共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
2.
“民以食为天”,然而,近来食品安全恶性事件频频再现:“毒牛奶”、“瘦肉精”、“染色馒头”、“毒豆芽”等.各大媒体不断曝光的假食品害人事件,让社会上的人们不禁接连发问:我们还能吃什么?我们怎样才能吃得放心?吃得安心?究竟还有什么食品是有问题的? 相似文献
3.
4.
5.
6.
7.
8.
不能给土地吃“偏食”薛葛编辑同志:最近下基层我们发现了这么一个问题:在部分地区,有的农民盲目崇拜化肥,把增收高产的希望全部寄托在化学肥料上,不重视农家肥,不用地膜,这种给土地吃“偏食”的不正常规象应引起有关部门的重视。在一些乡村,部分农民将牛、羊、猪... 相似文献
9.
10.
评析试卷如同吃饭,都吃同一个厨师做的饭,有的能吃胖,有的吃不胖,因为每个人的饭量和体质不同。但是我们无法做到一对一的教学,这怎么办。我尝试着用下面的方法,感觉效果不错。总的来说分三步来完成试卷的评讲:一评析前;二评析中:三评析后。 相似文献
11.
12.
在十一届全国人大会议上,温家宝总理在政府工作报告中强调:“要加强产品质量安全工作。我们一定要让人民群众吃得放心、用得安心,让出口产品享有良好信誉。” 相似文献
13.
14.
15.
铅山县湖坊乡农业技术推广站(现改名农技服务中心),曾经三次荣获“全国农村科普工作先进集体”光荣称号。该站现有农技人员17名、固定资产28万元,流动资金7.5万元。自1984年以来,每年收入都稳定在6万元左右。我们到此调查研究,探求其经验,农技站的同志说:“不躺在国家怀抱里要饭吃,靠的是自己赚饭吃”。湖坊乡农技站办得好,好就好在冲出了“等、靠、要”的死胡同,走上了“服务——创收——服务”的阳光道。 相似文献
16.
灵子的真名叫詹灵娟,但我们常常忘了她的名字。我们都喜欢叫她“灵子”,闵为她的灵气,因为她的假小子性格,但更因为她的画。灵子是我们一帮朋友的欢乐丸子,有她就有欢笑,有她就有好菜吃,有她,几个懒^、就可以把她的泡菜洗劫一空地带回家。在生活中,灵子就像一个天使,在成都的某个画家村,她是上天赐予这群和民T相依为邻的画家朋友们的礼物。画家悟刚说得好哈:“有灵子就有饭吃。” 相似文献
17.
跨国公司在华人才战略 总被引:1,自引:0,他引:1
有人这样描述跨国公司进入中国的“野心”:先“吃人”,再“吃市场”,最后“吃企业”。显然,入世后中国面临一个突出的危机就是人才竞争加剧。当国外公司、银行等机构进入中国后,基于成本和文化融合的考虑,必然要实现人才本地化,实施“吃人”战略,利用其先进的人力资源管理理念和市场化的经营机制,争夺国内本已稀缺的人力资源。从目前已获准进入中国人才市场的外国猎头公司来看,据说这些公司还未在中国上岸,手头就已持有一份国内企业优秀管理(技术)人才的“黑名单”了。资料详尽得令国内企业闻之不寒而栗,“人才危机”的预感愈发强烈。在“人才危机”重压下,我们是该到采取务实态度,切实转 变企业内部人力资源管理理念和市场化用人机制的时候了。当然,我们应该看到入世后中国面临“人才危机”所指的是精英人才。我们不能因此对目前严峻的就业形势视而不见。贾保华博士的《中国人才是“不足”,还是“过剩”了?》一文或许能给我们以 全新的视角去看待这一问题,为此,本刊特意编发此文,供读者参考。 相似文献
18.
有人这样描述跨国公司进入中国的“野心”:先“吃人”,再“吃市场”,最后“吃企业”。显然,入世后中国面临一个突出的危机就是人才竞争加剧。当国外公司、银行等机构进入中国后,基于成本和文化融合的考虑,必然要实现人才本地化,实施“吃人”战略,利用其先进的人力资源管理理念和市场化的经营机制,争夺国内本已稀缺的人力资源。从目前已获准进入中国人才市场的外国猎头公司来看,据说这些公司还未在中国上岸,手头就已持有一份国内企业优秀管理(技术)人才的“黑名单”了。资料详尽得令国内企业闻之不寒而栗,“人才危机”的预感愈发强烈。在“人才危机”重压下,我们是该到采取务实态度,切实转 变企业内部人力资源管理理念和市场化用人机制的时候了。当然,我们应该看到入世后中国面临“人才危机”所指的是精英人才。我们不能因此对目前严峻的就业形势视而不见。贾保华博士的《中国人才是“不足”,还是“过剩”了?》一文或许能给我们以 全新的视角去看待这一问题,为此,本刊特意编发此文,供读者参考。 相似文献
19.
20.
有人这样描述跨国公司进入中国的“野心”:先“吃人”,再“吃市场”,最后“吃企业”。显然,入世后中国面临一个突出的危机就是人才竞争加剧。当国外公司、银行等机构进入中国后,基于成本和文化融合的考虑,必然要实现人才本地化,实施“吃人”战略,利用其先进的人力资源管理理念和市场化的经营机制,争夺国内本已稀缺的人力资源。从目前已获准进入中国人才市场的外国猎头公司来看,据说这些公司还未在中国上岸,手头就已持有一份国内企业优秀管理(技术)人才的“黑名单”了。资料详尽得令国内企业闻之不寒而栗,“人才危机”的预感愈发强烈。在“人才危机”重压下,我们是该到采取务实态度,切实转 变企业内部人力资源管理理念和市场化用人机制的时候了。当然,我们应该看到入世后中国面临“人才危机”所指的是精英人才。我们不能因此对目前严峻的就业形势视而不见。贾保华博士的《中国人才是“不足”,还是“过剩”了?》一文或许能给我们以 全新的视角去看待这一问题,为此,本刊特意编发此文,供读者参考。 相似文献