会计人员后续教育与培训

本文针对目前企业财务工作的现况,提出企业会计人员后续教育与培训工作的重要性和必要性,指出企业应根据市场经济发展的需要,对会计人员进行新准则、新知识、专业性技能、职业道德、企业文化等方面的教育和培训,并大力培养企业所需会计电算化和投资方面的复合性人才,以使会计人员能适应社会新形势的发展,使企业的财务工作能满足市场经济发展的要求并与国际会计制度的顺利接轨。     

浅谈如何强化会计监督

随着市场经济的发展,改革的深化,企业作为法人主体直接面对市场经营,经济效益的好坏直接影响企业的生存与发展,也给财务管理工作带来了许多新问题。为适应市场经济要求,提供真实可靠的会计信息,防范和预警经营风险,必须狠抓会计基础工作,强化会计监督职能。一、加强对单位领导和会计人员的培训     

企业新入职员工培训方法创新研究

近年来,我国市场经济环境越来越完善,企业所面临的竞争压力也日益增加,对企业管理能力和人力资源管理效果提出了更高的要求。开展对新入职员工的培训教育,是企业人力资源管理中的重要组成部分,与企业未来的发展息息相关。本文试阐述企业新入职员工培训中的问题,并提出了创新之策,旨在帮助企业新员工更快掌握和熟悉工作技能。     

论企业会计信息质量与会计工作人员素质间的关系

会计人员素质高低直接影响会计信息质量的优劣。加强会计人员的素质至关重要。目前,我国会计人员在继续教育方面还存在认识不足、重视不够、培训考试不严格等问题。企业应大力创新继续教育模式,提高培训机构综合能力,增强继续教育与实际工作的联系,并不定期的安排会计人员进行相关培训,鼓励其积极参加会计职称考试,同时加强学术交流,以提高会计工作人员的综合素质,促进会计信息质量的提升,从而促使企业能够持续稳定地发展。     

重视继续教育培训 提高会计人员素质

该文从提高会计人员素质的必要性,会计人员的素质对会计信息的影响,以及如何积极采取措施,不断把会计人员继续教育提高到一个新水平等三个方面进行分析,着重阐述了会计人员继续教育应以适应经济社会发展和会计行业发展新要求、会计环境变化新趋势为出发点,以学习掌握新会计理论、会计知识、会计准则为重点,以提高会计人员法制观念、业务能力和职业道德水平为目标,注重继续教育培训的针对性和适用性,创新会计人员继续教育制度,不断改进培训的方法,努力提高培训效果。     

加强会计人员素质教育之我见

会计制度改革对会计人员提出了新要求 ,会计人员应从政治思想、职业道德、业务能力等方面提高自身素质。建立起一支思想过得硬业务工作精、责任感强队伍 ,以适应社会主义市场经济发展的新需要。     

会计人员继续教育的现状及对策

随着我国社会主义市场经济体制的建立以及经济改革和对外开放的不断深入,会计理论、会计知识都以前所未有的速度更新.会计人员继续教育应以适应经济发展和会计行业发展的新要求,会计环境变化的新趋势为出发点,注重继续教育培训的针对性和适用性,创新会计人员继续教育方法,不断改进培训的形式,努力提高培训效果.切实提高会计人员继续教育培训成效,为构建社会主义和谐社会培养造就高素质的会计队伍.     

论会计人员后续培训工作

随着通信业的迅猛发展,与之相适应的会计及相关经济新理论、新办法在不断变化,会计人员必须不断接受继续教育,保持与职责相适应的会计知识、职业道德素质,所以会计人员每年接受继续教育培训是很必要的,此文结合通信行业的实际情况,通过对会计人员后续教育的现状分析,提出规范培训内容、多样化学习、有针对性的开展教育等方式,不断提高会计人员的业务能力、职业道德水平和创新能力.     

