人才环境建设

<正>2003年,中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》指出:人才的活力取决于机制和环境。机制活、环境好,人才就能健康成长、大量涌现。要着力营造并努力形成尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造、鼓励人才干事业、支持人才干     

坚定实施人才战略 进一步加强工商行政管理人才队伍建设——在全国工商行政管理系统人才工作会议上的讲话

同志们： 这次会议是在深入实施人才强国战略、工商行政管理改革发展面临重大机遇和挑战的新形势下召开的一次重要会议。会议的主要任务是，贯彻落实党的十七届四中、五中全会和全国人才工作会议精神，总结交流近年来全系统人才工作取得的成绩和经验。     

浅析新形势下的企业人才管理

<正>人才资源是第一资源,当今社会的竞争,归根到底是人才的竞争,核心是高层次人才的竞争。胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调指出:"人才问题是关系党和国家事业发展的关键问     

实施人才强国战略 建设创新型国家

本文立足于建设创新型国家,论证了人才强国战略的内涵,提出了实施人才强国战略的措施。     

基于人才个体需求的人才发展环境建设

人才是经济社会发展的源泉与动力。人才主要有生存需求、社交需求、尊重需求、成长需求和成就需求五大需求,要通过努力创建宜居环境,积极构建和谐社区,营造良好社会环境,大力发展高等教育,着力打造事业平台等措施满足人才的个体需求,实现人才全面充分发展。     

人才是企业的立足之本

在全国人才工作会议上，党中央总书记，国家主席胡锦涛发表了重要讲话，他强调指出：人才问题是关系到党和国家事业发展的关键问题。全党同志必须从全局和战略的高度，以高度的政治责任感和历史使命感，把实施人才强国战略作为党和国家的一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。重视人才、培养和造就人才，已成为全社会的共识，从人力资源管理的角度看，在组织变革中进行有效管理需要考虑的首要问题就是“人才”问题。     

新农村建设的人才战略

人才问题是新农村建设成败的关键所在,但人才短缺已成为新农村建设的瓶颈。本文拟从人才战略的角度,探讨如何培育和健全农村人才自身造血功能,打破阻碍城乡人才合理流动的壁垒,形成一种城乡人才良性互动的机制,为新农村建设提供强大的优质人才支撑。     

基于动态环境的我国人才战略

在知识经济社会到来和我国加入世界贸易组织的新形势下 ,人才竞争面临双重压力 ,文章通过分析我国人才现状 ,存在人才资源缺乏、教育落后和创业环境不佳等问题 ,严重影响了我国人才战略的实施。在此基础上结合层次分析法模型 ,指出我国在具体实施人才战略时 ,要构建人才优势 ,合理分配有限的人力、物力和财力资源。     

加快广西人才小高地建设的若干建议

国内人才大战早已烽烟四起,只有结合广西实际,制定实施具有广西特色的人才战略,采取有力措施,努力加快我区人才小高地地建设发展,才能在第一资源--人才的争夺战中立于不败.     

论我国人才环境的创新

创新人才环境是实现富国强民的重要手段.人才环境的创新是人才观念的创新,是人才政策环境和法制环境的创新,是人才管理体制和机制的创新.     

试论人才强国战略与人的全面发展思想

在新的历史时期,人才建设和人的发展观念需要更新.江泽民同志提出了以人为本的人的全面发展观成为当今我国实施人才强国战略的蓝本,对当今社会主义建设和人才自身的发展具有重要的意义.     

浙江省高层次人才聚集与创新环境建设

高层次人才作为战略性的稀缺资源,供不应求,始终处于竞争的焦点,高层次人才不仅是一种资源,还是一种人才资本。浙江作为一个经济相对发达的沿海省份,高层次人才聚集所要采取的对策主要是培养、吸引和使用,并进行适应高层次人才聚集创新环境的建设。     

在全国工商行政管理系统人才工作会议结束时的讲话

同志们： 我讲两点意见，作为这次会议的小结。     

大力实施“人才强市”战略促进经济和社会更快更好更稳发展

近年来，我市以实施“人才强市”战略为目标，把人才队伍建设放到突出位置来抓，全方位、多层次地推进人才工作，有力地推动了全市经济和社会各项事业持续、快速、健康发展。目前，全市拥有各类人才13．15万人。其中，大专以上学历5．39万人，     

基于集聚创新人才的成都创新环境建设探索

创新环境是区域创新成功的决定性要素之一。创新作为当前经济发展的主要驱动因素,受到了越来越多的城市的重视。创新环境评价指标体系应包括"人居环境"在内八个指标。成都应该在良好的政策支持环境等基础上加大项目经费投入,加强科研项目立项管理,大力发展医疗与教育等公共服务业,解决创新人才的后顾之忧,进一步建设优秀的生态人居环境,以优秀的创新环境吸引创新人才。     

创造拴心留人环境 稳定乡镇财政队伍——乡镇财政机构队伍建设现状浅析

乡镇财政机构和队伍建设作为乡镇财政建设的基础和重要组成部分,直接关系到乡镇财政能否有效履行新农村建设中所承担的职责和职能问题。为稳定乡镇财政队伍,创造拴心留人环境,加强乡镇财政队伍势在必行。但由于地区环境和思想观念等方面存在的差异,如何留得住人,用得好人则是不容忽视的问题,必须采取切实可行的人才管理举措。本文主要分析乡镇财政机构队伍建设现状,就如何留得住人,用得好人与同仁探讨。     

必须重视高素质党政人才队伍建设

人才是最宝贵的资源。党政人才队伍作为践行党的路线、方针、政策的具体贯彻和执行者,这支队伍建设状况的高低优劣,对于党和国家事业的兴旺发达和长治久安具有举足轻重的战略意义。     

中美人才现状比较分析与我国人才建设对策

人才是立国之本;本文通过中美人才现状的比较分析,了解     

真抓实干 开创人才队伍建设新局面——全国工商系统人才工作会议侧记

5月12日-13日,全国工商系统人才工作会议在湖南长沙召开,周伯华局长出席会议并作重要讲话。刘玉亭副局长代表总局党组作工作报告。会议讨论了周伯华局长的重要讲话、刘玉亭副局长的工作报告,征求了代表们对＂十二五＂人才规划和干部教育培训规划的意见和建议。     

省委常委会传达学习全国人才工作会议精神 坚持人才优先发展 加快建设人才强省梁保华主持会议

5月28日下午，省委常委会召开会议，传达学习全国人才工作会议精神。会议提出，要把加强人才队伍建设作为强省之基、竞争之本、转型之要，加快建设人才强省，以人才优势构筑竞争优势和发展优势。省委书记粱保华主持会议。