中国人民银行人事信息系统的设计与实现

为了实现中国人民银行人事管理和信息处理的自动化,逐步实现人事管理工作的标准化和现代化,建立统一的人事管理信息库,特提出“中国人民银行人事管理信息系统”。考虑到系统的通用性和针对性以及与其它人事软件的数据交换,系统的开发和实施完全遵循《中共中央组织部全国组织、干     

论国有商业银行人事管理机制的构造

由专业银行向商业银行转轨后的农业银行,要实现经营目标和发展战略的大转移,不仅要在经营手段和业务运作机制上下功夫,还要在人事管理机制上深化改革,构造既与业务经营相配套,又符合国家法律法规和劳动人事政策的国有商业银行人事管理机制。一、构造国有商业银行人事管理机制必须实现"四个转变" 第一,从传统的人事管理观向以人为本的人才观转变。传统的企业经营管理是以物为中心的自然资源型经营管理,在劳动人事的配置上强调"有人有事干,有事有人干",把员工当作劳动工具,忽视了人的素质、要求和潜能,导致劳动效率低、经营成本高、队伍素质差。在市场经济     

关于高等院校进行人力资源管理与会计核算的思考

一个高等院校要办出特色、办成知名大学，就必须制定长远目标和远景规划，要实现这个目标就要在不同阶段创造相应环境，来极大地调动教师和员工们的能力、品性、执着的干劝、创新和奉献精神的积极性，重要一点就是要扬弃人事管理的固有模式。我国传统的人事管理模式是伴随新中国的诞生而逐步从无到有，到成为一个体系而不断发展起来的，     

浅析基层事业单位人事管理机制创新

本文从以下几个方面探讨基层事业单位人事管理机制创新:一是基层事业单位人事管理中存在的问题,包括人事管理理念、人才引进机制、人事管理方法等方面的问题;二是基层事业单位人事管理机制创新举措,针对基层事业单位人事管理中存在的问题,采取有针对性的解决措施,完善基层事业单位的人事管理工作。     

计算机在人事管理中的应用初探

人事管理是一件系统工程,不仅要求管理的准确性和及时性,还要具有一定的约束性和保密性等特征,从人事管理的内容和涉及到的环节来看,工作量繁杂,任务强度重。现代信息技术的发展,特别是计算机技术在人事管理中的应用越来越深入,借助于计算机的人事管理信息化系统的形成,已经为各类企事业单位的人事管理带来新的突破。本文将结合人事管理的特点和要求,对于计算机技术在现代人事管理中的具体应用展开论述,并提出相应的综合化、系统化的人事管理解决方案。     

新医改背景下医院人事管理的信息化建设

2009年我国深化医药卫生体制改革全面启动.在此背景下公立医院人事管理中的一些问题逐渐暴露,如人员配置、流动机制不科学、绩效考核制度滞后、分配制度过于强调经济利益等.面对这些问题,人事管理的信息化建设成为了新形势下医院人事管理改革的必须.信息化程度影响着人事管理工作的效率、人事决策的实施以及管理工作在全院职工中的认可度.基于此本文提出了人事管理信息化的一些建设方案.改革途径.     

事业单位人事管理信息化建设策略研究

面对新的发展环境,事业单位应该及时更新人事管理的理念,推动人事管理信息化建设,利用现代信息技术,提升人事管理工作的效率,实现对于人力资源的有效管理和利用。本文结合现阶段事业单位人事管理信息化建设中存在的问题,对推进人事管理信息化建设的有效策略进行了讨论和阐述。     

对单位人事管理方面一些问题的探讨

人事管理在单位的发展过程中起着重要的作用.本文将通过时行政事业单位人事管理方面人事劳资、单位职工的职称评定、工资调整、福利发放、劳动保护以及其他的职工教育、培训、保险缴纳方面的问题进行探讨,寻求进一步加强行政事业单位人事管理工作的方法.意在为行政事业单位建立创新型的人事管理制度提供一些建议.     

企业人事管理存在的问题及解决对策

企业人事管理的好坏关系直接关系到企业人才的引进和长远发展。目前,我国企业人事管理方面主要的问题有缺乏创新,用人制度僵化、优秀人才的引进措施不完善、员工培训不足、缺乏健全的绩效考评机制等问题。从优化人事管理制度、改革薪酬福利,完善激励政策以及充分利用人事信息管理系统等多个方面,提出解决企业人事管理问题的方法。     

浅谈如何加强三级甲等医院人事管理工作

要搞好医院管理,必须要抓好医院的人事管理,本文以三级甲等医院人事管理工作为讨论目标,首先阐述了传统的三级甲等医院人事管理制度存在的问题,此外,对如何加强三级甲等医院人事管理工作提出了自已的看法,具有一定的参考价值.     