完善会计监督的对策

我国现已加入WTO,会计工作与国际接轨力度将会加强,因此笔者认为,要防范经济转轨过程中出现的上述种种弊端,就必须从以下几个方面着手,力图实现真正意义上的会计监督。
　　一、针对企业内部监督的对策
　　1.提高会计人员的业务素质。我国有上千万的会计人员,这支队伍的发展在经济发展和会计改革中发挥了重要作用。但目前我国会计人员的实际水平与市场经济条件下进行职业判断的要求还有很大差距。会计工作人员素质差,企业内部经营管理混乱的现象比比皆是。有些企业对财会人员的业务素质提高不够重视,致使财务人员发生操作性、原理性错误的概率大增,如乱用会计科目、随意改变账户对应关系,会计确认及计量工作混乱。这都给会计造假提供了可能。会计造假事件的产生也有一个过程。从造假念头的产生、执行、到假象的出现,中间经历策划者、组织者与具体实施者,而会计人员又是主要、必不可缺的实施者,若没有会计人员的具体参与,会计造假就不可能最终实现。因此,提高会计人员素质,保护会计人员的合法利益,是杜绝会计造假的保证。会计人员可通过会计执业资格考试,会计专业技术资格考试,会计人员接受继续教育,会计职业道德教育等形式来提高会计人员的工作质量水平。要加强财会人员尤其是高级财会人员和企业管理人员的财会知识培训,不断提高对财会工作的管理水平。     

浅谈会计职业道德建设

由于市场经济的发展及委托代理关系的出现,企业的过度逐利行为导致社会责任缺失,会计领域的贪污腐败、私自设账等行为出现,客观上反映了企业内部会计职业道德建设方面的不足。加强会计职业道德建设,不仅能够防止会计领域的贪腐舞弊,提高会计报告的信息质量,还能够培养德才兼备的高素质会计人员,实现企业经营管理的规范化。因此,必须从工作环境、制度规范及主体约束等方面加强会计人员的职业道德教育。     

企业会计信息失真的治理对策

在国民经济的发展以及企业的经营管理过程中,会计信息发挥着重要的作用 然而目前我国很多企业对会计信息质量缺乏有效的控制与管理,导致会计信息的可比性、相关性以及可靠性严重缺失,会计信息失真情况层出不穷且屡禁不止,给市场经济秩序的稳定性造成了严重的威胁,不利于社会的稳定 治理对策是:强化会计人员法律意识;严格检查会计信息质量;加强社会监督;深化教育培训工作;健全会计诚信体系.     

浅谈人力资源培训对企业发展的作用

企业通过对员工进行培训可以直接提高员工的技术能力,调整和改进员工的思想观念以及工作态度.从而能有效提高企业的生产效率,为企业带来直接的经济效益,提升企业在市场经济中的竞争力.员工培训是企业可持续发展的重要保证.因此对员工的培训教育在企业发展中的作用与地位已越来越受到企业的重视,部分企业已将员工培训上升到企业战略高度.     

事业单位人力资源管理中教育培训与人才评价制度改进探究

在知识经济下人力资源已经成为企业发展不可忽视的重要内容,事业单位需要在社会高速发展的背景下发现市场竞争的实质,企业竞争就是人才竞争同时需要重视人才评价与教育培训管理,其可以传授员工技能还能让企业内部职员一同发展。将以人为本贯穿于人才评价与教育培训管理中,考虑事业单位自身具备的特质并按照用人需求完成选人、育人、用人等工作。事业单位进行人才评价与教育培训管理,需要发现企业内部职员自身价值并借助人才评价为职员匹配岗位,还需要利用教育培训活动使员工形成终身学习的意识,让员工在工作期间不断掌握新出现的技术并将其用于各项工作中,确保员工具有足够的能力在规定时间内保质保量完成上级领导交代的任务。以下将围绕事业单位人力资源管理中的教育培训与人才评价制度概况、事业单位人力资源管理中教育培训与人才评价制度现状、事业单位人力资源管理中教育培训的作用、人力资源管理中的教育培训与人才评价制度改进措施这四部分内容进行论述。     

