组织创新研究内容综述

本文以文献综述的方式回顾了组织创新的研究历程,并归纳了该领域的研究内容,为后续研究作了总结和研究展望,提出了已有研究的不足之之处及现阶段组织创新研究的出发点、研究趋势和待深化的研究方向。     

组织创新模式综述

迅速变化的市场环境和国际环境对企业组织生存与发展提出了新的要求,组织创新已成为企业制胜的法宝。以完善企业功能、提高企业整体运行效率为目的的组织创新,体现企业内部结构的不断优化,反映社会组织之间的横向联合,依赖于经济技术实力,进行流程再造,运用内部网络进行管理,全力推行不同模式的创新。     

组织学习、创新与组织绩效的关系研究综述

近年来,许多企业甚至城市都努力构建学习型组织。管理者们也越加重视组织学习和组织创新给企业带来的效益。通过研究和管理实践发现:组织学习和创新会正面影响组织绩效。这不仅是个学术问题,也是企业时间过程中需要解决的问题,因此有必要整理这方面研究的文献。本文主要对组织学习、创新的定义出发,综述组织学习与创新;组织学习与组织绩效;组织创新与组织绩效之间的关系研究。     

组织惯例研究综述

组织惯例是构成组织能力的重要因素,近年来组织领域越来越重视对组织惯例的内涵及其变革性的研究。基于前人的研究成果,本文从组织惯例的概念特征、变革及其对组织的影响三个方面对相关研究进行了梳理和总结,为以后的研究提供借鉴。     

组织理论与组织创新研究

本文回顾了近年来组织理论对组织创新研究的主要流派及其存在的问题,并对组织理论与组织创新的研究进行了较为系统的综述,在此基础上讨论了对组织创新研究的改进。     

开放式创新组织间知识协同绩效作用机制研究

本文将组织间知识协同分为效率性知识协同和增长性知识协同,在理论分析的基础上,构建知识协同—双元创新能力—创新绩效的机制模型,采用长三角地区高新技术企业调研数据,实证研究开放式创新组织间知识协同绩效作用机制.结果表明,组织间知识协同对双元创新能力和创新绩效具有正向影响作用,双元创新能力在组织间知识协同与创新绩效之间起部分中介作用;进一步发现效率性知识协同对开发性创新能力作用更显著,增长性知识协同对探索性创新能力作用更显著;相对探索性创新,开发性创新对企业创新绩效作用更显著.本文理论上揭示了组织间知识协同的绩效作用机制,实践上为企业实施开放式创新提供了管理启示.     

组织创新模式研究

组织创新是管理创新的主要内容,本文在介绍组织理论和组织创新的基础上,分析了组织创新的特点、动力及影响因素,进而对组织创新模式进行了分析研究。     

工业反哺农业的组织创新路径研究综述

工业反哺农业的最终目标是使农业借助"反哺"资金、技术和政策等外力来实现农业可持续发展。发展现代化农业企业作为农业建设的突破口,以向规模化农业企业提供针对性"反哺"来支持现代农业保障了反哺的成效;而建立"企业+合作社+农户"的农村微观组织架构来规范农业企业行为,为保障农户利益、解决农村公共产品建设和乡村治理等新农村建设问题提供了有益的分析框架。     

领导风格对组织创新文献综述

商业组织内领导者的领导风格通常被认为和组织的效率、创造力密切相关。事实上,学术界对领导风格和组织创新绩效的研究已有很多,本文对已有的关于领导风格和组织创新两者关系的研究做了回顾和总结。     

论流通组织创新中的市场组织创新

论流通组织创新中的市场组织创新张友仁流通组织创新是一个市场组织创新与企业组织创新并行不悖的创新过程，市场组织创新是企业组织创新的基础①。研究市场组织创新对于完善我国的市场体系、促进社会主义市场经济的发展具有重大的现实意义。一、市场组织创新的内在动力市...     

农产品流通组织创新研究

随着我国农业市场化程度的不断提高,传统的流通组织和服务组织远远不能适应农村经济由封闭到开放的需要。单个农户和市场之间缺乏有效的连接机制,即中介缺失。农业和农村经济的持续发展迫切呼唤农产品流通组织创新。探讨农产品批发市场组织、农产品流通合作组织和农产品产销一体化组织等三种不同性质流通组织的规模创新与机制创新,对促进农村经济的持续发展非常重要。     

组织创新过程研究

组织创新过程是组织创新研究的重要内容,本文在相关研究的基础上,将"过程"的思想引入组织创新过程,对组织创新过程进行了重新审视和研究,并提出了基于过程的组织创新过程模型。通过对该模型的分析,文章得出组织创新过程具有复性与循环性、动态性与系统性、不确定性与风险性的特征。     

国家创新体系与创新能力研究脉络综述

在当今以创新和科技进步为根本推功力的知识经济时代,创新能力和创新体系建设已深入到企业、部门,区域、国家等各个层面.系统地梳理和分析国内外创新体系和创新能力的研究成果,提出未来的研究方向,在理论研究和具体实践上促进我国创新体系和创新能力的提升和发展.     

企业营销组织体系创新研究

无数实践证明,营销管理的创新,对企业营销的成败关系十分密切。为此,企业在重视营销观念管理和营销过程管理创新的同时,必须十分重视营销组织体系和营销队伍建设的创新。     

组织创新前因后果的研究探讨

通过系统整理和归纳国内外学者关于组织创新原因和后果的研究，本文得到以下三点认识：（1）引发组织创新的因素不仅包括内部原因，也包括外部影响，而且各诱因之间存在一定的联合作用；（2）不同的创新来源会导致不同的组织创新，并且不同类型的创新之间也有一定的互动关系。（3）组织创新对组织绩效，组织核心能力乃至社会经济发展都有重要的影响。最后，我们建立了一个企业组织创新前因后果的新的分析框架。     

政府补助对企业创新投入影响研究综述

近年来,政府补助对企业创新能力的影响研究受到国内学者们的广泛关注。政府补助究竟是否促进了企业的创新投入一直没有一个统一的结论。文章对政府补助对企业研发投入相关影响研究进行文献综述,总结近几年相关的研究成果,找到不同研究之间的联系,并对其进行评述。     

知识经济呼唤组织创新

据报道,知识和技术对经济增长的贡献率正不断上升:20世纪初为20％左右,70～80年代为60％～70％,90年代则提高到90％。一批硅谷浪子成为经济新贵,取代了以往控制世界经济命脉几百年的钢铁大王、石油大王、橡胶大王等人的位置。经济学家们宣称:人类即将告别从工业革命开始的300多年的工业经济时代,在新世纪的钟声中,步入知识经济时代。     

组织创新前因后果的研究探讨

通过系统整理和归纳国内外学者关于组织创新原因和后果的研究,本文得到以下三点认识(:1)引发组织创新的因素不仅包括内部原因,也包括外部影响,而且各诱因之间存在一定的联合作用(;2)不同的创新来源会导致不同的组织创新,并且不同类型的创新之间也有一定的互动关系。(3)组织创新对组织绩效,组织核心能力乃至社会经济发展都有重要的影响。最后,我们建立了一个企业组织创新前因后果的新的分析框架。     

组织创新与仿人型组织

本文针对传统组织存在的缺陷和不足,参照人体控制机理提出了仿人型组织的基本概念和原理,并就其特点和实现进行了探讨。     

物探企业组织结构创新研究

物探企业组织结构创新就在于要加大管理跨度,增加授权范围,灵活形成管理架构,建立信息化沟通方式,打造学习型团队组织,实施网络化和市场化的运作机制