劳动合同试用期的十大陷阱

劳动合同试用期是用人单位和劳动者建立关系、订立劳动合同时,在劳动合同期限内特别约定的供劳动关系双方主体互相考察的期间。试用期是劳动关系双方以较低风险相互考察对方的一种手段。在试用期间内,用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者则考察用人单位介绍的劳动条件是否符合实际情况。     

用人单位解除试用期劳动合同需要哪些条件

主持人: 在实践中,经常有用人单位对试用期劳动者表示其不符合录用条件,而要求其立即离职.用人单位解除试用期劳动合同需要哪些条件? 江西读者刘女士 刘女士: 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的”,用人单位可以解除劳动合同.根据这一规定,首先需要确定的是,用人单位应当明确录用条件是什么....     

试用期间“不符合录用条件”的确定及其后果

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者"在试用期间被证明不符合录用条件的",用人单位可以解除劳动合同。如何确定劳动者在试用期间"不符合录用条件",不仅关乎劳动者的合法权益,对用人单位的规范管理亦为重要。试用期考核不规范承担败诉责任费某于2016年11月21日入职某公司,任总经理职务,双方签订了期限自当日起至2019年11月20日止的"劳动合同书",约定试用期至2017年2月20日止。     

分割发薪法 诱你落圈套

正劳动者向用人单位提供劳动,用人单位向劳动者支付工资本是天经地义之事。但有些用人单位,利用劳动者入职时希望尽快签订劳动合同的迫切心理,以及自己签订合同时的优势地位,在合同中仅约定最低工资标准。在实际给付时,用人单位随心所欲,任意克扣劳动者的工资,不按约定向劳动者支付工资、奖金提成。一旦发生纠纷,劳动者往往无约可循。     

未建立工会的用人单位单方解除劳动合同需要通知工会吗

<正>《劳动合同法》中规定了用人单位单方解除劳动合同,负有事先将解除合同理由通知工会的义务。但是,对一些未成立工会组织的用人单位单方解除劳动合同时,是否需要通知工会？本文结合司法实践总结如下。一、相关的法律法规《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。”     

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能否以劳动合同约定加班工资计算基数主持人:劳动者的工资比较高,如每月10000元,用人单位在与劳动者签订的劳动合同中,约定以基本工资6000元计算加班工资。该约定是否有效?北京读者夏女士夏女士:在实践中,通过劳动合同约定加班工资的情形比较普遍。也有观点认为,劳动合同对加班工资计算基数有约定的,以该约定为准。     

离职后再被聘用能否约定试用期

主持人： 我原在某单位工作，后因客观原因离职。两年以后，我再次被该单位聘用。请问在签订劳动合同时是否可再约定试用期？如果已经约定了怎么办？     

试用期解除合同也是有条件的

案例 张丽于1995年因病到医院作肾切除手术。术后恢复健康。1999年6月初,张丽到某销售公司应聘业务员一职。初试合格后,公司组织到医院进行常规体检,体检结论为“健康”。7月,公司组织张丽等人员进行培训。8月,张丽正式到该销售公司工作。双方签订了劳动合同。约定:劳动合同期为3年(自1999年8月1日至2002年7月31日);工种:业务;试用期:6个月。12月初,销售公司得知张丽一肾摘除,认为不符合本公司录用条件,而且是在合同试用期,就于12月底单方解除了与张丽的劳动合同。     

用人单位能否单方调整劳动者工作岗位

主持人: 劳动合同经用人单位和劳动者签署生效后对双方具有约束力.《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容;变更劳动合同,应当采用书面形式.工作岗位的调整属于劳动合同的变更.是否在任何情形下,用人单位都没有单方调整劳动者工作岗位的权利?     