加强会计人员职业素养建设研究

会计人员的职业素养是衡量其工作态度和工作质量的重要手段,特别是在市场经济利益的诱惑下,加强会计人员职业素养建设能有效避免和杜绝违法乱纪行为的发生,有利于构建一个良好的会计环境,科学保障和推进企业的快速有序发展。     

电力企业培训新体系的构建研究——基于学习型组织理论

本文将学习型组织理论与企业培训相结合,从培训指导原则、环境保障、体系构成和激励机制等方面进行创新,构建出电力企业培训的新体系.对在市场经济条件下的电力企业人力资源培训工作具有重要的现实意义,对电力企业实现可持续发展具有深远的战略意义.     

谈青海省新农村建设会计人员后续教育问题

青海省会计人员的整体素质不高,远远不能适应市场经济和改革开放对会计人员的要求,需要不断进行继续教育。会计后续教育应扩大教育面,拓展教育内容,建立相对稳定的师资队伍,实现后续教育形式的多样化;会计人员必须树立终生学习的思想,不断接受新知识、新技术,才能适应会计工作发展需要。     

会计人员的知识结构与能力框架研究

随着我国经济的发展和会计法规的改革,会计人员的知识架构也逐渐受到人们的重视。本文就以此为主要内容展开论述,首先分析了会计人员的知识结构与能力框架含义,然后从4个方面展开对会计人员知识结构与能力框架的研究,从而为会计人员的教育和培训指明方向。     

优化企业人力资源培训效果途径的探讨

随着我国经济发展水平不断提高,市场经济大跨步向前发展,企业之间的竞争也越来越激烈,企业想要在激烈的市场竞争中脱颖而出,不断实现新突破和新发展,就必须完善和提高自身的管理水平。人力资源管理作为企业经营管理不可或缺的重要方面,对于企业的发展具有重要意义,而且越来越多的企业经营管理者已经注意到人力资源水平提升对于企业发展的重要意义。企业人力资源培训工作是人力资源管理整体工作的重要组成部分,优化企业人力资源培训效果,不仅可以挖掘员工的自身潜能,还可以提升企业员工综合素质,促进企业经济效益的提升。但是,存在很大一部分企业人力资源培训工作还存在一定问题,本文分析优化员工培训工作对于企业发展的重要意义,进而指出了优化企业人力资源培训工作的途径,以期能够为企业人力资源培训提供参考。     

优化企业人力资源培训效果途径的探讨

随着我国经济发展水平不断提高,市场经济大跨步向前发展,企业之间的竞争也越来越激烈,企业想要在激烈的市场竞争中脱颖而出,不断实现新突破和新发展,就必须完善和提高自身的管理水平。人力资源管理作为企业经营管理不可或缺的重要方面,对于企业的发展具有重要意义,而且越来越多的企业经营管理者已经注意到人力资源水平提升对于企业发展的重要意义。企业人力资源培训工作是人力资源管理整体工作的重要组成部分,优化企业人力资源培训效果,不仅可以挖掘员工的自身潜能,还可以提升企业员工综合素质,促进企业经济效益的提升。但是,存在很大一部分企业人力资源培训工作还存在一定问题,本文分析优化员工培训工作对于企业发展的重要意义,进而指出了优化企业人力资源培训工作的途径,以期能够为企业人力资源培训提供参考。     

新时代背景下会计人员转型方向与策略研究

新时代背景下我国会计职业群体迎来新的机遇和挑战,在技术进步、企业发展、政策引导等多重驱动下会计人员转型势在必行。针对会计人员转型,确定转型方向和策略是重点。文章在对相关文献进行综述的基础上,从学历证书、工作职能、知识结构、能力(技能)、职业价值观五个方面分析了新时代背景下会计人员转型的三个方向--基础型财务、业务型财务、管理型财务,进而从企业和会计人员两个层面提出会计人员转型的对策及建议,旨在为新时代背景下会计人员的成功转型提供有价值的参考。