我国电子政务绩效评估体系构建方法的研究现状进行分析,基于比较分析法、层次维度分析法、SWOT分析法提出了对国内指标体系构建的构想。     

电子政务绩效评估的实证分析

电子政务的发展过程中必须要通过绩效评估,加强对电子政务的管理和规范,才能促使电子政务又快又好地发展。通过对电子政务、电子政务绩效和电子政务绩效评估体系等概念进行界定,进一步分析了电子政务绩效评估的必要性。并从电子政务发展指数、在线服务指数、移动政务指数、人均GDP排名四组数据变量入手,以我国22个省会城市、5个自治区省会城市和4个直辖市共31个主要城市作为研究对象,进行了相关分析和线性回归,可得出电子政务发展指数和人均GDP排名之间具有负相关,电子政务发展指数和在线服务指数之间呈正相关,因而得出结论经济发展水平不一定是制约电子政务发展的瓶颈,但在线服务指数的提高必然能够提高电子政务的发展水平。     

基于系统因素影响下的企业员工绩效评估建议

正确,合理理解绩效的本质和员工绩效的影响因素是绩效管理的关键,本文基于系统因素分析的视角,认为企业员工在组织中的行为是一个受多方面因素影响的决策过程。因此,除了个体差异因素之外,企业员工绩效还通常受到不受其控制的非常有力的决定员工绩效的,包括资源,工具,管理行为,政策以及其他员工等系统因素的影响,事实上员工的绩效是个体因素和系统因素共同作用的结果。在此基础上提出企业员工绩效评估的建议。     

一种基于复杂网络的绩效评估方法

复杂网络于20世纪末逐渐兴起,由于复杂网络中的模型与现实世界中的存在的真实网络有极其相似的特征而正迅速地在深度和广度上与众多不同领域进行交叉和结合。本文就是利用复杂网络的模型及分析方法提出了一种基于复杂网络的绩效评估方法。该方法对现有的绩效评估方法的缺陷进行了有效的弥补,并通过例子进行说明。