对单位人事管理方面一些问题的探讨

人事管理在单位的发展过程中起着重要的作用。本文将通过对行政事业单位人事管理方面人事劳资、单位职工的职称评定、工资调整、福利发放、劳动保护以及其他的职工教育、培训、保险缴纳方面的问题进行探讨，寻求进一步加强行政事业单位人事管理工作的方法。意在为行政事业单位建立创新型的人事管理制度提供一些建议。     

地方性商业银行人力资源管理现状与创新

地方性商业银行人力资源管理现状剖析(一)人事管理非理性,员工开发相对不足,培训缺乏整体规划。地方性商业银行是在特定的环境下应运而生的,因受种种因素的影响,尚未建立起科学合理的人事管理制度,在人事管理的方式、手段上还不能完     

打造高校人事信息管理平台 促进高校又好又快发展

本文在分析高校人事管理信息化建设过程中存在的问题的基础上,提出加强和改进人事管理信息化的方法建立人事管理信息系统,制定人事业务操作流程,实现资源共享,促进高校人事管理从传统事务型管理到现代人力资源数字化管理的转变,不断提高人事管理的效率和决策水平。     

基于钻石模型的高校人事管理研究

基于高校人事管理现状以及现有研究的不足,文章提出一种新的高校管理研究框架--钻石模型,力求用一种更为系统、清晰的思路去重新探索高校人事管理,为政府决策和高校人事管理发展提供系统的理论支持,增强实际应用的可行性.     

创新人事管理体制 推动各项业务发展

为打破领导干部能上不能下,干部职工能进不能出,工作干多干少一个样、干好干坏一个样的状况,增强员工竞争意识和危机感,精简机构,提高效益。1997年,我行根据上级行的部署,积极创新人事管理机制,进行双聘制改革,实行职工下岗分流,增强了内聚力、提高了竞争力,取得了一定成效。一、主要做法1997年初全区分（支）行行长会议结束后,在上级行支持和指导下,我们在机构、人事制度上进行了大胆改革,将支行机关的七个科室精简为四部一室;对机关中层干部和营业网点负责人实行聘任制,对一般员工实行聘用制,并在我县金融系统首次实行下…     

新政策

<正>事业单位养老金并轨落地国务院近日发布的《事业单位人事管理条例》,对事业单位岗位设置、公开招聘和竞聘上岗、聘用合同、奖惩及争议处理、工资福利和社会保险等人事管理主要环节作出了明确规定。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。法规将于7月1日     

浅谈如何加强三级甲等医院人事管理工作

要搞好医院管理，必须要抓好医院的人事管理，本文以三级甲等医院人事管理工作为讨论目标，首先阐述了传统的三级甲等医院人事管理制度存在的问题，此外，对如何加强三级甲等医院人事管理工作提出了自己的看法，具有一定的参考价值。     

浅析医院人事档案管理的重要性

在医院的人事管理工作中,人事档案管理是非常重要的.人事档案管理不仅对人事管理有重要的作用,而且还为医院人才的晋升与选拔提供了重要的依据,因此,医院人事档案管理在人事管理中发挥了重要的作用,本文就医院人事档案管理的重要性进行了分析,以便能更好的促进医院的人事管理工作.     

构建新型员工 发展平台的积极探索——我所监管口专业职务评聘试点纪略

随着我所人事制度改革日益深入,各项基本人事管理制度相继建立,人事管理工作重心逐步从事务型管理转向人力资本开发,加强员工队伍建设,打造一支专业化、职业化员工队伍成为我所人事管理工作的重中之重。所领导多次指出,员工队伍建设要以打造充分发挥员工潜能的更好平台为核心。     

医院信息化工作对人事管理的作用

人事管理对于医院的发展和稳定具有重要的作用和意义,是一项复杂而重要的工作。随着社会的发展和进步,医院传统的人事管理模式已经不能适应形势的发展,需要加快信息化建设,提高信息化工作水平,充分发挥信息化工作队人事管理的作用,进而提高人事管理工作的现代化水平,为医院的发展做出更大的贡献。