《劳动合同法》中竞业限制条款研究

竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中,与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定,在劳动合同解除或者终止后的一定期限内,不得从事与本单位有竞争关系的一系列活动。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制协议就是对离职后的劳动者和用人单位之间的利益冲突进行协调。     

春节加班工资咋算

春节放假7天,这7天由法定休假日和法定休息日组成。休息日和休假日,两者性质不同,支付的工资也不相同。《劳动法》规定,用人单位凡在农历初一至初三期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;农历初四至初七期间用人单位安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。加班费基数如何定劳动合同中对工资有约定的,应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没约定的,可由用人单位与员工代表…     

协商一致解除劳动合同能否享受失业保险金

主持人： 某职工与原用人单位解除劳动合同时,劳动合同解除协议中表示“双方协商一致解除劳动合同”,未明确显示系用人单位提出解除劳动合同,亦未记载用人单位要向其支付解除劳动合同的经济补偿金。     

劳动者可以随意提前解除劳动合同吗

主持人：《劳动合同法》明确规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”特别是在民营企业,有的劳动者随意性很大,想干就干,想走就走,根本不执行上述规定。假若职工违法在先,没有提前50日通知用人单位,单位能用经济手段处罚职工吗？处罚的量度和比例是多少？用人单位能否对此约定违约金,一旦劳动者未依法离职,用人单位依据违约金条款向其主张违约金？     

原约定的违约金条款在《劳动合同法》实施后不应适用

主持人：我公司与职工签订的劳动合同中约定,职工提前解除劳动合同,应向公司支付违约金。而根据《劳动合同法》的规定,除服务期约定和竞业限制约定外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。请问,在《劳动合同法》实施后,该约定是否还有效？     

职工提前解除劳动合同应如何处理

案例张某于2010年1月1日进入东莞某工厂从事操作工。双方订有劳动合同，约定试用期1个月，合同期限从2010年1月1日至2012年12月51日。该工厂制定了《员工手册》等规章制度并在员工入职时进行培训。《员工手册》规定：“员工未依法提前30日通知公司解除劳动合同，公司将追究其因此导致公司的经济损失，     

法律资讯速递

1、近日，安徽省人民政府下发了《关于进一步做好农民工工作的通知》（皖政[2006]52号）。该通知明确指出，要依法规范农民工劳动管理，用人单位招用农民工，必须依法签订劳动合同，明确劳动关系，并在签订劳动合同后的30日内到劳动保障部门办理用工登记手续。劳动合同的内容应符合《劳动法》等有关法律法规规定。用人单位招用农民工需确定试用期的，要严格执行国家和省相关规定，并在劳动合同中予以明确。     

非全日制用工举证责任的分配

主持人: 根据《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工是指“以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”.是否属于非全日制用工,对于劳动者与用人单位双方的权利义务影响较大.例如,非全日制用工无须订立书面劳动合同,自然也不存在未订立书面劳动合同的双倍...     

集体合同与个别合同谁为主

主持人： 我的劳动合同约定我每月基本工资为1000元。因用人单位存在违法行为,我向劳动保障行政部门投诉,单位因此可能对我心存芥蒂。后来单位签订了集体劳动合同,约定最低工资为900元（略高于本地最低工资标准）。单位因此拟按900元标准向我支付工资。请问,集体合同是否适用于我？用人单位的做法是否正确？     

浅议劳动合同试用期违法现象及管理

劳动适用期是企业与员工相互考察、熟悉的劳动用工过程,但在实践中用人单位往往违反法律法规有关劳动合同试用期的规定,出现一系列的劳动违法现象。出现违法现象的原因是多方面的,所以我们应积极采用多种管理措施防范违法现象产生,如加强宣传力度、提高劳动者法律意识、制订详尽完备的试用期录用条件等。     

《劳动合同法》实施前的合同条款是否都有效

案例回放 方先生供职于甲技术研发企业，年薪20万元，2007年1月，双方签订劳动合同约定，方先生的竞业限制期限为5年，违约金为50万元。劳动合同没有约定用人单位应当向方先生支付竞业限制经济补偿。